“TIPOS DE INSTITUCIONES” – MELERA

Lo que plantea el autor es que el establecimiento de una TIPOLOGIA de las instituciones

posee beneficios ya que clasifica, jerarquiza, delimita y diferencia. Pero es importante no
olvidar que su carácter es METODOLOGICO, es decir que cualquier tipología es un
artificio, son el producto de una serie de análisis.

Entonces cualquier clasificación responde a las necesidades del consultor o el psicólogo

institucional.

La psicología institucional, recurre a la tipología como vía de acceso a los MODOS

SINGULARES DE PRODUCCION DE SUBJETIVIDAD que posibilitan las instituciones y
que se materializan en las organizaciones.

De esta forma el autor hace una categorización de las instituciones a partir de las
MODALIDADES DE DISTRIBUCION Y EJERCICIO DEL PODER, así establece las
instituciones democráticas, totales y autogestivas.

ORGANIZACIONES DEMOCRATICAS

Ejemplo: sindicatos.

La característica más importante es una DISTRIBUION Y EJERCICIO DEL PODER DE

FORMA DEMOCRATICA. Para esto las organizaciones democráticas deben someterse a
un conjunto de controles y regulaciones jurídicas y administrativas, cuyo cumplimiento
está garantizado por la organización estatal.

Este marco es el que le da sentido a los CONTRATOS LABORALES y la posibilidad de

visibilizar las distribuciones de los roles y las funciones asignadas a los actores
institucionales. En estas organizaciones, el PODER de todos se cede a uno; en forma de
representación (aunque no siempre se tienen que elegir).

Una lectura institucional se debiera focalizar en el funcionamiento efectivo de la

organización, sustentado en la circulación de poder y sus ejercicios.

Pero esto no es extremo, una organización en teoría democrática puede funcionar como
una organización total; el autor pone el ejemplo de un supermercado chino donde se le
pone pañales a las cajeras para que no dejen de trabajar ni para ir al baño.
Por lo que para establecer que tan democráticamente funciona una organización, será
condición el registro de las condiciones de producción de SUBJETIVIDAD DEMOCRATICA,
entendiendo a la democracia como la institución insoslayable que posibilita dicha
producción subjetiva.

ORGANIZACIONES AUTOGESTIVAS
Ejemplo: Cooperativas, ONG.
Estas se encuentran conectadas con las organizaciones democráticas. Sin embargo estas
organizaciones exigen prácticas democráticas participativas y activas de todos los actores
institucionales.
Los ejercicios de poder en estas organizaciones se materializan en prácticas y discursos
que apuestan a la HORIZONTALIDAD, a la auto representación y a la libre expresión. Así
las eventuales rotaciones y diferencias de responsabilidades son producto de consensos,
a los cuales se accede a través de intercambios y discusiones en asambleas generales.
A su vez las organización autogestivas no persiguen como fin la producción de ganancia
sino que la producción de excedentes son distribuidos en forma equitativa en función del
tiempo dedicado al proyecto o al valor cualitativo del trabajo realizado.
También la AUTONOMIA POLITICA y la auto financiación económica guarda relación con
su AUTO GOBIERNO.

LAS ORGANIZACIONES TOTALES

Ejemplo: Cárceles e institutos de menores. Hospitales (internación), conventos.
El rasgo central es una estructura diseñada para la SUPRESION DE LAS
SUBJETIVIDADES INDIVIDUALES. Desde la organización de los tiempos y las tareas
hasta la configuración arquitectónica, las organizaciones totales se caracterizan por ejercer
un control permanente sobre los movimientos de los individuos internados.
Estas prácticas de CONTROL y REGULACION PERMANENTE se materializan en una
arquitectura diseñada especialmente para dicho fin; panóptico.
En este marco de control total es previsible que las interacciones y vínculos sociales se
vean debilitados ya que la necesidad de auto preservación fomenta la traición y la sospecha.
Dentro de este marco es necesario diferenciar lo TOTAL y lo TOTALITARIO. Lo TOTAL es
utilizado para referirse a organizaciones de encierro que suprimen el deseo y las
producciones de subjetividad, y lo TOTALITARIO es una forma de gobierno o régimen
político que restringe las libertades individuales básicas y suprime los derechos colectivos.

Luego de esta clasificación el autor destaca que es una imposibilidad el encuentro con un
tipo particular de organización en estado puro.