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CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

Caso práctico de un despido de un Contador Público y Auditor en mayo de 2017:
PROBLEMA:
Un contador público y auditor laboraba para una firma con horario de lunes a viernes de 8 a 5, y
sábado de 8 a 12, ganaba cinco mil quetzales mensuales, como se encontraba en época de
cierres anuales laboró todos los días sábados de los últimos 3 meses, todo el día, incluyendo
asuetos. No terminó de elaborar la nómina el último día de labores por haber sufrido en la mañana
un dolor agudo. Se va al IGSS donde lo operan de apendicitis y queda suspendido de labores e
internado. El Gerente General de la firma decide despedirlo por no haber terminado la nómina,
por lo que fue imposible pagar el salario a los trabajadores. Cómo se considera un despido no
justificado elaborar el cálculo de prestaciones laborales totales a que tiene derecho, el auditor
inicio labores el 15 de enero de 2016 y fue despedido el 01 de mayo de 2017.
PLANTEAMIENTO:

• Horario lunes a viernes 8 horas, sábado 4 horas

• Ganaba Q5,000.00 mensuales
• Ha trabajado en los últimos 3 meses todo el día sábado, aunque haya asueto.
• El patrono lo despide por no terminar la nómina, porque fue imposible pagar el salario a
los trabajadores. (Despido no justificado por estar suspendido del IGSS)
• Inició relación laboral el 15 de enero de 2016
• Se presume que fue despedido el 01 de mayo 2017

1. INDEMNIZACIÓN:
Fórmula: (Salario Promedio 6 meses /6 + Salario Promedio 6 meses)/365*Días Laborados
Sueldo base Q5,000.00 + Q250.00 de bonificación = Q5,250.00

(1) Q5,000.00 Abril

(2) Q5,000.00 Marzo
(3) Q5,000.00 Febrero
(4) Q5,000.00 Enero
(5) Q5,000.00 Diciembre
(6) Q5,000.00 Noviembre

Suma Q30,000.00 / 6 = Q5,000.00 = sueldo promedio del mes (Servirá para todos los
cálculos)
Días laborados =
Enero 2016 = 17
Febrero 2016 = 28
Marzo 2016 = 31
Abril 2016 = 30
Mayo 2016 = 31
Junio 2016 = 30
Julio 2016 = 31

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Agosto 2016 = 31
Septiembre 2016 = 30
Octubre 2016 = 31
Noviembre 2016 = 30
Diciembre 2016 = 31
Enero 2017 = 31
Febrero 2017 = 28
Marzo 2017 = 31
Abril 2017 = 30
Mayo 2017 = 01
Total de días laborados = 472
Aplicar fórmula = (Q5,000.00/365) x 472 = Q6,465.75
Aguinaldo = (Q2,082.19 / 12) * 6 = Q1,041.95 (El monto del aguinaldo está calculado en el
tercer ítem, y el resultado de esta operación hay que sumárselo a la aplicación de la fórmula)

EL PAGO POR INDEMNIZACIÓN ES DE Q7,507.7

2. VACACIONES
Fórmula: ((Salario Promedio 12 meses/365)*(Días de vacaciones a que tenga derecho/30))* Días
laborados

Se toma el salario promedio calculado en la Indemnización (Suponiendo que el resto de

los 6 meses ganó el mismo monto)
Días laborados: por los cuales habrá que tomar en cuenta para el cálculo, suponiendo
que gozó sus vacaciones anteriores, se toma desde el 15 de enero de 2017 fecha en
que cumplió un año de estar laborando para la empresa:
Enero 2017 = 17
Febrero 2017 = 28
Marzo 2017 = 31
Abril 2017 = 30
Mayo 2017 = 01
Total Días Laborados = 107

Regla de 3: ¿Si en 365 días tiene derecho a 15 días de vacaciones, a cuantos días
tiene derecho en 107? = (107*15)/365= 4.40 días
(Q5,000.00 / 30)*15 = Q2,500.00
(Q2,500.00/15)*4.40 = Q733.33
EL PAGO POR VACACIONES ES DE Q733.33
3. AGUINALDO
Fórmula: (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados
Se toma el salario promedio calculado en la Indemnización (Suponiendo que el resto de
los 6 meses ganó el mismo monto)

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Días laborados: se toma del 01 de diciembre del 2016 al 01 de mayo de 2017

Diciembre 2016 = 31
Enero 2017 = 31
Febrero 2017 = 28
Marzo 2017 = 31
Abril 2017 = 30
Mayo 2017 = 01
Total Días laborados = 152
(Q5,000.00 / 365) * 152 = Q2,082.19
EL PAGO POR AGUINALDO ES DE Q2,082.19
4. BONO 14
Fórmula: (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días Laborados

Se toma el salario promedio calculado en la Indemnización (Suponiendo que el resto de

los 6 meses ganó el mismo monto)
Días laborados: se toma del 01 de julio del 2016 al 01 de mayo de 2017
Julio 2016 = 31
Agosto 2016 = 31
Septiembre 2016 = 30
Octubre 2016 = 31
Noviembre 2016 = 30
Diciembre 2016 = 31
Enero 2017 = 31
Febrero 2017 = 28
Marzo 2017 = 31
Abril 2017 = 30
Mayo 2017 = 01

Total Días laborados = 305

(Q5,000.00 / 365) * 305 = Q4,178.08
EL PAGO DE BONO 14 ES DE Q4,178.08
5. HORAS EXTRAS PENDIENTES
Fórmula: (Valor de hora extraordinaria * Horas extraordinarias pendientes de pago)
Días laborados como extraordinarios: Sábados, suponiendo que tiene una jornada de 8
horas diarias, se toman en cuenta los sábados de los últimos 3 meses = abril, marzo y
febrero.
En total esos tres meses tuvieron 13 sábados.
Y por cada sábado se laboraron 4 horas extraordinarias = 13 * 4 = 52 horas
extraordinarias.

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Pero el sábado 15 de abril, era asueto, por ser sábado de Gloria en Semana Santa por
lo que se toma todo el día como extraordinario por lo tanto habrá que sumar 4 horas a
las 52 que se habían obtenido en el cálculo anterior.
52 + 4 = 56 Horas extras en total
Valor de la hora extra: Q5,000.00 /30 = Q166.67 el día | Q166.67 / 8 = Q20.83 la hora.
Q20.83 * 1.5 = Q31.25: Valor de la hora extra.
Total del valor de las horas extras: Q31.25 * 56 = Q1,750.00
EL PAGO DE HORAS EXTRAS PENDIENTES ES DE Q1,750.00

6. SALARIOS PENDIENTES
Suponiendo que al Auditor le pagaron su última quincena el 30 de abril se presume que
no tiene salarios pendientes de ese mes.
Únicamente el salario del 01 de mayo = Q5,000.00/30 = Q166.67
EL PAGO DE SALARIOS PENDIENTES ES DE Q166.67
7. BONIFICACIÓN INCENTIVO PENDIENTE
8. Suponiendo que al Auditor le pagaron su última quincena el 30 de abril se
presume que no tiene salarios pendientes de ese mes.
9. Únicamente la bonificación del 01 de mayo = Q250.00/30 = Q8.33

TOTA DE PRESTACIONES LABORALES

1. INDEMNIZACIÓN: Q7,507.70
2. VACACIONES: Q733.33
3. AGUINALDO: Q2,082.19
4. BONO 14: Q4,178.08
5. HORAS EXTRAS PENDIENTES: Q1,750.00
6. SALARIOS PENDIENTES: Q166.67
7. BONIFICACIÓN ICENTIVO PENDIENTE Q8.33

TOTAL DE PRESTACIONES LABORALES A PAGAR:

Q16,426.30

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 BASE LEGAL:
….ASPECTOS
PRESTACION FORMULAS FUNDAMENTO LEGAL
IMPORTANTES
Indemnización • • Para el sector privado, a partir de
(Salario Promedio 6 meses /6 + Salario • Artículos 82, 93 y 260 del Código de
Promedio 6 meses)/365*Días Laborados 2 meses, se hace el cálculo. Trabajo
• Para el sector público, a partir de • Artículo 9 del Decreto 76-78 del
6 meses, se hace el cálculo. Congreso de la República
• Trabajador sector público: • Artículo 4 del Decreto 42-92 del
Máximo 10 años. Congreso de la República

Vacaciones • • Si trabajaba 3 días o más: Se

((Salario Promedio 12 meses/365)*(Días • Artículos 130, 133, 134 y 136 del
de vacaciones a que tenga derecho/30))* hace el calculo Código de Trabajo
Días laborados • Personal docente (maestros): • Artículos 9, 10, 11 y 14 del Acuerdo
Tienen 2 meses de vacaciones, Gubernativo 534 de fecha 7/11/1963
PERSONAL DOCENTE noviembre y diciembre. • Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-
• • Personal técnico administrativo
((Salario Promedio 12 meses*2)/304)*Días 87, Artículo 44 inciso b).
Laborados (institución educativa): Tienen 20
días de vacaciones.
• Trabajador municipal: por 1 año
de servicio, 20 días vacaciones.
• Trabajador municipal: por 5 años
de servicio, 25 días de
vacaciones.
• Demás trabajadores públicos: 20
días de vacaciones.
• Calcular más días de vacaciones
que otorgue un pacto o convenio
colectivo o la contratación
individual.
• Máximo 2 años para trabajadores
del sector público.
• Máximo 5 años para trabajadores
del sector privado.
• Opción de poder calcular para
más años.

Aguinaldo • (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días • Artículo 264 del Código de Trabajo
Laborados • Decreto 76-78 del Congreso de la
República
Bonificación • (Salario Promedio 12 meses / 365)*Días • Artículo 264 del Código de Trabajo
Anual (Bono 14) Laborados • Decreto 42-92 del Congreso de la
República

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 BASE LEGAL:
….ASPECTOS
PRESTACION FORMULAS FUNDAMENTO LEGAL
IMPORTANTES
Salarios • (Salario promedio 12 meses / 30 * Días • Artículos 92, 93 y 264 del Código de
Pendientes pendientes de pago) Trabajo
Ventajas • ((Salario Promedio 12 meses *30%) / • Artículo 90, último párrafo, Código de
económicas 365)*Días Laborados Trabajo
Ajuste Salarial • •
((Salario mínimo – Salario promedio 12 Salario Ordinario y Salario por • Acuerdos de Salarios mínimos
meses) * 12 / 365)*Días laborados en comisiones debe sumar menos • Artículo 264 del Código de Trabajo
cada año laborado del salario mínimo.
• Máximo 2 años
• Opción de poder calcular más
años de reajuste

Ajuste • ((Bonificación Incentivo - Bonificación• Máximo 2 años • Decreto 78-89 del Congreso de la
Bonificación Incentivo pagada)/ 30) * Días laborados• aOpción de poder calcular más República y sus reformas.
Incentivo que tenga derecho, en cada año laboradoaños de reajuste • Artículo 264 del Código de Trabajo

Bonificación • (Bonificación Incentivo / 30) * Días • Aplica cuando hay salarios • Decreto 78-89 del Congreso de la
Incentivo pendientes de pago) pendientes de pago. República y sus reformas.
Pendiente
Horas • (Valor de hora extraordinaria * Horas • El valor de la hora extraordinaria • Artículos 129, 121 y 264 del Código de
extraordinarias extraordinarias pendientes de pago) depende de la jornada de trabajo. Trabajo
pendientes • En el caso de los Agentes de
Seguridad, cuando no están
sujetos a jornada, para el cálculo
del valor de la hora extra, debe
tomarse en cuenta únicamente
las 8 horas diarias.
Horas • (Valor de hora extraordinaria * Horas • Si la persona es menor a 18 años • Artículos 148 inciso c), y 149 del
extraordinarias extraordinarias pendientes de pago) y es mayor a 14 años, debe Código de Trabajo
de niños, niñas trabajar únicamente 38 horas a la
y adolescentes semana. Si es menor a 14 años,
trabajadores debe trabajar únicamente 32
horas a la semana. Si el horario
sobrepasa esas horas se
entiende que son horas
extraordinarias pendientes de
pago.
• Que puedan operarse las horas
extraordinarias para cuando el
menor era menor de 14 años y

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 BASE LEGAL:
….ASPECTOS
PRESTACION FORMULAS FUNDAMENTO LEGAL
IMPORTANTES
cuando paso a ser mayor de 14
años. Ejemplo: trabajó 10 meses
cuando tenía 13 años y 2 meses
cuando ya tenía 14 años.

OTROS FUNDAMENTOS LEGALES

PRESTACION FUNDAMENTO LEGAL

Comisiones • Artículos88 y 92 del Código de Trabajo
• Convenio 95 de la OIT

CALCULAR LA DIFERENCIA ENTRE FECHAS SALARIO

• Se hará por suma de complejos: 6 meses 12 meses
Año-Mes-Día
Salario Ordinario Salario Ordinario
2015-06-23 Fecha terminación
Salario Extraordinario Salario
relación laboral Extraordinario
2011-06-23 Fecha inicio relación Salario por comisiones Salario por
laboral comisiones
04-00-00
365-30-01 Sin bonificación Incentivo
1,460+00+00 + 1= 1,461 días laborados Estos tres rubros deben usarse para calcular el
salario promedio

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