ENFJ extrovertido emotivo con intuicion

Los ENFJ son expertos en las relaciones interpersonales, compresivos,

tolerantes, agradecidos y facilitan la buena comunicación

Contribucion a la contribucion Orden de preferencias

- Aportan fuertes ideales sobre como las
organizaciones deben tratar a las personas
1. Emoción
- disfrutan dirigiendo y facilitando equipos
2. Intuición
- fomentan la cooperacion
3. Sentidos
- comunican valores organizacionales
- les gusta llevar los asuntos a concluciones 4 Razón
fructiferas

Estilo de liderazgo Su ambiente de trabajo preferido

- lideran a traves del entuasiasmo
personal
- tienen una manera participativa de dirigir
a personas y proyectos
- sensibles a las necesidades de sus
subalternos
- estimulan a la organización a actuar en
congruencia con sus valores
- inspira el cambio
- esta formado por indivi-
duos a cambiar las cosas
por el bienestar de los
demas
- esta orientado hacia las
personas
- ofrece apoyo y es sociable
- tiene un espiritu de
armonia
- fomenta la expresion del
Yo
- Esta consolidado, es firme
- Es metodico, ordenado

Peligros potenciales Sugerencias para el desarrollo

- Pueden idealizar a los demas y - Pueden necesitar reconocer las

sufriri de lealtad ciega
- Pueden barrer los problemas
bajo la alfombra cuando enfrentan
un conflicto
- Pueden ignorar las tareas por las
relaciones interpersonales
- Pueden tomar la critica como algo
Personal
limitaciones de las personas y no
brindar lealtad incondicional sin
cuestinamientos
- pueden necesitar aprender a
manejar conflictos productivamente
- pueden necesitar prestar tanta
atencion a los detalles de las
tareas como a las personas
- Pueden necesitar dejar de autocri-
ticarse y escuchar cuidadosamente
la informacion objetiva contenid en
la revicion
 ENFP extrovertido intuitivo con intuicion
Los ENFP son entusiastas, perspicaces, innovadores, versatiles e incansables
en la busqueda de nuevas posibilidades.

Contribucion a la contribucion Orden de preferencias

- Inician el cambio
- Se enfocan en las posibilidades
1. Intuición
Especialmente para las personas
2. Emoción
- Llenan de energia a los demas con
Su contagioso entuasiasmo 3. Razón
- Originan proyectos y acciones 4. Sentidos
- Aprecian a los demas

Estilo de liderazgo Su ambiente de trabajo preferido

- Lideran con energia y entusiasmo - Esta formado por personas imagi-
- Les gusta estar a cargo de la fase tivas, enfocadas en las posibilida-
Inicial des humanas
- Comunicanion y a menudo se - Es colorido
Defensores de los valores - Tiene una atmosfera participativa
Relacionados de las personas - ofrece variedad y reto
- Trabajan por incluir y apoyar a los. - Esta orientado hacia la idea
Demas - Es libre
- Prestan atencion a lo que motiva
A los demas

Peligros potenciales Sugerencias para el desarrollo

- Pueden cambiar ideas o proyectos. - Pueden necesitar establecer

Sin haber terminado los que ya
Iniciaron
- Pueden pasar por alto detalles
Importantes
- Pueden sobrecargarse y tratar
De hacer demasiado
- Pueden ser impuntuales
prioridades y desarrollar
sentimientos
- Pueden necesitar enfocarse en
detalles importantes
- Pueden necesitar aprender a
seleccionar proyectos en lugar
de hacer todo lo que parece
Atractivo.
- Pueden necesitar aprender a
Aplicar habilidades de
Administracion de tiempo
ENTJ extrovertido racional con intuicion
Los ENTJ son logicos, organizados, estructurados, objetivos, y decididos
respecto a lo que ellos ven valido conceptualmente
Contribucion a la contribucion
- Desarrollan planificaciones bien
Pensadas.
- Proporcionan una estructura a la
Organización
- Diseñan estrategias que trabajan
Hacia metas amplias
- Se hacen cargo rapidamente
- Se enfrentan directamente con los
Problemas ocasionados por la confusion
e ineficiencia
Estilo de liderazgo
- Tienen una influencia energica
Orientada hacia la accion
- Proporcionan visiones de largo
Alcance a la organización
- Administran de manera directa y
Son duros cuando es necesario.
- Disfrutan los problemas complejos
- Dirigen tanto de la organización
Como sea posible
Peligros potenciales
- Pueden pasar por alto las
Necesidades de las personas
En su orientacion hacia la tarea
- Pueden pasar por alto algunas
Consideraciones y restricciones
Practicas
- Pueden decidir demasiado rapido
y parecer impacientes y
dominantes
- Pueden ignorar y sublimar sus
propios sentimientos
Orden de preferencias
1. Razón
2. Intuición
3. Sentidos
4. Emoción
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas inde-
pendientes orientadas a los resul-
tados, enfocadas a resolver
problemas complejos.
- Esta orientado hacia metas
- Esta formado por sistemas y
personas eficientes
- Es desafiante
- Recompesa el carácter decidido
- Incluye presonas de criterio firme
- Es estructurado
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar valorar el
elemento humano y apreciar las
contribuciones de los demas
- Pueden necesitar revisar la situa-
cion y los recuerdos practicos y
personales disponibles antes de
tirarse a la psicina.
- Pueden necesitar tomarse un
tiempo para reflexionar y consi-
rar todos los angulos antes de
decidir.
- Pueden necesitar aprender a
Identificar y valorar los senti-
Mientos.
ENTP extrovertido intuitivo con razonamiento
Los ENTP son innovadores, individualistas, versatiles, analiticos y se sienten
atraidos por las ideas empresarias.
Contribucion a la contribucion
- Ven las limitaciones como retos
Que deben superarse.
- Aportan nuevas formas de hacer
Las cosas
- Ofrecen un marco conceptual
A los problemas
- Disfrutan los retos complejos.
Estilo de liderazgo
- Planifican sistemas teoricos para
Dirigir las necesidades de la
Organización
- Estimulan la independencia de los
Demas
- Aplican sistemas y razonamientos
Logicos
- Tienen razones apremiantes entre
las personas y los sistemas
Peligros potenciales
- Pueden perderse en el modelo
Olvidandode de la realidad
Presente.
- Puden ser competitivos y no
Apreciar la presencia de los
Demas
- Pueden sobrecargarse
- Pueden no adaptarse a los
procedimientos estandar.
Orden de preferencias
1. Intuición
2. Razón
3. Emoción
4. Sentidos
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas inde-
pendientes que trabajan en
modelos para resolver problemas
complejos.
- Es flexible y desafiante
- Esta formado por personas
competentes
- recompesa correr riesgos
- Estimula la autonomia
- No es burocratico
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar prestar atencion
al aquí y ahora
- Pueden necesitar reconocer y
validar la presencia de los demas
- Pueden necesitar establecer prio-
ridades y fecha limite realistas
- Pueden necesitar aprender como
trabajar Dentro del sistema sus
Propios proyectos.
ESFJ extrovertido emotivo con uso de los sentidos
Los ESFJ son serviciales, discretos, compasivos, ordenados y valoran mucho
la interaccion humana armoniosa.
Contribucion a la contribucion
- Trabajan bien con los demas,
Especialmente en equipos
- Prestan mucha atencion a las
Necesidades y deseos de las
Personas
- Cumplen sus labores de
manera precisa y puntual
- Respetan las reglas a la autoridad
- Manejan las opciones dia a dia
eficientemente
Estilo de liderazgo
- Lideran a traves de la atencion.
Personal a los demas
- Ganan la buena voluntad a
Traves de las buenas relaciones
- Mantienen a la gente bien
Informada
- Establecen un ejemplo de
Trabajo duro y seguimiento efectivo
- Defienden las tradiciones de
La organización
Peligros potenciales
- Pueden evitar los conflictos y
Barrer los problemas debajo
De la alfombra
- Pueden descuidar sus propias
prioridades por su deseo de
agradar a los demas
- Pueden asumir que saben
que es mejor para los demas
y para la organización
- Pueden no siempre dar un
Paso atrás para observar
todo el panorama
Orden de preferencias
1. Emoción
2. Sentidos
3. Intuición
4. Razón
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas cons-
cientes, cooperativas, arientadas
a ayudar a los demas.
- Sus sistemas e integrantes estan
orientados hacia la meta
- Es organizado
- Es amistoso
- Cuenta con pesonas agradecidas
- Y personas sensibles
- Actua basandote en hechos
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar aprender como
evaluar y manejar conflictos
- Pueden necesitar ahondar en el
conocimiento de sus necesidades
personales
- Pueden necesitar esforzarse en
hacer oidos sordos a las nece-
sidades y deseo de los demas.
- Pueden necesitar considerar las
implicancias logicas generales
de sus decisiones.
ESFP extrovertido sensorial con emocion
Los ESFP son amigueros, comunicativos, amantes de la diversion y tienen una
inclinacion natural hacia las personas.
Contribucion a la contribucion
- aportan entusiasmo y cooperacion
- Presentan a los demas una imagen
Positiva de la organización
- Ofrecen accion y excitación
- Unen a las personas y los
Recursos.
- Aceptan y tratan a las personas
Tal como son
Estilo de liderazgo
- Dirigen apoyandose en la
Buena voluntad y el trabajo
En equipo
- Manejan bien las crias
- Alivian situaciones tensas
logrando armonia entre las
partes en conflicto
- Consiguen resultados
enfocados en problemas
inmediatos
- Facilitan las interacciones
- efectivas entre las personas
Peligros potenciales
- Pueden dar demasiado valor
a informacion subjetiva
- Pueden no reflexionar antes
de saltar a la psicina
- Pueden gastar demasiado
tiempo socializando y des-
cuidar su trabajo
- Pueden no siempre terminar
lo que inician
Orden de preferencias
1. Sentidos
2. Emoción
3. Razón
4. Intuición
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas energe-
ticas y de buena disposicion enfoca-
das en el momento actual
- Es vivificante
- Esta orientado a la accion
- Incluye personas adaptables
- Es armonioso
- Esta concentrado en las personas
- Es atractivo
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar incluir implicancias
logicas en su proceso de tomar
decisiones
- Pueden necesitar planificar con
anticipacion al administrar proyectos
- Pueden necesitar balancear los
esfuerzos laborales con la
socializacion
- Pueden necesitar trabajar su forma
de administracion del tiempo
ESTJ extrovertido racional utiliza sus sentidos
Los ESTJ son logicos, analiticos, decididos y de mente amplia y tienen muchas
habilidades para organizar hechos y precesos
Contribucion a la contribucion
- detectan proble,as anticipadamente
- Critican programas en forma logica
- Organizan procesos, productos y
Personas
- Monitorean para ver el trabajo se
Esta haciendo
- Hacen seguimiento paso a paso
Estilo de liderazgo
- Busca el liderazgo directamente
Y se hacen cargo rapidamente
- Aplican y daptan experiencias
Pasadas para resolver problemas
- Agudos y directos al dirigirse al
Origen de un problema
- Rapidos al tomar decisiones
- Actuan como lideres tradicionales
Que respetan la jerarquia
Peligros potenciales
- Pueden decidir demasiado
Rapido
- Pueden no advertir la necesidad
De cambio
- Pueden pasar por alto detalles
Pequeños priorizando el
Cumplimiento del trabajo
- Pueden verse sobrecogidos por
Sus sentimientos y valores los
Ignora por mucho tiempo
Orden de preferencias
1. Razón
2. Sentidos
3. Intuición
4. Emoción
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por gente muy
trabajadora enfocada a hacer el
trabajo correctamente
- Esta orientado hacia la tarea
- Es organizado
- Es estructurado
- Proporciona estabilidad y predic-
tibilidad
- Esta enfocado en la eficiencia
- Recompesa el logro de objetivos
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar considerar todos
los angulos antes de decidir
incluyendo el factor humano
- Pueden necesitar estimularse a si
mismos a ver los beneficios del
cambio.
- Pueden necesitar hacer un
esfuerzo especial por mostrar su
aprecio a los demas
- Pueden necesitar tomarse un
Tiempo para refleionar e
Identificarse sus sentimientos y
Valores.
ESTP extrovertido sensorial con razonamiento
Los ESTP son individuos orientados a la accion, pragmaticos, llenos de
recursos y realistas que prefieren tomar el camino mas eficiente.
Contribucion a la contribucion
- Negocian y buscan el
compromiso para mantener
las cosas en movimiento
- Hacen que las cosas ocurran
Mantienen las cosas vivas
- Tienen acercamientos realistas
- Disfrutan el riesgo
- Identifican y recuerdan informacion
Objetiva
Estilo de liderazgo
- Toman el mando rapidamente
En momentos de crisis
- Convencen a los demas de su
Punto de vista
- Tienen un estilo directo y
asertivo
- Buscan el camino mas eficiente
- Buscan accion y resultados
Inmediatos
Peligros potenciales
- Pueden parecer bruscos
e insensibles ante los demas
al actuar rapidamente
- Pueden confiar demasiado en
La improvisacion y perder las
Implicancias mas amplias de sus
Acciones
- Pueden sacrificar el seguimiento
Por el problema inmediato
Siguiente
- Pueden dejarse envolver por el
materialismo
Orden de preferencias
1. Sentidos
2. Razón
3. Emoción
4. intuición
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas vibrantes
orientadas a resultados que valoren
la experiencia de primera mano
- No es burocratico
- Deja tiempo para la diversion
- Brinda flexibilidad al hacer el trabajo
- Orientado tecnicamente
- Fisicamente atractivo
- Responde a las necesidades del
Momento.
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar frenar su aserti-
vidad y tener en cuenta los senti-
mientos de los demas.
- Pueden necesitar mirar mas alla
del plan inmediato, planificar hacia
el futuro y considerar aspectros
mas amplios
- Pueden necesitar desarrollar mas
perseverancia
- Pueden necesitar ver mas alla de
los placeres meteriales
INFJ introvertido intuitivo con emocion
Los INFJ confian en su propio punto de vista, ejercen influencia discretamente,
sienten profunda compasion, son perpiscaces y buscan la armonia
Contribucion a la contribucion
- Aportan agudeza de ingenio
Orientada hacia el futuro
Dirigida a satisfacer las
Necesidades
- Hacen seguimiento a los
Compromisos
- Trabajan con integridad y
Consientemente
- Prefieren los trabajos que
Necesitan aislamiento y
Concentracion
- Organizan interacciones complejas
Entre las personas y las tareas
Estilo de liderazgo
- Lideran a traves de su vision
Sobre lo que es mejor para
Los demas y la organización
- Se ganan la cooperacion mas
Que solicitarla
- Toman un curso de accion
Discreto y constante
- Trabajan para alcanzar sus
Inspiraciones
- Inspiran a los demas con sus
ideas
Peligros potenciales
- Pueden considerar que sus
Ideas son subvaloradas o no
Tomadas en cuenta
- Pueden no ser directos con
las criticas
- Pueden resistirse a entrometerse
Con los demas y guardarse
Mucho para si mismos
- Pueden trabajar concentrados en
Una sola tarea e ignorar otras
Que tambien necesitan hacerse
Orden de preferencias
1. Intuición
2. Emoción
3. Razón
4. sentidos
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas enfocadas
en ideales que hacen la diferencia
para el bienestar humano
- Brinda espacio para la creatividad
- Es armonioso
- Tiene un sentimiento espacial para
ellos
- Deja tiempo y espacio para la
reflexion
- Es organizado
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar desarrolar astucia
politica y habilidades asertivas para
proteger sus ideales
- Pueden necesitar aprender a
retroalimentar constructivamente a
los demas aportunamente
- Pueden necesitar revisar sus
visiones con las de los demas
- Pueden necesitar relajarse y ser
mas abiertos a lo que puede
presentarse en el momento
INFP introvertido emotivo con intuicion
Los INFP son individuos de mente abierta, idealistas, perpiscaces y flexibles
que desean que su trabajo contribuya con algo que realmente importe
Contribucion a la contribucion
- Trabajan para encontrar un
Lugar para cada persona en
La organización
- Son persuasivos respecto
A sus ideales
- Reunen a las personas alrededor
De un objetivo comun
- Buscan nuevas ideas y
posibilidades para la organización
- Promueven discretamente valores
Organizacionales
Estilo de liderazgo
- Tienen un enfoque facilitador
- Buscan roles de liderazgo
innovadores en lugar de los
convencionales
Trabajan independientemente
- Prefieren elogiar que criticar
Hacia sus viciones
A los demas
- Impulsan a los demas a trabajar
En sus propios ideales
Peligros potenciales
- Pueden retrasar el cumplimiento
De las tareas por ser
Perfeccionistas
- Pueden tratar de agradar a
Demasiadas personas al mismo
Tiempo
- Pueden no adaptar su vision a los
Hechos y la logica de la situacion
- Pueden pasar mas tiempo
Reflexionando que actuando
Orden de preferencias
1. Emoción
2. intuición
3. Sentidos
4. Razón
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas
agradables y comprometidas
enfocadas hacia valores de lo
importante para los demas
- Tienen una atmosfera cooperativa
- Permite la privacidad
- Es flexible
- No es burocratico
- Es tranquilo y silencioso
- Permite espacio para la reflexion
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar trabajar con la
realidad mas que buscar la
respuesta perfecta
- Pueden necesitar desarrolar
firmeza en sus convicciones y la
voluntad de decir “no”
- Pueden necesitar trabajar mas en
hechos y razonamientos logicos,
combinandolos con sus valores
personales
- Pueden necesitar desarrolar e
Implementar planes de accion
INTJ introvertido intuitivo con razonamiento
Los INTJ son personas independientes, individualistas, transparentes y
determinadas, que confian en su vision de las posibilidades a pesar del
escepticismo universal
Contribucion a la contribucion
- Aportan fueertes habilidades
Conceptuales y de diseño
- Convierten las ideas en
planes de accion
- Trabajan para remover
los obstaculos en el
cumplimiento de sus metas
- Tienen importantes visiones
Sobre lo que la organización
Puede ser
- Presionan a la organización
A entender el sistema como
Una compleja interracion
Entre sus partes
Estilo de liderazgo
- Dirigen a si mismos y a los
Demas a alcanzar las metas
De la organización
- Actuan firme y fuertemente en
el campo de las ideas
- Pueden ser de mente estrecha
Con los demas
- Conceptualizan, diseñan y
Construyen nuevos modelos
- Estan deseosos de reorganizar
Implacablemente todo el sistema - da opotunidades a la creatividad
cuando es necesario
Peligros potenciales
- Pueden partecer tan flexibles
que los demas tiene miedo
de acercarse o contradecirlos
- Pueden criticar a los demas en
su busqueda del ideal
- Pueden tener dificultad en
dejarse llevar por ideas
impracticas
- Pueden ignorar el impacto de
sus ideas o estilo en los demas
Orden de preferencias
1. intuición
2. Razón
3. Emoción
4. Sentidos
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas
decididas que disfrutan retos
intelectuales, y estan orientadas a
implementar visiones de gran
envergadura.
- proporciona privacidad para la
reflexion
- contiene personas efectivas y
productivas
- fomenta y propicia la autonomia
- esta orientado hacia el trabajo
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar solicitar retroali-
mentacion y sugerencias
- Pueden necesitar aprender como
apreciar a los demas
- Pueden necesitar aprender cuando
dejar una idea impractica
- Pueden necesitar enfocarse mas
en el impacto de sus vidas en las
personas.
INTP introvertido racional con intuicion
Los INTP son racionales, curiosos, teoricos, abstractos y prefieren organizar
ideas que personas o situaciones
Contribucion a la contribucion
- diseñan sistemas logicos
y complejos
- Demuestran habilidad
para enfrentar problemas
complejos
- Tienen capacidades
intelectuales de corto y
largo alcance
- Aplican razonamientos
logicos, analiticos y
criticos a los problemas
- Van directo al grano
Estilo de liderazgo
- Lideran a traves del analisis
conceptual de los
problemas y metas
- Aplican sistemas de
razonamieo logico
- Prefierren liderar tipologias
independientes mientras
buscan su propia autonomia
- Se relacionan con los demas
basandose mas en la
experiencia que en la posicion
- Buscan interactuar mas en
un nivel intelectual que
emocional
Peligros potenciales
- Pueden ser demasiado
abstractos y por lo tanto
no realistas sobre el
seguimiento necesario
- Pueden sobre intelectualizar y
Volverse demasiado teoricos en
Sus explicaciones
- Pueden enfocarse demasiado en
Pequeños detalles a expensas
del trabajo en equipo y la armonia
- Pueden volcar su razonamiento
- critico y analitico en las personas
- y actuar impersonalmente
Orden de preferencias
1. Razón
2. intuición
3. Sentidos
4. Emoción
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por pensadores inde-
pendientes enfocados a resolver
problemas complejos
- Permite la privacidad
- Fomenta la independencia
- Es flexible
- Es silencioso
- No esta estructurado
- Recompesa la autodeterminacion
Sugerencias para el desarrollo
- Pueden necesitar enfocarse en
detalles practicos y desarrollar
seguimiento
- Pueden necesitar hacer esfuerzos
para enuncuar las cosas de manera
mas simple
- Pueden necesitar demostrar mas
aprecio a los demas
- Pueden necesitar aprender mas
sobre los aspectos personales y
profesionales de los demas
ISFJ introvertido sensorial con emocion
Los ISFJ son simpaticos, leales, considerados, amables y pueden enfrentar
cualquier tipo de problema por ayudar a los que necesitan apoyo

Contribucion a la contribucion
- toman en cuenta las
necesidades practicas
de las personas
- utilizan sus grandes
habilidades de seguimiento
para caminar hacia las
metas de la organización
- son cuidadosos y
responsables con los
detalles y la rutina
- realizan esfuerzos buscando
servir a los demas
- tienen las cosas en el lugar
apropiado en el momento
apropiado
Estilo de liderazgo
- pueden ser reacios a aceptar
el liderazgo al inicio, pero se
Involucran cuando se los
Necesita
- esperan de si mismos y de
os demas el cumplimiento de
las necesidades, estructuras y
jerarquias de la organización
- usan su influencia personal tras
discretamente
- siguen procedimientos y normas
tradicionales a conciencia
- usan su talento para los detalles
para alcanzar resultados practicos
Peligros potenciales
- pueden ser excesivamente pesi-
mistas acerca del futuro
- pueden no ser vistos como sufi-
cientemente firmes al presentar
sus puntos de vista a los demas
- pueden ser subvalorados debido
a su estilo callado y retraido
- pueden non ser tan flexibles como
requieren las situaciones o las
demas personas
Orden de preferencias
1. Sentidos
2. Emoción
3. Razón
4. intuición
Su ambiente de trabajo preferido
- Esta formado por personas cons-
cientes que trabajan en tareas
bien estructuradas
- Proporciona seguridad
- Esta claramente estructurado
- es calmado y tranquilo
- es eficiente
- permite privacidad
- esta orientado al servicio
Sugerencias para el desarrollo
- pueden necesitar trabajar en ver
el futuro en terminos generales
positivos
- pueden necesitar desarrollar
mas asertividad y ser mas
directos
- pueden necesitar aprender a
hacer publicos y resaltar sus
propios logros
- pueden necesitar trabajar en
permanecer abiertos a otras
formas de hacer las cosas
ISFP introvertido sensorial con emocion
Los ISFP son gentiles, considerados, compasivos con los menos afortunados y
tienen un enfoque flexible y abierto
Contribucion a la contribucion
- prestan atencion a las necesidades
de las personas en la organización
al ascender
- actuan para asegurar el bienestra
de los demas
- infunden una alegria silenciosa a
su trabajo
- pueden combinar personas y tareas
sin descuidar ningun angulo debido
a su naturaleza cooperativa
- prestan atencion a los aspectos
humanos de la organizacion
Estilo de liderazgo
- prefieren un enfoque de equipo
cooperativo
- usan la lealtad personal como un
medio de motivar a los demas
- son mas aptos para elogiar que
para criticar
- se adaptan a las circunstancias y a
las necesidades
- persuade gentilmente apoyandose
en las buenas intenciones de los
demas
Peligros potenciales
- pueden ser demasiado confiados
o credulos
- pueden no criticar a los demas
cuando en necesario, pueden ser
demasiado autocriticos
- puden no ver mas alla del momento
presente para entender las cosas
en su contexto mas amplio
- puede ganarseles y hacer que se
retiren facilmente
Orden de preferencias
1. Emoción
2. Sentidos
3. intuición
4. Razón
Su ambiente de trabajo preferido
- esta conformado por personas
cooperativas que disfrutan calla-
damente su trabajo
- permite los espacios privados
- tiene personas compatibles entre
si
- Es flexible
- Incluye colaboradores corteses
- esta orientado hacia las
personas
Sugerencias para el desarrollo
- pueden necesitar desarrollar
mayor escepticismo y metodo
para analizar la informacion en
lugar de simplemente aceptarla
- pueden necesitar aprender como
dar respuestas negativas a los
demas y al mismo tiempo a
apreciar mas su propio rendi-
miento
- pueden necesitar desarrollar
persperctiva mas orientada al
futuro
- pueden necesitar ser mas
Asertivos y directos con los
Demas
ISTJ introvertido sensorial con razonamiento
Los ISFP son gentiles, considerados, compasivos con los menos afortunados y
tienen un enfoque flexible y abierto
Contribucion a la contribucion
- prestan atencion a las necesidades
de las personas en la organización
al ascender
- actuan para asegurar el bienestra
de los demas
- infunden una alegria silenciosa a
su trabajo
- pueden combinar personas y tareas
sin descuidar ningun angulo debido
a su naturaleza cooperativa
- prestan atencion a los aspectos
humanos de la organizacion
Estilo de liderazgo
- prefieren un enfoque de equipo
cooperativo
- usan la lealtad personal como un
medio de motivar a los demas
- son mas aptos para elogiar que
para criticar
- se adaptan a las circunstancias y a
las necesidades
- persuade gentilmente apoyandose
en las buenas intenciones de los
demas
Peligros potenciales
- pueden ser demasiado confiados
o credulos
- pueden no criticar a los demas
cuando en necesario, pueden ser
demasiado autocriticos
- puden no ver mas alla del momento
presente para entender las cosas
en su contexto mas amplio
- puede ganarseles y hacer que se
retiren facilmente
Orden de preferencias
5. Emoción
6. Sentidos
7. intuición
8. Razón
Su ambiente de trabajo preferido
- esta conformado por personas
cooperativas que disfrutan calla-
damente su trabajo
- permite los espacios privados
- tiene personas compatibles entre
si
- Es flexible
- Incluye colaboradores corteses
- esta orientado hacia las
personas
Sugerencias para el desarrollo
- pueden necesitar desarrollar
mayor escepticismo y metodo
para analizar la informacion en
lugar de simplemente aceptarla
- pueden necesitar aprender como
dar respuestas negativas a los
demas y al mismo tiempo a
apreciar mas su propio rendi-
miento
- pueden necesitar desarrollar
persperctiva mas orientada al
futuro
- pueden necesitar ser mas
Asertivos y directos con los
Demas