Informe de Interventoria - Final

Universidad del Pacifico
PRESUPUESTO DE INTERVENTORIA
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA MONTAÑO
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO

TECNOLOGIA EN CONSTRUCCIONES CIVILES
BUENAVENTURA
2019
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
Presentado Por:
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA MONTAÑO
Presentado a:
ING. ALEXANDER GIPIS
Semestre:
6°
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO

TECNOLOGIA EN CONSTRUCCIONES CIVILES
BUENAVENTURA
2019
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
2. Planteamiento del Problema
3. Objetivos
3.1. Objetivo General
3.2. Objetivos Específicos
4. Justificación
5. Informe de Interventoría
5.1. Régimen jurídico y fundamentos de la modalidad de selección
5.2. Veedurías Ciudadanas
6. ensayos de CBR
7. Ensayo de Placa
8. ensayos para determinar las propiedades físicas de los suelos
8.1. Ensayos para agregados
9. Términos técnicos para interventoría
10. Costos indirectos
11. Costos Indirectos
12. Honorarios
12.1. Otros Costos
13. Conclusión
14. Bibliografía
15. Anexos
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MAYENIN GARCIA
1. INTRODUCCION
Al municipio de Istmina mediante órgano colegiado de administración (OCAD) municipal

realizado el día dieciséis (16) del mes de Enero de 2019, le fue aprobado el proyecto que
tiene como objeto “CONSTRUCCION DE PAVIMENTO EN CONCRETO RÍGIDO
EN EL BARRIO CUBIS, SECTOR MESETA ALTA, DEL MUNICIPIO DE
ISTMINA, DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ”, y asignada la ejecución del mismo. El
proyecto se identifica mediante el BPIN 2018273610007, el cual tiene por objeto mejorar
los niveles de movilidad en el tránsito vehicular en las vías del barrio Cubis, en el
municipio de Istmina, mediante la CONSTRUCCION DE PAVIMENTO EN
CONCRETO RÍGIDO EN EL BARRIO CUBIS, SECTOR MESETA ALTA, DEL
MUNICIPIO DE ISTMINA, DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ, que dentro de la
finalidad del citado proyecto es intervenir 270 m aproximadamente de vías con concreto
hidráulico reforzado en el barrio Cubis Meseta alta, con el objetivo de mejorar las vías
urbanas del municipio de Istmina, incrementar la periodicidad y calidad en el
mantenimiento, mejorar el drenaje superficial, cumplir las consideraciones técnicas de
construcción, aportándole al municipio un alto desarrollo socio-económico.
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2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El sistema vial y de transporte en la cabecera municipal del municipio de Istmina

comprende 35 Km, está conformada por red vial primaria y arterias que inician en los
diferentes barrios de la zona urbana y terminan en la red vial primaria, a través de la cual se
realiza la movilidad y la comunicación de las personas dentro del casco urbano. Este
sistema vial ha presentado grandes dificultades en su infraestructura, ya que la ciudad
muestra unas vías demasiado estrechas, en las cuales, el 70% está sin pavimentar o en muy
mal estado de conservación, esto hace muy difícil la movilidad, de igual manera genera
altos costos de transporte, impidiendo un adecuado desarrollo urbanístico y lo más
preocupante es que el peatón no puede transitar libremente.
Conforme al acuerdo No. 16 del 08 de enero del 2019 del Órgano Colegiado de
Administración y Decisión (OCAD) municipal se le asigna la ejecución del proyecto
BPIN2018273610007, cuyo objeto es “CONSTRUCCION DE PAVIMENTO EN
CONCRETO RÍGIDO EN EL BARRIO CUBIS, SECTOR MESETA ALTA, DEL
MUNICIPIO DE ISTMINA, DEPARTAMENTO DEL CHOCÓ”, le corresponde al
Municipio adelantar, de manera simultánea y bajo su autonomía y responsabilidad, todas
las gestiones técnicas, administrativas, contractuales y financieras necesarias para la
contratación e Interventoría de la obra, ajustados, en todo caso a las Leyes 80 de 1993,
1150 de 2007 y sus decretos reglamentarios vigentes.
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3. OBJETIVOS
3.1. Objetivo General:

Implementar la construcción del pavimento en concreto rígido en el barrio cubis, sector
meseta alta, del municipio de istmina, departamento del chocó para mejorar la
infraestructura vial y permitir el adecuado desarrollo urbanístico de la ciudad.
3.2. Objetivos Específicos:

 Iniciar el proceso de contratación para la interventoría para realizar el seguimiento
técnico, administrativo, financiero y jurídico del proyecto.
 Realizar el estudio del área a construir y observar el beneficio que le puede brindar
a la comunidad.
 Realizar la ejecución de la obra en el tiempo estimado con el fin de generar un gran

impacto entre la comunidad.
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4. JUSTIFICACION
El procedimiento de selección del contratista está sometido a los principios de

transparencia, selección objetiva e igualdad de derechos y oportunidades de los que se
deriva la obligación de someter a todos los oferentes a las mismas condiciones definidas en
la ley y en el pliego de condiciones.
Cabe destacar que los pliegos de condiciones hacen parte esencial del contrato; son la
fuente de derechos y obligaciones de las partes y también, un elemento fundamental para su
interpretación e integración, pues contienen la voluntad de la administración a la que se
someten los proponentes durante el proceso de licitación pública y el oferente favorecido
durante el mismo lapso y, más allá, durante la vigencia del contrato de acuerdo a la ley 80
de 1993.
El artículo 85 de la ley 1474 del 2011, afirma que:
“La interventoría es el seguimiento técnico a la ejecución de contratos de distintas
tipologías, realizado por una persona natural o jurídica contratada para ese fin por la
Entidad Estatal, en los siguientes casos: (I) cuando la ley ha establecido la obligación de
contar con esta figura en determinados contratos, (II) cuando el seguimiento del contrato
requiera del conocimiento especializado en la materia objeto del mismo, o (III) cuando la
complejidad ola extensión del contrato lo justifique.
No obstante, la Entidad Estatal puede determinar que la interventoría cubra no sólo
acciones de carácter técnico, sino también administrativo, financiero, contable y/o jurídico.
El contrato de interventoría es principal y autónomo y aunque el objeto del mismo supone
la existencia de otro contrato respecto del cual se va a ejercer la vigilancia, el mismo es
independiente de éste último y por lo tanto, su existencia no depende de la existencia del
contrato vigilado. Sin embargo, los contratos de interventoría pueden prorrogarse por el
mismo plazo que se hubiera prorrogado el contrato objeto de vigilancia con el fin de que no
se interrumpa el seguimiento al contrato vigilado.
El contrato de Interventoría debe ser supervisado directamente por la Entidad Estatal, en
consecuencia, siempre que una Entidad Estatal suscriba este tipo de contratos debe designar
a un funcionario que haga la supervisión del contrato y que verifique su cumplimiento en
las condiciones pactadas.”
THALIA ASPRILLA
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5. INFORME DE INTERVENTORIA
Se ha estimado, para el cumplimiento del objeto de los contratos derivado del presente
proceso de selección, los siguientes presupuestos únicos y demás tributos que se causen por
el hecho de su celebración, ejecución y liquidación, de cada uno de los contratos. Los
detalles se encuentran consignados en el formulario de los estudios previos.
“Interventoría a la construcción de pavimento en concreto rígido en el barrio cubis, sector

meseta alta, del municipio de istmina, departamento del chocó”
PLAZO DE EJECUCION
El plazo máximo previsto para la ejecución del contrato es de CINCO (5) MESES,
contados a partir de la suscripción del acta de inicio.
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5.1. RÉGIMEN JURÍDICO Y FUNDAMENTOS DE LA MODALIDAD DE

SELECCIÓN
El presente proceso de selección, así como el contrato que de él se derive, están sujetos a la
Constitución Política, al Estatuto General de Contratación de la Administración Pública,
contenido en las leyes 80 de 1993 y 1150 de 2007, y al presente pliego de condiciones. La
modalidad de selección – concurso de mérito abierto, fue adoptada teniendo en cuenta lo
previsto en el numeral 3º del artículo 2º de la Ley 1150 de 2007, toda vez que el objeto del
contrato cuya celebración República de Colombia Departamento del Chocó ALCALDÍA
MUNICIPAL DE ISTMINA NIT: 891-680067-2 ntactenos@istmina-choco.gov.co se
pretende es de interventoría, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 2° del artículo
32 de la Ley 80 de 1993 y en el decreto 1082 del 26 de mayo de 2015. En general, las
normas legales aplicables durante el proceso de selección y ejecución del contrato serán las
estipuladas en el pliego de condiciones, y las vigentes en Colombia sobre la materia. De
conformidad con el artículo 2.2.1.1.2.1.4 del Decreto 1082 de 2015; el proyecto de pliego
de condiciones se publica con diez (10) días hábiles de antelación a la fecha del acto que
ordena la apertura del presente proceso. Durante este término, los posibles oferentes y todas
las demás personas interesadas en el proceso, podrán formular observaciones a los mismos.
El pliego de condiciones podrá incluir las modificaciones de acuerdo con los temas
planteados en las observaciones presentadas al proyecto de pliego, siempre que se estimen
relevantes. En todo caso, la aceptación o rechazo de las observaciones se hará de manera
motivada. La información contenida en este pliego de condiciones sustituye totalmente
cualquier otra que La Entidad hubiere suministrado en forma preliminar a los proponentes
en este proceso de selección. En todo caso solo se expedirán adendas hasta tres días hábiles
anteriores a la fecha en que se tiene previsto el cierre del proceso. La solicitud y respuesta a
las aclaraciones no producirán efecto suspensivo sobre el plazo de presentación de las
ofertas. En todo caso, cualquier modificación al pliego de condiciones se hará mediante
adenda. Ninguna aclaración o respuesta verbal podrá afectar los términos y condiciones del
presente pliego de condiciones y sus efectos serán meramente interpretativos. Con la
presentación de la oferta, el proponente manifiesta que estudió el pliego de condiciones y
todos los documentos del presente proceso de selección, que obtuvo las aclaraciones sobre
las estipulaciones que haya considerado inciertas o dudosas, que conoce la naturaleza de los
trabajos, su costo y su tiempo de ejecución, que formuló su oferta de manera libre, seria,
precisa y coherente, y que además, se acoge a los dictados de la Ley 80 de 1993, la Ley
1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011, el Decreto 19 de 2012, el Decreto 1082 de 2015 y
demás normas aplicables a la contratación estatal. De conformidad con lo estipulado en el
Artículo 5 de la Ley 1150 de 2007 y en el Decreto 1082 de 2015.
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5.2. VEEDURÍAS CIUDADANAS

Las veedurías ciudadanas establecidas de conformidad con la Ley podrán desarrollar su
actividad durante las etapas precontractual, contractual y postcontractual de este concurso
de méritos, realizando oportunamente las recomendaciones escritas que consideren
necesarias, e interviniendo en las audiencias que se convoquen durante el proceso, caso en
el cual se les suministrará toda la información y documentación pertinente que soliciten y
que no esté publicada en el sitio www.contratos.gov.co. El costo de las copias y las
peticiones presentadas seguirán las reglas previstas en el Código Contencioso
Administrativo.
La Ley 850 de 2003 que reglamenta las veedurías ciudadanas, se define como:
“Una institución jurídica que contempla las reglas específicas para su creación, los
principios democráticos que rigen su organización interna, sus restricciones y limitaciones
así como las condiciones y herramientas especiales para que los ciudadanos ejerzan”
Personal mínimo requerido para esta interventoría
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6. ENSAYOS DE CBR
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El Ensayo CBR (California Bearing Ratio: Ensayo de Relación de Soporte de California)
mide la resistencia al esfuerzo cortante de un suelo y para poder evaluar la calidad del
terreno para subrasante, sub base y base de pavimentos.
Se efectúa bajo condiciones controladas de humedad y densidad.
Este es uno de los parámetros necesarios obtenidos en los estudios geotécnicos previos a la
construcción, como también lo son el Ensayo Proctor y los análisis granulométricos del
terreno.
El CBR de un suelo es la carga unitaria correspondiente a 0.1” ó 0.2” de penetración,
expresada en por ciento en su respectivo valor estándar. También se dice que mide la
resistencia al corte de un suelo bajo condiciones de humedad y densidad controlada. El
ensayo permite obtener un número de la relación de soporte, que no es constante para un
suelo dado sino que se aplica solo al estado en el cual se encontraba el suelo durante el
ensayo. El CBR (California Bearing Ratio) se obtiene como un porcentaje del esfuerzo
requerido para hacer penetrar un pistón una profundidad de 0.1 pulgadas en una muestra de
suelo y el esfuerzo requerido para hacer penetrar el mismo pistón, la misma profundidad de
0.1 pulgadas, en una muestra patrón de piedra triturada.
El número CBR se obtiene como la relación de la carga unitaria en Kilos/cm2 (libras por
pulgadas cuadrada, (psi)) necesaria para lograr una cierta profundidad de penetración del
pistón (con un área de 19.4 centímetros cuadrados) dentro de la muestra compactada de
suelo a un contenido de humedad y densidad dadas con respecto a la carga unitaria patrón
requerida para obtener la misma profundidad de penetración en una muestra estándar de
material triturada, en ecuación, esto se expresa: CBR = carga unitaria de ensayo carga
unitaria patrón ∗ 100% El número CBR usualmente se basa en la relación de carga para una
penetración de 2.54 mm (0,1”), sin embargo, si el valor del CBR para una penetración de
5.08 mm (0,2”) es mayor, dicho valor debe aceptarse como valor final de CBR. Los
ensayos de CBR se hacen usualmente sobre muestras compactadas al contenido de
humedad óptimo para el suelo específico, determinado utilizando el ensayo de
compactación estándar.
7. ENSAYO DE PLACA
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Consiste en aplicar una carga sobre una placa (generalmente rígida), colocada sobre la
superficie del terreno, y medir los asientos producidos. Puede llegarse a la condición límite
de rotura de la muestra, es decir donde termina el ensayo, de no fallar, se toma los valores
máximos a los cuales se asignan a los suelos no friccionantes.
Las normativas utilizadas actualmente para la realización de estos ensayos son las UNE
103808:2006, UNE 103807:2008 y ASTM E2835-11. Previamente a estas normativas se
utilizó la NLT 357, y antes de esta, solo existían normas en Alemania (DIN 18134) y Suiza
(SNV-40317 y STB-59).
En rellenos compactados se suele emplear este ensayo como elemento de control de la
capacidad portante de la explanada. Con este fin, se utilizan placas de diámetros de 30, 45 ó
60 centímetros, y se aplican tensiones reducidas, sin llegar a rotura, determinando
únicamente la deformabilidad del terreno.
En suelos naturales este ensayo puede realizarse en superficie, o en el interior de una cata
realizada previamente.
La interpretación del ensayo es inmediata, tanto en deformabilidad como en resistencia,
aplicándose las soluciones clásicas de Elasticidad y Plasticidad, para la obtención de los
parámetros correspondientes.
En ocasiones, se emplea este ensayo para determinar la deformabilidad del terreno para la
cimentación de grandes obras en macizos rocosos (como presas, o túneles a presión). Suele
entonces acudirse a placas de mayor tamaño, de hasta 1 metro de diámetro o lado, o incluso
más. También se miden los asientos de la placa de puntos situados a diversas
profundidades. Las grandes cargas que hay que aplicar requieren disponer un elemento de
reacción muy importante, que a menudo es el aspecto más complicado del ensayo. El
problema se simplifica si el ensayo se realiza en el interior de una galería: se hacen
entonces dos ensayos, sobre las dos paredes opuestas. Esta situación es relativamente
frecuente, dado que en general se desea conocer la deformabilidad del macizo a una cierta
profundidad, eliminado la zona más meteorizada.
8. ENSAYOS PARA DETERMINAR LAS PROPIEDADES FÍSICAS DE LOS

SUELOS
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Este ensayo consiste en determinar la cantidad de agua presente en una cantidad dada de
suelo en términos de su peso en seco. (ASTM D 2216, AASHTO T 265).
a) DETERMINACIÓN DEL CONTENIDO DE HUMEDAD: E-122-INVIAS El límite
líquido (LL) es el contenido de humedad que tiene un suelo al momento de pasar de estado
plástico a un estado semilíquido. (ASTM D 4318, AASHTO T 89).  El estado líquido se
define como la condición en la que la resistencia al corte del suelo es tan baja que un ligero
esfuerzo lo hace fluir. E-125-INVIAS
b) ANÁLISIS GRANULOMÉTRICO:  La granulometría de partículas se determina
por un análisis de tamices efectuado sobre las muestras de agregado. (ASTM D 422,
AASHTO T 88).  Consiste en hacer pasar la muestra por una serie de tamices de
diferentes aberturas, E-123-INVIAS
La granulometría se determina al calcular el peso retenido en cada tamiz, después de haber
efectuado el análisis de tamices. Luego se resta el peso retenido en cada tamiz del peso total
de la muestra. Un suelo conforme su granulometría se clasifica así:
• Agregado grueso.
• Agregado fino.
•Relleno mineral.
• Polvo mineral:
Agregado grueso: Material retenido en el tamiz de 4.75 mm (No. 4). • Agregado fino:
Material que pasa por el tamiz de 4.75 mm (No. 4). • Relleno mineral: Fracciones de
agregado fino que pasa el tamiz de 0.60 mm ( No. 30). • Polvo mineral: Fracciones de
agregado fino que pasa el tamiz de 0.075 mm (No. 200)
c) DETERMINACIÓN DEL LÍMITE PLÁSTICO: El límite plástico (LP) es la frontera
entre el estado plástico y el semisólido de un suelo. En este estado el suelo puede ser
deformado rápidamente o moldeado sin recuperación elástica, existen cambios de volumen,
agrietamiento o desmoronamiento. (ASTM D 4318, AASHTO T 90). E-126-INVIAS
Con los valores de LL y LP determinamos el índice de plasticidad (IP) que se define como
la diferencia entre estos dos límites.
d) ENSAYOS DE COMPACTACIÓN: Se llama compactación al proceso de aplicación

de carga sobre una mezcla de suelo con su consecuente reducción de volumen y aumento
de densidad, es conveniente la compactación de un suelo ya que reduce su compresibilidad,
incrementa su resistencia al esfuerzo cortante y lo hace más impermeable. - Para suelos
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gruesos ASTM D 1557, AASHTO T 180. - Para suelos finos ASTM D 698, AASHTO T
99. E-163-INVIAS
Densidad seca máxima: Es el peso seco máximo, obtenido cuando el material se mezcla
con diferentes porcentajes de agua y se compacta de una manera normal preestablecida de
acuerdo al método utilizado.
Óptimo contenido de humedad: Es el porcentaje de agua con el cual se obtiene la densidad
seca máxima para el esfuerzo de compactación especificado.
LOS ENSAYOS DE RESISTENCIA miden la capacidad actual de los materiales para

resistir deformaciones. Existen diferentes métodos para medir la resistencia de los suelos de
la subrasante que se han sometido a cargas dinámicas de tránsito: - Relación de valor
soporte California (CBR) - Valor de Resistencia Hveem (Valor R) - Ensayo de plato de
Carga (Valor K) - Penetración dinámica con cono (PR) - Modulo resiliente (Mr)
El índice de california es una media de la resistencia al esfuerzo cortante de un suelo, bajo
condiciones de densidad y humedad cuidadosamente controladas. Su objeto es simular
las condiciones de saturación a las cuales van a estar sometidos los suelos como la
subrasante de una carretera, obteniendo de esta forma las condiciones más críticas a las que
va a estar sometido el suelo por acción de cargas vehiculares. a) VALOR SOPORTE
CALIFORNIA (CBR)
8.1. ENSAYOS PARA AGREGADOS
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9. TERMINOS TECNICOS PARA INTERVENTORIA

Aportes a salud:
La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de
seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último
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que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva
entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
Consulte: Aportes a salud con la ley 1819 de 2016
Aportes a pensión
Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base
cotización. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente
la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya
determinado.
Riesgos laborales:
La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de
cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como
consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por
una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
APORTES PARAFISCALES.
Cajas de compensación familiar
Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4% del salario base de
cotización por éste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar familiar
Mensualmente la empresa debe aportar un 3% del salario base del trabajador, con destino al
I.C.B.F.
Servicio nacional de aprendizaje
Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la nómina base para los aportes, con
destino al SENA.
Consulte: ¿Cómo quedaron los aportes parafiscales con la ley la ley 1819 de 2016?
PRESTACIONES SOCIALES.
Prima de servicios:
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Por éste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario base para el
cálculo de las prestaciones sociales.
Vacaciones
Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del trabajador por
concepto de vacaciones.
Cesantías
Por éste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.
Intereses sobre las cesantías
Los intereses sobre cesantías corresponden al 12% anualmente del saldo acumulado a 31 de
diciembre, por lo que se debe apropiar o provisionar el 12% mensualmente o
quincenalmente del valor de las cesantías provisionado, según sea el periodo de la
liquidación.
Una vez se hayan determinado los valores que se deben apropiar o provisionar, se procede a
la contabilización de la nómina.
Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía
Laboral 2019.
Concepto Formula Articulo

THALIA ASPRILLA
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Art 249
Cesantías (Salario Mensual * Días Trabajados) / 360
C.S.T
Intereses sobre Art 249
(Cesantías * Días trabajados * 0,12) / 360
las cesantías C.S.T
Prima de
Servicios (Por (Salario Mensual * Días Trabajados Semestre) / Art 306
tiempo 720 C.S.T
trabajado)
Trabajo
Nocturno entre Art 168
Hora Ordinaria * 1,25
las 6 am y las 10 C.S.T
pm
Hora extra
Nocturna entre Art 168
las 10 pm y las C.S.T
6 am
Hora Ordinaria
Art 179
Dominical o Hora ordinaria * 1,75
C.S.T
Festivo
Hora Extra
Diurna Art 179
Hora Ordinaria * 2
Dominical o C.S.T
Festivo
Hora Extra
Nocturna Art 179
Dominical o C.S.T
Festivo
Indemnización
El Valor de los Salarios que falten para la Art 64
(Contrato a
terminación del contrato C.S.T
término fijo)
Indemnización
Para salarios inferiores a 10 mínimos, 30 días por
(Contrato a Art 64
el primer año y 20 días por cada año siguiente o
término C.S.T
proporción. Más de 10 salarios
indefinido)
PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
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Prestación Valor Definición
Un mes de salario por
CESANTIAS
cada año de servicios y
Articulo 249 Provisión Mensual $ 72.454,42
proporcionalmente por
C.S.T
fracciones de año
Intereses legales del
Intereses de
12% anual sobre el
CESANTIAS
Provisión Mensual $ 8.694,53 valor de la cesantía
(Ley 52 de
acumulada al 31 de
1975)
diciembre de cada año
Un mes de salario
pagaderos por semestre
PRIMA DE
calendario así:15 días el
SERVICIOS
Provisión Mensual $ 72.454,42 último día de junio y 15
(Art. 306
días en los primeros 20
C.S.T)
días de diciembre de
cada año
Se entrega a quienes
devenguen hasta
DOTACION
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: $1.475.434- (2 salarios
(Ley 11 de
30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre mínimos
1984, Art 7)
mensuales).Con más de
3 meses de servicio.
PRESTACIONES A CARGO DE TERCEROS Y PARAFISCALES

Prestación Valor Definición
SALUD (Ley Con la Ley 1607 de 2012,
Por salario mínimo mes ($ 97.600) Empleador:$ 66.400
1122 del art. 25, quedan exonerados
Trabajador:$31.200
2007 Art. 10) excepcionalmente de
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aportes a salud:
- Las sociedades y personas
jurídicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos
o más empleados.
Requisito: No superen los
10 Salarios mínimos
Cotización: 16%.
PENSIONES
Por salario mínimo mes $ 125.000 Empleador:$93.800 Empleador:12%
(Ley 797 de
Trabajador:$ 31.200 Trabajador:4%
2003 Art.7)
Decreto 4982 de 2007
VALOR INICIAL Según
VALOR INICIAL
Actividad Económica
Salario Mínimo
RIESGOS Riesgo I :0.522%
Riesgo I:$ 4.100
LABORALES Riesgo II: 1,044%
Riesgo II:$ 8.200
(Decreto 1772 Riesgo III: 2,436%
Riesgo III:$ 19.000
de 1994 Art 13) Riesgo IV: 4.350%
Riesgo IV:$ 34.000
Riesgo V: 6.960%
Riesgo V:$ 54.400
A cargo del Empleador
Con la Ley 1607 de 2012,
art. 25, quedan exonerados
excepcionalmente de
APORTES
aportes al ICBF y SENA:
ICBF(Ley 89 de 3% ICBF
- Las sociedades y personas
1988) 2% SENA
jurídicas y asimiladas
SENA (Ley 21 4% Cajas
contribuyentes del impuesto
de 1982) A cargo de la empresa.
de renta y complementarios.
Cajas de Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $
-Las personas naturales
Compensación 70.311,78
empleadoras que tengan dos
Familiar
o más empleados.
Requisito: No superen los
10 Salarios mínimos
SUBSIDIO
Suma de dinero, pagos en
FAMILIAR Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a
especie y en servicios, que
(Ley 21 de 1982 quienes devenguen hasta $3.124.968
paga la Caja de
y ( 4 salarios mínimos legales mes)
Compensación Familiar al
Ley 789 de 2002 Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas
trabajador
Art. 3)
15 Días hábiles
Vacaciones (Art consecutivos de vacaciones
Provisión Mensual $32,551,75
186 C.S.T) renumeradas por cada año
de servicios
10. COSTOS INDIRECTOS
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 Costo oficina (arrendamiento, administración y servicios públicos): Inmueble
propio del interventor solo se pagará los costó administrativos y de servicio
Público.
 Asesoría Contable Tributaria y Jurídica
 Equipos y mantenimiento Oficina (Aseo): De acuerdo al salario mínimo para el
2019, consta de $ 828.116 se le pagara por hora laborada al trabajador de aseo.
En las instalaciones se realizará dos jornadas de medio tiempo a la semana el cual
tendrá un costo semanal de treinta mil pesos ($30.000).
 Gastos de vehículo
 Papelería y útiles de oficina
 Personal Administrativo no facturado
 Personal Profesional no facturado
 Depreciación de muebles y equipos
La instalación de la oficina consta con muebles propios y equipos. Solo se pagará el
mantenimiento de los inmuebles y equipos.
 Licenciamiento de software: Se consta con equipos los cuales tienen licencia de

software y se le cobrara un porcentaje de 2,5% para el costo del mantenimiento y
servicio prestado.
11. COSTOS DIRECTOS NO REEMBOLSABLES
Garantía de seriedad de la oferta equivalente al diez (10%) del valor de la propuesta,

expedida por una póliza de seguros, fiducia mercantil en garantía, garantía bancaria a
primer requerimiento, endoso en garantía de títulos valores y depósito de dinero en
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garantía. Esta póliza deberá suscribirse por el término de dos (2) meses contados a partir del
día de entrega de propuestas.
12. HONORARIOS
12.1. OTROS COSTOS
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
Alquiler equipo de Topografía (Incluye tránsito, nivel y elementos complementarios):
Actualmente, hay empresas que ofrecen servicios de alquiler de nuestros mejores equipos
de topografía de la marca Leica Geosystems con un precio y una calidad sin competencia
en el mercado.
Sin duda, es perfecto para quien busca un alquiler de estación total, multiestación total,
nivel láser, nivel óptico y digital, mira Invar, escáner laser o Mobile mapping, GPS
topográfico, carros y reglas de vías férreas o software topográfico con diferentes precios.
13. CONCLUSION
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
De este trabajo, podemos concluir que hoy en día, las interventorías son importantes
para el desarrollo de una comunidad generando un impacto muy significativo en la
que se debe ejecutar de manera eficiente por parte del contratista en la que debe
contar con las especificaciones de calidad y mantener una comunicación muy
eficiente entre el contratista y el interventor para tener celeridad en el trabajo y
brindar una solución rápida a todas las inquietudes presentadas en el proyecto.
14. BIBLIOGRAFIA
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
 http://consultas-laborales.com.co/index.php?
option=com_content&view=article&id=464:2017-12-30-23-15-
49&catid=1:laboral&Itemid=86 – Consultado el 16 de enero de 2019
 https://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html - Consultado el 16 de
enero de 2019
 https://www.gerencie.com/aportes-a-salud-con-la-ley-1819-de-2016.html -
Consultado el 17 de enero de 2019
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/
codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#145 – consultado el 17 de enero de 2019
 http://www.aldiaempresarios.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=3075%3Aformulas-para-liquidacion-
prestaciones-sociales&catid=780%3Aindemnizaciones-laborales&Itemid=322 –
 https://www.incp.org.co/factor-multiplicador-calculo-del-porcentaje-base-del-cert/ -
 https://www.invias.gov.co/index.php/archivo-y-documentos/documentos-tecnicos/
3240-manual-de-servicios-de-consultoria-para-el-invias/file – Consultado el 21 de
enero de 2019
 ftp://ftp.unicauca.edu.co/cuentas/geanrilo/docs/FIC%20y%20GEOTEC%20SEM
%202%20de%202010/Tecnologia%20del%20Concreto%20-%20%20PDF%20ver.
%20%202009/Cap.%2006%20-%20Resistencia.pdf – Consultado el 21 de enero de
2019
 http://www.giv.com.co/invias2007/Articulo500-07.pdf - Consultado el 22 de enero
de 2019
 http://leyes.co/codigo_general_del_proceso/501.htm - Consultado el 22 de enero de
2019
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
Pensión
ARTÍCULO 7o. El artículo 20 de la Ley 100 de 1993 quedará así:
Artículo 20. Monto de las cotizaciones. La tasa de cotización continuará en el 13.5% del
ingreso base de cotización. En el régimen de prima media con prestación definida el 10.5%
del ingreso base de cotización se destinará a financiar la pensión de vejez y la constitución
de reservas para tal efecto. El 3% restante sobre el ingreso base de cotización se destinará a
financiar los gastos de administración y la pensión de invalidez y sobrevivientes.
En el régimen de ahorro individual con solidaridad el 10% del ingreso base de cotización se
destinará a las cuentas individuales de ahorro pensional. Un 0.5% del ingreso base de
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
cotización se destinará al Fondo de Garantía de Pensión Mínima del Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad y el 3% restante se destinará a financiar los gastos de
administración, la prima de reaseguros de Fogafín, y las primas de los seguros de invalidez
y sobrevivientes.
vacación ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la
lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a
gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios
prestados.
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr006.html
Artículo 249. Regla general

Todo {empleador} está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se
indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un
mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
NOTA Según el artículo 249 del Código, todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, al terminar el vínculo laboral un mes de salario por cada año de servicio y
proporcionalmente por fracción de año. ... El empleador que incumpla el plazo señalado
deberá pagar al trabajador un día de salario por cada día de retardo.
INTERESES DE CESANTÍA
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
A partir del primero de enero de 1991 (Ley 50 de 1990), el auxilio de cesantías se liquida
de la siguiente manera:
a. El 31 de diciembre de cada año, se hará la liquidación definitiva de cesantía, por la
anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha
diferente por la terminación del vínculo laboral.
b. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente en cuanta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías que el
mismo elija (Porvenir, Protección, Colfondos, Horizontes, Skandia). El empleador que
incumpla el plazo señalado deberá pagar al trabajador un día de salario por cada día de
retardo.
c. En concordancia con lo dicho en el literal a., si al término de la relación laboral,
existieren saldos de cesantías que no hallan sido entregados al fondo, el empleador se los
pagará directamente al trabajador.
d. La rentabilidad del fondo de cesantía será determinada por el Gobierno Nacional en los
términos del artículo 101 de la ley 100 de 1993 y Decreto 806 de 1996.
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T

Artículo 306. De la prima de servicios a favor de todo empleado
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social
denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar
los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre
trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio
doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en
general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes
cumplan con las condiciones de empleado dependiente.
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
Arl riesgo profesional
Decreto 1772 (Agosto 3 de 1994) Se reglamenta la afiliación y la cotización al Sistema
General de Riesgos Profesionales. El presente decreto se aplica a todos los afiliados al
sistema general de riesgos profesionales,
Organizado por el Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 13. TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS. El desarrollo
del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para
cada clase de riesgo:
TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS
CLASE DE RIESGO VALOR MINIMO VALOR INICIAL VALOR MAXIMO
I 0. 348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.060%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales,
cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le
corresponda.
Dotación
Artículo 7°. El artículo 1°. de la Ley 3ª. de 1969, reformatorio del artículo 230 del Código
Sustantivo del Trabajo, quedará así
"Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o
más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita,
un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual
sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación
el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres
(3) meses al servicio del empleador".
Reforma Artículo 1 LEY 3 de 1969
APORTE ICBF
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
DECRETA: ARTÍCULO 1o. A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- ordenados por las Leyes 27 de 1974 y 7a de
1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.
<Texto adicionado por el artículo 1 de la Ley 225 de 1995.
SENA Ley 21 de 1982
Artículo 3°. El subsidio familiar no es gravable fiscalmente. Los pagos efectuados por
concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) son deducibles
para efectos de la liquidación de impuesto sobre la renta y complementarios. Parágrafo.
Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores, lo mismo que las sufragadas por
salarios y descansos remunerados, puedan aceptarse como deducciones, será necesario que
el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA) y la Caja de Compensación Familiar de afiliación, en los
que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal.
LEY 789 de 2002

ARTÍCULO 3o. RÉGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR EN DINERO. Tienen
derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o
variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes (smlmv),
siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de
su cónyuge o compañero (a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales
vigentes (smlmv).
Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para
efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la Caja de
Compensación Familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba
mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la
opción de escoger la Caja de Compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir
doble subsidio.
THALIA ASPRILLA
MAYENIN GARCIA
El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el
período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley,
convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no
profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional
THALIA ASPRILLA
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