1.

- Incluye cuáles son tus objetivos generales y específicos del proyecto de

investigación trabajado en seminario de investigación I.
 Objetivos general y objetivos específicos:
Objetivo general: estudiar las vivencias emocionales de las personas en relación
con los procesos de cambio organizacional Objetivo específicos:
o analizar emociones significativas que pueden vivenciar las personas en
situaciones de cambio organizacional

o reflexionar sobre las consecuencias posibles que tienen estas vivencias

emocionales sobre los procesos de cambio organizacional

o analizar los cambios organizacionales que se pueden realizar que no

afecte tanto emocionalmente a las personas.

o Proponer algunos lineamientos para el manejo emocional de los

procesos de cambio organizacional.

1. En base a tus objetivos determina, ¿cuál es la población que estudiarás en tu

problema de investigación y qué características deben tener?
La población que voy a estudiar en mi investigación son aquellas personas que se
encuentren en el ambiente laboral en el cual se ha realizado un cambio organizacional
(yo soy el cambio) en los últimos 3 años.
Y las características que debe cumplir es que haya sentido o no algún cambio en su
comportamiento, emociones y gusto por su trabajo haya aumentado o disminuido, que
el cambio queJesús
Alumno: haya experimentado
Cruz Díaz le haya causado alguna reacción ya sea positiva o
negativa. 01 de Diciembre del 2018
Matricula: 96810

Grupo I006

2. Determina el número de elementos que integran tu población. Indica de dónde

has obtenido la información (haciendo la cita de la fuente consultada).

El número de elementos que integra mi población son los trabajadores que laboran en
la empresa en la que estoy trabajando que es una población de 40 personas
incluyéndome, el dato lo obtuve del área donde trabajo en la empresa.
 3. ¿Qué tipo de muestreo utilizará? Selecciona si será probabilístico o no
probabilístico y de qué subtipo.

Yo utilizare el muestreo no probabilístico de subtipo accidental.

4. Explica cuál es la razón por la que consideras es el más apropiado de acuerdo con
el planteamiento del problema de tu proyecto.

Utilizare un muestreo no probabilístico de subtipo accidental debido a que la

información se obtendrá de la opinión de los empleados ante un cambio
organizacional (yo soy el cambio) en la empresa porque el lugar geográfico será el
departamento de administración de la empresa, en que les perjudica, en que le
beneficia, para detectar de esta manera su sentir emocional ante el cambio y los
problemas existentes ante esto.

BIBLIOGRAFÍA

 O’TOOLE. James. El liderazgo del Cambio. Editorial Pretice-Hall, 1996.

 SENEGE, Peter. La danza del cambio. Editorial Norma 1999.

 GROUARD. Bencit y MENTON, Francis. Reingeniería del Cambio. Editorial

Alfaomega, 1996. Página 289.

 MANRIQUE, Francisco. Un cambio de época, no una Época de Cambios. Editorial

McGraw HILL, Colombia. 1996. Página 283.