EXPEDIENTE : N° 005-2015

ESPECIALISTA: Cinthia Umbo Carhuamaca

ESCRITO : N° 02
SUMILLA : DEMANDA RECONOCIMIENTO
DE CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO POR
DESNATURALIZACION DE CONTRATO MODAL
E INVALIDEZ DE CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS ( CAS) , ENTRE OTROS.

SEÑOR JUEZ LABORAL DEL PRIMER JUZGADO LABORAL DE PIURA

ERICK ALLAN CARNERO AQUINO, identificado

con DNI N° 02891554, con domicilio real en Avenida Tacna N° 430 del Distrito de castilla _
Piura y con Domicilio procesal en la procesal en la Casilla Electrónica N° 42018 , Casilla
N° 651 de la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de Piura y con
correo electrónico: abogadomendez4@hotmail.com. A usted con el debido respeto me
presento y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DE LA DEMANDADA.

1. SOCIEDAD DE BENFICIENCIA DE PIURA, a quien se le notificara en la Calle Lima

N° 878 de esta ciudad de Piura.

2. MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES, a quien se le deberá

notificar en la Jirón Camaná N° 616 – Cercado de Lima - Lima. Via exhorto.

3. PROCURADURIA DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES

VULNERABLES, a quien se le deberá en la Av. San Martin N° 685 Pueblo Libre -
Lima. Via exhorto.
II. PETITORIO:
Invocando interés y legitimidad para obrar INTERPONGO DEMANDA SOLICITANDO
lo siguiente:

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 1.- PRETENSION PRINCIPAL: - Se Declare la existencia de una relación laboral
a plazo indeterminado en el cargo de controlador de asistencia de personal
de área de planillas, bajo El Régimen Laboral de la Actividad Privada Del
Decreto Legislativo N° 728, por el periodo de … , por
DESNATURALIZACIÓN de los CONTRATOS DE LOCACION DE
SERVICIOS E INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE
SERVICIOS (CAS). De conformidad a lo dispuesto por la Ley N° 26918, que
establece que los Trabajadores de las Beneficencias Publicas quedarán
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada y el Decreto legislativo
N°
2.- PRETENCION ACESORIA DE LA PRINCIPAL. - Solicito el pago de
BENEFICIOS SOCIALES como son Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) ascendientes a la suma de S/.7915.49,(Siete mil novecientos quince
y cuarenta nueve céntimos) Vacaciones Truncas ascendientes a la suma de
S/. 12 500.00, (Doce mil quinientos y 00 nuevos soles), más Gratificaciones
ascendientes a la suma de S/. 10,000.00, (Diez mil y 00 nuevos soles), EN
TOTAL TODO ASCIENDE A LA SUMA DE S/. 38,439 (TREINTA Y OCHO
MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE Y 00 NUEVOS SOLES)
conforme a la siguiente liquidación:

3.- PRETENSION ACCESORIA DE LA PRINCIPAL. Solicito el pago de costos del

proceso, en la suma de en la suma de que equivale al 30% de la pretensión principal.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO DE MI DEMANDA.

1. Que, el recurrente ingreso a laborar para la Demandada mediante contrato de
LOCACION DE SERVICIOS NO PERSONALES desde el 10 de junio del 2002 al 30
de junio del 2008 y luego desde el 01 de julio del 2008 hasta la actualidad con
CONTRATO DE ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS, en el cargo de controlador de
asistencia de personal en el área de planillas de la Demandada. Acumulando
un record laboral de ...

DESNATURALIZACION DEL CONTRATO MODAL

2. Que, habiendo laborado en forma ININTERRUMPIDA desde el 10 de junio del 2002
hasta el 30 de junio del 2008, SUSCRIBIENDO CONTRATOS POR SERVICIOS No
Personales durante este periodo de 5 años y 20 días como acreditamos con el

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 certificado de trabajo, contratos y otros documentos. Este tipo de contrato SE
DESNATURALIZO por el tiempo que duro , convirtiéndose en UNO DE DURACIÓN
INDETERMINADA, de conformidad con lo establecido por el artículo 74° D.S.Nº 003-
97-TR, concordado con el inciso d) del artículo 77º del mismo cuerpo legal, por cuanto
he celebrado contratos de manera continua con la demandada POR MAS DE CINCO
AÑOS ; TIEMPO QUE NO SE DEBE SUPERAR por disposición del artículo 74°
del Nº 003-97-TR, que dispone “ Los contratos celebrados en conjunto no deben
superar los cinco años”, sin embargo como está acreditado con la demandada he
celebrado contratos de manera continua durante 07 años y 20 días ; con lo que
queda evidenciado el fraude a la Ley, y acreditado la DESNATURALIZACIÓN DEL
CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD , al haber superado los cinco años como
máximo que exige la Ley.
3. Que, durante la vigencia del contrato de locación de servicios el empleador tenía la
facultad de dar órdenes, instrucciones y directrices con relación al trabajo que la
recurrente desempeñaba, (poder de dirección), así como de imponerle sanciones ante
el incumplimiento de las obligaciones de trabajo (poder sancionador), y por
ultimo tener un horario de trabajo establecido y programado por turnos por el jefe de
personal, siendo la hora de entrada 8.a.m. a 3.00 p.m. Turno mañana y de 1.00p.m.
a 8:00p.m Turno tarde. ; es decir la demandante tenía un horario de trabajo
establecido por la empleadora y con una remuneración fijada por la propia
demandada.

4. Estos elementos demuestran que, en la realidad, la demandada me contrató como una

trabajadora subordinada a sus disposiciones y órdenes, por lo que en aplicación del
artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N° 728, se debe
presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes a partir del 18 de
Febrero del 2003 en adelante y no solo por la aplicación de la Ley antes acotada y por
disposición expresa de la Tercera Disposición Transitoria y complementaria de la Ley
N° 26918.

5. Que, en consecuencia, al haberse DESNATURALIZADO los contratos modales, el

contrato de trabajo que me ligaba con la demandada, pasa a SER UN CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, generándose mi derecho a la estabilidad
legal relativa, considerándome una trabajadora a plazo indeterminado bajo el régimen
de la actividad privada. En aplicación del D. L. N° 728 y la Tercera Disposición
Transitoria y complementaria de la Ley N° 26918.

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 INVALIDEZ DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

6. Que, el contrato Administrativo de servicios es INVALIDO, en razón que dicho contrato

ENCUBRE una relación laboral permanente en la Beneficencia Publica de Piura,
teniendo en cuenta que la Demandante antes de celebrar el CONTRATO CAS, tenía
un récord laboral de 5 años 20 días; realizando un trabajo permanente , subordinado
,dependiente , personal y sujeto a un horario de trabajo , habiendo adquirido el
derecho laboral de ser considerado como un trabajador a plazo indeterminado dentro
del régimen de la actividad privada en aplicación de la Tercera Disposición Transitoria
Y complementaria de la Ley N° 26918 y el Decreto Legislativo N° 728.
7. Así mismo para declarar la invalidez del contrato CAS, se debe tener en cuenta que el
Demandante cuando fue sometida al contrato CAS , ya era titular de todos los derechos
reconocidos a un trabajador comprendido en el régimen de la actividad privada ,
regulado por el texto Único Ordenado del decreto Legislativo N° 728, aprobado por
Decreto Supremo N° 003_97-TR.

8. El contrato CAS también es invalido; porque atenta contra el.” Principio de

progresividad de los derechos sociales, puesto que, en el presente caso, mediante
el contrato CAS que celebraron las partes se DESMEJORA LA SITUACIÓN LABORAL
DE LA ACTORA, protegida con el derecho al trabajo que consagra el artículo 22 de la
Constitución Política.

9. Así mismo el contrato CAS es invalido en razón que infringe el : Principio

constitucional de irrenunciabilidad de derechos “ establecido en el Art. 23 de la
Constitución Política del estado que señala expresamente que “Ninguna relación
laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador”, asimismo, su Art. 26 numeral 2 establece que “En
la relación laboral se respetan los siguientes principios: 2. Carácter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.”, vale decir, todo pacto en
contrario es nulo. Tal principio tiene concordancia con lo dispuesto por el artículo 5.1
del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: No podrá
admitirse restricción o menoscabo de ninguno de los derechos humanos
fundamentales reconocidos o vigentes en un país en virtud de leyes, convenciones,
reglamentos o costumbres, a pretexto de que el presente Pacto no los reconoce o los
reconoce en menor grado. Sobre este particular, el Tribunal Constitucional en la
Sentencia recaída en el Exp. N° 0008-2005-PI/TC, desarrolló este principio.

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 4. En consecuencia, al haberse ACREDITADO de manera FEHACIENTE un
DESNATURALIZACIÓN del contrato por Locación de Servicios y la INVALIDEZ DEL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS), CORRESPONDE QUE SE
DECLARE LA EXISTENCIA DE UNA relación laboral a plazo indeterminado en el
cargo de controlador de asistencia de personal de área de planillas, bajo El
Régimen Laboral de la Actividad Privada Del Decreto Legislativo N° 728, por
el periodo de … .

SOBRE LA PRETENSIÓN ACCESORIA DEL PAGO DE BENEFICIOS

SOCIALES.
 PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
El recurrente ha laborado por contrato de Locación de servicios no
Personales y CAS; sin embargo las labores que desempeñaba para dicha
entidad se encuentra comprendido en el D.L. N° 728 por corresponder a la
actividad privada, por lo tanto le corresponde compensación por tiempo de
servicios.
 PAGO DE GRATIFICACIONES
Como el recurrente ha sido contratado primero por servicios no personales
y luego por CAS ; sin embargo al desempeñar labores para la demandada
dentro del contrato de trabajo de la actividad privada comprended ido en
el D.L. 728, por lo tanto le corresponde gratificaciones por fiestas patrias y
navidad.
 BENEFICIOS POR VACACIONES-
Que el artículo 11 del Reglamento del D.L. N° 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
D.S. N° 012-92-TR, refiere que tienen derecho a descanso vacacional el
trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatros (04) horas
, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el record previsto
en el artículo 10 del Decreto Legislativo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO DE MI DEMANDA

Que, nuestra demanda se sustenta en los siguientes preceptos legales:

1. Los artículos 22º al 27º de la Constitución Política del Perú, donde se precisa
la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

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 2. El artículo 4° del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que señala que toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
3. En el literal d) del artículo 77º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que dispone que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada d) cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en
la presente ley.

4. DE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO CIVIL:

5. 3.1.- En cuanto al principio de primacía de la realidad, que es un elemento implícito
en nuestro ordenamiento jurídico, y concretamente impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitución, el Tribunal Constitucional ha precisado, en la STC
N." 1944-2002-AAfTC, que: n[ ...] en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Por lo tanto en el presente caso existe
una vulneración explicita de los hechos que ocurrían en la vida real, puesto que las
funciones realizadas por la recurrente no obedecían a las características de un contrato
de locación de servicio, todo lo contrario, estas actividades encajaban perfectamente
en la relación de un contrato de servicios personales de manera permanente, porque se
sujetaban a un horario establecido por el empleador probados con el registro de entrada
y salida de asistencia tal y como lo establece el TC en la sentencia Nº EXP. N.° 4816-
2005-PA/TC . Lo antes expuesto se basa en el Artículo 4º del D. Leg. Nº 728 y D.S.
Nº 003-97-TR, donde establece que “toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
6.
7. Ley N° 26918, Que establece en su Tercera disposición Transitoria y
Complementaria que : Los Trabajadores de las Beneficencias Publicas quedarán
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.
8. Decreto EGISLATIVO N° 1411, QUE EN SU Primera Disposicion Complementaria final establece que :
Los Servidores/as y trabajadores/as de las Sociedades de Beneficencia
9. El régimen laboral del personal de las Sociedades de Beneficencia se rige por lo establecido en el
Decreto Legislativo N° 728, régimen laboral de la actividad privada.

10.

V. VIA PROCEDIMENTAL
Que, el presente proceso será ventilado a través del Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con el artículo 4.1° y 61° de la Ley 26636, siendo competente el Juzgado

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 Especializado de Trabajo de Piura, porque el centro de trabajo de la recurrente está
ubicado en la ciudad de Piura, que se encuentra en la jurisdicción de los Juzgados de
Trabajo de Piura.

VI. MONTO DEL PETITORIO.

Por la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero o indeterminado.

VII. MEDIOS PROBATORIOS.
1. Los que figuran en los anexos y descritos en la Demanda Primigenia que obran en
autos.
VIII. ANEXOS
1-A. Copia de mi DNI de la demandante.
1-B. Original de RPD N° 606-2014-SBP-P
1-C. Original de Adenda CAS N° 009-2014
1-D. Original de Boletas de pago de Septiembre de Octubre del 2014
1-E. Original de Certificado de trabajo, de fecha 12.06.2014
1-F. Copia simple de Informe escalafonario.
1-G. Copia fedateada de la carta N° 134-2007, N° 04-2009 y N° 320-2013.
1-H. Copia fedateada de Memorándum N° 03-2007 y 05 -2009
1-I. Copia Fedateada de la hoja de funciones.
1-J. Copia Fedateada del Informe N° 08-11-SBP-SCM-LCM.
1-K. Copia Fedateada de cuadro nominativo de personal.
1-L. Copia Fedateada de los partes de asistencia u horario de trabajo.
1-M. Copia Fedateada de Título Profesional.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. señor Juez solicito ADMITIR mi demanda,
tramitarla conforme a ley declarándola FUNDADA en su oportunidad.

Piura, 03 de Agosto del 2017