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Primera Unidad.
El Nacimiento Del Derecho Colectivo Del Trabajo.
Nace a partir de que se reconoce el derecho de Coalición (la facultad de unirse en defensa
de los intereses comunes) es el punto de partida del derecho colectivo del trabajo.
El caso más remoto en el derecho general es el Esclavismo del Derecho Romano
específicamente los gladiadores de Espartaco.
El fin supremo es el desarrollo de la persona una del trabajador, a través del dinamismo del
derecho colectivo del trabajo.
Finalidad inmediata
Finalidades mediatas.
Instituciones Jurídicas
o Huelga
o Sindicato
o Convenio Colectivo
o Contrato Colectivo
o Sentencia colectiva
o Paro
o Comité Adoc
Instituciones Jurisdiccionales.
o Juzgado De Trabajo Y Previsión Social. 288 CT
o Tribunales De Conciliación Y Arbitraje. 293 CT
o Salas De Apelaciones En Materia De Trabajo Y Previsión Social 300 CT
Instituciones Administrativas
o Ministerio de Trabajo y Previsión Social 274 CT
o Dirección General del Trabajo
o Inspección General Del Trabajo. 278 CT
o Comisión Nacional del Salario.
Primera Etapa
o 1884 en Estados Unidos se crea la Primera Oficina del trabajo que se
encargaba a la vigilan del cumplimiento de las primeras leyes laborales
surgidas en ese país, posteriormente en 1887 se crea el Departamento
Federal del Trabajo cuya competencia se dirige a intervenir en cuestiones
de contratación colectiva. Posteriormente en Francia se fundó la Oficina del
trabajo en el año 1891 y en el año 1902 la Dirección del Trabajo. Es
importante destacar que la característica de esta etapa fue la creación de
verdaderos sistemas nacionales de inspección, pero se ve interrumpida por
la primera guerra mundial.
Segunda Etapa.
o Tuvo un mayor impuso por la creación de la Organización Internacional del
Trabajo OIT en 1919 que impulso sistemáticamente el reconocimiento de los
Estados para crear dentro de sus administraciones todo lo concerniente al
ramo de trabajo.
o Órganos de la Organización Internacional del Trabajo.
La Conferencia General de los Estados Representantes de los
Estados Miembros: Está integrada por dos representantes de cada
gobierno, uno de los trabajadores y otro de los patronos, se reúnen
en Ginebra Suiza.
El Consejo de Administración: Integrado por cincuenta y seis
personas de los cuales veintiocho representan al gobierno, catorce a
los patronos y catorce a los trabajadores.
Dirección General del Trabajo: bajo cuyas órdenes actúa la Oficina
Internacional del Trabajo, esta Ordena las iniciativas de los gobiernos
para presentarlas al plano de la conferencia Internacional del
Trabajo; Trabaja en la conciliación y el arbitraje; Recomienda en
algunos casos y cuando así solicite la creación de legislación y regula
todas las reglas internacionales en materia de inspección del trabajo.
Tercera Etapa.
o Dos hechos perimieron en el decenio de los años veinte del siglo anterior,
una rápida evolución del derecho del trabajo y el Derecho Administrativo de
trabajo. La revolución rusa y la necesidad de los gobiernos de dirigir y
controlar en forma enérgica y centralizada las condiciones de trabajo.
Cuarta Etapa.
o Como consecuencia de la segunda Guerra Mundial, en el año 1944 se da
una cooperación universal de todos aquellos que se habían viso afectados y
habían visto destruidas sus esperanzas, la evolución que se ha señalado,
permitió que la administración del trabajo pasara de una etapa de control a
una etapa de elaboración dinámica de actividad de la administración.
Ampliar los métodos de previsión social.
Organizar el mercado de empleo
Provocar una estructura económica nacional.
Intensificar las medidas contra la inseguridad económica.
Antecedentes en Guatemala.
Recursos Administrativos
Revocatoria
Reposición
Sindicatos
¿Qué es Coalición?
Elementos
o Agrupación de personas.
o Que sean trabajadoras
o Que exista un acuerdo de unión u organización.
o Que tengan un fin determinado.
o Que se constituya temporalmente.
o Para luchar y lograr por sus intereses comunes.
o Una vez logrado o integrado se extingue.
Características de Coalición.
o Temporalidad
o Unión
o Fin determinado
o Voluntad
o Elemento circunstancial (Se crea por determinado acontecimiento)
o Mínimas Formalidades
o Extinción (La coalición se extingue cuando se cumple determinado fin.
Pliego de Peticiones.
Los tres delegados.
El poder que la Asamblea le confiere a los tres delegados para negociar en dos
formas
En Definitiva: no deben de consultar
Ad Referéndum: que los tres delegados antes de decidir deben de consultar al
General
Los Organos Administrativos del Trabajo.
Son los Organos que atienden a la moviliacion industrail y busca el desarrollo espiritual, en
condiciones de libertad, seguridad, dignidda e igualdad de oportunidades a los trabajadores
legalmente organizados. La organización administrativa del trabajo esta conferida a un
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, bajo cuya responsabilidad se encuentra el diseño
de las políticas laborales y de previsión social del país.
Son las funciones que se asignan para preservar la tranquilidad social y evitar la
confrontación entre los patronos y los trabajadores y se desarrolla sobre las siguientes
funciones.
Comprende todos los aspectos relacionados con la operación y desarrollo de los centros
de trabajo, de allu deriva la conveniencia de que el control se realice por medios de un
órgano creado especialmente para el ejercicio de cada función.