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Tema
Los Sindicatos
Presentada por:
Juan David Silvera Nuñez
CARRERA
Diseño Publicitario
2019
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INTRODUCCIÓN
En tiempos antiguos, los obreros siempre fueron la clase oprimida con mucho trabajo y
prácticamente con pocos derechos y con salarios bajos. Ante esto surge la necesidad de
agruparse entre los trabajadores para exigir salarios justos y mejores condiciones de trabajo
para la clase obrera.
Tanto los trabajadores como los patrones tienen el derecho de crear sus propios sindicatos,
por ello existen sindicatos exclusivos de trabajadores y sindicatos de patrones.
Es conveniente recordar que en nuestro país, los Sindicatos están garantizados por la
Constitución Política del estado, que, en su artículo 27º, afirma que “el estado reconoce la
libertad de asociarse y la de contratar están regidas por la ley”. Y por el artículo 62º que
textualmente dice: "Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas, sin
comprometer el orden público. La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión" y de la
fundación de la Confederación General de Trabajadores (CGTP).
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DEDICATORIA
Este trabajo se la dedico a mi Dios quién supo guiarme
por el buen camino, darme fuerzas para seguir
adelante y no desmayar en los problemas que se presentan,
enseñándome a encarar las adversidades sin perder
nunca la dignidad ni desfallecer en el intento.
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INDICE
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¿Qué es Sindicato?
“Es la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de
defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la
unidad monolítica de los trabajadores ante necesidades comunes de clases explotada. El
sindicato es la expresión más legítima de la clase obrera organizada, la que gracias a su
unidad, y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera
sido posible.
Por esa razón, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores
y gobiernos antidemocráticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas
extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mínimas conquistas,
muchas veces escamoteadas por intervención de los organismos estatales parcializados
con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de
reunión o asociación, normados por nuestra constitución política.
Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de
quienes forman parte de él, dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue
creada la organización sindical, orientando toda acción de las organizaciones sindicales en
su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos
cinco objetivos son:
a) Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario
adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en
alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación.
b) Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento
indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las
condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad.
Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de
labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables,
por aire fresco, por buena iluminación, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y
en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a
las trabajadoras y trabajadores personas dignas.
c) Empleo estable para toda persona. No basta con tener trabajo, es importante que el
empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años
y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país.
Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado,
les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos más mal
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pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.
Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se
dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición
particular.
Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes
y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan,
es necesario que todas las personas trabajadoras y estén unidos y organizados.
Así, la lucha por la democratización también debe darse dentro de los sindicatos. Sólo
practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecerán las bases
democráticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las
trabajadoras y los jóvenes.
En su artículo 27º, afirma “El estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las
condiciones de su ejercicio están regidas por la ley.
En el artículo 62º dice: “Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas, sin
comprometer el orden público. La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión”.
Y por el Artículo 28º: “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva
y huelga.”
1. Alan Herrera Córdova “Sindicato en el Perú”, 2011, Total de Pág. 213, Pág. 3-4
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TIPOS DE SINDICATOS
DERECHOS SINDICALES
“La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se reconoce el
derecho de los trabajadores del sector público y privado a la sindicalización y establece la
libertad sindical como un indicador del mismo.
Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los trabajadores
fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en algunos casos el
mínimo es de 20 y nunca más de 50.
Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones de
empleo, sin obstáculos. La libertad de un sindicato para negociar con los empleadores para
tratar de cerrar convenios colectivos está protegida. (La OIT tiene un procedimiento especial
para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la violación de este principio).
La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto es parte de los
derechos humanos fundamentales. Los empleados no pueden quedar en desventaja
cuando son miembros activos en la organización sindical fuera de las horas de trabajo.”(2)
Derecho a huelga
Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales y
económicos. Es incidental y corolario del derecho de asociación previsto en el Convenio 87
de la OIT.
Una huelga es la suspensión colectiva del trabajo en su mayoría acordada y llevada a cabo
de forma voluntaria y de una manera pacífica para defender los derechos e intereses
socioeconómicos y profesionales de los trabajadores con el abandono del lugar de trabajo.
Se permite una huelga pacífica sólo después de que todos los métodos de resolución de
conflictos (negociación, conciliación y arbitraje) hayan fracasado.
2. Antonio Baylos Grau “¿Para qué sirve un sindicato?”, 2012, Total de Pág. 160, Pág. 26
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Los miembros del sindicato deben informar al empleador y al Ministerio con un previo aviso
al menos 05 días hábiles antes de la fecha propuesta de jornadas de huelga o 10 días
hábiles con respecto a los servicios públicos esenciales, acompañado con una copia de las
actas de votación.
La huelga está prohibida para los trabajadores de las empresas cuya suspensión podría
poner en peligro la seguridad o la preservación de la gente de la propiedad o impedir la
reanudación inmediata de la actividad una vez en huelga. La huelga se da por terminada
con el acuerdo de las partes en conflicto o por decisión de los trabajadores.
“Tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia
de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación colectiva) los
salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como
objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir asegurar condiciones dignas de
seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos.
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las
organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organización pierde su identidad y se
debilita; entonces, cada vez le es más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde
credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9
principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar.
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Edad: El único límite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de
edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razón para
sindicalizarse.
Sexo: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra
con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los
cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se
rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la
igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.
Raza: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, indios, porque tiene iguales
derechos que defender en el trabajo.
Religión: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como
ateos, católicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones
es materia de discusión sindical.
FUNCIONAMIENTO DE UN SINDICATO
Constituido por una masa de afiliados, capaz de formar organismos y darles poder
ejecutivo, de dirección y administración para cumplir Los fines estatuarios y asumir una
responsabilidad decisoria.
a) Lectura correspondiente.
b) Oír los informes de la Secretaría o los que tengan que dar los asociados.
c) Acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo de condiciones
de trabajo, afiliación al sindicato.
d) Discusión de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptándolos o
rechazándolos.
e) Discusión de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptándolos o
rechazándolos. Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayoría cada afiliado
tiene derecho a un solo voto; ningún afiliado puede dejar de votar sino por sanción
disciplinaría.
Los Congresos como Asambleas, son ordinarios y extraordinarios, los primeros son
aquellos que se reúnen de acuerdo con los plazos fijados por los Estatutos de la entidad
convocante y la segunda se convocan para solucionar problemas de carácter urgente y
que el Comité Ejecutivo se encuentra impotente para afrontar.
Los Congresos son depositarios de la soberanía de los trabajadores tiene poder ilimitado
tienen un orden universal de desarrollo y es el siguiente:
Nombramiento de la Comisión Organizadora.
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Elaboración del Temario y Reglamento.
Designación de Comisiones que afronten una serie de realidades.
Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictámenes de las
Comisiones que pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en público debate.
El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para ingresar a un
sindicato es necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su conformidad.
Individuales, los que invocan como hombres y Sociales, los que están consignados en los
estatutos del sindicato y en las leyes del trabajo. El sindicalizado goza siguientes derechos
sociales:
1. Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la cláusula de exclusión.
2. Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados, representantes
ante los organismos de la política social del Estado.
3. Uso de los bienes sociales del sindicato.
4. Defensa de sus intereses, individuales y colectivos.
5. Participación de parte de la entidad.
6. Típicamente Sindicales.
7. Derecho de petición a las autoridades estatales y patronales por sí mismos
utilizando los delegados del sindicato.
8. Elegir libremente a los directivos del sindicato
9. Tomar parte en negociaciones de carácter colectivo
10. Declararse en huelga y organizar campañas que den a conocer su pensamiento.
11. Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para las distintas
comisiones.
12. Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo desempeñe.
13. Implica obligaciones.
14. Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
15. Observación de la disciplina social.
16. Cumplimiento de los estatutos.
17. Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los días de
huelga, préstamo de su concurso a los piquetes distribución de propaganda y otras
medidas legales adoptadas por el sindicato.
18. Emisión de su opinión y voto.
19. Participación en la administración y dirección cuando haya sido electo para ellas.
20. La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los
sindicatos deben estar protegidos contra aquellos elementos, contra los individuos
infiltrados por los partidos totalitarios.
La expulsión de los sindicatos de tales elementos más que en las leyes sea reconocida y
consignada en los estatutos las causales son múltiples:
El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho. La doctrina Laboral
destaca en la actualidad que tomado el derecho del trabajo en su conjunto, los mismos
sujetos del mismo se agotan en el trabajador y el empleador individualmente considerados,
sino que también incluyen a las organizaciones profesionales.”(3)
3. Alfredo Villavicencio Ríos “La Libertad Sindical en el Perú”, 2010, Total de Pág. 290, Pág. 194-195
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BREVE RESEÑA HISTÓRICA DE LA LUCHA SINDICAL EN EL PERÚ
“El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en
sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de acciones importantes, encaminadas
a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista
a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones
de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de
1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
Entre los años de 1980 y 1985 el movimiento sindical peruano ha proseguido su lucha, por
sus derechos laborales enfrentando esta vez a gobiernos de Belaunde y de García
supuestamente llamados democráticos que también han pretendido en desconocer los
derechos logrados en las grandes jornadas de lucha.
A partir de los años de 1990, empieza una nueva etapa de confrontación entre los
trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero que en
esencia era una dictadura cívico militar, que también arrasó los derechos de los
trabajadores y despidió a miles de ellos, lo que impulsó que la CGTP jugando un papel
protagonista, convocará una serie paros y de movilizaciones, en contra de esta dictadura
cívico militar. La historia sindical nos ha enseñado que los derechos, se arrancan y se
conquistan con luchas, y que sin luchas no hay victorias.
EL SINDICATO EN EL PERÚ
En el Perú, Para conformar un sindicato en una empresa privada, se requiere como mínimo
tener 20 trabajadores afiliados y si se trata de un sindicato por actividad económica, como
mínimo se necesitan 50 afiliados.
Las normas laborales definen el fuero sindical como la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. Respecto a los trabajadores
amparados, se incluyen los fundadores de un sindicato, además de los trabajadores que,
con anterioridad al reconocimiento de personería jurídica, ingresen al sindicato en
formación, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.
4. Carlos Mejía A. “Historia del Movimiento Sindical Peruano”, 2014, Total de Pág. 287, Pág. 32-33
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CONCLUSIONES
Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupación de trabajadores
que desempeñan la misma profesión y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o
conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus intereses
comunes.
El derecho sindical es un principio que tienen los trabajadores del sector privado y de las
empresas del Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que
estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos. El mismo
se encuentra garantizado en las normas internacionales y nacionales, entre otros en los
Convenios N° 87 y 98 de la OIT y en la Constitución Política del Perú.
De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron
creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus
trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los políticos y normas a
seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores (obreros y empleados )en
general y así de esta manera respecta los derechos humanos para que los trabajadores y
patrones puedan trabajar para el desarrollo de la nación y el bien común.
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LEYES
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ORGANIGRAMA
LIBERTAD SINDICAL
EL SINDICATO
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ESTADÍSTICAS
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BIBLIOGRAFÍAS
1. Alan Herrera Córdova “Sindicato en el Perú”, 2011, Total de Pág. 213, Pág. 3-4
2. Antonio Baylos Grau “¿Para qué sirve un sindicato?”, 2012, Total de Pág. 160, Pág. 26
3. Alfredo Villavicencio Ríos “La Libertad Sindical en el Perú”, 2010, Total de Pág. 290,
Pág. 194-195
4. Carlos Mejía A. “Historia del Movimiento Sindical Peruano”, 2014, Total de Pág. 287,
Pág. 32-33
https://slideplayer.es/slide/4667342/
Es la LIBERTAD con la que cuentan los trabajadores para crear, organizar, afiliarse
o desafiliarse a sindicatos, federaciones o confederaciones, libremente y sin
injerencias de otros trabajadores, el Estado o de los Empleadores, y es considerada
como un derecho humano básico.
Fuero sindical
https://es.slideshare.net/Ztr3lliTa/fuero-sindical-76168197
sindical
https://es.slideshare.net/comunicacionesiscod/l-sindical-v2lm-012014-1
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