Curso Inicial de

Liquidación de sueldos
 Temario del curso
• Ley de contrato de trabajo y Normativa General
• Principios de relaciones laborales
• Documentación del legajo
• Alta del empleado en AFIP
• Licencias y periodos asociados. Jornada Laboral
• Remuneración y descuentos
• Régimen General jubilatorio
 Ley de contrato de trabajo y
normativa en general

• ¿Qué es la Ley 20.744 ?

• La ley de contrato de trabajo (N° 20.744) es la norma general que
sistematiza las diferentes regulaciones sobre el contrato laboral
previamente dispersas. Fue sancionada en septiembre de 1974 y
reglamentada con cambios en mayo de 1976, fecha a partir de la
cual su texto fue modificado en reiteradas ocasiones.
• ¿Qué establece sobre la contratación laboral?
• Con anterioridad a su sanción, la elección del tipo de contrato de
trabajo estaba librada a la decisión de los empleadores, quienes
tenían libertad para definir la continuidad y duración del vínculo. Es
con la Ley 20744 que la contratación por tiempo indeterminado se
convirtió en la regla obligatoria, quedando relegada la contratación
indeterminada o no permanente a actividades específicas cuyas
exigencias y particularidades justifican su utilización.
¿A qué trabajadores alcanza?
Dado que la LCT establece las principales modalidades de contratación
laboral permanentes y no permanentes del sector privado, la gran
mayoría de los trabajadores en relación de dependencia están
alcanzados por su regulación

¿Qué normas la complementan ?

Su regulación sobre las modalidades contractuales está atravesada
por una larga serie de normas que refieren a diversas temáticas,
que van desde la seguridad social y el derecho colectivo del trabajo
hasta cuestiones de carácter fiscal, garantía judicial y seguridad
social. Algunas de ellas son la ley 11.544 de Jornada de trabajo, la
Ley 23.600 de Obras Sociales, la Ley 26.390 de Protección del
Trabajo Infantil, la Ley 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado,
entre muchas otras.
 Principios de contratación
1. Contrato por tiempo indeterminado a tiempo completo (Arts. 90-Art
92 Bis LCT )
Es la forma típica de contratación. No requiere un tipo de justificación
específica para su celebración, más que sea coherente con las tareas o
actividad a desarrollar. No contempla una fecha de finalización acordada
con anterioridad por las partes
2. Contrato por tiempo indeterminado a tiempo parcial
Es celebrado cuando el empleador no precisa que el trabajador preste
servicios la jornada completa o una cantidad de horas superiores a las
dos terceras partes de la jornada habitual. No contempla una fecha de
finalización previa.
3. Contrato a Plazo fijo (Arts. 93-95)
Es celebrado cuando se establece en forma expresa y por escrito una
fecha de finalización de la prestación, frente a una razón que así lo
justifique. No puede exceder los 5 años.
4. Contrato de Temporada (Arts. 96-98)
Es un contrato indeterminado de prestaciones discontinuas que se celebra cuando las
tareas requeridas por la empresa, dada la naturaleza de la actividad en la que tendrán
lugar, solo pueden ser realizadas en determinadas épocas del año y en forma cíclica.
Aunque en los periodos de receso cesan los deberes de cumplimiento, su duración es
permanente, ya que no tiene fecha de vencimiento preestablecida.

5. Contrato Eventual (Arts. 99-100)

Se celebra en aquellas ocasiones donde el empleador requiere de la prestación en tareas
no habituales, o bien, tareas habituales que la empresa no puede satisfacer en un
determinado momento. La contratación se puede realizar en forma directa o mediante
una Empresa de Servicios Eventuales (ESE). Si bien su duración no puede determinarse
con anterioridad a su celebración, ya que está determinada por la tarea o actividad a
desarrollarse, la causa que lo origina no puede exceder los seis (6) meses por año, o bien,
un (1) año durante un periodo de tres (3) años (Art. 72, Nº 24.013).
6. Contrato de grupo o por equipo (Arts. 101-102)
Es celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio
de un delegado o representante, se obliga a la prestar servicios propios de la actividad del
primero. Su duración es de carácter permanente. El empleador tiene respecto de cada uno de
los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en la
ley LCT.

7. Contrato de Pasantía (Ley N° 26.427)

Es un contrato formativo, de carácter no laboral, tendiente al ingreso de estudiantes mayores
de 18 años al mercado laboral mediante el establecimiento de un marco legal orientado a la
formación profesional en el ámbito de la empresa de personas sin experiencia laboral

Mariela Ficarra-Consultora de RRHH- Mail:

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Cel:2612120546
 Documentación del legajo
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
· Fotocopia de DNI primera y segunda hoja
· Fotocopias de DNI de todo el grupo familiar, acta de matrimonio, acta de
nacimiento de hijos. En caso de concubinato presentar certificado de
convivencia.
· Constancia de CUIL del empleado.
· CBU de cuenta bancaria para depósito de haberes
· Elección de Banco: la compañía tiene convenio con Banco ……. y
……….. La acreditación de sueldos es el último día hábil
del mes. En caso de optar por uno de estos bancos informar a la oficina
de Personal para la apertura correspondiente.
· Legajo de Personal. Ficha de Ingreso
· Legajo de Personal: Base de Contratación
· Legajo de Personal: Declaración de Domicilio
· Foto carnet 4X4
· Declaración Jurada de Salud
· Formulario de Declaración de Impuesto a las Ganancias. F 572
· Código de Conducta, troquelado con firma
· Copia de Telegrama de Renuncia (en caso de corresponder)
· Formulario 649 AFIP (debe proveerlo su antiguo empleador o
empleadores del presente año)
DOCUMENTACIÓN QUE FIRMARA AL INGRESO
· Carta Oferta
· Alta Temprana Mi Simplificación
· Seguro de Vida . Tres copias

Hoja de cálculo Hoja de cálculo

de Microsoft Office Excel de Microsoft Office Excel
 Altas del empleado
Al contratar un empleado, previo al inicio de la
prestación de tareas por parte de éste y hasta el día
inmediato anterior a su incorporación, tendrá que
efectuar su alta en el sistema "Simplificación Registral"
con clave fiscal o en la dependencia de AFIP en la que se
encuentra inscripto a través del formulario 885.30 abr.
2013
 Licencias y jornada laboral
ARTÍCULO 150 (Licencia ordinaria). El trabajador gozará de un período mínimo y
continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco
(5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no
exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años
no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo,
se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que
correspondan las mismas.
El trabajador gozará de las siguientes
licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones
establecidas en la presente ley; de hijos o de padres, tres (3)
días corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos
(2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días
por año calendario.
Jornada de trabajo

La Ley de Jornada de Trabajo Argentina

Número 11.544, prevé que la duración del
trabajo diurno y salubre, no puede prolongarse
mas de 8 horas diarias o 48 semanales; las
horas extras, deben abonarse con recargo del
50% en días normales y del 100% los días
sábados después de las 13 horas, domingos o
feriados.
 Remuneración y Descuentos
REMUNERACION :
La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio de un
trabajo realizado en relación de dependencia.

Descuentos:
Al trabajador también se le aplican descuentos en su sueldo y son los referidos a
obra social, jubilaciones, INSSJP y por cuota sindical.
Jubilación: Los trabajadores adheridos al sistema jubilatorio de Reparto (estatal)
tienen un descuento del 11%.
Obra Social: La empresa le retiene el 3% que luego deposita a la AFIP.
Descuento INSSJP: Es otro descuento del 3% que se destina al INSSJP (Instituto
Nacional de Seguridad Social para Jubilados y Pensionados- PAMI).
Cuota sindical: No es obligatoria y el porcentaje, que ronda el 2 y el 3% , se aplica
según cada gremio y va directo a la entidad sindical.
Ejemplo de Recibo de Sueldo y
Detalle
Datos del empleador
Nombre completo o razón social
Domicilio de la empresa
Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT)
Datos del trabajador
Nombre y apellido
Clasificación profesional
Código Unico de Identificación Laboral (CUIL)
Fecha de ingreso
Tareas desarrolladas o categoría de trabajo
Otros datos obligatorios
Conforme a lo normado en el artículo 12 del Decreto Ley N° 17.250/67 el
empleador deberá indicar en el recibo de sueldos la fecha en que se efectuó
el último depósito de aportes y contribuciones en el período inmediatamente
anterior, detallando el período que corresponde a tal depósito y en qué
banco se efectuó.
Detalle de la remuneración
» Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador.
» Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación.
(comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales
por desempeño).
» Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes
y contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales.
» Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos
de jubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados – Ley N°19.032) y obra social.
» Importes de las retenciones para el pago de la cuota del sindicato.
n Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas
remuneraciones alcanzadas).
n Otros descuentos legales que correspondan.
n Importe neto percibido, expresado en letras y números.
Régimen General jubilatorio

Para quienes cumplan los requisitos e inicien sus trámites hasta el

31 de Marzo de 2.018
"Tendrán derecho a la jubilación ordinaria los afiliados de ambos
sexos que hayan cumplido sesenta (60) años de edad y acrediten
treinta (30) años de servicios computables en uno o más
regímenes jubilatorios comprendidos en el sistema de reciprocidad
jubilatoria.
 Como liquidamos el SAC proporcional

CASOS PRACTICOS

Periodo Basico presentismo a cuentas futuros aumentos Total

jul-17

ago-17

sep-17

oct-17 3750 375 316,67 4441,67

nov-17 5000 500 380 5880

dic-17 4833,33 483,33 380 5696,67

Datos:
Fecha de ingreso: 05/10/2012
Días del semestre: 184
Días trabajados: 88

Calcular SAC

Calculo del SAC proporcional

Calcular presentimos 10%

Solución
Cálculo del SAC
5.880 / 2 = 2.940
Este sería el aguinaldo o S.A.C. si el empleado hubiese trabajado todo el
semestre, pero como en este caso el empleado comenzó a trabajar el 5
de octubre, debemos calcular el proporcional al tiempo efectivamente
trabajado.
Cálculo del SAC proporcional
2.940 / 184 = 15,9782 x 88 =1.406,08
Donde:
$5.880 es la mejor remuneración de semestre.
$2.940 es el valor del S.A.C. si el empleador hubiese trabajado todo el
semestre.
184 días son los días del segundo semestre.
88 días son los trabajados por el empleado.
1.406,08 es el valor del S.A.C. proporcional.
SAC bruto $ 1.406,08
– Jubilación 11% 154,67
– Obra Social 3% 42,18
– Ley 19.032 3% 42,18
SAC neto a cobrar $ 1.167,05
Casos Prácticos - Trabajador Mensual
Datos:
Sueldo Mensual $ 1.000,00
Horas extras al 50% 10
Horas extras al 100% 10
Cantidad máxima
de Jornada 200 mensuales

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SOLUCION
CALCULO DEL VALOR POR
HORA 1000/200 = $ 5,00 por hora

HORAS EXTRAS AL 50% $ 5,00 X 10 Horas X 1,50 = $ 75,00

HORAS EXTRAS AL 100% $ 5,00 X 10 Horas X 2,00 = $ 100,00

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Casos Prácticos – Jornalizado

Datos:

Jornal Hora $ 6,00

Horas extras al 50% 20

Horas extras al 100% 30

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SOLUCION

HORAS EXTRAS AL 50% $ 6,00 X 20 Horas X 1,50 = $ 180,00

HORAS EXTRAS AL 100% $ 6,00 X 30 Horas X 2,00 = $ 360,00

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