República Bolivariana de Venezuela

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado

Decanato de Ciencias y Tecnología

CÁLCULO DE
PRESTACIONES SOCIALES

Alumna:
Braymar Pires
Profesora:
Mailen Camacaro

Barquisimeto, enero 2019

 A continuación, se presenta el cálculo correspondiente a las prestaciones
sociales de la joven Braymar Pires, por el tiempo correspondiente a los servicios
prestados en la empresa ABC C.A. quién renunció al cargo de asistente
administrativo. La empresa ha depositado trimestralmente en una cuenta de
fideicomisos los montos correspondientes a prestaciones sociales, para un total de
Bs.2.351.667,12

1) Cálculo del tiempo de servicio:

Fecha de ingreso: 02-04-2015
Fecha de egreso: 04-05-2018
Permanencia total: 3 años, 1 mes, 2 días

2) Cálculo del salario integral:

a) Salario diario:
1.000.000 Bs / 30 Días = 33.333,34 Bs/ Diarios
b) Incidencias de las utilidades: (120 días por año)
Salario diario * 120 días/ año
33.333,34 Bs/ diarios * 120 días/ año = 4.000.000,8 (utilidades por año)
Luego,
4.000.000,8 / 360 días = 11.111,11 (utilidades por día)
c) Incidencia del Bono Vacacional (15 días + 3 = 18 días)
Salario Diario * 18 días
33.333,34 Bs/ Diarios * 18 días = 600.000,12 (Bono Vacacional por año)
600.000,12 / 360 días = 1.666,67 (Bono Vacacional por día)

Por lo tanto,
Salario integral = Salario diario + Incidencia de utilidades + incidencia del bono
vacacional
Salario Integral = 33.333,34 bs+ 11.111,11 bs + 1.666,67 bs = 46.111,12 bs

Deposito trimestral de garantía (Artículo 142 letra "a" de la LOTTT)

Cada trimestre se le debe depositar al trabajador el equivalente a 15 días de
salario, calculados sobre el último salario. El derecho se adquiere desde el primer
día del trimestre. En total serán 60 días de salario por cada año trabajado que tendrá
depositados el trabajador como garantía del pago de sus prestaciones sociales.

Deposito anual adicional (Artículo 142 letra "b" de la LOTTT)

Además del depósito trimestral, después del primer año de servicio se le
depositaran dos (2) días adicionales por cada año trabajado hasta un máximo de
treinta (30) días de salario. Este depósito también se le llama depósito anual, para
diferenciarlo del señalado en "a" que es un depósito trimestral.

En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha

venido realizando los depósitos trimestrales en un cuenta de Fideicomiso que
contrato en un banco, en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes
de diciembre de 2016 asciende a la cantidad de Bs. 2.351.667,12 (lo que incluye
tanto la letra "a" como la letra "b" hasta el mes de diciembre), entonces procedemos
a calcular el monto del presente trimestre de la siguiente forma
15 días X Bs. 46.111,12 =691.666,8

Luego, sumamos ambas cantidades para obtener el total del Literal a y b del
artículo 142 hasta la fecha de la renuncia:
2.351.667,12 +691.666,8= 3.043.333,82

Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra "C" de la LOTTT)

Al dejar la empresa por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a que se le
paguen al menos treinta (30) días de salario por cada año trabajado o fracción
superior a seis (6) meses, calculados según el último salario:

Serían entonces: 30 días X 3 años = 90 Días

90 días X Bs. 46.111,12 =4.150.000.8

El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: " El trabajador recibirá por
concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la
garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo
efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c."

Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los
literales a y b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:
 Total literal C: 4.150.000.8> Total literal A y B: 3.043.333,82

En conclusión, lo que se le va a entregar al trabajador es lo calculado según el

literal c debido a que este monto es mayor que la sumatoria de lo calculado según
los literales a y b.

Intereses sobre prestaciones sociales

Como se especificó anteriormente, la empresa realiza los aportes por concepto

de garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta de
fideicomiso bancaria, en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar
o capitalizar los intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.

Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de
prestaciones sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar
al trabajador en la liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo
correspondiente por Utilidades, Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados entre
otros.

Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

La empresa tiene como política cancelar 120 días de salario por concepto de
utilidades. Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por
los 4 meses:

120 días / 12 meses = 10 días por mes

10 días x 1 (meses completos trabajados) = 10 días

10 días X 46.111,12Bs/días = 461.111,2Bs

 Vacaciones y Bono Vacacional Fraccionados

En el caso de las vacaciones y el bono vacacional al igual que las utilidades, estos
conceptos se deben calcular de manera fraccionada.

Vacaciones Fraccionadas artículo 196 de la LOTTT

Serian entonces
15 días más 1 día adicional por cada año
La trabajadora tiene 3 años en la empresa, le tocan

15 + 3 = 18 días

por la fracción de 1 mes serian:

18 días / 12 meses = 1,5 por mes, luego 1,5 X 1 meses =1,5

El cálculo de las vacaciones fraccionadas quedaría de la siguiente forma

1,5 días X 46.111,12Bs/Diario = 69.166,68Bs

Bono Vacacional Fraccionado Artículo 192 de la LOTTT

En vista de que la ley establece también 15 días más 1 día adicional por cada
año, se procede de forma similar al cálculo de las vacaciones fraccionadas

Serían entonces:
15 días más 1 día adicional por cada año
como el trabajador tiene 3 años en la empresa, le tocan

15 + 3 = 18 días

por la fracción de 1 meses serian:

18 días / 12 meses = 1,5 por mes, luego 1,5 X 1 meses = 1,5

El cálculo del Bono vacacional fraccionado quedaría de la siguiente forma

1,5 días X 46.111,12Bs/Diario = 69.166,68Bs

Deducciones
 Instituto Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES)

De acuerdo a la Ley sobre el INCES, Artículo 50, Ordinal 2° el trabajador está

obligado a contribuir con el INCES con un porcentaje del 1/2% (es decir, 0,5%) de
las utilidades pagadas por el patrono.

En este caso lo calculamos de la siguiente manera:

Utilidades X 1/2% = Aporte del trabajador

461.111,2 Bs X 0,5% = Bs. 23.055,56Bs

RESUMEN DE LA LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES (ART.142, LITERAL C)

30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses

serian entonces: 30 días X 3 años = 90 Días

90 días X 46.111,12Bs = 4.150.000,8Bs

UTILIDADES/BONIFICACIONES FRACCIONADAS (ART. 131)

Son 120 días a Ultimo Sueldo,
Entonces Por la fracción de 1 mes seria = 120/12 X 1 = 10

10,00 días x 46.111,12Bs = 461.111,2Bs

VACACIONES FRACCIONADAS (ART. 196)

15 días + 1 día Adicional por cada año sucesivo son 15 + 3 = 18
Por la fracción de 1 mes seria entonces = 18/12 X 1 = 1,5

1,5 días x 46.111,12Bs = 69.166,68Bs

BONO VACACIONAL FRACCIONADO (ART. 192)

15 días + 1 día Adicional por cada año trabajado son 15 + 3 = 18
Por la fracción de 2 meses seria entonces= 18/12 X 2 = 1,5

1,5 días x 46.111,12Bs = 69.166,68Bs

TOTAL ASIGNACIONES 4.749.445,63

DEDUCCIONES
 Depositado en Fondo Garantía de Prestaciones
Sociales: 2.351.667,12
I.N.C.E. SOBRE UTILIDADES 0,50% 23.055,56Bs

TOTAL DEDUCCIONES 2.374.722,68

TOTAL NETO A CANCELAR 2.374.831,85

 Bibliografía

 http://estudios-juridicos.blogspot.com/2018/01/ejemplo-de-
liquidacion-de-prestaciones.html
 https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Ven
ezuela