ENCUESTA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION

LABORAL
La presente encuesta tiene por finalidad conocer el compromiso organizacional y la
motivación laboral de los empleados y docentes de la Universidad Internacional del
Ecuador.
Agradecemos anticipadamente su participación y colaboración.

Edad: 20-35 35-50 50 o más

Estado Civil: soltero/a casado/a viudo/a divorciado/a
Área desempeño: Empleado Docente

Indique si está de totalmente de acuerdo o totalmente en desacuerdo con cada una de las
siguientes afirmaciones. De acuerdo con la siguiente tabla:

Ni de acuerdo ni
En desacuerdo
Totalmente en

Totalmente de
en desacuerdo

De acuerdo
desacuerdo
PREGUNTAS

acuerdo
1 2 3 4 5
1. ¿Sería muy fácil si trabajara el resto de mi vida en esta organización?

2. ¿Realmente siento los problemas de la organización como propios?

3. ¿Esta organización tiene para mí, un alto grado de significancia personal?

4. ¿Me siento como parte de la organización?

5. ¿Tengo un fuerte sentimiento de pertenencia hacia mi organización?
6. Si yo no hubiera invertido tanto en mí mismo en la Empresa, yo consideraría
trabajar en otro lado?
7. ¿Si deseara renunciar a la organización en este momento, muchas cosas en mi
vida se verían interrumpidas?
8. ¿Permanecer en mi organización actualmente, es un asunto de necesidad más
que de deseo?
9. ¿Si renunciara a esta organización, pienso que tendría muy pocas alternativas?

10. ¿Una de las pocas consecuencias importante de renunciar a esta

organización sería la escasez de alternativas?
11. ¿Si continuo en esta organización es porque en otra no tendría las
Mismas ventajas y beneficios que aquí recibo?
12. ¿Creo que no estaría bien dejar esta institución, aunque sería
beneficioso el cambio?
13. ¿Me sentiría culpable si renunciara a mi organización en este
momento?
14. ¿Esta organización merece mi lealtad?
15. ¿Yo siento obligación de permanecer con mi empleador actual?
16. ¿Yo no renunciaría a mi organización ahora porque me siento obligado
con la gente dentro de ella?
17. ¿Le debo mucho a mi organización?
18. Estar cambiando constantemente de organización en organización no me
parece ético.
19. ¿Se siente reconocido por su jefatura?

20. ¿Recibe retroalimentación sobre los resultados de su trabajo?

21. ¿Asume retos difíciles que nadie desea asumir?

22. ¿Para usted es importante el reconocimiento de su buena labor?

23. ¿Tiene buenos compañeros que le permiten alcanzar un buen nivel de trabajo?

24. ¿Cuándo realiza una tarea le da igual recibir instrucciones de su jefe un de un

compañero de trabajo?
25. ¿Para usted es importante relacionarse con sus compañeros de trabajo?

26. ¿Sus compañeros hacen una tarea igual o mejor que usted?

27. ¿Es innovador en su trabajo?

28. ¿Se queda más horas en el trabajo para perfeccionar su labor?

29. ¿Le satisface un trabajo que no alcanza un grado de perfección requerido?

30. Si le propusieran un mejor puesto dentro de la organización, pero sacrificando

sus condiciones actuales (facilidades, mobiliarios) ¿aceptaría?
31. ¿si tuviera un cargo importante influenciaría en las personas para el bien de la
organización?
32. ¿Le gustaría tener un puesto importante para influenciar en las personas?

Gracias por participar en este estudio.