Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de Derecho

Sustentante:
Luis Alejandro Paredes de Jesús

Matricula:
16-8070

Tema:
Tarea 1

Asignatura:
Derecho Laboral II

Facilitador:
Aracelis Paulino

Fecha de Entrega:
-
 1. Redacta un resumen analítico de no más de tres páginas acerca
de la autonomía del derecho laboral dominicano.

Autonomía del derecho laboral dominicano.

El derecho Laboral Dominicano cuenta con autonomía jurídica, porque

cuenta con un sistema normativo propio conformado por principios doctrinarios
y una legislación especial independientes de las demás ramas del derecho que
pudieran tratar de abarcarlo, autonomía científica, está dada por el hecho de
que sus instituciones pueden ser objeto de sistematización orgánica para
lograr un orden de estudio homogéneo y extenso, y la autonomía didáctica, se
aprecia en el hecho que el Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en
forma separada de otras disciplinas jurídicas, permite que el Derecho del
Trabajo sea materia de estudio en todas las Facultades de Derecho de las
universidades e incluso se estudie en algunas facultades de profesiones no
jurídicas.

En los últimos 15 años, en toda América Latina, la naturaleza, su alcance y su

desarrollo, ha sido de los temas centrales del debate económico y social,
siendo el tema salarial y los derechos de los trabajadores, fundamental en
todas esas conversaciones.
En las normas constitucionales, se rige por la constitución, que se considera
como la Ley Suprema o Ley de Leyes, guardando estrecha relación en los
aspectos laborales, claro está, con sus marcadas diferencias estructurales e
institucionales, ya que sus leyes y sus normas son más rigurosas y en
consecuencia meno flexible que la nuestra.

Hasta donde logra alcanzar mi visión de la autonomía del Derecho Laboral

Dominicano, sendas naciones después de seguir un proceso de integración,
similar al de otras ramas de la Ciencia Jurídica, el Derecho Laboral adquirió
sustantividad propia. Así esta disciplina jurídica se emancipó de las
preexistentes ramas, del cuadro general de la clasificación del Derecho
Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía: científica, jurídica y didáctica.
Todas se prestan mutuos auxilios, dadas las zonas comunes que presentan.
Ninguna de ellas puede subsistir sino en intima coordinación e
interdependencia con las demás.

Pero que queremos señalar cuando adjudicamos al derecho laboral estas

autonomías. Vamos a aclarar y luego pondremos algunos ejemplos de ellos. En
el caso de la autonomía científica, esta manifiesta en el hecho de que las
diversas materias e instituciones del derecho laboral, son susceptibles de una
sistematiza orgánica que da como resultado un orden de estudio homogéneo y
extenso. En tanto que la autonomía jurídica, revela los principios doctrinales
propios, distintos de los del derecho tradicional, que complementan y sirven de
fundamento a las normas positivas.
Visto esto pasamos a citar algunos casos, por ejemplo, si partimos que el
derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, y
que como resultado de esos aportes no le quedó mas remedio a los gobiernos
que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el
intervencionismo de Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y
patrones, ya estamos hablando del carácter social que este tiene, estamos
poniendo ejemplos de la autonomía jurídica y hasta científica, ya que nada de
esto obedece a un hecho fortuito.

Como habíamos señalado en el introito de este trabajo, hay cierta similitud

constitucionalmente hablando, que de una manera u otra accionan de manera
positiva, con sus debilidades o no, en los derechos de los trabajadores. Si
observamos los tratados internacionales o acuerdos realizados por estos
países con relación al tema, podemos citar por ejemplo la necesidad imperativa
de cumplir efectivamente con los derechos fundamentales en el trabajo,
consecuencia de la aprobación de la Declaración de Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo de 1998, de la OIT.

Aunque traigamos esto a colación, no nos estamos desviando del tema, ya que
para poder aclarar sobre la autonomía de laboral de los referidos países,
tenemos que extraer una síntesis de su historia, ya que nada es fortuito, todo
llega a consecuencia de algo, o el cúmulo de voces reclamando un derecho,
como vimos anteriormente.

En cuanto al Código Laboral, tanto en un país como en el otro, gozan de

muchos artículos y leyes muy parecidos en el fondo y en la forma, todas de una
manera u otra coinciden en la autonomía del Derecho Laboral con relación a
otras ciencias como explicamos anteriormente, así como en los deberes y
derechos del empleado y empleador, reiteramos con la excepción del
cumplimiento fiel de las mismas de manera igualitaria para cuales quiera de los
casos.
2. - Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho
procesal Laboral.

Los principios del

Derecho procesal
Laboral.
PRINCIPIO DE
VERACIDAD
PRINCIPIO
PROTECTOR

Norma más favorable

Mandato general e
Limitaciones de imperativo otorgado
Formalismo: al Juez para resolver
casos de colisión o
- Simplicidad conflicto entre dos o
más normas, aplica la
- Prohibición de más favorable al
Pruebas trabajador.
-Relativización de Rompe el principio de
ciertas pruebas jerarquía normativa:
-Libertad probatoria * Norma inferior
posterior en el
tiempo, inválida si
desvirtúa a la de
Ampliación de mayor nivel.
Facultades al Juez * Si es anterior, la
nueva norma la
deroga.
 3. Redacta diario de doble entrada sobre el papel activo del juez en el
proceso laboral dominicano.
Papel Activo del Juez en el Derecho Laboral.
El juez laboral goza de un papel
activo que lo convierte en un
verdadero actor del proceso de que
se encuentra apoderado. No se
trata de una simple potestad, es un
deber que le impone la legislación
cuyo incumplimiento provoca la
casación de su sentencia. Gracias a
este deber, el juez de los asuntos
laborales puede impulsar la marcha
del procedimiento, suplir las
deficiencias de las partes y fallar
conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido
por las partes. Una vez apoderado
de la demanda, el juez de trabajo
debe adoptar cuantas providencias
sean pertinentes para tramitar el
proceso hasta su culminación,
siempre en busca de la verdad real.
Los artículos 533 y 534 del Código
de Trabajo expresan lo siguiente:
Art. 533: La apreciación de las
pruebas, la decisión del caso y la
redacción de la sentencia
corresponden al juez quien puede
hacer consultas a los vocales
acerca de hechos o materias de
carácter técnicos que sean del
conocimiento de estos.
Art. 534: El juez suplirá de
oficio cualquier medio de derecho y
decidirá en una sola sentencia
sobre el fondo y sobre los
incidentes, si los ha habido, excepto
en los casos de irregularidades de
forma.
Como vemos el juez laboral
juega un papel activo que puede
incluso suplir las carencias de las
partes. Es prerrogativa del juez
laboral en virtud de la celeridad y
simplicidad del proceso el acumular
todos los incidentes para fallarlos
con el fondo, incluyendo la
incompetencia. Los únicos
incidentes que el juez no puede
acumular son aquellos relativos a
las irregularidades de forma que se
corregirán sea en la misma
audiencia, o dándole una prórroga
de no más de tres días a la parte
que cometió el error para
remediarlo.
El Juez laboral puede ordenar
de oficio la comparecencia de las
partes, mediante una sentencia de
carácter preparatorio para poner el
asunto en condiciones de ser
fallado.
Aunque el juez no está
obligado a suplir las deficiencias en
que incurran las partes en la
instrumentación de los asuntos que
someten a los tribunales, quienes
tienen la obligación de aportar la
prueba de los hechos que
invocan, el juez, en su rol activo
puede ordenar las medidas de
instrucción que considere
necesarias cuando no existan
suficientes elementos de juicio para
fallar el asunto que le es sometido a
su consideración, facultad que
encuentra su justificación en las
reformar introducidas por la Ley 834
de 1978.