UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

RODRIGO LEONEL BÁMCA BÁMACA

ANTECEDENTES E INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Historia del derecho colectivo del trabajo

El surgimiento del derecho colectivo de laboral es propiamente el derecho de partida del derecho laboral comenzando
el mismo durante el siglo 18 cuando apareció el capitalismo y la revolución industrial porque acá es donde comienza las
grandes maquinas, donde ya no existe el trabajo artesanal que se hacía de manera individual es ahí donde empiezan a
partir las grandes fabricas

1) CUAL ES EL NACIMIENTO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO?

Acá la base general del derecho colectivo de trabajo es el DERECHO DE COALICIOÓN, que es la institución madre
para que surgiera el derecho del trabajo, por tal razón el nacimiento y formación del derecho colectivo del
trabajo debe de principiar con la historia del derecho de coalición.

De tal manera se entiende que coalición es la facultad de unirse en defensa de los los intereses comunes de los
trabajadores y si esta libertad falta , no son posibles ni la huelga , ni el paro , ni la libertad sindical , ni mucho
menos la negociación y contratación colectiva

2) CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PENDIENTE NO ENCOENTRE NADA .

3) QUE EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Es una rama del derecho del trabajo que está integrada por un conjunto de principios, doctrinas y normas
jurídicas que regula la prestación de servicios subordinados y remunerados que surgen del hecho social del
trabajo que está enfocado en organizaciones de empresas y asociaciones de patronos y trabajadores.

4) CUAL ES LA FINALIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Lo que busca es tener un equilibrio entre el capital y el trabajo buscando una justicia social

Es social porque la gran mayoría de personas en una sociedad son trabajadoras y lo que suceda con un
trabajador afecta al resto de trabajadores.

La principal finalidad del derecho colectivo de trabajo es el trabajador , su finalidad básicamente es el

mejoramiento tanto en el presente como en el futuro del hombre que labora y para alcanzar dicho objetivo es
influyente en el estado y en la sociedad de manera mediata e inmediata

RODRIGO LEONEL BÁMACA BARRAGAN

5) CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Es de orden público, porque es de cumplimiento forzoso y va prevalecer el interés colectivo sobre el interés
individual.

El derecho colectivo de trabajo configura la facultad de los trabajadores y de los patronos para organizarse e
intervenir como grupos en la solución de los problemas económico sociales derivados de los contratos de
trabajo, sobre aquella base la naturaleza es doble debido a que es un derecho frente al estado y también frente
al empresario, es precisamente por estos caracteres que el derecho colectivo del trabajo es de naturaleza
publica

6) CUALES SON LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

A) Formas de organización colectiva
B) Formas de formación colectiva
C) Formas de expresión colectiva

7) QUE SON LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA.

8) QUE ES EL SINDICATO:
Es toda asociación permanente de trabajadores o de personas de profesión u oficio independiente constituida
para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

9) QUE ES UNA COALICION DE TRABAJADORES.

Es una agrupación o asociación de trabajadores sin personalidad jurídica que tiene como objetivo proteger los
derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones que van a surgir al momento de existir un conflicto
colectivo de trabajo con carácter temporal, pues una vez conseguido el propósito para el que se constituyó deja
de existir.

Es la reunión temporal de trabajadores que se organizan al momento de surgir un conflicto colectivo de trabajo,
con el fin de nombrar a quienes los representen ante dicho conflicto.

10) QUE SON LAS FORMAS DE NORMACION COLECTIVA:

11) QUE ES EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios
sindicatos patronales que tienen por objetivo establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos
 De acuerdo con el art. 38 del Código de Trabajo el Contrato Colectivo de Trabajo es el que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del
cual, el sindicato(s) de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad a que algunos o todos sus
miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de éstos y percibida de la misma forma.

12) QUE ES EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Es la que se celebra por uno o varios patronos o una asociación patronal y una o varias asociaciones de
trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestación de los servicios que deberán observarse en la
celebración de los contratos individuales de trabajo.

La Finalidad del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es que es un instrumento de naturaleza pública,
extensible a terceros, fuente autónoma del derecho objetivo laboral, democrático porque iguala las posiciones
obrero-patronales, mejora las condiciones reales de trabajo sobre lo legislado, para convertirse en nuevos
derechos mínimos.

En base al Art. 49 de C. de T. el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es el que se celebra por uno o varios patronos
o una asociación patronal y uno o varios sindicatos, con el objeto de fijar las condiciones de prestación de los servicios
que deberán observarse en la celebración de los contratos individuales de trabajo.

13) QUE ES EL CONVENIO COLECTIVO

Es un instrumento de normacion colectiva que hace desaparecer la situación de disparidad entre patrono y
trabajador mediante la sustitución del trabajador por el grupo colegiado o el sindicato y la sustitución del
contrato individual de trabajo por el propio convenio teniendo como resultado, el establecimiento de nuevas y
mejores condiciones de prestación de los servicios.

14) QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes , reglamentos , pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecten , con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se
deben sujetar el y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo

15) QUE ES LA SENTENCIA COLECTIVA O LAUDO ARBITRAL:

Es aquella institución del derecho colectivo cuyo carácter eventual lo convierte en un mecanismo alternativo
para las partes para la resolución de sus controversias, pero sujetándose sus pretensiones a la decisión del
tribunal.

16) QUE SON LAS FORMAS DE EXPRESIÓN COLECTIVA:

RODRIGO LEONEL BÁMACA BARRAGAN

17) QUE ES LA HUELGA:

Es la suspensión y abandono temporal del trabajo de una empresa ,acordados , ejecutados y mantenidos
pacíficamente por un grupo de tres o mas trabajadores , luego de haber agotado los procedimientos de
conciliación y constituir por lo menos la mitad mas uno de las personas que trabajan en la respectiva empresa o
centro de producción.

18) QUE ES EL PARO:

Es la suspensión o abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o mas patronos , en forma
pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean
propios de ellos , en su caso comunes a los mismos.

Es aquella privación al trabajador de los beneficios de la relación de trabajo normal, suspendiendo el pago del
salario que le corresponde, debido a que materialmente la obligación de prestar el servicio o de ejecutar la obra
no se ha cumplido.