Etimológicamente, la palabra remuneración es de origen latín “remuneratio”

En vista del significado anteriormente dado, se puede deducir que la

remuneración es sinónimo de salario o sueldo.
Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El
término proviene del antiguo Imperio romano, donde muchas veces se hacían
pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la
antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne,
es decir, poniéndola en salazón.
El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de
una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se
considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que
elevaba su precio. Salario es un cultismo usado desde el siglo XV, del latín
“salarium”, de sal. La palabra sal proviene de "Salus" (diosa de la salud).

En los tiempos antiguos la sal era un producto de gran importancia, fue el

motivo de construcción de las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma unos
quinientos años antes de Cristo.

La Vía Salaria es la vía romana más antigua de Italia. La sal era para los
romanos un producto comercial de suma importancia. La Vía Salaria desde las
grandes salinas o salitreras de Ostia, pasando los Apeninos, hasta San
Benedetto del Tronto en el Adriático. Roma estaba situada en el punto en el
que la Vía Salaria cruzaba el Tíber.

La sal era necesaria en Roma como conservante y como antiséptico para

desinfectar heridas. La sal tenía una importancia religiosa y social. Se usaba
como símbolo y rito para estrechar las relaciones sociales: comer sal en
comunidad. Arrojar sal por encima del hombro derecho significaba conjurar una
maldición.
Los mercaderes que transportaban la sal por esta Vía Salaria necesitaban una
protección constante y eficiente de su mercancía. Soldados profesionales se
encargaban de esta ardua tarea, y a cambio recibían su paga en forma de
bolsitas de sal: a esto se le llamaba salarium argentum, y de ahí el término
salario...

Por su parte, en Grecia el intercambio de sal por esclavo dio origen a la

expresión “no vale tú sal”. Es interesante notar que la sal no sólo se usaba para
condimentar y preservar la comida sino también se usaba como antiséptico.

En latín argentum significa plata, y por extensión dinero, de modo que el salario
argentum no es agregado de sal, sino “dinero salario”, es decir, dinero de sal.

En el Imperio Egipcio a los esclavos no se les pagaba, pero a los soldados si,
se les pagaba con sal, era una moneda de cambio, o bien la usaban para ellos
o la vendían.

Cuando se terminó el Imperio Egipcio se instauró el Imperio Romano,

estos siguieron usando la sal como forma de pago, ya que aún era una forma
de conservar la carne y demás productos perecederos.
 Cabe destacar, que era costumbre y tradición antigua en muchas
familias romanas remunerar periódicamente a sus empleados domésticos con
una pequeña paga, que probablemente en una época arcaica también fue una
pequeña entrega de sal, producto valioso del monopolio romano que el
receptor podía gastar para su propio consumo o vender el sobrante. Y en
época clásica y preclásica salarium es sobre todo la paga que recibe el
esclavo doméstico, no todos los recibían, ni era un derecho real pero era una
vieja costumbre romana.

La palabra salarium estaba tan asociada a la paga de un esclavo

doméstico que Cicerón por ejemplo llego a decir, que vivir de un salarium era
una condición indigna de un hombre libre o ciudadano y que era propio de
esclavos.

Con respecto al salario y las condiciones de trabajo, el salario es una

contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para
un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se
recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte
en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

Uno de los derechos humanos fundamentales es el derecho a una

remuneración justa que permita una existencia digna. El preámbulo de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo identifica la garantía
de un salario vital como una de las condiciones para la paz universal y
permanente basada en la justicia social.

Si bien no existe una suma universalmente aceptada que defina este tipo
de salario, puede ser descrito como un salario producto de un trabajo a tiempo
completo, que permita a las personas tener una vida decente considerada
aceptable por la sociedad.

Qué es Remuneración:
Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o
trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es la
cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servicio
o trabajo.
En vista del significado anteriormente dado, se puede deducir que la
remuneración es sinónimo de salario o sueldo. Como tal, la remuneración
puede ser vista como una contraprestación en el ámbito laboral, ya que el
trabajador o empleado realiza tareas con el propósito de aumentar el capital y
prestigio de la empresa, mientras que el patrono paga por sus labores.
En principio, existe una remuneración o salario mínimo lo cual es definido por
ley, siendo ajustable todos los años tomando en cuenta el costo de la vida para
ese momento.

No obstante, un empleador puede recibir por encima de un salario mínimo, ya

que todo depende de la política salarial de cada empresa, ya que puede
emplear la estructura de puestos y salarios, lo cual son las obligaciones a
desempeñar en el puesto de trabajo que atribuirá el salario a recibir por el
empleador.

Por otro lado, la remuneración variable complementa a la remuneración fija,

anteriormente identificada, como son las comisiones por venta, horas extras,
premios por méritos, entre otros. De recibir ambas remuneraciones se está en
presencia de una remuneración mixta.

El pago puede ser mensual, semanal, diario, en referencia al último supuesto

recibe el nombre de jornada.

Por último, se debe de tomar en cuenta que el salario debe de ser un medio
calificado para cubrir todas las necesidades básicas de un individuo, logrando
brindar una vida personal y familiar digna para sus integrantes.

Los sinónimos de remuneración son retribución, gratificación, salario,

sueldo, pago, etcétera.
Etimológicamente, la palabra remuneración es de origen latín “remuneratio”.

La palabra salario deriva del latín salarium, que viene a significar algo parecido
a pago por sal o pago de sal.
Para poder comprender el término, tenemos que remontarnos a la época
del antiguo imperio egipcio (sí, el de los faraones), donde a los trabajadores
(obviamente a los esclavos no) y a los soldados se les solía pagar con sal…
pero…
¿Por qué tenía la sal tanto valor en el imperio egipcio?
Principalmente porque era una de las pocas formas que había de
conservar la carne, metiéndola en salazón.
Por esto pagaban a los soldados con sal, era una moneda de cambio, o bien la
usaban ellos o bien la vendían.

Elementos integrantes de la remuneración en el trabajo

Son cuatro elementos.

1) El salario mínimo: salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir

en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
 trabajo. El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social v
cultural v para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
2) El salario del puesto: La remuneración justa al trabajador no implica que
sea igual, ya que es preciso que exista la diferenciación en los salarios
de acuerdo con los requerimientos del trabajo, su valor relativo en
relación a los que existen en el resto de la organización, etc. Es en este
apartado donde se justifica la existencia de las técnicas de análisis y
evaluación de puestos, la primera de las cuales fue tratada en el capítulo
anterior y la otra será considerada páginas adelante.
3) El pago al mérito del trabajador en su puesto: Para remunerar al
individuo de acuerdo con el desempeño de sus labores, se utiliza la
llamada técnica de calificación de méritos que pretende disminuir la
subjetividad apreciando el desempeño laboral de manera me-nos
arbitraria. Objeto de esta técnica es un capítulo posterior de esta obra.
4) El pago a la productividad o eficacia: Los sistemas de remuneración por
rendimiento (incentivos económicos) tienen en cuenta la eficacia con la
que el individuo trabaja es decir, la cantidad de piezas que produce por
unidad de tiempo o el que emplea para hacer determinada unidad de
trabajo.