El documento presenta una lista de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) de una organización. Entre las fortalezas se encuentran el cumplimiento de la producción, el conocimiento de los procesos y el personal calificado. Las debilidades incluyen la sustitución inadecuada de materiales y la falta de máquinas para la producción de materia prima. Las oportunidades son conseguir mejores materiales, inversión en equipos y capacitación del personal. Las amenazas son la escasez de insumos, el incremento
El documento presenta una lista de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) de una organización. Entre las fortalezas se encuentran el cumplimiento de la producción, el conocimiento de los procesos y el personal calificado. Las debilidades incluyen la sustitución inadecuada de materiales y la falta de máquinas para la producción de materia prima. Las oportunidades son conseguir mejores materiales, inversión en equipos y capacitación del personal. Las amenazas son la escasez de insumos, el incremento
El documento presenta una lista de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) de una organización. Entre las fortalezas se encuentran el cumplimiento de la producción, el conocimiento de los procesos y el personal calificado. Las debilidades incluyen la sustitución inadecuada de materiales y la falta de máquinas para la producción de materia prima. Las oportunidades son conseguir mejores materiales, inversión en equipos y capacitación del personal. Las amenazas son la escasez de insumos, el incremento
Cumplimiento de la producción Sustitución de materiales inadecuado Factores internos Conocimiento pleno de todos los procesos productivos Personal calificado y adecuado Deficiente supervisión en mantenibilidad de las infraestructuras (controlables) Ubicación estratégica del centro Falta de máquinas para la producción de la Cultura organizacional para un buen manejo de espacios materia prima físicos, equipos e insumos. No centrarse en lo que no se puede hacer, sino en Factores externos Motivar a las personas que presentan alguna disfunción a lo que si puede hacer, ya sea lo mismo de antes (no controlables) realizar sus AVD Espíritu de superación pero ahora de otra forma. Falta de manejo de la frustración LISTA DE OPORTUNIDADES FO (MAXI-MAXI) DO (MINI-MAXI) Materiales de mejor calidad Fortalece relación con clientes a través de campañas Gestar alianzas con centros de capacitación y Capital de inversión para nuevos equipos informativas sobre beneficios y calidad de nuestros productos. entrenamiento especializado en la producción de Alianzas estratégicas con proveedores Brindar capacitación al personal, para lograr una buena materia prima para consumo humano donde se Capacitación del personal evaluación del paciente aprenda nuevas técnicas de calidad y producción. Ver en la dificultad nueva oportunidad de desarrollar Lograr acuerdos con otras empresas para que habilidades, actividades o cosas que antes no las realizaban. brinden un adecuado abastecimiento de insumos Trabajar en los remanentes de las personas aquellas al centro de manera oportuna. habilidades que aún se mantienen. Apoyo de parte del establecimiento LISTA DE AMENAZAS FA (MAXI-MINI) DA (MINI-MINI) Escasez de insumos y materiales Establecer estándares de calidad que no cambien con contexto Establecer una estrategia de calidad que permita Incremento constante de los costos económico o social crear confiabilidad y reconocimiento. Variaciones en lo planificado Ofrecer un servicio de excelencia calidad para que el cliente Establecer estrategias de precios que permita dar Ausencia en la claridad en roles, reglas y limites conserve la buena imagen que posee de la empresa. un producto de alta calidad a precios competitivos. Establecer estrategias de publicidad para hacer conocido nuestro centro y marca como objetivo de proveer