Instituto Superior Tecnológico Privado

COMPUTRON

Tema

Los Sindicatos

Presentada por:
Juan David Silvera Nuñez

CARRERA
Diseño Publicitario

2019

1
 INTRODUCCIÓN
En tiempos antiguos, los obreros siempre fueron la clase oprimida con mucho trabajo y
prácticamente con pocos derechos y con salarios bajos. Ante esto surge la necesidad de
agruparse entre los trabajadores para exigir salarios justos y mejores condiciones de trabajo
para la clase obrera.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) emitió una Declaración de Principios y

Derechos Fundamentales del Trabajo, donde uno de los principios es la libertad de
asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
para proteger sus intereses económicos y libertades civiles. Nuestra Ley Federal del
Trabajo también reconoce el derecho que tienen los trabajadores y también los patrones
para asociarse y constituir sindicatos para defender sus intereses económicos.

Tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de crear sus propios sindicatos,
por ello existen sindicatos exclusivos de trabajadores y sindicatos de patrones.

El Sindicato de trabajadores es la organización formada por trabajadores para protegerse

en contra de los abusos de los patrones en el trabajo, y mejorar sus condiciones de trabajo,
mediante la negociación colectiva. Asimismo, la Ley les da libertad a los sindicatos de
redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y organizar su administración, así como
sus actividades, la que gracias a su unidad, organización y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razón, los
Sindicatos son ardorosamente combatidos por los explotadores y gobiernos
antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con
huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas.

También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada

por los trabajadores para protegerse en su Trabajo, mejorando las condiciones del mismo
mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del
Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las
condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus
puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad.

Es conveniente recordar que en nuestro país, los Sindicatos están garantizados por la
Constitución Política del estado, que, en su artículo 27º, afirma que “el estado reconoce la
libertad de asociarse y la de contratar están regidas por la ley”. Y por el artículo 62º que
textualmente dice: "Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas, sin
comprometer el orden público. La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión" y de la
fundación de la Confederación General de Trabajadores (CGTP).

En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la

calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol
importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los
procesos de Recursos Humanos.

2
 DEDICATORIA
Este trabajo se la dedico a mi Dios quién supo guiarme
por el buen camino, darme fuerzas para seguir
adelante y no desmayar en los problemas que se presentan,
enseñándome a encarar las adversidades sin perder
nunca la dignidad ni desfallecer en el intento.
3
INDICE

¿QUE ES EL SINDICATO? ................................................................................................. 5

OBJETIVO DE LOS SINDICATOS ..................................................................................... 5
UN SALARIO JUSTO.......................................................................................................... 5
MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO ......................................................................... 5
EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA ................................................................... 5
MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES SOCIALES Y ECONÓMICAS .............. 6
LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIÓN DE LA SOCIEDAD .......................................... 6
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ - ARTÍCULOS ..................................................... 6
TIPOS DE SINDICATOS ..................................................................................................... 7
SINDICATO DE EMPRESAS .............................................................................................. 7
SINDICATO INTEREMPRESA............................................................................................ 7
SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES .................................................... 7
SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS ............................ 7
SINDICATO DE INDUSTRIA............................................................................................... 7
SINDICATO DE OFICIO ...................................................................................................... 7
DERECHOS SINDICALES .................................................................................................. 7
SINDICATOS EN EL TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA................................ 8
CONVENIOS DE LA OIT SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES ................................... 8
LIBERTAD DE UNIRSE Y FORMAR UN SINDICATO ....................................................... 8
DERECHO A HUELGA ....................................................................................................... 8
FUNCIONES DE LOS SINDICATOS .................................................................................. 9
LOS PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO ............................................................................. 9
LIBRE DETERMINACIÓN POR CLASES ........................................................................... 9
EDAD – SEXO – RAZA - RELIGIÓN ................................................................................ 10
FUNCIONAMIENTO DE UN SINDICATO ......................................................................... 10
LOS ORGANOS DEL SINDICATO ................................................................................... 10
ASAMBLEAS – CONGRESOS ......................................................................................... 10
LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS A UN SINDICATO ........................ 11
LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS SINDICALIZADAS ............................................ 11
IMPORTANCIA DEL SINDICATO ..................................................................................... 12
LEGISLACIÓN SINDICAL PERUANA .............................................................................. 12
BREVE RESEÑA HISTORÍCA DE LA LUCHA SINDICAL EN EL PERÚ ........................ 13
EL SINDICATO EN EL PERÚ ........................................................................................... 14
NUMERO DE TRABAJADORES PARA CONFORMAR UN SINDICATO ........................ 14
EVOLUCION DE LOS SINDICATOS ................................................................................ 14
FUERO SINDICAL ............................................................................................................ 14
CONCLUSIONES .............................................................................................................. 15
ANEXOS............................................................................................................................ 16
LEYES ............................................................................................................................... 17
ORGANIGRAMA ............................................................................................................... 18
ESTADISTICA ................................................................................................................... 19
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................. 20

4
¿Qué es Sindicato?
“Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de
defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la
unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clases explotada. El
sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su
unidad, y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera
sido posible.

Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores
y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas,
muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados
con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de
reunión o asociación, normados por nuestra constitución política.

Objetivos de los sindicatos

Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de
quienes forman parte de él, dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue
creada la organización sindical, orientando toda acción de las organizaciones sindicales en
su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos
cinco objetivos son:

a) Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario
adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
b) Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento
indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las
condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad.

Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de
labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables,
por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y
en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a
las trabajadoras y trabajadores personas dignas.

c) Empleo estable para toda persona. No basta con tener trabajo, es importante que el
empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años
y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.

Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado,
les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos más mal
5
 pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.
Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se
dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición
particular.

d) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas. Para proteger y

garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar
para que éstas se cumplan.

Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes
y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan,
es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.

e) La permanente democratización de la sociedad. El respeto a los derechos humanos

es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales.

El reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión

implica luchar por la democratización de sus países. También es importante que los
sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los
gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre

aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad
y del Estado, como también al interior de sus mismas organizaciones.

Así, la lucha por la democratización también debe darse dentro de los sindicatos. Sólo
practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecerán las bases
democráticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las
trabajadoras y los jóvenes.

Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de las mujeres y jóvenes

dentro de la organización sindical; el estímulo a esta participación democrática como
delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del
sindicato correspondan a un mayor grado de consenso. ”(1)

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

En su artículo 27º, afirma “El estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las
condiciones de su ejercicio están regidas por la ley.

En el artículo 62º dice: “Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas, sin
comprometer el orden público. La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión”.

Y por el Artículo 28º: “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva
y huelga.”

1. Alan Herrera Córdova “Sindicato en el Perú”, 2011, Total de Pág. 213, Pág. 3-4

6
TIPOS DE SINDICATOS

a) Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa;

b) Sindicato Interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más
empleadores distintos;
c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que
no dependen de empleador alguno;
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos
cíclicos o intermitentes.
e) Sindicato de Industria: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesión, oficio o
especialidad.
f) Sindicato de Oficio: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores de una misma
profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o empresa.

DERECHOS SINDICALES

“La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se reconoce el
derecho de los trabajadores del sector público y privado a la sindicalización y establece la
libertad sindical como un indicador del mismo.

¿Se necesita autorización para formar sindicatos?

No se necesita autorización previa. Los trabajadores pueden formar sindicatos en función

de su ocupación, afiliación patronal o territorio geográfico. Igualmente pueden afiliarse a
organismos internacionales vinculados al ámbito laboral.

¿Hay restricciones para afiliarse a un sindicato?

Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los trabajadores
fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en algunos casos el
mínimo es de 20 y nunca más de 50.

Además, existen restricciones respecto a la afiliación de trabajadores extranjeros a

sindicatos o para que puedan asumir puestos de liderazgo. Una situación similar ocurre con
los trabajadores migrantes.

¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?

 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los

conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
 Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los
derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
 Representar o defender a sus miembros en las controversias o reclamaciones de
carácter individual, salvo que el trabajador accione directamente en forma voluntaria o
por mandato de la ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
 Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en
general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
7
 Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial de sus
miembros.

¿Cuál es el rol de los sindicatos en materia de negociación colectiva?

El sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos dentro de su

ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos, aunque no se encuentren
afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito, podrán ejercer
conjuntamente la representación de la totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien
en conjunto a más de la mitad de ellos.

¿Los trabajadores tienen derecho a huelga?

Sí, está establecido en el artículo 28 de la Constitución Peruana, y según el decreto

supremo Nº 024-2007-T, la organización sindical podrá declarar la huelga siempre que
dicha decisión sea adoptada, al menos, por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes
a la asamblea.

Convenios de la OIT sobre los derechos sindicales:

 Libertad de asociación y protección del derecho de sindicalización: Convenio 87 (1948)

 Convenio sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva: Convenio 98
(1949)

Sindicatos en el trabajo y la negociación colectiva

Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones de
empleo, sin obstáculos. La libertad de un sindicato para negociar con los empleadores para
tratar de cerrar convenios colectivos está protegida. (La OIT tiene un procedimiento especial
para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la violación de este principio).

Libertad de unirse y formar un sindicato

La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto es parte de los
derechos humanos fundamentales. Los empleados no pueden quedar en desventaja
cuando son miembros activos en la organización sindical fuera de las horas de trabajo.”(2)

Derecho a huelga

Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales y
económicos. Es incidental y corolario del derecho de asociación previsto en el Convenio 87
de la OIT.

Una huelga es la suspensión colectiva del trabajo en su mayoría acordada y llevada a cabo
de forma voluntaria y de una manera pacífica para defender los derechos e intereses
socioeconómicos y profesionales de los trabajadores con el abandono del lugar de trabajo.

Se permite una huelga pacífica sólo después de que todos los métodos de resolución de
conflictos (negociación, conciliación y arbitraje) hayan fracasado.

2. Antonio Baylos Grau “¿Para qué sirve un sindicato?”, 2012, Total de Pág. 160, Pág. 26
8
Los miembros del sindicato deben informar al empleador y al Ministerio con un previo aviso
al menos 05 días hábiles antes de la fecha propuesta de jornadas de huelga o 10 días
hábiles con respecto a los servicios públicos esenciales, acompañado con una copia de las
actas de votación.

La huelga está prohibida para los trabajadores de las empresas cuya suspensión podría
poner en peligro la seguridad o la preservación de la gente de la propiedad o impedir la
reanudación inmediata de la actividad una vez en huelga. La huelga se da por terminada
con el acuerdo de las partes en conflicto o por decisión de los trabajadores.

La huelga también se termina si es declarada ilegal. El contrato de trabajo se suspende

durante el período de huelga y el empleador no está obligado a pagar los salarios a los
huelguistas durante este período.

Funciones de Los Sindicatos

“Tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia
de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los
salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como
objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de
seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos.

Los principios del sindicalismo

Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se
debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde
credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9
principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar.

El sindicato debe ser:

Libre, Independiente, Democrático, Participativo, Unitario, Responsable, Realista y

Solidario.

Libre determinación por clases

Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen

independientemente una profesión u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de
empleados, de obreros o mixtos. (DD.SS. 3/5/1961, Art. 5º, de 21/12/1962 y 15/1/1963). El
gobierno de la revolución de la fuerzas Armada tiende a dar el nombre genérico de
trabajadores a obreros y empleados.

No debe existir discriminación alguna ni por:

9
 Edad: El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de
edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razón para
sindicalizarse.
 Sexo: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra
con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los
cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se
rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la
igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.
 Raza: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, indios, porque tiene iguales
derechos que defender en el trabajo.
 Religión: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como
ateos, católicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones
es materia de discusión sindical.

FUNCIONAMIENTO DE UN SINDICATO

Constituido por una masa de afiliados, capaz de formar organismos y darles poder
ejecutivo, de dirección y administración para cumplir Los fines estatuarios y asumir una
responsabilidad decisoria.

LOS ORGANOS DEL SINDICATO

Asambleas. Radica propiamente la soberanía de los sindicatos, dentro de los preceptos

legales y estatuarios. Para que la asamblea sea legal debe reunir un número determinado
de socios fijado por los Estatutos y a eso se le llama quórum consiste:

a) Lectura correspondiente.
b) Oír los informes de la Secretaría o los que tengan que dar los asociados.
c) Acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo de condiciones
de trabajo, afiliación al sindicato.
d) Discusión de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptándolos o
rechazándolos.
e) Discusión de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptándolos o
rechazándolos. Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayoría cada afiliado
tiene derecho a un solo voto; ningún afiliado puede dejar de votar sino por sanción
disciplinaría.

Congresos. Su jerarquía corresponde a las Federaciones Sindicatos Nacionales y

Confederaciones que por la distribución geográfica y cantidad de afiliados recurren a la
representación por Delegaciones.

 Los Congresos como Asambleas, son ordinarios y extraordinarios, los primeros son
aquellos que se reúnen de acuerdo con los plazos fijados por los Estatutos de la entidad
convocante y la segunda se convocan para solucionar problemas de carácter urgente y
que el Comité Ejecutivo se encuentra impotente para afrontar.
 Los Congresos son depositarios de la soberanía de los trabajadores tiene poder ilimitado
tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente:
 Nombramiento de la Comisión Organizadora.
10
  Elaboración del Temario y Reglamento.
 Designación de Comisiones que afronten una serie de realidades.
 Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictámenes de las
Comisiones que pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en público debate.

LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS AFILIADOS A UN SINDICATO

El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para ingresar a un
sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su conformidad.

LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS SINDICALIZADAS

Individuales, los que invocan como hombres y Sociales, los que están consignados en los
estatutos del sindicato y en las leyes del trabajo. El sindicalizado goza siguientes derechos
sociales:

1. Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la cláusula de exclusión.
2. Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados, representantes
ante los organismos de la política social del Estado.
3. Uso de los bienes sociales del sindicato.
4. Defensa de sus intereses, individuales y colectivos.
5. Participación de parte de la entidad.
6. Típicamente Sindicales.
7. Derecho de petición a las autoridades estatales y patronales por sí mismos
utilizando los delegados del sindicato.
8. Elegir libremente a los directivos del sindicato
9. Tomar parte en negociaciones de carácter colectivo
10. Declararse en huelga y organizar campañas que den a conocer su pensamiento.
11. Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para las distintas
comisiones.
12. Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo desempeñe.
13. Implica obligaciones.
14. Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
15. Observación de la disciplina social.
16. Cumplimiento de los estatutos.
17. Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los días de
huelga, préstamo de su concurso a los piquetes distribución de propaganda y otras
medidas legales adoptadas por el sindicato.
18. Emisión de su opinión y voto.
19. Participación en la administración y dirección cuando haya sido electo para ellas.
20. La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los
sindicatos deben estar protegidos contra aquellos elementos, contra los individuos
infiltrados por los partidos totalitarios.

La expulsión de los sindicatos de tales elementos más que en las leyes sea reconocida y
consignada en los estatutos las causales son múltiples:

1. Condena por delito contra la propiedad.

11
 2. Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales.
3. Ebriedad y toxicomanía.
4. Abandono de la profesión o empresa en que trabaja por un año sin permiso especial.
Atraso crónico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo.
5. Imposición de un número determinado de multas por faltas contra el sindicato.
6. Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato con motivo de una huelga.
7. Fraude con los fondos sindicales.
8. Violación sistemática y grave de Los Estatutos.

IMPORTANCIA DEL SINDICATO

El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho. La doctrina Laboral
destaca en la actualidad que tomado el derecho del trabajo en su conjunto, los mismos
sujetos del mismo se agotan en el trabajador y el empleador individualmente considerados,
sino que también incluyen a las organizaciones profesionales.”(3)

LEGISLACIÓN SINDICAL PERUANA

 El Estado peruano garantiza a empleadores y trabajadores el derecho de asociarse

libremente en sindicatos, sin autorización previa, con vista a su mejoramiento económico,
social y cultural, así como para la defensa de sus intereses comunes (R.L. Nº 13281,
aprobatoria del Convenio Internacional Nº 87 y D.S. de 3/5/1961, Art. 1º).
 Los empleadores y sus representantes administrativos y legales deberán abstenerse de
todo acto que tienda a coaptar y restringir el ejercicio del derecho de asociación de sus
trabajadores y no podrán intervenir, en modo alguno, en la creación o administración de
sus organismos sindicales (D.S. de 3/5/1961, Art.,. 2º, y , R.L. Nº 14712, aprobatoria del
Convenio Internacional Nº 98 de la OIT.).
 Las autoridades deben evitar toda intervención que tienda a limitar el derecho de
asociación sindical o entorpecer su ejercicio (D.S. de 3/5/1961, Art. 3º).
 El Convenio Internacional Nº. 87 fue aprobado por la Conferencia Internacional del
Trabajo en 1948 y se refiere a la Libertad Sindical y Protección del Derecho de
Sindicalización, al haber sido aprobado por el Congreso peruano mediante la R.L. Nº
13281 el 15/12/1959 para convertirse en ley.
 Prohibido despedir dirigentes sindicales.
 Los dirigentes sindicales y quienes representen a los trabajadores durante la tramitación
de pliegos de reclamos no pueden ser despedidos sino por falta grave. (RR.SS. de 18
de febrero y de 20 de abril de 1967).
 Igualdad de los afiliados.
 Todos los afiliados al sindicato son absolutamente iguales en cuanto a derechos y
deberes.
 Todos tienen expeditos sus derechos a ser defendidos, a ser escuchados, a utilizar los
bienes institucionales y a la vez tienen el deber de sostener a la organización con sus
cuotas y de respaldarlas con su presencia, opinión y voto en las asambleas, congresos
y comisiones que se les encomiende.

3. Alfredo Villavicencio Ríos “La Libertad Sindical en el Perú”, 2010, Total de Pág. 290, Pág. 194-195

12
BREVE RESEÑA HISTÓRICA DE LA LUCHA SINDICAL EN EL PERÚ

“El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en
sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas
a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista
a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones
de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de
1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.

A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la única

finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado
y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por los gobiernos
dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.

Como resultado de esta persecución, han asesinado dirigentes sindicales como al

Secretario General de Construcción Civil y dirigente de la CGTP Pedro Huillca Teccse, a
otros dirigentes los han desaparecidos, y como parte de la hostilización los Gobiernos
llamados democráticos no han escatimado en despedir a toda una Junta Directiva, como la
del SITRAMUN-LIMA, despido efectuado por un Alcalde que se jacta de ser democrático.

El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical en el Perú logra aglutinarse a

través de la creación de la Confederación General de Trabajadores del Perú, propiciada por
el gran Amauta José Carlos Mariátegui, está central logró la formación de más
organizaciones sindicales en todo el Perú, asimismo impulsó la mayor parte de movimientos
huelguísticos y de protesta de aquellos años, la Central fue disuelta mediante Decreto Ley
6926 del 12 de noviembre de 1930.

El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la a la

Confederación de Trabajadores del Perú, que posteriormente fue asumida por el Partido
Aprista Peruano y viene siendo controlada por esta organización. El 14 de Junio de 1968,
se reconstituye la Confederación General de Trabajadores del Perú, como resultado de la
búsqueda de una central que sea netamente clasista, esta Central es la que más se ha
desarrollado y ha tenido un papel protagónico en la lucha contra la Dictadura Fujimorista de
los últimos años.

En el año de 1971, el movimiento sindical peruano de tendencia demócrata cristiano, da

lugar a la creación de la Confederación Nacional de Trabajadores, que no tuvo mayor
vigencia entre los trabajadores. En 1972, se da lugar a la constitución de la Central de
Trabajadores de la Revolución Peruana, creación que fue propiciada por el Gobierno Militar
de ese entonces, con el objetivo de controlar al movimiento sindical peruano, desaparecido
el gobierno militar de dicha central podemos encontrar solo el nombre.

El movimiento sindical peruano, tuvo grandes jornadas de lucha, especialmente en su lucha

contra la dictadura militar, que desató una indiscriminada persecución de dirigentes
sindicales y el despido de miles de ellos, ante este hecho era necesario de dar una
respuesta organizada del movimiento sindical que se evidenció en el Paro Nacional de
Protesta organizado por la CGTP el 19 de Julio de 1977, el 27 y 28 de febrero de 1978, y
el 23 y 24 de mayo de 1978; y en la huelga de los maestros de primaria y secundaria
13
decretada por el SUTEP en mayo de 1978, por ese entonces también comenzó la
organización de los trabajadores de la Administración Pública.

Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su lucha, por
sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde y de García
supuestamente llamados democráticos que también han pretendido en desconocer los
derechos logrados en las grandes jornadas de lucha.

A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los
trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en
esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los derechos de los
trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó que la CGTP jugando un papel
protagonista, convocará una serie paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura
cívico militar. La historia sindical nos ha enseñado que los derechos, se arrancan y se
conquistan con luchas, y que sin luchas no hay victorias.

EL SINDICATO EN EL PERÚ

El movimiento sindical peruano se inició en 1884 con la fundación de la Confederación de

Artesanos Unión Universal, de inspiración anarquista. También en esta línea se situó la
Federación Obrera Regional Peruana, surgida en 1919. Sin embargo, la primera gran
central se creó en 1944, durante la presidencia de Manuel Prado, bajo la denominación de
Confederación de Trabajadores del Perú. Fuerza obrera municipal en defensa de los
derechos laborales.

NUMERO DE TRABAJADORES PARA CONFORMAR UN SINDICATO

En el Perú, Para conformar un sindicato en una empresa privada, se requiere como mínimo
tener 20 trabajadores afiliados y si se trata de un sindicato por actividad económica, como
mínimo se necesitan 50 afiliados.

EVOLUCION DE LOS SINDICATOS

Actualmente el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, actúa con firmeza, contra

aquellas empresas o entidades donde se registren prácticas antisindicales, que en varias
mineras el MTPE ordenó la reposición inmediata de trabajadores, sindicalistas.”(4)

¿QUÉ ES EL FUERO SINDICAL?

Las normas laborales definen el fuero sindical como la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. Respecto a los trabajadores
amparados, se incluyen los fundadores de un sindicato, además de los trabajadores que,
con anterioridad al reconocimiento de personería jurídica, ingresen al sindicato en
formación, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

4. Carlos Mejía A. “Historia del Movimiento Sindical Peruano”, 2014, Total de Pág. 287, Pág. 32-33
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 CONCLUSIONES

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa, desarrollo y

protección de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa), con el
empleador con el que están relacionados contractualmente, con el pueblo y la nación.

Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupación de trabajadores
que desempeñan la misma profesión y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o
conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus intereses
comunes.

En el Artículo 1º: “El Estado garantiza a los empleadores y trabajadores el derecho de

asociarse libremente en sindicatos, sin autorización previa, para su mejoramiento
económico, social y cultural y la defensa de sus intereses comunes”.

Tengo entendido que la creación de Sindicatos en el Perú, se viene incrementando puesto

que el nivel de sindicalización muestra una tendencia ascendente desde el 2002. Esto pese
a que la historia, ha demostrado que los patrones tratan de impedir la formación de
sindicatos, ya sea dividiendo a sus integrantes o comprando a los dirigentes, esto porque
cuando los patrones lesionan los derechos de los trabajadores la fuerza de la Unidad del
Sindicato está con él sindicalizado.

La Constitución reconoce el derecho de los trabajadores/as del sector público y privado a

la sindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del mismo.

La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral, la misma que debe ser

previamente acordada por la mayoría de los trabajadores y efectuada de forma pacífica en
respeto del interés público.

La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva son

derechos humanos fundamentales en el trabajo que forman parte integral de la democracia.
Constituyen la base de las libertades civiles y una garantía a efectos de la protección contra
la discriminación, la injerencia y el acoso. En este sentido se reconoce el derecho a la
sindicalización.

El derecho sindical es un principio que tienen los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que
estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos. El mismo
se encuentra garantizado en las normas internacionales y nacionales, entre otros en los
Convenios N° 87 y 98 de la OIT y en la Constitución Política del Perú.

De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron
creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus
trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a
seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados )en
general y así de esta manera respecta los derechos humanos para que los trabajadores y
patrones puedan trabajar para el desarrollo de la nación y el bien común.

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16
 LEYES

DECRETO LEY DE LOS SINDICATOS EN EL PERÚ

DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR Esta norma se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
REGIMEN PRIVADO actividad privada que prestan servicios para empleadores privados.
AMBITO DE APLICACIÓN: Los trabajadores de entidades del Estado y de empresas pertenecientes al
ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la actividad
privada, quedan comprendidos en las normas contenidas en el presente Texto
Único Ordenado en cuanto estas últimas no se opongan a normas específicas
que limiten los beneficios en él previstos.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR - El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin
LIBERTAD SINDICAL autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus
derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus
miembros.
La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un
trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte
de un sindicato, ni impedírsele hacerlo.
El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros deberán
abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o
menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalización de los
trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación, administración o
sostenimiento de las organizaciones sindicales.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR El sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
INSCRIPCION DEL SINDICATO Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, no constitutivo, y no puede ser denegado salvo
cuando no se cumpla con los requisitos establecidos por la presente norma.
El registro de un sindicato le confiere personería gremial para los efectos
previstos por la ley, así como para ser considerado en la conformación de
organismos de carácter nacional e internacional.
Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este solo mérito
inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR Para ser miembro de un sindicato se requiere:
REQUISITOS PARA SER AFILIADO Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda
según el tipo de sindicato.
No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba,
sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período les
corresponde ejercer a las partes respecto a la relación laboral.
La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la
persona y no podrá ser transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR - TIPOS DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
DE SINDICATOS especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. (20 Afiliados
Min.)
DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u
oficios diversos de dos (2) o más empresas de la misma rama de actividad. (50
afiliados Min.)
DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas empresas que
desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. (50 afiliados Min.)
DE OFICIOS VARIOS: formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta
actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de
trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de
otro tipo. (50 afiliados Min.)
Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una relación de
trabajo.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR - FINES Y a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito,
FUNCIONES en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer
los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos
y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial
de sus miembros.
f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines esenciales ni con
las leyes

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 ORGANIGRAMA

LIBERTAD SINDICAL

EL SINDICATO

¿QUE PROMUEVE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL?

SINDICATO – NATURALEZA JURÍDICA

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ESTADÍSTICAS

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BIBLIOGRAFÍAS

1. Alan Herrera Córdova “Sindicato en el Perú”, 2011, Total de Pág. 213, Pág. 3-4

2. Antonio Baylos Grau “¿Para qué sirve un sindicato?”, 2012, Total de Pág. 160, Pág. 26

3. Alfredo Villavicencio Ríos “La Libertad Sindical en el Perú”, 2010, Total de Pág. 290,
Pág. 194-195

4. Carlos Mejía A. “Historia del Movimiento Sindical Peruano”, 2014, Total de Pág. 287,
Pág. 32-33

https://slideplayer.es/slide/4667342/

Es la LIBERTAD con la que cuentan los trabajadores para crear, organizar, afiliarse
o desafiliarse a sindicatos, federaciones o confederaciones, libremente y sin
injerencias de otros trabajadores, el Estado o de los Empleadores, y es considerada
como un derecho humano básico.

Fuero sindical

https://es.slideshare.net/Ztr3lliTa/fuero-sindical-76168197

sindical

https://es.slideshare.net/comunicacionesiscod/l-sindical-v2lm-012014-1

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