CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

DS 003-97-TR ART.57

Conste por el presente el Contrato Sujeto A Modalidad que celebran de una parte y como empleadora ___________________con el RUC
________ debidamente representada por la _________ con DNI _______ en su calidad de Gerente Comercial, señalando domicilio a estos
efectos en________________, a quien en adelante y a los efectos del presente contrato se le dominara LA EMPRESA y de la otra ___________
con DNI _______ con domicilio en ___________; a quien en adelante se le denominara El TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA.-
LA EMPRESA es una empresa cuyo fin social es importar productos para distribuir en supermercados, que requiere los servicios del
TRABAJADOR en forma intermitente, para realizar actividades y funciones. Atendiendo a sus propias y naturales y necesidades, requiere contar
con personal que realice esas labores. Encontrándose actualmente en la etapa de INCREMENTO de actividades.
LA EMPRESA contrata los servicios del TRABAJADOR con el objeto previamente establecido de que se desempeñe como Mercaderista.

SEGUNDA.-
Las partes celebran por el presente documento un contrato de trabajo de naturaleza temporal, por el inicio de actividades, al amparo del REGIMEN
LABORAL ESPECIAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA contemplando en la ley 28015.

TERCERA.-
El contrato regirá a partir del día ___ de ____ del 2019 y culminara el__ de ___ del 2019, vencido el cual el EMPRESA tendrá por automáticamente
resuelto el presente contrato de trabajo a plazo determinado, ello sucederá sin previo aviso o formalidad alguna por parte del EMPRESA.
Asimismo se concuerda que el periodo de prueba será de 1 mes al amparo del DS003-97-Tr, atendiendo al puesto a desempeñar.

CUARTA.-
Las partes podrán celebrar las renovaciones que resulten necesarias dentro de los plazos legales contemplados en el DS 003-97 Tr, las cuales
deben ser por escrito y serán puestas en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo legal establecido.

QUINTA.-
La jornada será de 48 horas semanales; a LA EMPRESA le corresponde la facultad de fijar el horario normal de trabajo a que estará sujeto EL
TRABAJADOR pudiendo de acuerdo a sus necesidades modificarlo dentro de las limitaciones establecidas por el Decreto Supremo 007-2002-Tr
y su Reglamento y demás disposiciones legales relativas a la jornada ordinaria de trabajo.
EL TRABAJADOR se obliga a lo siguiente:
a) Desempeñar eficiente y diligentemente las labores que se le encomienden.
b) Acatar las directivas y disposiciones que impartan EL EMPLEADOR para la ejecución del trabajo que se le encomiende.
c) Prestar su servicio en la forma que le señale el EMPLEADOR.

SEXTA.-
EL TRABAJADOR por las labores que ejecute el cumplimiento del presente contrato percibirá la suma de S/___). Además de los derechos y
beneficios que la ley determina, los cuales se abonaran a EL TRABAJADOR, a fin de mes, previos descuentos y retenciones de ley.

SEPTIMA.-
EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas internas del centro de trabajo y de manera especial con Las que LA EMPRESA imparta por
necesidades del servicio, en uso de sus facultades de administración y dirección.

OCTAVA.-
Asimismo, queda establecido que LA EMPRESA no esta obligada a dar aviso adicional alguno para ala conclusión del presente contrato,
operando su vencimiento en la fecha señalada en la cláusula CUARTA oportunidad en la cual abonara a EL TRABAJADOR los beneficios
sociales que pudiera corresponderle.
El presente contrato podrá resolverse antes del plazo convenido en caso que EL TRABAJADOR se encuentre incurso en algunas de las causas
de extinción aplicables al presente contrato y contempladas en ele DS 003-97-TR.

NOVENA.-
Se deja en conocimiento del TRABAJADOR que todo abandono laboral por más de tres (03) días consecutivos, dará resultado en un despido
inmediato, a la vez que dicho despido acarreado del abandono de trabajo, tendrá una sanción económica de trescientos soles (300.00 Nuevos
Soles), por daños y perjuicios ocasionados a la empresa, monto el cual pasará a descontarse de los pagos adeudados al momento de producirse
el hecho.

DECIMA.-
En caso el TRABAJADOR requiera la renuncia al cargo, este deberá comunicarlo con una anterioridad de 30 días por escrito, caso de abandonar
el trabajo de forma intempestiva, se realizaran las acciones precisadas en la cláusula novena del presente contrato. Dicha cláusula quedaría sin
efecto, si el TRABAJADOR resultara reponer en su posición a un candidato(a) idóneo para el puesto previa aprobación del área.

UNDECIMA.-
En todo aquello no previsto en el presente contrato serán de aplicación las disposiciones laborables vigentes, a las que ambas partes se obligan
a cumplir y acatar estrictamente.

DUODECIMA.-
Ambos contratantes manifiestan su plena conformidad con los términos y condiciones del presente contrato, el mismo que suscriben observando
las normas contenidas en el Decreto Supremo 003-97-TR- Ley de Productividad y Competitividad Laboral Fomento del Empleo.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR