Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N° 1
REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)
2
INDICE
PREAMBULO.............................................................................................................................................. 5
NORMAS DE ORDEN............................................................................................................................ 6-22
TITULO I
DISPOCISIONES GENERALES............................................................................................................... 6
TITULO II
DEL INGRESO.......................................................................................................................................... 7
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................................................... 7
TITULO IV
ESTABLECE LAS ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS
PARA LA SALUD Y EL DESARROLLO DE LOS MENORES DE DIECIOCHO
AÑOS DE EDAD............................................................................................................................. 8–11
TITULO V
LA JORNADA DE TRABAJO................................................................................................................... 11
TITULO VI
HORAS EXTRAORDINARIAS................................................................................................................ 11
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES................................................................................................................ 12
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES....................................................................................................................... 12
TITULO IX
DE LOS PERMISOS............................................................................................................................... 13
TITULO IX (BIS)
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E
INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.................................................................13–15
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES................................................................................................................. 15-16
TITULO XI
DEL ACOSO SEXUAL...................................................................................................................... 16–18
TITULO XII
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN................................................................18–19
TITULO XIII
SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA......................................................................................19
TITULO XIV
FERIADO ANUAL................................................................................................................................... 19
3
TITULO XV
LAS LICENCIAS..................................................................................................................................... 20
TITULO XVI
DELEGADO DEL PERSONAL................................................................................................................ 20
TITULO XVII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS....................................................................................20-21
TITULO XVIII
LAS SANCIONES................................................................................................................................... 21
TITULO XIX
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................21–22
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO.............................................................................22
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD............................................................................................... 23–43
TITULO XXI
DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................................. 23–25
TITULO XXII
CONTROL DE SALUD....................................................................................................................... 25-26
TITULO XXIII
DE LAS PROHIBICIONES...................................................................................................................... 26
TITULO XXIV
LEY DE TRANSITO.......................................................................................................................... 27–28
TITULO XXV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS..................................................................................................... 28
TITULO XXVI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES................................................................29–32
TITULO XXVII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS..........................................................................32
TITULO XXVIII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS............................................................................32–37
TITULO XXIX
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA..............................................................................38
TITULO XXX
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL
TABACO....................................................................................................................................... 38–39
TITULO XXXI
4

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO............................................................39–40
TITULO XXXII
REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS............................................41–43
TITULO XXXIII
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.....................................43
MARCO LEGAL EXISTENTE.................................................................................................................... 43
ANEXOS............................................................................................................................................... 44-49
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO........................................................................................................................................... 44
SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE

CRÓNICA POR
GRAN ALTITUD................................................................................................................................. 44-45
PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR EXPOSICION A SILICE (PLANESI)......................................45-

46
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO DE TRANSTORNOS

MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT).........................................47-
49
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR

EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR) ........................................49
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD.......................................................................................................................................... 50
5
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el

presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y
en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos
(Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo

157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20
del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir
así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

son los Siguientes:
 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el
desempeño de sus funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos,
instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral

digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité
Paritario de manera que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes
con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación
así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de

sus diversos estamentos, en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr
los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el
6

trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra,
las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores
que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de
Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a
prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se

entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se

desarrolla, tales como Jefe de sección, jefe de Turno, Capataz,
Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta
categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la

empresa por los cuales recibirá remuneración.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del

trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que

puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional (Artículos
Quinto y Séptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos

que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o

regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se
considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido
entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía
el trabajador al ocurrir el siniestro”1.
1
Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
7

La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo
deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador
mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad

Laboral de INP o mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de

este Reglamento, del comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días
antes de su aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por el total de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por ésta.
TITULO II
DEL INGRESO
(Definir este ítem según exigencias de la empresa)
Artículo 3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa “…(nombre empresa)…”

deberá presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de Antecedentes al día

b) Situación Militar al día
c) Finiquito último empleador
d) 2 fotos tamaño carné
e) Certificado de estudio del último año rendido o título.
f) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Artículo 4º.- Toda persona que ingresa a “…(nombre empresa)…”, deberá llenar
una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales,
laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán
actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 5º.- Todo Trabajador ingresado a la empresa “…(nombre empresa)…”

deberá suscribir con un máximo de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo, el
que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinará el
empleador. Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo
tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del
trabajador.
Artículo 6º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años

y cuando tome aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las
disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del Código del Trabajo.
8
Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de

conformidad con la legislación vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán
canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Firma de las partes.
Artículo 8º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

harán al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las
partes, formará parte integrante del Contrato de Trabajo.
TITULO IV
DECRETO SUPREMO N° 50
ESTABLECE LAS ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS
PARA LA SALUD Y EL DESARROLLO DE LOS MENORES DE DIECIOCHO
AÑOS DE EDAD
Artículo 9°.- El presente Reglamento establece las actividades consideradas

como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho años
de edad, que impiden celebrar contratos de trabajo con éstos. Asimismo, dispone
medidas especiales de protección y prevención para los menores sujetos a una
relación laboral.
Los menores no deberán ser admitidos en trabajos cuyas actividades sean
peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto,
éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo
físico, psicológico o moral del menor.
Artículo 10°.- Para efectos de este Reglamento se entenderá por:
a) Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias

propias de las labores puedan interferir o comprometer el normal desarrollo físico,
psicológico o moral de los menores, o en donde existan factores de riesgo, que
puedan provocar, daño a la integridad física y mental de los menores,
considerando su mayor vulnerabilidad, falta de formación, capacitación y/o
experiencia;
b) Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo que, por
alguna característica intrínseca, representa un riesgo para la salud y desarrollo de
los menores que la realizan;
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c) Trabajo peligroso por sus condiciones: Toda actividad o forma de trabajo en la
cual, por el contexto ambiental y/u organizacional en que se realiza, pueda
provocar perjuicios para la salud y el desarrollo de los menores;
d) Factor de riesgo: Todo agente físico, químico, biológico u organizacional,

relacionado con el trabajo, que provoca o puede provocar daños a la salud y
desarrollo del menor.
Artículo 11°.- Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos

definidos como peligrosos por su naturaleza:
1. Trabajos en establecimientos de venta de armas.

2. Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de explosivos
y de materiales que los contengan.
3. Trabajos en faenas forestales. Se incluyen las actividades que se desarrollan
en aserraderos, durante la tala de bosques, entre otras.
4. Trabajos que se realicen en alta mar. Se incluyen todas las actividades
desarrolladas para la pesca industrial, semi-industrial y artesanal, entre otras.
5. Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformación o
topografía puedan presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de materiales.
6. Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel de piso.
Se incluyen las actividades que se realizan en la construcción de edificios en
altura, sobre andamios o techumbres, entre otras.
7. Trabajos que requieran para su realización, el desplazamiento a una altura
geográfica sobre 2.000 metros del nivel del mar.
8. Trabajos subterráneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras
subterráneas, construcción de túneles, ejecución de excavaciones, instalación o
limpieza de cámaras o cañerías de distribución de: agua, energía eléctrica,
teléfono, gas y eliminación de desechos, entre otros.
9. Trabajos en faenas mineras.
10. Trabajos que se desarrollen debajo del agua. Se incluyen las actividades de
buceo profesional o artesanal, entre otras.
11. Trabajos en condiciones extremas de temperatura.
Se incluyen trabajos en cámaras de congelación o frigoríficas, en fundiciones,
entre otros.
12. Trabajos en que se deba manipular o trabajar con sustancias peligrosas, o
que impliquen la exposición del menor a éstas. Para este efecto, se considerarán
sustancias peligrosas aquellas que por su naturaleza, produzcan o puedan
producir daños momentáneos o permanentes a la salud humana, incluidos los
agentes de riesgo que figuran en el listado que establece la Norma Oficial NCh
382 Of 2004 y sus modificaciones, así como cualquier otra que la autoridad
competente determine como tal.
13. Trabajos que conlleven riesgo ergonómico. Se incluyen actividades que
impliquen movimientos repetitivos, con apremio de tiempo, en posturas
inadecuadas o que impliquen manejo o manipulación manual de carga que
contravenga lo establecido en la legislación vigente.
14. Trabajos que impliquen la manipulación, aplicación o almacenamiento de
agroquímicos. Se incluyen las actividades desarrolladas en cámaras de
fumigación, durante la aplicación o el período de carencia.
15. Trabajos que impliquen el manejo o la utilización de material corto punzante
de uso clínico; la atención de animales o personas enfermas y en general,
cualquier otra actividad que pueda exponer a los menores a riesgos biológicos
tales como virus, bacterias, hongos o parásitos.
16. Trabajos que se realicen con maquinarias, equipos o herramientas que
requieren de capacitación y experiencia para su manejo seguro y cuya operación
inadecuada o por personas inexpertas puede provocar incapacidades
10

permanentes o muerte, tales como guillotinas, esmeriles, laminadores, calderas,
autoclaves, prensas, sierras circulares, pistolas neumáticas, amasadoras,
equipos de oxicorte, hornos, entre otros.
17. Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, que sean de
consumo y/o de venta exclusiva de alcohol. Se incluyen la atención de clientes en
bares, cantinas y otros análogos.
18. Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, en los que
se permita el consumo de tabaco.
19. Trabajos que atenten contra el normal desarrollo psicológico y moral del
menor, ya sea, por el lugar en que se prestan o por las labores que se deben
cumplir, o en los que no se permite el acceso de menores. Se incluyen aquellos
que se realizan en cabarets, cafés espectáculo, salas de cines y establecimientos
donde se exhiba material con contenido altamente violento, erótico y/o sexual
explícito, espectáculos para adultos, casas de masaje, entre otros.
20. Trabajos que se desarrollen a bordo de vehículos de transporte de pasajeros
o de carga.
21. Trabajos que impliquen el tránsito periódico a través de las fronteras
nacionales.
22. Trabajos que impliquen traslado de dinero y de otros bienes de valor.
23. Trabajos donde la seguridad de otras personas y/o bienes sean de
responsabilidad del menor. Se incluye el cuidado de menores, de enfermos;
actividades de vigilancia, guardias, entre otros.
Artículo 12°.- Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos

definidos como peligrosos por sus condiciones:
1. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.

2. Trabajos en condiciones de aislamiento.
3. Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del menor, tales como
tareas repetitivas con apremio de tiempo, de alta exigencia, entre otras.
4. Trabajos en donde no existan las condiciones sanitarias básicas adecuadas, o
las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad de
forma que no se afecte la salud del menor.
Artículo 13º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 184 del Código del
Trabajo, el empleador que contratare un menor deberá dar estricto cumplimiento
a la obligación de informar los riesgos laborales, contenida el Título VI del D.S. N°
40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluyendo el
adiestramiento necesario y adecuado a su edad, para que pueda desarrollar sus
labores en forma segura. Deberá asimismo, llevar un control estricto del
cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el que
haya sido adiestrado.
El empleador deberá, antes de la incorporación del menor y cada vez que
cambien sus condiciones de trabajo, efectuar una evaluación del puesto de
trabajo en que éste se desempeñará, con el objeto de determinar y evaluar los
riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de
prevención que procedan. Para tal fin, deberá considerar especialmente su edad
y formación.
Artículo 14°.- Los trabajos no señalados en los artículos 3º y 4º de este

Reglamento, permitirán la celebración de un contrato de trabajo con un menor, en
la medida que cuenten con la autorización respectiva y su ejecución no le impida
el cumplimiento de sus obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido
en el artículo 13 del Código del Trabajo.
A objeto de verificar el cumplimiento de las obligaciones escolares señalado
en el inciso precedente, previo a la contratación del menor, el empleador deberá
11

requerir a éste el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o
la licencia de egreso de la enseñanza media. En dicho certificado se deberá
indicar la jornada escolar a la que el menor está obligado a asistir, de forma de
compatibilizar la jornada laboral, que se pacte, con la jornada escolar. Este
documento deberá anexarse al contrato individual de trabajo del menor, y se
considerará parte integrante del mismo. Los establecimientos educacionales
otorgarán dicha certificación, a petición del menor o de alguna de las personas
indicadas en el inciso segundo del artículo 13 del Código del Trabajo.
Artículo 15°.- La contratación de un menor en contravención a lo establecido en

el presente Reglamento, sujetará al empleador al cumplimiento de todas las
obligaciones inherentes al contrato, mientras se aplicare, de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 17 del Código del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, el Inspector del Trabajo, actuando de oficio o a
petición de parte, deberá ordenar la cesación inmediata de la relación laboral y
aplicar al empleador las sanciones que correspondan conforme a la ley.
Artículo 16°.- El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la

Dirección del Trabajo, actualizará cada dos años el listado de los trabajos o
actividades peligrosos que se establecen en el presente Reglamento.
Artículo 17°.- Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los
contratos individuales que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva,
para lo cual consignarán, dentro del plazo de quince días contado desde la
incorporación del menor, a lo menos, los siguientes antecedentes:
1. Identificación completa de las partes.

2. Identificación de quien autoriza que el menor trabaje, de acuerdo al artículo
13 del Código del Trabajo, con indicación del parentesco o relación que tenga con
éste.
3. Condición de escolaridad del menor, haber culminado la educación básica o
media o de encontrarse cursando cualquiera de ellas, según corresponda.
4. Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará, cuando su
ubicación sea distinta a la informada conforme a lo dispuesto en el número 1 del
presente artículo.
5. Descripción de las labores convenidas;
6. Descripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación a que se
refiere el inciso 2º del artículo 5º.
7. Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado;
especificando el período en que se realizará la prestación de servicios. Para
estos efectos, dicho periodo comprenderá: a) período escolar, correspondiente al
período de clases; b) período de suspensión, correspondiente a vacaciones de
invierno y fiestas patrias y c) período de interrupción correspondiente a
vacaciones de verano.
8. Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios,
cuando corresponda, y descripción de su jornada escolar.
La Dirección del Trabajo instruirá los datos específicos a entregar y el formato

a utilizar.
Para efectos de verificar la veracidad de la información entregada de acuerdo
al presente artículo, se deberá acompañar al momento de efectuar el registro, los
siguientes documentos:
a) Copia del contrato de trabajo suscrito.
b) Copia del correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o de
egreso de la educación media, según corresponda.
12

c) Copia de la autorización escrita de quien corresponda, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo, en la que se deberá
especificar la actividad que ejecutará el menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal
circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del
respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la
cesación de servicios del menor.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo implementar y mantener en forma
actualizada este Registro.
Artículo 18.- El presente Reglamento no será aplicable a la prestación de

servicios a que se refiere el inciso 3° del artículo 8 del Código del Trabajo. Con
todo, los menores, alumnos o egresados, no podrán desarrollar en su práctica
profesional las actividades indicadas en este Reglamento, si no se garantiza la
protección de su salud y seguridad, y si no existe supervisión directa de la
actividad a desarrollar por parte de una persona de la empresa en que realiza la
práctica, con experiencia en dicha actividad, lo que deberá ser controlado por el
responsable nombrado por el respectivo establecimiento técnico de formación.
Artículo 19.- La fiscalización del cumplimiento de las normas del presente

Reglamento corresponderá a la Dirección del Trabajo y demás entidades
fiscalizadoras, según su ámbito de competencia.
TITULO V
LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 20º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas

semanales, distribuidas en un horario (determinado por la empresa).
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la

ley como, Gerentes, Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen
sin fiscalización superior.
Artículo 21º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días en un horario

determinado por la empresa, para que los trabajadores hagan uso de la colación.
Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la jornada
diaria.
Artículo 22º.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara

registrada según las medidas que estime la empresa.
Artículo 23º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60

minutos, ya sea al inicio o término de la jornada. Para tomar esta determinación,
deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.
Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba

evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza
mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar
reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las horas
trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias 2.
TITULO VI
HORAS EXTRAORDINARIAS
2
Artículo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
13
Artículo 24º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas
normales de trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y
autorización de la empresa, lo que deberá quedar expresado en los formularios
en uso en “…(nombre empresa)…”
Artículo 25º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el
50% de recargo legal y deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual
respectivo3.
Artículo 26º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de

un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizada por el empleador.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 27º.- Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación

de sus servicios, el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y
cualquier otra bonificación o regalía establecida por o con ocasión de un convenio
colectivo.
Artículo 28º.- El pago de la remuneración se hará en día de trabajo, entre lunes y

viernes en el lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora
siguiente al término de la jornada.
Artículo 29º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total

conformidad a lo que dispone el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.
Artículo 30º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá

los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos
debidamente autorizados por el Código del Trabajo.
Artículo 31º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se

podrá efectuar otro tipo de descuentos, y aún así, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la
remuneración total del trabajador4.
Artículo 32º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante

con la indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las
deducciones efectuadas.
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES
3
4
Artículo 20º, Decreto Supremo Nº 40
14

Artículo 33º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad
de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente.
Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo
tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y
por consiguiente, de su fuente de trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar
su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer
uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la
empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al
inicio de la colación, al regreso de la misma y a la hora de salida del
trabajo (según procedimiento de la empresa).
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la
empresa de los cuales haya sido nominado.
TITULO IX
DE LOS PERMISOS
Artículo 34º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la
empresa.
Artículo 35º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida
anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 36º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá
acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas,
durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados
directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 37º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado
entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
Artículo 38º.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con

motivo de: Matrimonios, Natalidad, Defunción. Que constituyan carga familiar del
trabajador y también un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados

únicamente por la Jefatura de Personal.
TITULO IX (BIS)
15

MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E
INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
LEY NUM. 20.545
"Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de

seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de

nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se
contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal
o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº
19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,

dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo
corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien
gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los

períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y
puérperas.
"Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de

gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal

establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días
corridos por cada niño nacido a partir del segundo.
Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los

incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la
de aquel que posea una mayor extensión.".
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta
por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y,
a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el
contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter
variable a que tenga derecho.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo,
la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
16

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas
últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora
cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora,
dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora
podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su
empleador. La Inspección del
Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas

son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado

personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y
subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,

podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por
el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones.
Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier
práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del
permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a
beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción
a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo,
entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.".
"Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de

edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley
Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo
197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente
tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según

corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener
bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un
certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor
como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de
la ley Nº19.620.".
17

"Artículo 201.- Durante el período de embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará
sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del
permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral,
por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los
diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podrá exceder de tres meses.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un

menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere
dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo
174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo
cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de
matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya
otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso
segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por el
tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese
tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este
derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social la supervigilancia y

fiscalización del subsidio establecido en este artículo.
"Artículo 152 bis.- Los trabajadores independientes tendrán derecho al permiso

postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, el cual podrán
ejercer por doce semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o por dieciocho
semanas, percibiendo la mitad de aquel, además de las rentas o remuneraciones
que pudieren percibir, dando aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del
inicio del período.
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 39º.- Se prohíbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior
jerárquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensación a
un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece (nombre
de la empresa).
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de
trabajo, como así también, dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la
empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
h) Reñir con sus compañeros o Jefes.

i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
18

perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una “conducta de acoso sexual”.
k) Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o
comercialización a otras empresas del rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus funciones.
TITULO XI
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N° 20.005
PREAMBULO:
La Ley Nº 20.005 corresponde a una manifestación del pleno reconocimiento de

los derechos fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su
momento lo hiciera la ley Nº 19.759, del 2001, que modificó el inciso primero del
artículo 5º del Código del Trabajo, señalando que " el ejercicio de las facultades
que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de éstos".
De este modo, la represión del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y
promoción de los derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo,
cuestión que exige a las empresas, tal como lo señala la nueva redacción del
artículo 153 del Código del Trabajo, la creación de "un ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la
prevención y represión del acoso sexual en el ámbito laboral, es el deber de
protección establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo que señala que
"el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilícita que lesiona
diversos bienes jurídicos del trabajador afectado tales como la integridad física y
síquica, la igualdad de oportunidades, la intimidad y la libertad sexual, todos
derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestión, por lo demás,
expresamente protegida en la nueva redacción del artículo 2º del Código del
Trabajo al señalar que "las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un
trato compatible con la dignidad de la persona".
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y

DE MUTUO RESPETO ENTRE LOS TRABAJADORES.
Artículo 40º.- La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un

ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en
conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en
óptimas condiciones.
Artículo 41º.- La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo

respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos
cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
19

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN
DEL ACOSO SEXUAL
Artículo 42º.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta
empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso
sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no
taxativa de prácticas posibles de ser categorizadas como de acoso
sexual).
Artículo 43º.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos

ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa
(o establecimiento, o servicio), o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 44º.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo

anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 45º.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en
la empresa y cual es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los
hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 46º.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días

hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará
de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 47º.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga,

solicitará a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución
del tiempo de jornada, o la redestinación de una de las partes, atendida la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
Artículo 48º.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a
ambas partes que serán oídas.
Artículo 49º.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección
de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso
sexual.
20

Artículo 50º.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas,
los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las
conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se
proponen para el caso.
Artículo 51º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal
o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los)
artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del
Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 52º.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador,

incluidas las medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y
entregado a la gerencia de la empresa a más tardar dentro de los 30 días
contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las
partes a más tardar dentro de los plazos señalados por ley (Estos plazos deben
enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspección del Trabajo)
Artículo 53º.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a más tardar dentro de los 30 días de iniciada la investigación,
mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos
antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida
la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder del
plazo estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigación, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Artículo 54º.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes
al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar dentro del plazo
estipulado por la ley después de recibida las observaciones del órgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o
en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 55º.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el

procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir,
podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 56º.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa

procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los
espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los
involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.
Artículo 57º.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir
a la Inspección del Trabajo.
TITULO XII
LEY 20.609
21

ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 58°.-Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar
un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho
toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y
ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de
la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
Artículo 59°.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley,
se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio
legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política
de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la
filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en
ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias
a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que,
no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero,
se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental,
en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y
1º del artículo 19 de la Constitución Política de la Republica, o en otra causa
constitucionalmente legítima.
Artículo 60°.- Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles
siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En
ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y, en el primer caso,
dejará sin efecto el acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u
ordenará que se realice el acto omitido, fijando, en el último caso, un plazo
perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podrá también adoptar las
demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una
multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a
las personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el
tribunal aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias
mensuales, a beneficio fiscal.
TITULO XIII
LEY 19.628
SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA
22

“Artículo 1°.- El tratamiento de los datos de carácter personal en registros o
bancos de datos por organismos públicos o por particulares se sujetará a las
disposiciones de esta ley, con excepción del que se efectúe en ejercicio de las
libertades de emitir opinión y de informar, el que se regulará por la ley a que se
refiere el artículo 19, N° 12, de la Constitución Política.
Toda persona puede efectuar el tratamiento de datos personales, siempre que
lo haga de manera concordante con esta ley y para finalidades permitidas por el
ordenamiento jurídico. En todo caso deberá respetar el pleno ejercicio de los
derechos fundamentales de los titulares de los datos y de las facultades que esta
ley les reconoce.
Artículo 23°.- La persona natural o jurídica privada o el organismo público

responsable del banco de datos personales deberá indemnizar el daño
patrimonial y moral que causare por el tratamiento indebido de los datos, sin
perjuicio de proceder a eliminar, modificar o bloquear los datos de acuerdo a lo
requerido por el titular o, en su caso, lo ordenado por el tribunal.
La acción consiguiente podrá interponerse conjuntamente con la reclamación
destinada a establecer la infracción, sin perjuicio de lo establecido en el artículo
173 del Código de procedimiento Civil. En todo caso, las infracciones no
contempladas en los artículos 16 y 19, incluida la indemnización de los perjuicios,
se sujetarán al procedimiento sumario. El juez tomará todas las providencias que
estime convenientes para hacer efectiva la protección de los derechos que esta
ley establece. La prueba se apreciará en conciencia por el juez.
El monto de la indemnización será establecido prudencialmente por el juez,
considerando las circunstancias del caso y la gravedad de los hechos.”
TITULO XIV
FERIADO ANUAL
Artículo 61º.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa,

tendrán derecho cuando así ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con
goce de remuneración íntegra.
Artículo 62º.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 días hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado
inhábil, de tal manera que su feriado comprenderá además todos los sábados y
domingo incluido en ese periodo.
Artículo 63º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la

empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier
motivo dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un año de
trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.
Artículo 64º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo de las partes, así también el feriado
podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado
consecutivos.
TITULO XV
LAS LICENCIAS
23

Artículo 65º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no
puede asistir al trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
Artículo 66º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la

licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos
de subsidios y demás beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener
acceso.
Artículo 67º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de

los reposos médicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá
hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la

licencia médica.
Artículo 68º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica

que asista al trabajo o efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento
médico.
Artículo 69º.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen
derecho durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y
al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligación de conservarle el
empleo, durante este periodo y hasta 1 año después de expirado el plazo.
Recibirá además el subsidio maternal mientras dure éste período. Para ser uso
del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia
médica correspondiente.
Artículo 70º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año requiera su atención en el
hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.
Artículo 71º.- Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la

mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con
autorización previa del juez competente.
Artículo 72º.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al

Servicio Militar activo o a instrucción, la empresa le mantendrá el empleo y la
antigüedad, pero no le pagará remuneraciones durante ese período.
TITULO XVI
DELEGADO DEL PERSONAL
Artículo 73º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato,

siempre que su número y representatividad le permita constituirse, podrán elegir
un Delegado de Personal, el que para ser elegido deberá cumplir con los
requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
señalados en los respectivos estatutos.
TITULO XVII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
24

Artículo 74º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por intermedio del Departamento
de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia

General, la que le contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el
momento de su presentación. Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de
Personal o por los Sindicatos según corresponda.
TITULO XVIII
LAS SANCIONES
Artículo 75º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este

Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del
Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
TITULO XIX
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 76º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de
anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado
servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante
doce meses o más en un período de quince meses contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por
una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un
Título profesional o técnico otorgado por una Institución de educación
superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador después de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de
duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de
plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 77º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna

cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
25

a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual periodo
de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de
la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
 Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente,
 La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el
Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artículo 78º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el

empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal
las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de
adecuación laboral o técnica del trabajador.
Artículo 79º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del

contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal
motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en el Artículo 163 del
Código del Trabajo5.
Artículo 80º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del

trabajador entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
Artículo 81º.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador

no podrá poner término al Contrato, sino con la autorización previa del juez
competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en
los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código del Trabajo.
Artículo 82º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá

informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al despido. Si el empleador no
hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este
no producirá el efecto de poner termino al contrato.
5
26

Artículo 83º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que
establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 84º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera
que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.
Artículo 85º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el

trabajador podrá mantener acuerdos que menoscaben los derechos del
trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código
del Trabajo.
27
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Artículo 86º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y

de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos
o representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores
respectivamente.
TITULO XXI
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 87º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar

cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y
a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
Artículo 88º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de

llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidente de
Trayecto. A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de
trabajo.
Artículo 89º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de protección personal del caso.
Artículo 90º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº

20.096, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiación
ultravioleta que entregará el empleador, todos los trabajadores que puedan
encontrarse expuestos a dicho riesgo.6
Artículo 91º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y buen estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la producción como las de seguridad e higiene.
Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
Artículo 92º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las

anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 93º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 94º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del
6
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposición a la Radiación Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construcción, forestal, entre otros.
28

trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artículo 95º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la

empresa, por leve o sin importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a
su jefe inmediato. Además deberá dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en la sucursal más cercana a
la empresa del Instituto de Normalización Previsional (Departamento de
Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán
indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente
(Declaración Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador

(Departamento de Seguridad Laboral de INP) la empresa, y en subsidio de ésta,
el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo la denuncia podrá ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artículo 96º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de

los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no
hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del Seguro lo requiera.
Artículo 97º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para
que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 98º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador (Departamento de

Seguridad Laboral de ISL) se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de
un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene la
obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en
la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
Artículo 99º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a

algún trabajador, el jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del
lesionado, haciéndolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiquín de
emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artículo 100º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por
todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 101º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por
todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
29

Artículo 102º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades,
como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe
velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 103º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de

incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 104º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de

obstáculos.
Artículo 105º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado
un extintor de incendio para proceder a su recargo.
Artículo 106º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de
oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencinas u otros.
Artículo 107º.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios,

equipos de evacuación y emergencia de la empresa, deberán colaborar con
éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y
orden.
Artículo 108º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes
señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 109º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,

géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,

grasas y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT
WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones

eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse
con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico
Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D
30

Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los
agentes extintores son específicos para cada metal.
Artículo 110º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase
C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 111º.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor,

dado que está prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974,
del Servicio de Salud.
Artículo 112º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizadas
como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
TITULO XXII
CONTROL DE SALUD
Artículo 113º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente
si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otras.
Artículo 114º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro (Departamento de Seguridad Laboral de INP) se presuman riesgos de
enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse
a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como
efectivamente trabajados.
TITULO XXIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 115º.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para
hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que
hayan sufrido en algún accidente.
31

g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de
algún accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin
autorización del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que
la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la
empresa o asignado a algún otro compañero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar
o accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, desagües y otros que existan en las
dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda
mecánica.
r) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas. Así también, se prohíbe que las mujeres en
general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20
Kg.
32
TITULO XXIV
LEY 18.290
LEY DE TRANSITO
(Modificada por Ley 20.770)
DE LA CONDUCCION
Artículo 116°.- Ninguna persona podrá conducir un vehículo cuando se

encuentre en condiciones físicas o síquicas deficientes.
Artículo 116° A.- Se prohíbe, al conductor y a los pasajeros, el consumo de

bebidas alcohólicas en el interior de vehículos motorizados.
Se prohíbe, asimismo, la conducción de cualquier vehículo o medio de transporte,

la operación de cualquier tipo de maquinaria o el desempeño de las funciones de
guardafrenos, cambiadores o controladores de tránsito, ejecutados en estado de
ebriedad, bajo la influencia de sustancias estupefacientes o sicotrópicas, o bajo la
influencia del alcohol.
Artículo 116° B.- Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o
del hecho de encontrarse bajo la influencia del alcohol, el tribunal podrá
considerar todos los medios de prueba, evaluando especialmente el estado
general del imputado en relación con el control de sus sentidos, como también el
nivel de alcohol presente en el flujo sanguíneo, que conste en el informe de
alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiera sido
practicada por Carabineros.
Sin perjuicio de lo anterior, se entenderá que hay desempeño en estado de
ebriedad cuando el informe o prueba arroje una dosificación igual o superior a 1,0
gramos por mil de alcohol en la sangre o en el organismo.
Se entenderá que hay desempeño bajo la influencia del alcohol cuando el informe
o prueba arroje una dosificación superior a 0,5 e inferior a 1,0 gramos por mil de
alcohol en la sangre. Si la dosificación fuere menor, se estará a lo establecido en
el artículo precedente y en el Nº 1 del artículo 198, si correspondiere.
DE LOS PROCEDIMIENTOS POLICIALES Y ADMINISTRATIVOS
Artículo 117°.- En todo accidente del tránsito en que se produzcan lesiones, el

conductor que participe en los hechos estará obligado a detener su marcha,
prestar la ayuda que fuese necesaria y dar cuenta a la autoridad policial más
inmediata, entendiéndose por tal cualquier funcionario de Carabineros que
estuviere próximo al lugar del hecho, para los efectos de la denuncia ante el
Tribunal correspondiente.
Artículo 118°.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de

todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será
sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la
suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible

y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones,
señalada en el artículo 176, se sancionará
con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades
tributarias mensuales.
33

Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las
señaladas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la
muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de presidio
menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con
el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los
derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas
generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena
prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196
ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente

con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el
respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74
del Código Penal.
Artículo 118° BIS.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las

pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la
presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el
cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez
unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un
mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el

número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la
negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse
a las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados
en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la
sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización
de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con
ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado
máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con
que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario,
que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal
Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será
aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente

con la que le corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el
respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74
del Código Penal.
TITULO XXV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 119º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este

Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, será sancionado
con multa de hasta 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el
monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cuál se tendrá en cuenta la
gravedad de la infracción.
“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente
reglamento, las multas serán destinadas a incrementar los fondos del bienestar
que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
34

empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos
o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo, y se lees entregará tan pronto como hayan sido
aplicadas”.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se

destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 120º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este

reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en
el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744
y en el Código del Trabajo.
Artículo 121º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el

Artículo 86º de este reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con
lo dispuesto por el Artículo 157º del Código del Trabajo, ante la Inspección del
Trabajo que corresponda.
TITULO XXVI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y DS N° 101)
Artículo 122º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
provenientes de enfermedades profesionales y al Departamento de Seguridad
Laboral de INP, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo (en el
caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº
16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos

que puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
médicos.
Artículo 123º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los
Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días
hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo,
o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás

resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.
35

Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por

parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas pecuniarias que correspondan,
sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable
este Artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad

interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador
de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el
trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

rembolsar; se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuará con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de
Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días,
contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es
36

calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artículo 124º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para

conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos
Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por
escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación
y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la

carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 125º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como

competencia exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los

Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las
facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley N° 16.744 y por la Ley
Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las

resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que
conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el
Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que

dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la
reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 126º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendecia a que

se refiere el inciso 3° del Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores
deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copia de
ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación,

para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados
en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº 101.
Artículo 127º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
37

pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los

datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los

accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y
con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 128º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los

Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el Artículo
precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artículo 129º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad

Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a

ello en conformidad al Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las
personas señaladas en el Artículo 102° del presente reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias
que se señalan en dicha denuncia.
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad

Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la
Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los

antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los
subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la
efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.
Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba
pagar el subsidio.
Artículo 130º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la

denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el
pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de

las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII
de la Ley 16.744.
38
Artículo 131º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando

corresponda, en los términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en
que preste atención al accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas

siguientes de acontecido el hecho.
TITULO XXVII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 132º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25
personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de
los trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de
suplentes. (Ley Nº 16.744).
Artículo 133°.- Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de
este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la
magnitud de los riesgos que ésta presente (D.S.40).
TITULO XXVIII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. Nº 40)
Artículo 134º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias

que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la
identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre
los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que
deben adoptar para evitar riesgos.
Artículo 135º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos

técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 136º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de

mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, el empleador
deberá mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que
desempeñen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción
establecida en el artículo 193 del Código del Trabajo.
39
Artículo 137º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a
continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
Sobre esfuerzos en manejo de
más recta posible.
materiales
 Nunca manipular sólo
 Levantamiento de cajas  Lesiones temporales y
elementos de más de 50 Kg.
 Bultos permanentes en espalda
 Si es necesario se deberá
 Rollos. (Lumbago y otros)
complementar los métodos
 Sacos  Heridas
manuales de trabajo con el uso
 Manejo manual de  Fracturas
de elementos auxiliares.
materiales
 Se deberá utilizar los equipos
de protección personal que la
situación amerite (guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Caídas del mismo y distinto  Esguinces
nivel  Torceduras  Evitar correr dentro del
 Desde superficies de trabajo  Heridas establecimiento, en especial,
 Escalas móviles o fijas  Fracturas por las escaleras de tránsito.
 Andamios  Contusiones  Al bajar por las escaleras se
 Rampas  Lesiones múltiples deberá utilizar los respectivos
 Escaleras  Parálisis pasamanos.
 Pisos y pasillos  Lesiones traumáticas  Cuando se vaya a utilizar una
 Muerte escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que esté completamente
extendida y en buenas
condiciones, antes de subirse.
 Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad establecidos y/o
vigentes
 No utilizar andamios para
almacenar materiales
 Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deberá
resistir.
 Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de ¼ del
largo utilizado
 No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
 Sobre 2 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de
40

sujeción.
 Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar además barandas y
rodapiés.
 No fumar en áreas donde está

prohibido.
 Verificar que las conexiones
eléctricas se encuentran en
buen estado y con su conexión
 Quemaduras
a tierra.
 Asfixias
Contacto con fuego u objetos  Evitar el almacenamiento de
 Fuego descontrolado
calientes materiales inflamables en
 Explosión, etc.
lugares no designados por la
 Muerte
empresa para esos fines.
 Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Contacto con energía eléctrica:  Quemaduras internas y/o  Usar equipos de protección
 Tableros eléctricos externas. personal adecuada.
 Enchufes  Asfixia por paro respiratorio.  No efectuar uniones
 Extensiones o  Fibrilación ventricular. defectuosas sin aislación.
alargadores  Tetanización muscular.  No usar enchufes deteriorados,
 Lesiones traumáticas por ni sobrecargar circuitos.
caídas.  No usar equipos o artefactos
 Shock. defectuosos y/o sin conexión a
tierra.
 No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
 Realizar mantención periódica
a equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos
eléctricos sin contar con
autorización.
 No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el diseño de
la instalación como la ejecución
de los trabajos (deben ceñirse a
la legislación vigente de
servicios eléctricos).
 Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
 El personal debe ser
capacitado en su labor
específica, y en prevención de
41

riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
 Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
 Se deben informar los trabajos
y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
 Mantener señaletica en tableros
eléctricos.
 Al comenzar la manipulación
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
 Uso de ropa impermeable con
gorro
 Uso de respirador con
cartucho químico
 Utilizar la dosificación exacta
 Intoxicaciones  No aplicar en ambientes con
 Dermatitis temperaturas muy altas o en
 Neumonitis ambientes con viento
Exposición a productos
 Enfisemas y Fibrosis  Respetar tiempo de reingreso
Fitosanitarios
pulmonar de origen químico. y carencia
 Malformaciones congénitas  No permitir que mujeres
(mujeres embarazadas) apliquen o manipulen los
productos
 Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
 No utilizar envases vacíos
para almacenar alimentos y/o
agua.
 No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compañeros.
Golpeado con o por,  Contusiones  Uso correcto de equipos de
 Estructuras  Fracturas protección personal.
 Equipos  Incapacidades  Capacitar a los trabajadores.
 Materiales  Tec  Utilizar Equipos de protección
 Mobiliario  Poli contusiones personal como son guantes,
 Camiones, camionetas, lentes de seguridad.
furgones y/o autos  No dejar materiales
sobresalientes.
 Mantener cajones de
escritorios y archivadores
cerrados.
42

 Almacenar herramientas,
materiales en forma
ordenada.
 Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres de obstáculos,
respetando demarcaciones
respectivas.
 No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
 Disponer una distancia
mínima de 0,90 mt. Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
 No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
 Respetar el área de
demarcación de zona de
trabajo.
 Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehículos no
destinados para ello, respetar
limites máximos de velocidad.
 Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
 Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
 Mantener controles médicos
 Disminución o perdida de la
Exposición a ruido permanentes (audiometrías)
capacidad auditiva,
del personal expuesto, que se
 hipoacusia neurosensorial
determinan por las
mediciones de los niveles de
presión sonora.
 Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realización de evaluaciones
ambientales de ruido.
Proyección de partículas  Introducción de cuerpos  Las maquinas deben estar
extraños en los ojos, cara. protegidas para evitar chispas
 Conjuntivitis,  Es obligatorio el uso de
 Erosiones Equipos de protección
 Quemaduras personal, lentes, gafas,
 Perdida de la visión, en uno o Protección lateral o caretas
43

faciales.
 Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solde.
los dos ojos  Precaución con basuras de
 Contusiones árboles y parrones
 Precaución con polvos de
alimentos.
 Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto de las maquinarias
 Capacitar a los trabajadores
sobre la utilización correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
 Poli contusiones  Usar ropa ajustada al cuerpo,
 Heridas  No efectuar mantenimiento a
Atrapamientos de partes del
 Atrapamientos equipos en movimiento,
cuerpo o ropa
 Amputaciones  Usar el pelo corto o
 Fracturas mantenerlo amarrado,
 No usar equipos de música
como personal stereo o
similares,
 Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
 Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de
residuos.
 Conservar la ventilación
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
 Mantener cerrados los
Exposición a vapores de envases de solventes, tintas y
solventes y/o contacto en su acetato, usar guantes
 Dermatitis de contacto,
forma líquida  Usar protección respiratoria
 Efectos irritantes sobre el
 Proceso de preparación  Se debe leer y seguir con las
tracto respiratorio, piel y ojos.
 Proceso de limpieza indicaciones especificadas en
 Quemaduras
 Almacenamiento la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para su manipulación,
bodegaje o embalaje.
 Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rótulos antes de usarlos.
44
TITULO XXIX
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
LEY Nº 20.001
Artículo 138º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que

impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados
a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija
esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Artículo 139º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se

utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la
manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la

manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 140°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artículo 141°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la

mujer embarazada.
Artículo 142°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar,

cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.".
TITULO XXX
LEY 20.105
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL
TABACO.
(Modificada por Ley 20.660)
Artículo 143°.-
A) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso

comercial colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de
quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a

dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
45

3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o
alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al

público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta
prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida
en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y
aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados
para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo

ascensores.
B) Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en

los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en

general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos

similares de libre acceso al público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los

hospitales de internación siquiátrica que no cuenten con espacios al aire
libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos

existan, lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las
letras f) y g) del inciso anterior. Para
dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del
mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada,
procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo,
siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá
determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los
establecimientos que dirija o administre.
Artículo 144º.-
Los organismos administradores de la ley N° 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información
que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en
el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al
humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y
ambientes saludables.
46

TITULO XXXI
LEY N° 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO"
Artículo 145º.-
Control del Riesgo de exposición a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga,
casco o sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores
claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con protección UV, disponibles en el
mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente
deban ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar
o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de
amplio espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea
arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para
evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores
detalles se te sugiere consultar a un Médico Dermatólogo.
MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999, DEL MINISTERIO DE SALUD, SOBRE

CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES
DE TRABAJO.
“ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR”7
Artículo 146º.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores

que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos
entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa
con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables
latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según
información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.
Artículo 147º.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la

gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control adecuadas al
mismo, las que pueden ser de ingeniería, administrativas, uso de elementos de
protección personal, o combinación de éstas, y cuyo uso apropiado se indica en
la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de
Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la
República”. En todo caso, deberán a los menos tomar las siguientes medidas:
a) Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma sobre riesgos

específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus medidas
de control: “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de
fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores
malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
7
Subsecretaría de Salud Pública Depto. Asesoría Jurídica Nº 97/2010.
47

c) Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita
verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto, así como
para detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas de
protección adicionales. Las medidas específicas de control a implementar, según
necesidad, son:
* Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para

disminuir la exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados, entre otros);
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación

entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de
puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
* Elementos de protección personal, según el grado de exposición,
d) Mantener un programa de capacitación teórico – práctico para los trabajadores,

de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas
preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por escrito.
TITULO XXXII
LEY N° 2O.123
REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y
EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 148º.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en

virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se
encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o esporádica.
Artículo 149º.- La empresa principal será solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en
favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad
estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron
servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las
obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de
éstos.
Artículo 150º.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus
48

trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los
subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas
respecto de sus subcontratistas.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el
cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y provisionales en la forma
señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a
favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a este
Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas.
Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar con ella al
trabajador o institución previsional acreedora.
Artículo 151º.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada

y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del
artículo anterior, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales
y provisionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los
trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño
de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto
de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores
de éstos.
Artículo 152º.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,

contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo
dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en
conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º
del decreto supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud. En los casos de
construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán las
obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente, cuando
quien encargue la obra sea una
Artículo 153º.- La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas

de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios, como en la
empresa de servicios transitorios. Asimismo, podrá revisar los contenidos del
Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposición, entre ambas
empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Artículo 154º.- Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices,

filiales, coligadas, relacionadas ni tener interés directo o indirecto, participación o
relación societaria de ningún tipo, con empresas usuarias que contraten sus
servicios. La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en
el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de
10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante
resolución fundada del Director del Trabajo.
Artículo 155º.- Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una

garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo, cuyo monto será de
250 unidades de fomento, aumentada en una unidad de fomento por cada
trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7 unidad
de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores,
y 0,3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200.
49

El monto de la garantía se ajustará cada doce meses, considerando el número de
trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento.
Artículo 156º.- Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un

registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. Al
solicitar su inscripción en tal registro, la empresa respectiva deberá acompañar
los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica, su objeto social y la
individualización de sus representantes legales. Su nombre o razón social deberá
incluir la expresión "Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
Artículo 157º.- Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de
servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias
establecidas en este Código, será sancionada con una multa a beneficio fiscal de
ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante
resolución fundada del Director del Trabajo, la que será reclamable ante el
Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.
Artículo 158º.- El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la
cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios
transitorios, en los siguientes casos:
a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional,

o
b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la
continuidad de su giro.
Artículo 159º.- La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a

una usuaria por una empresa de servicios transitorios, deberá constar por escrito
en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios,
que deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios
transitorios de conformidad con el artículo siguiente, los puestos de trabajo para
los cuales se realiza, la duración de la misma y el precio convenido.
Artículo 160º.- En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni

efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de
capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria.
Artículo 161º.- En caso de que el trabajador continúe prestando servicios

después de expirado el plazo de su contrato de trabajo, éste se transformará en
uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la
antigüedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio
de la prestación de servicios a la usuaria.
Artículo 162º.- Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador

de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios
transitorios copia del registro respectivo.
Artículo 163º.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios

por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos
llevará la Dirección del Trabajo, quedará, respecto de dicho trabajador, excluida
de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. En consecuencia, el
trabajador se considerará como dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá
por las normas de la legislación laboral común.
50

Artículo 164º.- Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a
proporcionar capacitación cada año calendario, al menos al 10% de los
trabajadores que pongan a disposición en el mismo período, a través de alguno
de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19.518.
La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en
este artículo.
TITULO XXXIII
LEY 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 165º.- (Artículo 62 bis) El empleador deberá dar cumplimiento al

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en
conformidad al
Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo, una vez
que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos
efectos en el reglamento interno de la empresa.
Artículo 166º.- El procedimiento a que se someterán los reclamos que se

deduzcan por infracción al artículo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta
del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. La
respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a
treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
Artículo 167º.- Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de

remuneraciones entre trabajadores que desempeñen cargos y responsabilidades
similares, podrán solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que
se resuelva por aplicación de los incisos precedentes, en tanto las multas
cursadas no se funden en prácticas antisindicales o infracción a los derechos
fundamentales.".
MARCO LEGAL EXISTENTE
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artículo 3° del Decreto

Supremo 594 MINSAL y el artículo 184° del Código del Trabajo establecen la
obligación del empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores y de
terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiación UV como un
agente que entraña riesgo de enfermedad profesional.
51
ANEXOS
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
Empleador
 Por su parte entregar información y prevención orientado a mejorar la
salud laboral enfocándose en la fuente de problemas, con el objetivo de
reducir los factores de riesgo
 Psicosocial. Por otra parte, con esa información elaborar estrategias y
políticas organizacionales con el objeto de evitar situaciones conflictivas
que puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y, por ende,
generen niveles altos de estrés.
 Detectar la existencia de estrés y sus causas, enfocándose en las

respuestas (conductuales) de los trabajadores, reforzando sus estrategias
de afrontamiento e interviniendo en las Condiciones de trabajo que sean
factores de riesgo psicolaboral.
 Implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los

trabajadores.
 Es deber de la organización (Empleador) medir la exposición a riesgo

psicosocial de sus ambientes laborales, y contar con las acciones
necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la
planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño
de la organización, la exime de su responsabilidad de mantener
estándares de salud en sus lugares de trabajo.
Trabajador
 Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está
orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo
presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador
debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus
ambientes de trabajo.
Corresponde a la Secretaria Regionales Ministerial de Salud la fiscalización de

las disposiciones contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y
normas complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad y
salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los casos que ello
lo amerite.
SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE

CRÓNICA POR
GRAN ALTITUD
Trabajador expuesto a hipobaria intermitente crónica

Todo aquel que desempeñe sus labores sobre los 3.000 msnm por más de 6
meses, con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de
turnos rotativos a gran altitud y descanso a baja altitud.
52

Evaluación ocupacional para exposición intermitente crónica a Hipobaria
Evaluación de salud efectuada a todo trabajador contratado que se expondrá a
hipobaria
Intermitente crónica, con antecedentes de exposición laboral y evaluaciones de
salud previas, a la vista del médico examinador. La batería de exámenes es la
misma que se aplica en las evaluaciones pre-ocupacionales, salvo por la Rx de
Tórax que se realiza cada 5 años.
Esta evaluación es de cargo del Organismo Administrador del seguro de la Ley
16.744 al cual está
Adherida la empresa o de la empresa con Administración Delegada, según
corresponda.
Evaluación de salud para exposición esporádica sobre los 3.000 mts de

altitud. Evaluación de salud efectuada a trabajadores que realizan labores sobre
los 3.000 mts de altitud en forma esporádica o puntual, que no cumplen con la
definición de expuestos a hipobaria intermitente crónica. La batería de exámenes
a aplicar es la misma que se aplica en las evaluaciones pre-ocupacionales,
excepto radiografía de tórax si se le ha realizados en los 5 años previos. Esta
evaluación es de cargo de la empresa.
Evaluación de salud para exposición sobre los 5.500mts de altitud.

Evaluación de salud efectuada a todo trabajador que realizará labores sobre los
5.500 metros de altitud, independientemente del tiempo proyectado de
permanencia, crónico intermitente o esporádico.
La batería de exámenes a aplicar es la misma que se utiliza en las evaluaciones
pre-ocupacionales, a la que se agrega un Test de Esfuerzo, independiente de la
edad del trabajador.
Esta evaluación es de cargo del Organismo Administrador del seguro de la Ley
16.744 al cual está afiliada la empresa o de la empresa con Administración
Delegada, según corresponda.
Evaluación de pre-egreso
La evaluación de pre-egreso se realiza al término de la relación contractual a
trabajadores que se han expuesto a Hipobaria Intermitente Crónica o cuando deja
de estar expuesto a esta condición ambiental por cambio de puesto de trabajo.
Esta evaluación es de cargo del Organismo Administrador del seguro de
La Ley 16.744 al cual está afiliada la empresa o de la empresa con
Administración Delegada, según corresponda.
Programas preventivos
Será obligación de las empresas contar con un Programa Preventivo, elaborado
por un médico o enfermera con conocimiento en Salud Ocupacional, que debe
constar por escrito y actualizado cada año, tendiente a preservar la salud de los
trabajadores expuestos a Hipobaria Intermitente Crónica, que considere al
menos:
 Estrategias de Promoción de Salud y Calidad de vida establecidas en un
programa anual de trabajo.
 Información sobre los riesgos asociados a la exposición intermitente
Crónica a hipobaria y su prevención la que debe ser entregada mediante
medios escritos, radiales, verbales u otros de manera permanente.
 Incorporación del riesgo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
de la empresa el cual deberá ser verificable y contar con metas y plazo
claramente establecidos.
53

 Medidas de prevención y/o mitigación para la alteración del sueño que
puede ser agravado por la exposición a hipobaria intermitente crónica.
Estas medidas están indicadas en el punto de las medidas de mitigación.
 Medidas de prevención y/o mitigación para la alteración del sueño que
puede ser agravado por la exposición a hipobaria intermitente crónica.
Estas medidas están indicadas en el punto de las medidas de mitigación.
PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR EXPOSICION A SILICE (PLANESI)
Decreto Supremo 594: la vigilancia sanitaria de los centros de trabajo que se

encuentran en un nivel de riesgo 4 (concentraciones de sílice cristalina en
los lugares de trabajo que superan el límite permisible ponderado establecido en
el D.S. 594/99 Minsal); desarrollo de cursos de formación de monitores
del PLANESI en conjunto con profesionales del Instituto de Salud Pública, y el
desarrollo de campañas comunicacionales de prevención y orientación a los
empleadores para controlar la generación de polvo en el lugar de trabajo.
 Artículo 66: Los límites permisibles ponderados y temporales para las

concentraciones ambientales de las sustancias
 Artículo 67: Las sustancias de los artículos 61 y 66 que llevan calificativo

''Piel'' son aquellas que pueden ser absorbidas a través de la piel
humana. Con ellas deberán adoptarse todas las medidas necesarias para
impedir el contacto con la piel de los trabajadores y se extremarán las
medidas de protección y de higiene personal.
 Artículo 69: Cuando en el ambiente de trabajo existan dos o más

sustancias de las enumeradas en el artículo 66, y actúen sobre el
organismo humano de igual manera, su efecto combinado se evaluará
sumando las fracciones de cada concentración ambiental dividida por su
respectivo límite permisible ponderado, no permitiéndose que esta suma
sea mayor que 1 (uno). Si la acción de cada una de estas sustancias
fuera independiente de las otras o cuando actúen sobre órganos
diferentes deberán evaluarse independientemente respecto a su límite
permisible ponderado.
A.- Objetivos del plan de Gestión: Objetivo Específicos:

• Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la silicosis.
• Establecer un programa coordinado con el organismo administrador para
prevenir la exposición a sílice en la empresa.
• Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones
sistemáticas y periódicas de los niveles de sílice en el lugar de trabajo, para
cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.
• Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a sílice en forma
sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz de la silicosis, y definir
oportunamente el cambio de puesto de trabajo. • Establecer un plan de
mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería
y controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de sílice
libre cristalina en los procesos que afecten la salud de los trabajadores.
• Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a
sílice para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los
trabajadores informados.
• Desarrollar un programa de protección respiratoria, definiendo los
procedimientos establecidos por la empresa para la selección, uso, mantención,
54

limpieza y almacenamiento de la protección respiratoria que se utilice en la
empresa.
• Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención
de la silicosis en la empresa.
B.- Campo de aplicación del plan de Gestión: Se debe señalar el alcance que
tendrá el plan de gestión en la empresa considerando su aplicación a todo el
personal que realice actividades en ésta, por lo tanto, deberá considerar a los
trabajadores propios, de empresas contratistas y subcontratistas. Por ejemplo:
Este plan de gestión del riesgo por exposición a sílice se aplicará a los gerentes,
supervisores y trabajadores de la empresa “nombre de la empresa”, sin distinción
de cargos ni actividad ya sea para personal propio, contratista y subcontratista.
55
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO DE TRANSTORNOS

MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
“Artículo 82 : en el Libro Décimo del Código Sanitario, aprobado por DFL Nº 725,
de 1967, del Ministerio de Salud; en la ley Nº 16.744; en el artículo 110 a.1 del
decreto N° 594 , de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento de Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo; lo solicitado por
memorando Nº 810, de 2012, de la División de Políticas Públicas Saludables y
Promoción y los artículos 4º y 7º del DFL Nº1, de 2005, del Ministerio de Salud;
y en la resolución Nº 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República.”
Factores Físicos.
 Repetitividad
 Postura forzada.
 Fuerza.
 Factor ambiental: frío y vibración Los siguientes factores de riesgo
pueden estar relacionados con la los anteriores y potenciarse
mutuamente. Otros Factores.
 Factores Psicosociales.
 Factores Individuales.
 Factores Organizacionales
.- REPETIVIDAD: La repetitividad es uno de los factores de riesgo de mayor

importancia en la generación de lesiones. Se deberá analizar una tarea con
repetitividad cuando los ciclos de trabajo duren menos de 30 segundos
(altamente repetitivos) y/o cuando en el 50% o más del ciclo haya que ejecutar a
menudo el mismo tipo de acción. Estos criterios pueden ser vistos en la Lista de
Chequeo propuesta en esta Norma. Vale decir que, como el mecanismo de
desarrollo de las patologías tendinosas está relacionado a la frecuencia del
movimiento, la frecuencia de acción resulta un indicador adecuado para identificar
la presencia del riesgo. Los movimientos repetitivos pueden ser detectados
fácilmente en cadenas de producción donde la tarea es monótona, constantes y
de alto flujo de productos a confeccionar. Sin embargo, los movimientos
repetitivos pueden ser identificados en otras formas de trabajo donde,
generalmente, están asociados a la organización del trabajo. En este caso se
concentran tareas que demandan a las extremidades superiores por un tiempo
determinado y, luego, se cambia de actividad pudiendo esta continuar con
características de movimiento repetitivo o no.
NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE

RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL
TRABAJO (TMERT)
FUERZA: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular que puede o no

sobrepasar la capacidad individual para realizar una acción técnica determinada o
una secuencia de acciones, cuyo resultado puede significar la aparición de fatiga
muscular. La necesidad de desarrollar fuerza en las acciones puede deberse a la
necesidad de mover o mantener instrumentos y objetos de trabajo, o bien, a la
necesidad de mantener segmentos corporales en una determinada posición. La
fuerza puede, por tanto, estar ligada a acciones (contracciones) estáticas, o bien,
a acciones (contracciones) dinámicas. En el primer caso se habla generalmente
de carga estática, que ésta descrita por algunos autores como un elemento de
56

riesgo en sí mismo. Existe la siguiente clasificación del riesgo derivado de la
fuerza cuando:
 Se superan las capacidades del individuo.
 Se realiza el esfuerzo en carga estática.
 Se realiza el esfuerzo en forma repetida.
 Los tiempos de descanso son insuficientes. Para la valoración de la
fuerza se establece la escala de Borg (ver anexo.-VII: Evaluación del uso
de fuerza). Esta herramienta de evaluación permite estimar la fuerza que
está realizando el trabajador durante la ejecución de la tarea mediante la
observación directa.
.- FACTORES ADICIONALES: Estos factores pueden ser de tipo físico y/o

ambiental, para los cuales hay evidencia de relación causal y que actúa como
sinérgicos a los factores biomecánicos sobre el riesgo de TMERT- EESS. Estos
factores se definen aquí como adicionales, no porque su importancia sea
secundaria, sino porque no siempre están presentes en el contexto examinado.
Cabe destacar que hoy la referencia para la evaluación del movimiento con alta
frecuencia se centra en la norma ISO 11228-3:2007 y la norma UNE EN 1005-5.
POSTURA FORZADA: Las posturas son las posiciones de los segmentos

corporales o articulaciones que se requieren para ejecutar la tarea. Su riesgo está
en relación a las condiciones descritas en la Lista de Chequeo. Las posturas
forzadas y los movimientos de alta frecuencia realizados por los distintos
segmentos de las extremidades superiores durante tareas repetitivas, son los
detonantes que posibilitan y facilitan el mayor riesgo de desarrollar TMERT. Existe
en la literatura un consenso suficiente para definir como potencialmente
perjudiciales las posturas y los movimientos fuera de rangos de movimiento
funcionales de cada articulación, las posturas (no extremas) pero mantenidas
durante un período de tiempo prolongado, y los movimientos de los distintos
segmentos cuando son altamente repetitivos (estereotipos).
NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE

RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL
TRABAJO (TMERT) Algunos Factores adicionales son:
 Uso frecuente o continuo de herramientas vibrantes
 Compresión localizada de algún segmento del cuerpo debido al uso de
herramientas u otros artefactos.
 Exposición al calor o al frío (temperaturas cercanas a los 10 grados
Celsius).
 Los equipamientos de protección personal que restringen los
movimientos o las habilidades de la persona.
 Se realizan movimientos bruscos o repentinos para levantar objetos o
manipular herramientas
 Se realiza agarre o manipulación de herramientas de manera continua,
como tijeras, pinzas o similares.
FACTOR AMBIENTAL: Frío y vibración Se consideran las situaciones donde

puede haber estrés térmico por Frío aquellas actividades laborales que se
desarrollan en ambientes tales como frigoríficos, ambiente externo como en el
mar, en ambientes abiertos al aire libre en invierno como las tareas forestales y
mineras, etc. Se considera como temperatura ambiental crítica, al aire libre,
aquella igual o menor de 10ºC, que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire
(Art. 99 D.S. Nº 594). Las vibraciones se entienden por el movimiento oscilatorio
de las partículas de los cuerpos sólidos. (Art. 83, D.S.Nº594). En la exposición a
vibraciones se distinguirá la exposición segmentaria del componente mano-brazo
57

y la exposición de cuerpo entero o exposición global. En la exposición
segmentaria del componente mano-brazo, la aceleración originada por una
herramienta de trabajo vibrátil deberá medirse en tres direcciones ortogonales, en
el punto donde la vibración penetra en la mano. Esta exposición constituye un
factor de riesgo relevante, tanto por el tipo de alteraciones que provocan, como
por la cantidad de trabajadores y de sectores productivos a los que afectan. Una
exposición habitual a este tipo de vibraciones puede implicar alteraciones
musculoesqueléticas conducentes a un importante número de patologías. Hay
que señalar que estas alteraciones se producen, por lo general, en presencia de
otros factores tales como: frío, movimientos y esfuerzos repetidos de las
extremidades superiores, fuerza de prensión elevada, posturas forzadas, etc.
Límites máximos de exposición y su evaluación se debe realizar conforme lo
establecido en el D. S. Nº 594 de 1999, Condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Los factores psicosociales en el trabajo

consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en
el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede
influir en la salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.
FACTORES INDIVIDUALES: Habilidades individuales, entrenamiento, edad,

sexo, género y problemas de salud son características personales, que se deben
considerar en la identificación de riesgos. La habilidad y experiencia son factores
que probablemente pueden beneficiar la ejecución de una tarea y podría reducir
el riesgo de lesión. El entrenamiento, por su parte, puede incrementar los niveles
de habilidad y, por lo tanto, disminuir el riesgo de ejecución de las tareas. Sin
embargo, si lo medios utilizados por el trabajador y si la organización del trabajo
no están adecuado a la normalidad fisiológica, biomecánica, mental y social de la
persona, aunque esta esté muy capacitada, las capacidades individuales no
podrán eliminar el riesgo inherente a la tarea, prevaleciendo la posibilidad de
enfermar.
FACTORES DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Los factores

de riesgo organizacionales, como por ejemplo, la duración de las tareas, la
duración de las jornadas de trabajo, los tiempos de descanso y recuperación,
tipos de turno, tienen una incidencia importante en condicionar la exposición a
factores de riesgo de TMERT- EESS. Existen alternativas para su control como
facilitar los periodos de descanso o recuperación, la rotación de tareas que
permita el cambio o alternancia en el uso de determinados grupos musculares,
entre otros. En el anexo VI, se exponen algunas directrices para su control. Tanto
los periodos de recuperación, las pausas de trabajo y la variación o cambios de
tareas deben ser considerados en el proceso de organización del trabajo.
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN

A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO (PREXOR)
Lo dispuesto en el artículo 4º Nº 2 y 7º del Libro 1 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005 del
Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley Nº
2.673, de 1979 y de las leyes 18.469 y 18.933; en la ley16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales; y teniendo presente las facultades concedidas en el decreto
supremo Nº 28 de 2009 del Ministerio de Salud.
58
DECRETO:
Artículo Primero: Apruébese la siguiente Norma Técnica Denominada “Protocolo Sobre
Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida Auditiva por
exposición a ruidos en los lugares de trabajo”, cuyo texto forma parte Integrante de este decreto y
deberá ser publicada en la página web del Ministerio de Salud, para su adecuado conocimiento y
difusión.
Artículo Segundo: Déjese sin efecto el protocolo de control y seguimiento de los

trabajadores expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la
resolución exenta N°124.
Propósito: Contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de

origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de
acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto
ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva prevenir
y detectar finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar
precozmente daño auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias
de vigilancia ambiental y a la salud correspondientes que eviten la progresión del
daño.
• Para ruido estable o fluctuante el límite permisible de ruido se mantiene en 85
dBA para 8 horas de exposición diaria y equivale a una dosis de 1 o 100%.
• Se agrega el término Criterio de Acción, que corresponde a una dosis igual al
50% del límite permisible, 82 dBA, que si es excedido, dará lugar a la
implementación de medidas de control técnicas y /o administrativas, destinadas a
disminuir la exposición ocupacional a ruido, junto con el ingreso del trabajador al
programa de vigilancia de la salud auditiva.
• Dosis de Acción corresponde al término Criterio de Acción en términos de Dosis
de Ruido, que corresponde al 50% o a la mitad de la dosis de ruido permitida por
la normativa legal vigente.
• Nivel de Acción, 82 dBA, este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5
o 50%, para un tiempo efectivo de exposición de 8 horas diarias. • En el caso de
ruido impulsivo, el Nivel de acción será de 135 dBC Peak.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del

___________________, pero se entenderá prórroga automáticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del
Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
Ministerio de Salud (En la región Metropolitana Avda. Bulnes Nº194. En

Regiones en la Oficina Regional respectiva).
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
Trabajadores de la Empresa
REALIZADO POR:
59

Empresa --------------------------------,
Yo Trabajador _______(nombre trabajador) ______________________ Recibo conforme el

reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___( Nombre empresa)_____________ y me
comprometo a su lectura y comprensión.
Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Recibo trabajador
Yo Trabajador _______(nombre trabajador) ______________________ Recibo conforme el

reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___( Nombre empresa)_____________ y me
comprometo a su lectura y comprensión.
Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Respaldo Empresa
60

Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad

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Reglamento Interno Orden, Higiene y Seguridad

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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

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INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

NORMAS DE ORDEN............................................................................................................................ 6-22

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD............................................................................................... 23–43

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

MARCO LEGAL EXISTENTE.................................................................................................................... 43

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A HIPOBARIA INTERMITENTE

PLAN DE GESTION DEL RIESGO POR EXPOSICION A SILICE (PLANESI)......................................45-

EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO DE TRANSTORNOS

PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

Artículo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se

a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se

b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos

f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de

Artículo 3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa “…(nombre empresa)…”

a) Certificado de Antecedentes al día

Artículo 5º.- Todo Trabajador ingresado a la empresa “…(nombre empresa)…”

Artículo 6º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Artículo 8º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

Artículo 9°.- El presente Reglamento establece las actividades consideradas

Artículo 10°.- Para efectos de este Reglamento se entenderá por:

a) Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

d) Factor de riesgo: Todo agente físico, químico, biológico u organizacional,

Artículo 11°.- Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos

1. Trabajos en establecimientos de venta de armas.

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

Artículo 12°.- Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos

1. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.

Artículo 14°.- Los trabajos no señalados en los artículos 3º y 4º de este

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

Artículo 15°.- La contratación de un menor en contravención a lo establecido en

Artículo 16°.- El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la

1. Identificación completa de las partes.

La Dirección del Trabajo instruirá los datos específicos a entregar y el formato

INSERTAR LOGO O NOMBRE EMPRESA (DOBLE CLIC)

Artículo 18.- El presente Reglamento no será aplicable a la prestación de

Artículo 19.- La fiscalización del cumplimiento de las normas del presente

Artículo 20º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas

Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la

Artículo 21º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días en un horario

Artículo 22º.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara

Artículo 23º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60

Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba