CASOS PRÁCTICOS

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

I. Trabajadores con Contratos de Trabajo por Tiempo Indeterminado

El Art. 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27.03.97) establece que, una vez superado el período de prueba, el trabajador
alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario. En tal virtud, el artículo 38º de la citada norma dispone que, la
indemnización por despido arbitrario equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios, hasta un máximo de 12 remuneraciones ordinarias.
1. Trabajador con remuneración mensual que es despedido arbitrariamente al contar con 10 meses y 24 días de servicios
1.1. Datos de la liquidación
 Fecha de Ingreso : 01.05.2016
 Fecha de despido : 24.03.2017
 Tiempo de servicios : 10 meses y 24 días
1.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración mensual al momento del despido:
- Básico : S/. 2,750.00
- Asignación Familiar : 85.00
- Alimentación Principal : 150.00
Total S/. 2,985.00
1.3. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 2,985.00 x 1,5 = S/. 4,462.50
a) Por los 10 meses de labor: Por cada mes corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/: 4,477.50 ÷ 12 x 10 = S/. 3,731.25
b) Por los 24 días laborados: Por cada día corresponde 1/30 de 1/12 de 1 ½ de la remuneración
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días
y media mensual del año del mes laborados Sub-Total
S/: 4,477.50 ÷ 12 ÷ 30 x 24 = S/. 298.50

Total Indemnización = S/. 3,731.25 + 298.50 = 4,029.75

2. Trabajador obrero despido arbitrariamente al contar con 6 años y 3 meses de servicios

2.1. Datos de la liquidación
 Fecha de Ingreso : 01.01.2011
 Fecha de despido : 31.03.2017
 Tiempo de servicios : 6 años y 3 meses
2.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración diaria al momento del despido:
- Jornal diario básico : S/. 60.00
- Asignación Familiar diaria : 2.83
- Refrigerio diario (1) : 4.00 x
Total S/. 62.83
(1)
El refrigerio no constituye alimentación principal y no se considera como remuneración computable
2.3. Cálculo de la Indemnización
Jornal total diario x 30 = Remuneración mensual
S/. 62.83 x 30 = S/. 1,884.90
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 1,884.90 x 1,5 = S/. 2.827.35
a) Por los 6 años de labor: Por cada año de labor corresponde 1 ½ de la remuneración
Remuneración Nº de años
y media mensual Sub-Total
S/. 2,827.35 x 6 = S/. 16,964.10
b) Por los 3 meses laborados: Por cada mes corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/. 2,827.35 ÷ 12 x 3 = S/. 706.83
Total Indemnización = S/. 16,964.10 + 706.83 = 17,670.93
II. Trabajadores con Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 76º del Decreto supremo Nº 003-97-TR (27.03.97), en el caso que el empleador
resolviera arbitrariamente el contrato, una vez vencido el período de prueba, deberá abonar al trabajador una remuneración y
media mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de 12 remuneraciones ordinarias.
1. Trabajador con contrato de trabajo a plazo fijo
1.1. Datos de la liquidación
 Duración del Contrato : Del 01.08.2016 al 31.03.2017 (8 meses)
 Fecha de despido : 20.01.2017
 Tiempo de servicios : 5 meses y 20 días
 Tiempo que falta para concluir el contrato: 2 meses y 10 días
 Motivo de término de la relación laboral: Despido Arbitrario
1.2. Remuneración computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Remuneración mensual al momento del despido:
- Básico : S/. 1,750.00
- Asignación Familiar : 85.00
- Alimentación Principal : 150.00
Total S/. 1,985.00
1.3. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 1,985.00 x 1,5 = S/. 2,977.50
a) Por los 2 meses que le falta laborar:
Remuneración Nº de meses que
y media mensual falta laborar Sub-Total
S/: 2,977.50 x 2 = S/. 5,955.00
b) Por los 10 días que le falta laborar:
Remuneración Nº de días Nº de días que
y media mensual del mes falta laborar Sub-Total
1= S/. 992.50

Total Indemnización = S/. 5,955.00 + 992.50 = 6,047.50

III. Trabajador que ha sufrido Actos de Hostilidad

En virtud de lo establecido por el artículo 35º del Decreto supremo Nº 003-97-TR, el trabajador que haya sido víctima de un acto
de hostilidad puede optar excluyentemente por accionar por el cese de hostilidad o por extinguir el vínculo laboral; en este último
caso demandará una indemnización equivalente a la establecido en el artículo 38º de la citada norma. Es decir el trabajador
tendrá derecho a percibir una remuneración y media por cada año completo y las fracciones de año por dozavos y treintavos.
1. Trabajador que sufre actos de hostilidad y opta por la indemnización al contar con 1 año, 9 meses y 15 días de labor.
1.1. Datos de la liquidación
 Fecha de Ingreso : 01.07.2015
 Fecha del Acto del Hostilidad: 15.04.2017
 Tiempo de servicios : 1 año, 9 meses y 15 días
1.2. Remuneración Computable para la liquidación de la Indemnización (RCI)
Promedio de ingresos (comisiones) percibidos en los últimos seis meses:
- Básico : S/. 2,150.00
- Asignación Familiar : 85.00
- Alimentación Principal : 200.00
Total S/. 2,435.00
1.3. Cálculo de la Indemnización
Remuneración mensual de Referencia x1½ = Remuneración y media mensual
S/. 2,435.00 x 1,5 = S/. 3,652.50
a) Por el año de labor: Por cada año de labor corresponde 1 ½ de la remuneración.
Remuneración
y media mensual Nº de años Sub-Total
S/. 3,652.50 x 1 = S/. 3,652.50
b) Por los 9 meses laborados: Por cada mes de labor corresponde 1/12 de 1 ½ de la remuneración.
Remuneración Nº de meses Nº de meses
y media mensual del año laborados Sub-Total
S/. 3,652.50 ÷ 12 x 9 = S/. 2,739.37

c) Por los 15 días laborados: Por cada día de labor corresponde 1/30 del 1/12 de 1 ½ de la remuneración.
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días
y media mensual del año del mes laborados Sub-Total
S/: 3,652.50 ÷ 12 ÷ 30 x 15 = S/. 152.18
Total Indemnización = S/. 3,652.50 + 2,739.37 + 152.18 = 6,544.05