CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SUJETO A PERIODO DE PRUEBA

POR 30 DÍAS, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE MAMA SIRENA RESTAURANTES
S.A. DE C.V., REPRESENTADA POR SU APODERADO LEGAL XXXX, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL PATRÓN”, Y POR LA OTRA EL C.
XXXXX, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL TRABAJADOR”,
QUIEN COMPARECE POR SU PROPIO DERECHO, Y QUIENES SE SUJETAN A LAS
SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES:

I.- DECLARACIONES DE “EL PATRÓN”:

A) XXXXXXX, es una empresa legalmente constituida conforme a las Leyes

Mexicanas y legalmente representada por el XXXX, quien cuenta con las
facultades y poder suficiente para celebrar el presente contrato, según
consta en escritura pública

B) Tener su domicilio en XXXXX, en esta ciudad portuaria.

C) Requerir los servicios de un trabajador adiestrado con conocimientos de”

RELACIONES PUBLICAS”, o que motiva la celebración del contrato de
trabajo indeterminado con un periodo de prueba de 30.

II.- DECLARACIONES DE “LA TRABAJADORA”:

1. “EL TRABAJADOR” Sr. XXX, manifiesta ser mexicano, mayor de edad,

con Registro Federal de Contribuyentes XXX, con Clave Única de Registro de
Población XXX, y con domicilio en XXXX, Colonia Centro Puerto Vallarta
Jalisco.

2. Que cuenta con capacidad, aptitudes y adiestramiento para desempeñar el

puesto de “RELACIONES PUBLICAS”.

3. Externando su conformidad para someterse al periodo de prueba indicado

en este documento, conforme lo señala el artículo 39 A de la Ley Federal
del Trabajo.

III.- DECLARACIONES DE AMBAS PARTES:

ÚNICO.- Reconocen mutuamente la personalidad con que intervienen en este

acto, aclarándose que la relación de trabajo que el mismo ampara, será por tiempo
indeterminado con un periodo de prueba por 30 días.

LOS COMPARECIENTES SUJETAN EL CONTRATO A LAS SIGUIENTES:

CLAUSULAS:

PRIMERA.- “EL CONTRATO” se celebra por tiempo de 30 días, con un periodo

de prueba de treinta días, según lo establece el artículo 39-A primer párrafo de la
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR”, se obliga a efectuar la prestación de sus

servicios en forma personal bajo la dirección de “EL PATRÓN” o de quien éste
designe, el puesto de “RELACIONES PUBLICAS”

TERCERA.- Los servicios que se mencionan en la cláusula anterior, serán

prestados por “EL TRABAJADOR” Empleado, en el domicilio de la Empresa
ubicado en XXXXX Centro, de esta ciudad portuaria, o en el que “EL PATRÓN”
determine; por ello las labores se entiende las desempeñará dentro de esta ciudad.

CUARTA.- La jornada de trabajo a que se sujetará “EL TRABAJADOR”, se

determinará en los términos que establece la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, sin que
nunca exceda de 8 horas diarias, conviniendo expresamente en que trabaje tiempo
extraordinario, salvo en caso que se le indique “EL PATRÓN” o quien éste
designe, quedándole prohibido laborar fuera de los mismos, salvo orden escrita de
persona autorizada por “EL PATRÓN”, sin la cual no le será reconocido el tiempo
laborado en forma extraordinaria para los efectos de pago.

QUINTA.- “EL TRABAJADOR” percibirá por la prestación de sus servicios como

salario diario la cantidad de $266.66 DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS PUNTO
SESENTA Y SEIS PESOS DIARIOS m.n. 00/100, en el que se incluye el pago
del séptimo día; cuyo pago se efectuará según lo generado en una semana sobre
una venta mínima de $32,000.00 treinta y dos mil pesos m.n. 00/100 mensuales
de paquetes, promociones, y demás herramientas que se le otorguen para lograr
flujo de personas atraídas por el señor XXX al Restaurante Mamá Sirena, además
el pago de comisiones generadas sobre una venta mayor de $32,000.00 treinta y
dos mil pesos 00/100 m.n. al 7% Siete por ciento, SIN TOPE DE VENTA y sin
aumento de comisión, esto se pagará en efectivo y en día laborable, en las oficinas
de “EL PATRÓN”, cuyo domicilio se asentó con anterioridad y de conformidad con
el artículo 108 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

“EL PATRÓN” otorgará un recibo a “EL TRABAJADOR”, cada vez que realice el
pago de su salario, mismo que “EL TRABAJADOR” firmará de conformidad.

SEXTA.- Sin perjuicio de lo establecido en la CLÁUSULA SEGUNDA del presente, y

cuando las necesidades temporales de “EL PATRÓN” lo requieran, “EL
TRABAJADOR” se obliga a desarrollar puestos diferentes al citado en la misma,
siempre cuando no impliquen disminución de su salario.

SÉPTIMA.- “EL TRABAJADOR”, deberá presentarse puntualmente a sus labores

de trabajo en el horario establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas
y/o plasmar su huella en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta
de asistencia injustificada, “EL PATRÓN” podrá imponerle cualquier corrección
disciplinaria de las que contempla el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO o LA
LEY.

OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual

de vacaciones, según lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, tomando
en consideración la antigüedad en el trabajo, así como de disfrutar del salario que
le corresponda. De igual modo, recibirá la Prima Vacacional respectiva, equivalente
al 25% VEINTICINCO POR CIENTO del importe pagado por concepto de
vacaciones.

NOVENA.- “EL TRABAJADOR”, tendrá derecho a recibir por parte de “EL

PATRÓN”, antes del día 20 de diciembre de cada año el pago de “AGUINALDO”
a que se refiere el artículo 87 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, o su parte
proporcional de los días trabajados por “EL TRABAJADOR”.

DECIMA.- “EL TRABAJADOR” acepta que cuando por razones convenientes a

“EL PATRÓN”, este modifique el horario de la prestación de sus servicios, podrá
desempeñar su jornada en el que quede establecido, ya que sus actividades al
servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que
pudieran llegar a desarrollar.
DECIMA PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” se someterá a los planes y programas
de capacitación vigentes que “EL PATRÓN” le proporcionara, así como también a
los que manifiesta el Capítulo III bis, artículo 153 incisos a, b, c, d, e, f bis, g, h, i,
j, m, n, s, t, u, v, w, x, todos de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DECIMA SEGUNDA.- En relación a lo manifestado por la Empresa en el párrafo

que antecede, el Empleado se obliga a asistir puntualmente a los cursos de
capacitación o adiestramiento que le sean proporcionados por la Empresa, así
como, a atender las indicaciones de las personas que en representación de la
misma le dirijan y a presentar los exámenes que en relación a los mismos, le sean
requeridos.

DECIMA TERCERA.- Si durante el periodo de prueba “ EL TRABAJADOR” no

cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
contratado, a juicio de “EL PATRÓN”, en su caso debiendo tomar en cuenta la
opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento
podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin ninguna responsabilidad para
este, levantándose ante le presencia del trabajador un acta circunstanciada que
evidencie la falta de aptitudes para el trabajo.

DECIMA CUARTA.- Para todo lo no previsto en “EL CONTRATO”, se estará a lo

contenido en el “CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO” que cuente “EL
PATRÓN”, o bien lo prescrito por la LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR, así
como el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; para la interpretación y
cumplimiento del contenido del presente, ambas partes se someten expresamente
a la jurisdicción de la SEXTA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE PUERTO
VALLARTA, JALISCO.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES INTERVIENEN LO

RATIFICAN Y ENTERADOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR DUPLICADO,
UNO PARA “EL PATRÓN” Y OTRO PARA “LA TRABAJADORA”, EN PUERTO
VALLARTA, JALISCO A 29 DE ENERO DE 2019.

POR “EL PATRÓN”: POR “EL TRABAJADOR”:

C. XXXX C. XXX
REPRESENTANTE LEGAL DE
XXX

TESTIGO: TESTIGO: