Departamentos y oficinas

La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la Organización

Internacional del Trabajo. Es el punto focal de las actividades generales de la Organización
Internacional del Trabajo, que prepara bajo el escrutinio del Consejo de Administración y bajo
la dirección del Director General.
La Oficina emplea a unos 2.700 funcionarios de más de 150 países en su sede en Ginebra y en
unas 40 oficinas sobre el terreno de todo el mundo. Entre estos funcionarios, 900 trabajan en
programas y proyectos de cooperación técnica.

La Oficina también cuenta con un centro de investigación y documentación .

1. Sector de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo

2. Sector de Empleo (EMPLOYMENT)
3. Protección Social (PROTECTION)
4. Diálogo Social (DIALOGUE)
5. Gestión y Reforma (DDG/MR)
6. Informarán directamente al Director General (DGREPORTS)
7. Tribunal Administrativo (TRIB)
8. Asociación
9. Regiones

Sector de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo

1. Servicio de Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS)

2. Normas Internacionales del Trabajo (NORMES)
1. Convenio sobre el trabajo marítimo
3. Servicio de Relaciones, Reuniones y Documentos (RELCONF)
1. Conferencia Internacional del Trabajo
2. Consejo de Administración

Sector de Empleo (EMPLOYMENT)

1. El Departamento de Análisis de los Mercados Económicos y Laborales (EMP/ELM)

1. Employment Trends (EMP/TRENDS)
2. Policy Analysis and Research (EMP/ANALYSIS)
2. Departamento de Política de Empleo (EMP/POLICY)
1. Country Employment Policy (CEPOL)
2. Inversiones con Alto Coeficiente de Empleo (EIIP)
3. Departamento de Creación de Empleos y Desarrollo de la Empresa (ENTERPRISE)
1. Unidad de las pequeñas y medianas empresas (PyMe)
2. Cooperativas (COOP)
3. Empresas Multinacionales (MULTI)
4. Empleos verdes
4. El Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (EMP/SKILLS)
5. Programa de la OIT sobre la Respuesta a las Crisis y Reconstrucción (ILO/CRISIS)
6. Finanzas Sociales

Protección Social (PROTECTION)

1. Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY)

 1. Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones
de Trabajo (INWORK)
2. Servicio del VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo (ILOAIDS) (en inglés)
3. Servicio de Migraciones Laborales (MIGRANT) (en inglés)
4. Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GED)
2. Departamento de Seguridad Social (SECSOC) (en inglés)

Diálogo Social (DIALOGUE)

1. Actividades para los Empleadores (ACT/EMP)

2. Departamento de Relaciones Laborales y de Empleo (DIALOGUE)
3. Servicio de Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el
Trabajo (LABADMIN/OSH)
4. Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR)
5. Actividades para los Trabajadores (ACTRAV)

Gestión y Reforma (DDG/MR)

1. Departamento de Gestión Financiera (FINANCE)

2. Departamento de Desarrollo de los Recursos Humanos (HRD)
3. Departamento de Reuniones, Documentos y Relaciones Oficiales (RELMEETINGS)
4. Departamento de Servicios Internos y Administración (INTSERV)
5. Departamento de Gestión de la Información y de las Tecnologías (INFOTEC)
6. Departamento de Programación y Gestión Estratégicas (PROGRAM)
7. Departamento de Comunicación (DCOMM)

Informarán directamente al Director General (DGREPORTS)

1. Oficina de la OIT in Japon (ILO-TOKYO) (en inglés)

2. Departamento de comunicacion e informacion al publico (DCOMM)
3. Oficina del Director General (CABINET)
4. Oficina del Encargado de las Cuestiones de Ética (ÉTICA)
5. Relaciones y Asociaciones Exteriores (EXREL) (en inglés)
6. Oficina para la Igualdad de Género (GENDER)
7. Instituto Internacional de Estudios Laborales (INST)
8. Centro Internacional de Formación de Torino (TURIN)
9. Servicios Jurídicos (JUR)
10. Oficina de enlace con las Nacionas Unidas (NYLO)
11. Auditoria Interna y Supervision (IAO)
12. Departamento de Integración de Políticas (INTEGRATION)
13. Departamento de Estadística (STAT)
14. Unidad de Evaluación (EVAL)
15. Oficina de Correspondencia en Washington (ILO-Washington)

Tribunal Administrativo (TRIB)

Asociación

1. Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS)

2. Asociación de deportes y actividades de tiempo libre de la OIT (S&L)
3. Sindicato (SYNDICAT)

Regiones
1. Africa
1. Oficina regional para Africa: OSR-Addis Abeba (en inglés)
2. Oficina Subregional de la OIT para Africa Central: OSR-Yaoundé (en francés)
3. Oficina Subregional de la OIT para Africa Oriental: OSR-Addis Abeba (en
inglés)
4. Oficina Subregional de la OIT para Africa Oeste: OSR-Abidjan (temporary
location: Dakar) (en inglés y francés)
5. Oficina Subregional de la OIT para Africa de Norte OSR-Cairo (en inglés)
6. Oficina Subregional de la OIT para Africa Meridional : OSR-Harare (en inglés)
7. Oficina Subregional de la OIT para la Région del Sahel: OSR-Dakar (en francés)
8. Oficina de la OIT para Argelia: OIT-Algiers (en francés)
9. Oficina de la OIT para Antananarivo: OIT-Antananarivo
10. Oficina de la OIT para Dar es Salaam: OIT-Dar es salaam
11. Oficina de la OIT para Kinshasa: OIT-Kinshasa (en francés)
12. Oficina de la OIT para Abuja: OIT-Abuja
13. Oficina de la OIT para Lusaka: OIT-Lusaka
14. Oficina de la OIT para Pretoria: OIT-Pretoria
2. América Latina y el Caribe
1. Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe: OR-Lima
2. Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos: OSR-Lima
3. Equipo de Trabajo Decente y Oficina de la OIT para el Caribe (en inglés)
4. Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de América Latina: OSR-
Santiago
5. Subregional Office for Central America: ILO-San José
6. Oficina Subregional de la OIT para América Central: OSR-San José
7. Oficina de la OIT en Argentina: OIT-Buenos Aires
8. Oficina de la OIT en Brasil: OIT-Brasilia (Web site in Portuguese)
9. Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación
Profesional (CINTERFOR)
3. Estados árabes
1. Oficina Regional de la OIT para los Estados Arabes: OR-Beirut
1. Representante de la OIT en Jerusalén
2. Representante de la OIT en Kuwait
4. Asia y el Pacífico
1. Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico: OR-Bangkok (en inglés)
2. Oficina Subregional de la OIT para Asia Oriental: OSR-Bangkok (en inglés)
3. Oficina Subregional de la OIT para Asia sudoriental y el Pacífico: OSR-Manila
4. Oficina Subregional de la OIT para Asia Meridional: OSR-Nueva Delhi (en
inglés)
5. Oficina de la OIT para China y Mongolia: OIT-Beijing (en inglés)
6. IOficina de la OIT para Fiji, Papua Nueva Guinea, Islas Salomon, Kiribati y
demàs Isals del Pacifico: OIT-Suva (en inglés)
7. Oficina de la OIT en Indo nesia: OIT-Jakarta
8. Oficina de la OIT en Japon: OIT-Tokyo (en inglés)
9. Oficina de la OIT en Sri Lanka: OIT-Colombo (en inglés)
10. Oficina de la OIT en Nepal: OIT-Kathmandu (en inglés)
11. Oficina de la OIT en Bangladesh: OIT-Dhaka
12. Oficina de la OIT en Pakistan: OIT-Islamabad
13. Oficina de la OIT del consejero superior: Hanoi
5. Europa y Asia central
1. Oficina regional para Europa e Asia central: Ginebra (en inglés)
2. Oficina Subregional de la OIT para Europa Central y Oriental: OSR-
Budapest (en inglés)
 3. Oficina Subregional de la OIT para Europa Oriental y Asia Central: OSR-Moscú
4. Oficina de la OIT para Italia y San Marino: OIT-Roma (en inglés)
5. Oficina de la OIT para la Unión Europea y los países del Benelux: OIT-
Bruselas (en inglés)
6. Oficina de la OIT en Francia: OIT-Paris (en francés)
7. Oficina de la OIT en Alemania: OIT-Berlin (en inglés)
8. Oficina de la OIT en España: OIT-Madrid
9. Oficina de la OIT en Turquía: OIT-Ankara (en inglés)
10. Oficina de la OIT en Portugal: OIT-Portugal

Historia de la oficina de la OIT en México

El 5 de enero de 1955 la Oficina Internacional del Trabajo y el Gobierno de México, firmaron un
acuerdo para el establecimiento de una Oficina en la Ciudad de México.

El acuerdo fue suscrito por el entonces secretario del Trabajo y Previsión Social de México,
Adolfo López Mateos, y por el subdirector general de la Oficina Internacional del Trabajo, Luis
Alvarado. El Acuerdo estipulaba que las funciones de la Oficina serían las de "prestar asistencia
técnica, a solicitud de los Gobiernos interesados, en las actividades que la propia Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo señala como de su competencia (...)".
En sus inicios, la Oficina con sede en México conducía también las acciones de la OIT en la
República Dominicana y en Haití, de hecho, en su carta constitutiva explicitaba que era un
Centro cuya esfera de acción abarcaría a “México, las Repúblicas de la América Central y las
localizadas en el área del Caribe, a las cuales, por conveniencias prácticas, podrán ser añadidas
otras repúblicas”. El primer director de la Oficina fue Adolfo Crespo Rodas, de nacionalidad
boliviana. La Oficina en México fue la segunda que se instaló en América Latina, después de la
de Brasil.

La Oficina abrió sus puertas el 5 de febrero de 1955 y la inauguró oficialmente el 11 de mayo

del mismo año el subdirector general de la Organización Internacional del Trabajo, Jeff Rens,
en presencia del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Adolfo López Mateos; del Secretario
General de la Confederación de Trabajadores de México, Fidel Velázquez; del Director de
Organismos Internacionales de la Secretaría de Relaciones Exteriores, Octavio Paz; y de otros
funcionarios, diplomáticos y representantes del sector económico y social de México.
Hasta la fecha, 21 directores han estado a la cabeza de la Oficina, siendo el actual, desde
septiembre de 2011, Thomas Wissing, de nacionalidad alemana.

La OIT Durante el Período de Entre Guerras 1919

La idea de reglamentar el trabajo a nivel internacional se va gestando progresivamente en el

curso del siglo XIX. La Primera Guerra Mundial marca un momento crucial para este
movimiento: la Conferencia de la Paz, iniciada el 25 de enero de 1919, crea la Comisión de
Legislación Internacional del Trabajo, encargada de elaborar la constitución de una organización
internacional permanente. El texto que adopta el 11 y el 28 de abril, bajo el título de "Trabajo",
se convierte en la parte XIII del Tratado de Versailles que forma la « Constitución de la OIT
» (pdf 679 KB). El Tratado de Versailles fue adoptado en su totalidad por la Conferencia de la
Paz el 28 de junio de 1919. Los artículos 387 al 427 tratan sobre la estructura de la OIT que
comprende :

 una Conferencia General Tripartita, la Conferencia international del Trabajo ;

 un órgano ejecutivo tripartito, el Consejo de Administración ;
 una secretaría permanente, la Oficina Internacional del Trabajo, a la vez centro de
investigación, de actividades prácticas y de edición.
Su funcionamiento, basado en el tripartismo, y su universalidad caracterizan a la OIT,
organización única en su género. Es así que la creación de la OIT es guiada, desde sus
orígenes, por el principio general de justicia social, según los términos del Tratado de Versalles,
condición previa para " una paz universal y durable ". Los Estados Miembros de la OIT han
pasado de ser 44 en 1919 a 182 en 2008. La lista de los miembros originarios)comprendía los
29 Estados signatarios del Tratado de Versalles y que al ratificarlo tuvieron de inmediato la
calidad de miembros de la SDN y de la OIT. El título de "Miembro originario de la OIT" fue
además acordado a 13 otros Estados invitados a adherir al pacto de la SDN.

Asimismo, la OIT actúa a través de conferencias regionales, comisiones especializadas y

reuniones de expertos, constituidas progresivamente a lo largo de su historia. Actualmente los
diferentes campos de acción de la OIT se articulan en base a cuatro objetivos estratégicos :

 promover y ejecutar las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo ;

 incrementar las posibilidades de que las mujeres y hombres obtengan un empleo y un
ingreso decentes ;
 incrementar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos ;
 fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

Primera Conferencia Internacional del Trabajo (CIT)

« Conferencia General de los representantes de los Miembros », la Conferencia Internacional
del Trabajo es el órgano plenario de la OIT que elabora, adopta y supervisa las normas
internacionales del trabajo. Constituye una tribuna mundial del trabajo en la que se debaten
cuestiones sociales.

La primera reunión de la CIT que congrega a delegaciones de 40 países, se lleva a cabo en

Washington en octubre-noviembre de 1919. Cada delegación estuvo compuesta por 2
delegados del gobierno, un delegado representante de los empleadores y un delegado
representante de los trabajadores. Los delegados podían estar acompañados por un número
más o menos importante de consejeros, según los países. En primer lugar, la Conferencia
decide admitir a Alemania y a Austria como Estados Miembros y en seguida adopta 6 convenios
y 6 recomendaciones relativos a cuestiones esenciales :
 las horas de trabajo en la industria
 el desempleo
 la protección a la maternidad
 el trabajo nocturno de las mujeres y de los niños
 la edad mínima para el trabajo en la industria.