DEMANDA

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SECRETARIO :
EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01.
SUMILLA : DEMANDA DE REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL DE LA MERCED

ELVIS CARHUALLANQUI JULCAMANYAN,

identificado con DNI Nº 45877198, domiciliado en el
Pasaje Tarma sin número, Distrito de Huancayo,
Provincia de Tarma, Región Junín; así mismo
SEÑALO mi DOMICILIO PROCESAL en el JR.
AYACUCHO Nº 108 – 2DO PISO (OFICINA
CORONADO) de esta ciudad y CASILLA
ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN
ELECTRÓNICA DEL PODER JUDICIAL, signado con
el Nº 61851; a Ud. Atentamente digo:

I. DEMANDADO y DOMICILIO:
CONSEGESA SOCIEDAD ANOMINA, con Registro Único de Contribuyente Nº
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRÓN ARICA Nº 290,
URBANIZACIÓN LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la CENTRAL de
NOTIFICACIONES de esta Sede Judicial para que notifique al demandado en su
domicilio señalado, con las formalidades de ley.

II. PETITORIO DE LA DEMANDA:

Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código Procesal
Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho propio; interpongo
demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa objetiva originaria
accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
2.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de
VEINTISIETE MIL CUARENTA Y DOS CON 50/100 NUEVOS SOLES (S/. 27,
042. 50), bajo los siguientes conceptos y montos:

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1
 2.1.1. REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
ASCENDIENTE A LA SUMA DE SEIS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y
SISTE CON 72 /100 SOLES (S/. 6, 597. 00)
2.1.2. REINTEGRO POR GRATIFICACIONES: NAVIDAD y FIESTAS
PATRIAS, ASCENDIENTE A LA SUMA DE NUEVE MIL QUINIENTOS
DIECINUEVE CON 00/100 SOLES (S/. 9, 519. 00).
2.1.3. REINTEGRO POR VACACIONES, ASCENDIENTE A LA SUMA DE
CINCO MIL OCHOCIENTOS DIECIOCHO CON 00/100 SOLES (S/. 5,
818.00)
2.1.4. REINTEGRO POR PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES,
ASCENDIENTE A LA SUMA DE CUATRO MIL CIENTO UNO CON
59/100 SOLES (S/. 4, 101. 00).
2.1.5. REINTEGRO DE REMUNERACION DEL MES DE JUNIO 2018: UN MIL
SIETE CON 50/100 SOLES (S/. 1, 007.50) POR HABER LABORADO
18 DÍAS.
2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:
- PAGO DE INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS
DERECHOS LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán
liquidados en ejecución de sentencia.
- EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución de
sentencia.

III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, EL CARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE
ÚLTIMA REMUNERACIÓN Y EL TIPO DE REMUNERACIÓN:
1.1. VÍNCULO LABORAL: Laborando bajo el RÉGIMEN LABORAL de la
ACTIVIDAD PRIVADA1 a PLAZO INDETERMINADO2, realizando actividades
de industrias mineras. La empresa demandada hasta la fecha presta servicios
laborales para la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa
dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES

1
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
2
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta modalidad es la
regla.

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2
 METALIFEROS NO FERROSOS3, como tal, el recurrente por orden de mi
empleador trabajó dentro de ésta unidad operativa, conforme se acredita de la
boleta de pago de remuneraciones, lo que demuestra haber realizado
actividades mineras como TECNICO ELECTRICISTA
1.2. MOTIVO DEL CESE: Renuncia Voluntaria.
1.3. ÚLTIMO CARGO QUE DESEMPEÑABA: TÉCNICO SUPERVISOR.
1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 2, 015.00 Soles.
1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago mediante
BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES.
1.6. FECHA DE INGRESO: 21 de SEPTIEMBRE de 2014.
1.7. FECHA DE SALIDA - CESE: 14 de AGOSTO de 2018.
1.8. TIEMPO LABORADO: 03 AÑOS 11 MESES.
SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, es necesario
fijarse que son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte minero.
Las actividades mineras comprenden las realizadas en: a) Los emplazamientos de
superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las actividades siguientes:
Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a cielo abierto y
placeres de minerales metálicos. Preparación de mecánica incluida la trituración y
molienda. Clasificación de no metálicos. Concentración. Lixiviación o el lavado
metalúrgico del material extraído metálico y no metálico. Fundición. Refinación. b)
Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería, tanques
de almacenamiento. La empresa demandada tiene vínculo contractual laboral con la
EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, empresa dedicada a la actividad
económica principal EXTRACCION DE MINERALES METALIFEROS NO
FERROSOS4. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de una de las unidades
operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C5) de la
demandada, demostrándose haber trabajado dentro de la actividad minera como
TECNICO ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que
me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la entidad demandada, conforme
se acredita de las boletas de pago de remuneraciones mensuales, donde se observa

3
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
4
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
5
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera S.A.A.
desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac

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3
haber trabajado dentro de la unidad de operación denominado EMPRESA
ADMINISTRACION CHUNGAR SAC.
TERCERO: Que, se tiene vigente el literal “c” e “i6” del artículo 19º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR que señala: “el costo o valor de las condiciones de trabajo
no se consideran remuneraciones computables”. Teniendo como premisa lo
señalado, se debe entender que las condiciones de trabajo y cabal desempeño de su
labor son aquellos egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, ya
sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie, para el cabal desempeño de
sus labores. Esto implica en puridad que el trabajador no debe emplear los
montos o bienes que le han sido proveídos para beneficio propio, sino debe
utilizarlos para poder desempeñar sus funciones o (que es lo mismo) para
beneficiar al empleador en su intereses empresariales. En otras palabras son
proporcionados a consecuencia de que son imprescindibles para el cumplimiento de las
labores para los cuales han sido contratados.
En el presente caso que nos ocupa, de las boletas de remuneraciones y de los
todos los medios probatorios que se adjuntan no se advierten que este concepto –
condiciones de trabajo cabal desempeño de su labor – entregados al actor –
demandante por la demandada, estuvieran destinados a perfeccionar el desarrollo de
sus actividades laborales para ser considerados como tal, por lo contrario, dichos
montos son recibidos por el demandante como contraprestación por sus servicios
conforme se advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente demanda y que
dichos montos pagados al demandante fueron en forma regular desde el inicio del
vínculo laboral que existió entre el demandante y demandado, significando con ello un
beneficio económico para el actor suponiendo una ventaja en su esfera patrimonial, por
lo que dichos montos pagados fueron de su libre disposición.
CUARTO: REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
Debemos tener en consideración, que el Quantum de este beneficio laboral se debe
establecer en base a la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
percibe el trabajador, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean
de su libre disposición, tal como así se tiene estipulado en el artículo nueve del Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 001-97-TR, al que se debe agregar las remuneraciones
periódicas semestrales a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo,
tal como así se tiene estipulado en el artículo dieciocho del cuerpo normativo antes
mencionado, sin embargo, de la revisión de las liquidaciones efectuados por la
empleadora- demandado, se puede establecer que la remuneración computable se ha
6
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.

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determinado solamente en base a la remuneración básica, no habiendo comprendido
en ello la asignación familiar que ha venido percibiendo el recurrente, tal como así se
advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente como medios probatorios,
tampoco se ha comprendido en la remuneración computable el pago por condiciones
de trabajo y el cabal desempeño de su labor, no obstante que dicho pago lo he venido
percibiendo en forma regular durante todo el tiempo laborado, máxime que dichos
montos percibidos fueron de libre disponibilidad del demandante y no se encuentran
incurso dentro de la estipulado en el artículo 19° del Decreto Supremo en mención, por
lo que merece presentarse la liquidación correcta, donde se determina el reintegro por
CTS, conforme sigue:
Depósito Periodo Tiemp Básico Asigna Otro Remuner Depósito Pagos Diferencia
o ción ación CTS
Concep
Familia Computa
Efectiv tos -
r ble
o CONDI
CIONE
S DE
TRABA
JO

OCT-14 21/09/14 – 31/10/14 1M 689.52 75.00 945.48 1, 710.00 142.00 82.50 59.50

ABR-15 01/11/14 – 31/04/15 6M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 930.00 00.00 930.00

OCT-15 01/05/15 – 31/10/15 6M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 930. 00 600. 00 330.00

ABR-16 01/11/15 – 31/04/16 6M 960.00 75.00 915.00 1, 950.00 975.00 00.00 975.00

OCT-16 01/05/16 – 31/10/16 6M 960.00 75.00 915.00 1, 950.00 975.00 00.00 975.00

ABR-17 01/11/16 – 31/04/17 6M 960.00 75.00 915.00 1, 950.00 975.00 670.00 305.00

OCT-17 01/05/17 – 31/10/17 6M 1, 062. 50 93.00 759. 50 2, 015. 00 1,007.50 00.00 1, 007. 50

ABR-18 01/11/17 – 31/04/18 6M 1, 062. 50 93.00 759. 50 2, 015. 00 1,007. 50 00.00 1, 007. 50

OCT-18 01/05/18 –14/08/18 3M 1, 062. 50 93.00 759. 50 2, 015. 00 1, 007. 50 00.00 1, 007. 50
14D

SUB TOTAL: SEIS MIL QUINIENTOS NOVENTA Y SISTE CON 72 /100 SOLES (S/. 6,
597. 00)
QUINTO: REINTEGRO POR GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD: En mérito a lo estipulado en el artículo 2° y 3° de la Ley N° 27735,
concordante con el artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, el Quantum del
mismo debe establecerse atendiendo a la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, en los meses de Junio y Noviembre, cualquiera sea
su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disponibilidad, presupuesto legal que en este caso la demandada no ha tenido en
consideración para el pago de este beneficio al trabajador ya que, meramente ha
liquidado en base a la remuneración básica, olvidándose de las otras condiciones
de trabajo, cabal desempeño de su labores y asignación familiar, razón por la

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cual efectúo la liquidación con arreglo a ley, el monto que debió haberse pagado por
gratificaciones es:
GRATIFIC Tiempo Básico Asignació Otros Remuneración Gratificación Pagos Diferencia
ACION Efectivo n Conceptos Computable a pagarse

Familiar

DIC14 03M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 940. 00 440.00 500.00

JUL15 06M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 1860. 00 989.00 871.00

DIC15 06M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 1860. 00 1,012.00 848.00

JUL16 06M 960.00 75.00 915.00 1, 950.00 1, 950.00 1,147.50 803.00

DIC16 06M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 2, 015. 00 00.00 2, 015. 00

JUL17 06M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 2, 015. 00 00.00 2, 015. 00

DIC17 06M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 2, 015. 00 1, 142. 00 873.00

JUL18 06M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 2, 015. 00 1,221. 00 794.00
DIC18 02M, 14 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 800. 00 00.00 800. 00
DIAS

Señor Juez, los montos pagados parcialmente por concepto de gratificación se

encuentran descritos en cada boleta de pago, sin embargo, para los efectos de
liquidarse correctamente deben considerarse las otras condiciones de trabajos y
asignación familiar. Señor Juez, declaro bajo juramento haber extraviado las boletas de
pagos por gratificaciones, razón por la cual, presento la liquidación, el mismo que
deberá ser descontado con las boletas que presente mi empleador, precisando que los
montos son ínfimos.
SUB TOTAL: NUEVE MIL QUINIENTOS DIECINUEVE CON 00/100 SOLES (S/. 9,
519. 00).
SEXTO: REINTEGRO POR VACACIONES: Que, el artículo quince del Decreto
Legislativo N° 713 y el artículo 16° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, precisa que la
remuneración vacacional es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose remuneración
para este efecto la computable para compensación por tiempo por servicios, por
lo que, efectuado la liquidación existe un reintegro a favor del demandante, debido a
que la entidad empleadora meramente ha liquidado en base a la remuneración
básica, olvidándose de las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su
labores y asignación familiar, razón por la cual efectúo la liquidación con arreglo
a ley, lo que amerita reintegrarse, conforme a la siguiente liquidación:
Vacaciones Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración Vacaciones Pagos Diferencia
Efectiv ción Conceptos Computable
ENERO -
o
DICIEMBRE Familia
r

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Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
6
SEP 2014- 12 M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 1860. 00 960.00 900.00
SEP2015

SEP 2015- 12 M 960.00 75.00 915.00 1, 950.00 1, 950.00 1,062.00 888.00

SEP2016

SEP 2016- 12 M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 2, 015. 00 00.00 2, 015. 00

SEP2017

SEP2017- 12M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 2, 015. 00 00.00 2, 015. 00

SEP2018

SUB TOTAL: CINCO MIL OCHOCIENTOS DIECIOCHO CON 00/100 SOLES (S/. 5,
818.00)
Señor Juez, declaro bajo juramento haber extraviado las boletas de pagos por
vacaciones, razón por la cual, presento la liquidación, el mismo que deberá ser
descontado con las boletas que presente mi empleador, precisando que los montos son
ínfimos.
SEPTIMO: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente
con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir
sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la
renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que
se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Depósito Tiempo Básico Asignació Otros Remuneració UTILIDAD Pagos Diferencia

Efectivo n Conceptos n
Computable
Familiar

2014 03M 960.00 75.00 825.00 1860. 00 658.00 00.00 658.00

2015 12M 960.00 75.00 915.00 1, 950.00 908.00 115.00 793.00

2016 12M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 930. 00 00.00 790. 00

2017 12 M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 930. 00 00.00 930. 00

2018 8M 1, 062. 50 00.00 952. 50 2, 015. 00 930. 00 00.00 930. 00

SUB TOTAL: CUATRO MIL CIENTO UNO CON 59/100 SOLES (S/. 4, 101. 00).

OCTAVO: REINTEGRO DE REMUNERACION DEL MES DE AGOSTO 2018:

Conforme se puede acreditar de la CARTA DE RENUNCIA de fecha 15 de agosto del
año 2018 y documento de CONSEGESA de la misma fecha, mediante la cual se
acredite haber laborado para la demandada hasta el 14 de AGOSTO del año 2018.
Como tal, me corresponde pagárseme 14 días laborales correspondientes al mes de
JUNIO del año 2018. Estando a la última remuneración computable de S/. 2, 015. 00,
me corresponde pagárseme S/. 1, 007.50 soles por los 14 días, debido a que, la
demandada no me pagó.

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 NOVENO: INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS
LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en ejecución
de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en ejecución de
sentencia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHOS DE LA DEMANDA:

Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad a
los siguientes:
3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Estado, que incorpora los principios laborales de
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el
demandado. Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por ley.
3.2. GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de
Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-
diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N° 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-
TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N°
007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación
a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no
remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.
3.3. VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 días de
vacaciones, después de un año de trabajo, de conformidad con lo dispuesto
al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-
92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al cumplimiento
del siguiente record:

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.

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8
  Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez días en dicho período.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de
las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La
remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
3.4. CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio
laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente
al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece
el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente
fórmula:

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales
y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la
Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Régimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al
Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de

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9
 Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del
2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma:

Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá

disponer del 40%.
Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá
disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta individual
sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
3.5. ASIGNACIÓN FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule
por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años. En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría de edad y
se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo de 24 años
de edad.
3.6. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente
con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría,
deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo
N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un
máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.
3.7. CASACIÓN Nº 898-2001-AREQUIPA, se establece que: “Los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir
dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la otra en navidad. Se
encuentra comprendidos en los alcances de los beneficios de esta ley, los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual
fuera la modalidad del contrato de trabajo y del tiempo de prestación de
servicios que viene realizado”.
3.8. CASACIÓN Nº 963-98 – CUSCO, se establece que: “La compensación por
tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter económico a
favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650 acorde con la
naturaleza previsional del mismo, establece un régimen de depósitos en
cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben realizarse en forma
semestral están a cargo de los empleadores, precisamente por proteger al
trabajador de la posible insolvencia en que pueda incurrir el empleador,

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 salvo la excepción referida a los convenios individuales de depósitos que la
propia ley regula”.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de VEINTISIETE MIL
CUARENTA Y DOS CON 50/100 NUEVOS SOLES (S/. 27, 042. 50).

V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ORDINARIO, de
conformidad al artículo 2º, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA:

Los que señalan en “méritos” son medios probatorios, el resto son anexos de la
demanda, el mismo que debe diferenciarse al momento de admitirse los medios
probatorios en la etapa procesal correspondiente:
1. En mérito de 04 CONSTANCIA DE LIQUIDACION SEMESTRAL DE
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS, correspondiente al semestral
OCTUBRE 2014, OCTUBRE 2015, ABRIL 2017, mediante la cual se acredita
habérseme pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras
condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo ello así, merece
reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente demanda, donde
se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-A)
2. En mérito de 06 BOLETA DE PAGO POR CONCEPTO DE GRATIFICACION
DICIEMBRE 2014, JULIO 2015, DICIEMBRE 2015, JULIO 2016, DICIEMBRE
2017 Y JULIO 2018, mediante la cual se acredita habérseme pagado
parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de
trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo ello así, merece reintegrarse
dentro de la liquidación presentada en la presente demanda, donde se detalla
los pagos parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-B)
3. En mérito de CUATRO (04) BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente al mes de SEPTIEMBRE – DICIEMBRE 2014, mediante la
cual se acredita habérseme pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en
cuenta las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo
ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-C)
4. En mérito de OCHO (08) BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente al mes de ENERO, FEBRERO, MARZO, MAYO, JUNIO,

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 AGOSTO, SETIEMBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE DE 2015, mediante la
cual se acredita habérseme pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en
cuenta las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo
ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-D)
5. En mérito de CINCO (05) BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente al mes de ENERO, FEBRERO, JUNIO, ABRIL, MAYO DE
2016, mediante la cual se acredita habérseme pagado parcialmente, por lo
propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de trabajo, cabal
desempeño de su labor, siendo ello así, merece reintegrarse dentro de la
liquidación presentada en la presente demanda, donde se detalla los pagos
parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-E)
6. En mérito de CINCO (05) BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente al mes de ENERO, FEBRERO, MARZO, NOVIEMBRE Y
DICIEMBRE DE 2017, mediante la cual se acredita habérseme pagado
parcialmente, por lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de
trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo ello así, merece reintegrarse
dentro de la liquidación presentada en la presente demanda, donde se detalla
los pagos parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-F)
7. En mérito de TRES (03) BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente al mes de FEBRERO, JUNIO, JULIO DE 2017, mediante la
cual se acredita habérseme pagado parcialmente, por lo propio que no tomó en
cuenta las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo
ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-F)
8. En mérito de DOS (02) BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente al mes de SEPTIEMBRE 2015 Y SEPTIEMBRE 2016,
RESPECTO al PAGO DE VACACIONES, mediante la cual se acredita
habérseme pagado parcialmente mis vacaciones, por lo propio que no tomó en
cuenta las otras condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labor, siendo
ello así, merece reintegrarse dentro de la liquidación presentada en la presente
demanda, donde se detalla los pagos parciales y los montos a reintegrarse.
(ANEXO 1-G)
9. En mérito de UNA (01) BOLETA DE PAGO DE REMUNERACION,
correspondiente por UTILIDADES CORRESPONDIENTE AL AÑO 2014,
mediante la cual se acredita habérseme pagado parcialmente mis utilidades, por

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 lo propio que no tomó en cuenta las otras condiciones de trabajo, cabal
desempeño de su labor, siendo ello así, merece reintegrarse dentro de la
liquidación presentada en la presente demanda, donde se detalla los pagos
parciales y los montos a reintegrarse. (ANEXO 1-H)
10. En mérito de la SENTENCIA N° 274-2017-LA, contenido en la resolución N°
NUEVE de fecha 31 de AGOSTO del año 2017, mediante la cual se puede
acreditar haberse declarado fundado las mismas pretensiones demandadas en
la presente, además se estableció el monto exacto por UTILIDADES de los
años 2011, 2012, 2013, 2014 y 2018, la misma que también se demanda en la
presente demanda, por lo propio que son la misma empresa, dentro del mismo
periodo y situación laboral. (ANEXO 1-I).
11. En mérito de la CARTA DE RENUNCIA de fecha 15 de agosto de 2018 y
DOCUMENTO DE CONSEGESA de fecha 14 de agosto e 2018, mediante la
cual se acreditar haber laborado para la demandada hasta el 14 de AGOSTO
del año 2018. Como tal, me corresponde pagárseme 14 días laborales
correspondientes al mes de AGOSTO del año 2018. Estando a la última
remuneración computable de S/. 2, 015. 00, me corresponde pagárseme S/. 1,
007.50 soles por los 18 días, debido a que, la demandada no me pagó. (ANEXO
1-J)
12. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, mediante la cual se acredita que ésta
empresa se dedica a la actividad económica principal EXTRACCION DE
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS7. Explícitamente el recurrente
trabajó al interior de una de las unidades operativas (EMPRESA
ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C8) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como TÉCNICO ELECTRICISTA,
como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que me corresponde.
(ANEXO 1-K)
13. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la
cual se acredita la actividad del demandado y su inscripción ante la SUNAT
desde el 30 de Abril de 1993 hasta la fecha, acreditando la denominación y la
dirección institucional. (ANEXO 1-L)

7
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE MIN.
METALIFEROS NO FERROSOS.
8
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera S.A.A.
desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac

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13
 14. En mérito de la EXHIBICION y ENTREGA FÍSICA al JUZGADO LABORAL de
las BOLETAS DE PAGOS9 y PLANILLAS DE PAGOS10 del recurrente desde
SEPTIEMBRE 2014 hasta 14 de AGOSTO del 2018, tanto de las
REMUNERACIONES MENSUALES, GRATIFICACIONES, VACACIONES Y
UTILIDADES, conforme se acredita de las boletas de pago que adjunto a la
presente, con ella se determinará no solo la fecha de ingreso y el cese. Siendo
pertinente y útil, con la finalidad de corroborarse la declaración de pago
parcialmente, así como haber percibido en forma permanente las denominadas
otras condiciones de trabajo, la ausencia de pago de vacaciones, gratificaciones
y utilidades, siendo ello así, merece ser entregados por mi empleador los
documentos, en caso de no hacerlo, se entenderá como omisivo y renuente a
los mandatos judiciales, debiéndose hacerse efectivo el apercibimiento de
tenerse por cierta la liquidación presentada en la demanda laboral.
15. En mérito de la EXHIBICIÓN DE LA RENTA ANUAL ANTES DE IMPUESTOS
de CONSEGESA S.A de los años 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018, el mismo que
debe ser exhibida por el representante legal de la demanda, en la audiencia
correspondiente, a fin de determinarse el 8% de la renta anual antes de
impuestos. Con éste medio probatorio se determinará el monto que me
corresponde por UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto Legislativo N°
892, teniendo en cuenta haberse pagado sumas irrisorias.
16. En mérito de la RENTA ANUAL 2014, 2015, 2016, 2017, Y 2018 de la empresa
CONSEGESA S.A, para lo cual SOLICITO se CURSE OFICIO a la SUNAT de
esta ciudad para que remita documentadamente la RENTA ANUAL presentados
– declarados por la demandada dentro de los años fiscales. Con éste medio
probatorio se determinará el monto que me corresponde por UTILIDAD,
conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, teniendo en cuenta
haberse pagado sumas irrisorias.
17. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-M)
18. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-N)
19. No pago arancel judicial por encontrarme exonerado.

POR TANTO:

9
documento por la cual en copia doble uno para la empresa y otro para el trabajador donde consta el
sueldo del trabajador y los beneficios que originan por ser un trabajador dependiente ( AFP,
ESSALUD, SCTR. etc.) y esos mismo datos deben también estar consignados en el libro de planillas o
pago
10
registro mensual donde se anota todas las boletas de pago emitidas a nombre del trabajador es un
libro auxiliar obligatorio y eso lo controla el MTP

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A Ud. Señor Juez SOLICITO se digne tener por interpuesto la presente demanda
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y en
su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los conceptos
precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación de la demandada

SOLICITO se HABILITE A LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES DE ESTA SEDE
JUDICIAL para que notifique al demandado en su domicilio.
SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º del
Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que autoriza el
presente escrito, concediéndole las facultades generales de representación contenidas
en el artículo 74º del Código Procesal Civil.

TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos DOMICILIO
PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO (OFICINA CORONADO)
de esta ciudad; Distrito y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se debe hacer llegar
las notificaciones ulteriores y posteriores que recaiga del presente Proceso Civil,
conforme a ley.

CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL
PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851.

La Merced, 11 de DICIEMBRE de 2018.

……………………………………………………………………………
PERCY JESUS CORONADO CANCHAN
ABOGADO
CAP N° 166

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