REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-SEGURIDAD E HIGIENE DE J.B.

FIERRO
CIA. LTDA.

CAPITULO I

INTRODUCCION:
En cumplimiento de lo prescrito en el Art. 63 del Código del Trabajo y para los efectos
previstos en el numeral 12 del Articulo 42; letra E del Art. 44 y numeral del Artículo 172
del mismo cuerpo de Leyes; así como lo prescrito en el título IV del Código del Trabajo:
y, en general, para la mejor observancia de las disposiciones sobre el trabajo, la cordial
benéfica relación entre los trabajadores y el empleado, J.B. Fierro, establece el siguiente
Reglamento Interno:

CAPITULO II

Art 1. En el presente reglamento interno para la denominación del empleador se dirá

J.B. Fierro y, de igual manera se denominará trabajadores a todo el personal de
empleados que está al servicio de J.B. Fierro, que desempeñan a sus labores en
cualquier dependencia de J.B. Fierro.
Art 2. Todo trabajador de J.B. Fierro, está sujeto a la observancia de este reglamento.
Para su conocimiento por parte de los trabajadores de J.B. Fierro tendrá en permanente
exhibición en el local de trabajo por lo menos un ejemplar del presente instrumento. La
alegación de desconocimiento de este reglamento no excusa ni exceptúa a ningún
trabajador a su cumplimiento.

CAPITULO III

DE J.B. FIERRO:
Art 3. Los trabajadores de J.B. Fierro Cía. Ltda., se entiende que son contratados para
desempeñar trabajos generales dentro de la Empresa, sin que en ningún momento se
considere esto como un cambio de ocupación; en consecuencia, todo trabajador deberá
asimilar el trabajo en las diferentes dependencias de J.B. Fierro Cía. Ltda.
Art 4.- El Representante Legal de J.B. Fierro, puede delegar funciones para que lo
representen en todo lo concerniente a las relaciones entre J.B Fierro y sus trabajadores.

CAPITULO IV

DE LOS TRABAJADORES:

Art 5. El personal de trabajadores que prestan sus servicios para J.B Fierro Cía. Ltda.
está compuesto de empleados.
Art 6. La admisión de nuevos trabajadores será potestativo del Gerente o Representante
Legal de J.B. Fierro Cía. Ltda.; y, para que una persona sea admitida como trabajador
será necesario:
1) Cumplir con los requisitos de edad, capacitación, competencia profesional,
documentación y demás requisitos legales de acuerdo al puesto que aspira
desempeñar.
2) Informar con datos precisos y fidedignos sobre sus señas particulares, datos
familiares, lugares de trabajos anteriores, tiempo de trabajo, motivo de salida,
accidentes de trabajo que hubiera sufrido y las enfermedades profesionales que,
hubiera padecido y, los demás contemplados por la Ley y requeridos por J.B.
Fierro Cía. Ltda.
3) Someterse a los exámenes de admisión y médicos requeridos por J.B Fierro Cía.
Ltda.

Art 7. Todo trabajador que ingrese a J.B. Fierro Cía. Ltda., suscribirá un contrato de
prueba. Durante el período de prueba, en cualquier momento J.B. Fierro Cía. Ltda., de
conformidad con la Ley, podrá dar por terminado el contrato libremente y sin tener
obligación de pagar indemnización alguna al trabajador.

CAPITULO V

DE JORNADA DE TRABAJO

Art 8. Todos los empleados de la Empresa se comprometen a laborar cumpliendo con

los horarios fijados y aceptando las modificaciones que se hicieren en el futuro, previa
aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales. La empresa se reserva el derecho
de poder variar los horarios de conformidad con las disposiciones legales sobre la
materia y de acuerdo a las necesidades y naturaleza del trabajo.
Art 9. Es obligación elemental del empleado y obrero de la Empresa su diaria y puntual
asistencia y deberá encontrarse en el lugar de trabajo a la hora de iniciación de las
tareas.
Todos los empleados y obreros están obligados a cumplir con exactitud los horarios de
labor. La Empresa podrá controlar y exigir su cumplimiento por los medios que estime
apropiados.
Art 10.- La jornada diaria de trabajo se verifica de Lunes a Viernes, con excepción de
los empleados y obreros con asignaciones de horarios los días sábados, domingos y
festivos. El horario de trabajo se inicia a las 09H30 y finaliza 19H00.
Art 11.- Las jornadas de trabajo definidas en el presente artículo estarán interrumpidas
por un descanso de 30 minutos, destinados al almuerzo o colación. Sin prejuicio, de lo
anterior, la Empresa podrá establecer otros sistemas de turnos en caso de emergencia,
o para una mejor atención y despacho de los servicios a su cargo.
Art 12.- La Empresa, sin disminuir de categoría ni remuneración a un empleado u obrero,
podrá asignarle diferentes tareas de las que venía desempeñando, si estos cambios
deben hacerse por razones de modificación de sistema de automatización de
procedimientos o por el giro comercial que tenga la Empresa.
Art 13. La Empresa podrá establecer modificaciones a los horarios en casos especiales,
así como establecer turnos de trabajo comunicándolos al personal con una anticipación
de por lo menos tres días.
Art 14. Las horas extraordinarias y suplementarias necesariamente deberán tener
autorización escrita del jefe inmediato y de la respectiva Administración.
No se consideran horas extraordinarias o suplementarias las que tuvieran que laborar
los empleados u obreros como consecuencia de sus propios errores, negligencias,
permisos o postergación de trabajo. La Empresa podrá establecer turnos de trabajo y
horarios especiales por cambio de organización, procedimientos y sistemas, debiendo
reconocer a los empleados el recargo legal cuando este proceda, lo cual queda
autorizado por la Autoridad de Trabajo que aprueba este instrumento.
Art 15. El trabajador podrá abandonar su puesto de trabajo solo en los siguientes casos:
a) Para servirse los alimentos en los horarios señalados para el efecto.
b) Al término de su jornada.
c) Cuando haya sido reemplazado, en el caso de trabajos por turnos; y,
d) Cuando se encuentre autorizado para ello por el Jefe inmediato respectivo.

CAPITULO VI

DE LAS REMUNERACIONES
Art 16. De los sueldos de los empleados serán pagados en el lugar de trabajo de
conformidad con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.
Art 17. J.B. FIERRO CIA. LTDA. No efectuará retenciones o pagos por cuenta de los
salarios de los trabajadores fuera de los ordenados por el Propietario o la persona
autorizada por J.B. Fierro Cía. Ltda. y lo establecido en las disposiciones legales
vigentes.
Art 18. Cuando un trabajador se retira del servicio por cualquier motivo, o cuando tenga
que percibir el pago de alguna liquidación por cualquier otro concepto, se le liquidará su
cuenta y antes de percibir el valor correspondiente se le descontarán los valores que
adeudaren a J.B. Fierro Cía. Ltda.
Art 19. Todo trabajador al momento de recibir su pago está obligado a confrontar los
cálculos hechos por J.B. Fierro Cía. Ltda. respecto a sus sueldos o salarios y
sobretiempo. En caso de no presentarse reclamo alguno dentro de los cuatro días de
recibido por el trabajador, se entenderá que el cálculo hecho por J.B. Fierro es correcto.
Art 20. J.B. Fierro Cía. Ltda. para controlar la Entrada y la Salida de sus trabajadores
llevará un registro diario por medio de un marcador eléctrico de tiempo.
CAPITULO VII

DE LAS FALTAS Y JUSTIFIACIONES

Art 21. Los empleados que por motivo de enfermedad deban faltar a su trabajo;
comunicarán este particular al Empleador, dentro de 24 horas y solicitarán de inmediato,
el aviso de enfermedad. En caso de falta de notificación al Empleador en el plazo
previsto, se entenderá que la enfermedad no existe y se registrará la falta como
injustificada.
Art 22. La falta de puntualidad o inasistencia injustificada serán sancionados conforme
a este Reglamento y a lo prescrito en el Código del Trabajo y podrán dar lugar a la
pérdida de la remuneración correspondiente.
Para este efecto, se considerará la falta de puntualidad el hecho de llegar al lugar de
trabajo con atraso igual o superior a diez minutos injustificados de la hora de entrada.
Todo atraso o falta de puntualidad será sancionada a criterio del Gerente
correspondiente con una multa igual al 10% del salario diario. Cuatro atrasos en el
transcurso de 30 días serán considerados como motivos suficientes para solicitar el visto
bueno y dar por terminado el Contrato de Trabajo.
Art 23. La falta de justificación oportuna de una ausencia, hará que se le considere
injustificada haciéndose acreedor el empleado u obrero a la sanción prevista en el
Reglamento y en la Ley.

CAPITULO VIII

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD

Art 24. Todo el personal este obligado a someterse a las normas de seguridad e higiene
del trabajo que prescriben las leyes y reglamentos y aquellas que dicten las autoridades
competentes y la empresa.
Todo el personal deberá cuidar que todas las personas que ingresen a las instalaciones
o dependencias del almacén cumplan las normas de seguridad, higiene y disciplina
vigente.
Art 25. Los empleados y obreros están obligados a someterse a los exámenes médicos
que la Empresa estime convenientes y a obtener los certificados, y fichas de salud que
confiere la autoridad competente.
Art 26. El empleado que se encuentra enfermo, aunque no se halle inhabilitado para el
trabajo, pero pueda constituir peligro para la salud del personal, no entrará al local de
trabajo hasta que el médico del IESS y/o médico interno certifique que pueda reanudar
sus tareas o que debe ser separado definitivamente según la Ley.
Art 27.- Todo el personal está obligado a usar correctamente el uniforme que le
proporcione la empresa.
Art 28. Está absolutamente prohibido a los Empleados y obreros:
a) Fumar y prender fuego dentro de las instalaciones de la Empresa y/o en los
lugares que se señalen peligrosos.
b) Alterar, cambiar o manipular máquinas, instalaciones o equipos en
funcionamiento, sistemas eléctricos, alarmas, etc. Sin conocimientos técnicos o
sin previa autorización.
c) Modificar o dejar inoperante mecanismos de protección en máquinas o
instalaciones.
d) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las
medidas de prevención de riesgos.
Art 29. Los trabajadores deberán cumplir sus labores con el debido cuidado y prudencia,
absteniéndose de poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros de trabajo, así
como la de sus empleadores y bienes de la compañía.
Art 30. Constituye infracción grave que será sancionada de conformidad a este
Reglamento, el hecho de que por negligencia del empleado se retarde, acumule o sea
defectuosa.
Art 31. Es obligación de los empleados y obreros cumplir las medidas higiénicas y de
prevención de riesgos dictadas por sus superiores, su inobservancia acarreará la
sanción pertinente.
Art 32. La empresa contará en forma permanente con un botiquín para la atención de
primeros auxilios.
Art 33. Se entiende incorporados y forma parte de este reglamento las normas que sobre
prevenciones riesgos y seguridad e higiene del trabajo que contiene el Capítulo I,
Parágrafo V del Título VI del Código del Trabajo y el Reglamento de Seguridad e Higiene
del Trabajo expedido por el IESS.

CAPITULO IX

DE LA OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES

Art 34. Se entienden expresamente incorporadas a este Reglamento las disposiciones
contenidas en el Art. 45 del Código Laboral, las demás determinadas por la Ley, el
Contrato de Trabajo y este Reglamento, independiente de estas las siguientes:

a) Cumplir en forma exacta los Manuales de Procedimientos, turnos, horarios y

modalidades de trabajos.
b) Obedecer y sujetarse estrictamente a las normas, ordenes, instrucciones, etc,
que expidan las respectivas autoridades de la Empresa, ya sea en forma directa
o en circulares o instructivos. El empleado u obrero será responsable de los
prejuicios que su desobediencia acarrea a la Empresa.
c) Guardar consideración y respecto en el trato con sus superiores y compañeros.
Mantener con el público un trato cortés y amable tanto en su relación personal
como telefónica brindando atención esmerada y oportuna.
d) Presentarse aseado, con el cabello cortado adecuada y correctamente vestido
y/o uniformado.
5.- Tanto el personal femenino, como el de servicio deberán utilizar el uniforme
entregado por la Empresa y a usar apropiadamente los implementos de seguridad e
higiene industrial de acuerdo a los Reglamentos e instructivos emitidos para el efecto.
6.- Todo el personal deberá dar estricta atención dentro y fuera de la empresa a las
políticas y reglas de buena presencia y conducta dictada por esta.
7.- Permanecer durante la jornada de trabajo en el puesto o lugar donde lo desempeña.
8.- Mantener limpio y ordenado su puesto y/o área de trabajo.
9.- Cuidar debidamente los bienes, útiles, equipos, herramientas, maquinas, vehículos
que le fueron entregados a su cargo con el objeto de conservarlos en perfecto estado
de funcionamiento y dar aviso a su superior de cualquier desperfecto que ocurriera en
los mismos, para que los revisen los técnicos competentes. Al final de la jornada los
equipos eléctricos deberán quedar desconectados y debidamente cubiertos con sus
fundas protectoras.
10.- Proporciones informes veraces a las autoridades de la Empresa.
11.- Dar aviso al superior de cualquier irregularidad o incorrección que conozca.
12.- Prestar facilidades a cualquier control y verificación de pertenencias de la Empresa
que este le exija.
13.- Apagar las luces e instalaciones eléctricas, etc. al concluir la jornada de trabajo.
14.- Asistir con la debida puntualidad a los cursos de capacitación a los que convoque
la Empresa, en los días y horarios que les determine para el efecto.
15.- Portar la identificación emitida por la Empresa y de acuerdo a las normas
establecidas por su permanencia en el trabajo.
16.- Manejar con diligencia los valores, bienes, documentos de la Empresa.
17.- Los empleados deben guardar escrupulosamente los datos técnicos, comerciales
o de cualquier naturaleza, así como también proyectos, encuestas, cotizaciones, como
cartas, manuales, lista de precios, planos, etc. acerca de los cuales tengan conocimiento
en razón de trabajo.
18.- Mantener la producción de dicha labor, dentro de los limites técnicos establecidos,
realizar los respectivos procesos de acuerdo a las normas técnicas que se han dado o
suspenderlos en los casos ordenados; cumplir con todas las disposiciones de control
ordenado por la Empresa.
19.- Todos los empleados y obreros serán responsables, personal y pecuniariamente
por las máquinas, herramientas, vehículos, materiales e implementos de trabajo que se
les confiare y deben indemnizar a la Empresa por su valor, en caso de pérdida o
destrucción por su culpa, negligencia o descuido.
20.- Cuidar su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo y de otras personas
así como las instalaciones demás pertenencias de la Empresa, debiendo cumplir
exactamente las normas de seguridad e higiene prescritas por la Empresa, Leyes y
Reglamentos.
21.- Prestar toda la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amedranten a las personas o bienes de la Empresa, por un tiempo mayor que
señalado en el Art. 52 del Código de Trabajo.
22.- Liquidar al momento que dejare de prestar sus servicios a la Empresa todas las
cuentas pendientes que tuviera con la misma, así como devolver uniformes, logotipos y
los implementos y/o equipos de trabajo, manuales, etc. que la Empresa le hubiera
entregado para la ejecución de sus labores.
23. Acatar estrictamente las disposiciones del presente reglamento, las órdenes,
instrucciones verbales o escritas que reciban de sus superiores para la mejor ejecución
de su trabajo, así como para prevenir accidentes o enfermedades.
24. Cumplir con las obligaciones que no están especificadas en este reglamento y que
hacen parte del desempeño de su trabajo.
25. Los jefes inmediatos son responsables de la disciplina de sus respectivas áreas y
de que las labores se cumplan de conformidad con las modalidades y sistemas
establecidos por la Empresa.
26. Cumplir fielmente con las disposiciones del presente reglamento.
27. Mantener conducta ejemplar dentro de la Empresa.

CAPITULO X

DE LAS PROHIBICIONES AL PERSONAL

Art 35. Además de las prohibiciones establecidas para los trabajadores en el Art. 46 del
Código de Trabajo de los que constan en las Leyes generales o en este Reglamento, le
está prohibido al trabajador de la Empresa.

1. Revelar secretos o hacer divulgaciones que ocasionare o puedan ocasionar

perjuicio de la Empresa, tanto como a otros empleados como a personas
extrañas a la misma, con especial énfasis en documentos, cartas, políticas,
memorandos, instructivos, sueldos y lo relativo al desarrollo comercial, financiero
y económico de la Empresa, ya que ello se considera una falta grave.
2. Cometer cualquier acto que signifique abuso de confianza, fraude u otros que
impliquen comisión de delito, contravención penal o constituirse en cómplice o
encubridor de los mismos. La Empresa se reserva el derecho de ejercer las
acciones civiles y penales que la Ley señalen en estos casos sin prejuicio de la
sanción laboral que corresponda.
3. Alterar los turnos de trabajo o encargar, sin autorización a otra persona la
realización de su labor o promover a participaren cualquier forma de
suspensiones arbitrarias de trabajo durante la jornada respectiva de labor.
4. Ocupar el tiempo de trabajo en asuntos personales y que no fueren inherentes
a las labores, recibir visitas por parte de familiares, amigos, etc.
5. Transmitir, revelar o entregar datos o información que conozcan por las
funciones que desempeña o por ser empleado en la Empresa. Por esta razón se
prohíbe sacar de la empresa cualquier documento, formulario, registro, archivo,
etc.
6. Alterar, suplantar, sustraer, destruir registro, comprobantes u otros documentos
de la Empresa.
7. Firmar a nombre de la Empresa sin autorización, así como utilizar en asunto
personales papeles, sobres, etc. que lleven el sello o membrete de las misma.
8. Ejecutar cualquier acto que cause daño a las pertenencias de la Empresa o
pongan en peligro la seguridad o la integridad personal de quienes se encuentran
en sus labores.
9. Realizar en las oficinas de la Empresa, sin autorización del Gerente actos ajenos
del trabajo, aunque tuvieran relación con organizaciones laborales.
10. Asistir al trabajo en estado de ebriedad o bajo la acción de estupefacientes,
aunque sea en forma leve, librar o consumir drogas enervantes durante el
trabajo. Así mismo introducir o conservar bebidas alcohólicas.
11. Ingresar al trabajo o salir de él portando armas y cualquier clase de objetos o
sustancias prohibidas por las leyes y ajenos a sus funciones.
12. Hacer afirmaciones tendenciosas sobre la Empresa, sus funcionarios,
empleados con relación a sus actividades.
13. Llevar a cabo dentro de la Empresa actos de comercio, colectas, rifas,
suscripciones o propaganda política.
14. Desarrollar dentro de las horas de trabajo y dentro de las oficinas, actividades
sociales, políticas o religiosas.
15. Utilizar los vehículos y cualquier otro tipo bien de la Empresa en asuntos
personales y fuera de las horas laborales y destinar el tiempo y los medios de
trabajo en actividades extrañas a él.
16. Propiciar o auspiciar a candidatos para el ingreso a procesos de selección o para
su contratación por parte de la Empresa.
17. Utilizar sellos, rótulos, tarjetas de visita, etc. Que sean proporcionados por la
Empresa.
18. Introducir a la Empresa, literatura inconveniente que fuera lasciva al prestigio de
la Empresa, a la moral o buenas costumbres.
19. Recibir obsequios u otros por servicios prestados o por concederse.
20. Obstaculizar de alguna manera las labores de control o auditorías que se
realizan por parte de la Empresa.
21. Utilizar los teléfonos de la Empresa, sin autorización en llamadas de larga
distancia, a celulares, como también para cualquier llamado que se efectúe, por
motivos ajenos al funcionamiento o servicio de la Empresa, sea por asuntos
personales o por tiempos excesivos.
22. Permanecer en lugares o secciones que no sean las que les corresponda en el
desarrollo de su trabajo habitual, así mismo entrar a la oficina u otras secciones
o dependencias sin expresa autorización o permanecer en ella más del tiempo
estrictamente necesario.
23. Alterar documentos y registros elaborados por la Empresa, así como retirar o
copiar formularios de la Empresa, pues el mismo se reserva ejercer las acciones
del caso por su derecho de propiedad intelectual, por los prejuicios que puedan
ocasionar.
24. Registrar la asistencia fuera de los horarios establecidos o de las horas efectivas
de llegada y salida de trabajo, hacer para terceras personas, con manifiesto
propósito de engaño.
25. Entrar a la empresa, fuera de las horas de trabajo o días sábado, domingo,
festivos o permanecer en ella después de las horas de trabajo sin la autorización
expresa del Jefe respectivo.
26. Ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha normal de las labores que
menoscabe el orden o disciplina del establecimiento.
27. Comprometer en actos voluntarios la seguridad o intereses que están confiados,
o la reputación de sus compañeros de trabajo como Jefes o de la Empresa.
28. Alterar, borrar, rectificar o hacer desaparecer los controles de asistencia o roles
de pago, valijas de sí mismo o de cualquiera de los empleados o cualquier otro
documento elaborado por la Empresa.
 29. Desempeñar funciones en otras instituciones o de una actividad la que se
produzca conflicto de intereses.
30. Negarse a efectuar labores que hayan sido encomendados dentro del
desempeño de sus obligaciones, o en algún trabajo eventual que pudiere
presentarse, cuando por cualquier motivo no pudiera desempeñar sus labores
específicas.
31. En general, realizar cualquier acto de acción y omisión que directa o
indirectamente influya desfavorablemente en la buena ejecución de sus propias
labores y en la de sus compañeros, o que demuestre falta de disciplina o de
respeto para sus superiores.
32. Prohíbase el uso de telefonía celular, tablets, laptops o equipos similares,
cualquiera sea su tecnología por el personal durante el horario de trabajo;
excepto casos de emergencia debidamente comprobados.

CAPITULO XI

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Art 36.- Son obligaciones del Empleador las previstas en el Código del Trabajo articulo
42 y además:
a) Sujetarse al presente reglamentos.
b) Pagar los sueldos puntualmente y en el lugar de trabajos.
c) Enviar con oportunidad las planillas de aportes personales y patronales al IESS
d) Afiliar al IESS a sus empleados oportunamente y enviar a tiempo los avisos de
entradas, salida, enfermedad y accidentes de trabajos.
e) Proporcionar a su personal los medios y elementos necesarios para la ejecución
de su trabajo.
f) Cumplir lo indicado en los artículos 94 y 95 del Código de Trabajo, entre otras
disposiciones emanadas en las leyes especiales.
g) En caso de descuentos por conceptos de pensiones alimenticias ordenadas por
un Juez de lo Civil o Tribunal de Menores, la Empresa no podrá dejar de hacer
el descuento y de entregar las pensiones descontadas, sino únicamente con
expresa orden del mismo Juez o Tribunal de Menores que lo dispuso. En caso
de que el trabajador dejare de laborar en la Empresa por cualquier motivo, el
Gerente comunicara el particular al Juez o Tribunal para salvar
responsabilidades.

CAPITULO XII

DE LAS SANCIONES
Art. 37. En el caso de infracción por parte de un empleado u obrero de las disposiciones
de este Reglamento, la Empresa atendiendo a la gravedad de la misma, a la reincidencia
y a las condiciones del caso, podrá aplicar una de las siguientes sanciones:
a. Amonestación Verbal
b. Amonestación Escrita
c. Multas y
d. Terminación del contrato mediante Visto Bueno.
Art 38. Toda sanción, excepto la prevista en el literal d) deberá ser notificada por el Jefe
inmediato al empleado infractor en forma personal utilizando un memo en triplicado
destinado para tal efecto, una copia deberá archivarse en el departamento u oficina
donde presta sus servicios y otra al Departamento de Personal o similar.

Su aplicación será decidida por la Empresa, tomando en cuenta la gravedad de la falta.

Esta enumeración no supone orden de aplicación de las sanciones.

Art 39. Se sancionará con amonestación verbal:

a. El atraso personal, siempre que no exceda de diez minutos, ni constituya
reincidencia en período mensual de labor.
b. El incumplimiento del trabajo encomendado siempre que no sea en forma
reiterada o que constituya una falta u omisión más graves; y,
c. Las violaciones leves a las disposiciones del Código del Trabajo y de este
Reglamento.

Art 40. Se sancionará con amonestación escrita:

a. El atraso personal, siempre que no exceda de diez minutos, ni constituya
reincidencia en un periodo mensual de labor.
b. El abandono del lugar de trabajo sin permiso, por la primera vez.
c. Distraer el tiempo de trabajo en actividades ajenas a él y distraer a sus
compañeros de labor.
d. El excederse, sin justificación del tiempo de permiso concedido.
e. Manipular los equipos y/o correspondencia interna o externa en condiciones de
desaseo o inseguridad.
f. Resistir o evadir en cualquier forma a las revisiones que efectué la Empresa
respecto del manejo de bienes, documentos, valores, información y relaciones
con clientes.
g. Adoptar actitudes descorteses o descomedidas con sus superiores, compañeros
y público en general.
h. Violar las leyes o reglamentos de transito por imprudencia o impericia, cuando
conduzcan vehículos de la empresa.
i. La falta de justificación oportuna de una ausencia.
j. La reincidencia en los casos contemplados en el artículo anteriores.

Art 41. Se sancionará con multa:

a. La reincidencia en faltas de puntualidad por más de tres ocasiones dentro de un
período mensual de labor.
b. Las injustificaciones siempre que no lleguen a tres dentro de un período mensual
de labor.
c. La reincidencia en abandonar el lugar de trabajo sin permiso.
d. Descuido notorio de su trabajo y en el cuidado y mantenimiento de los elementos
entregados para su ejecución.
e. Las riñas de palabra u obra con sus compañeros de trabajo.
f. Causar daños leves, siempre que se trate de hecho culposo.
g. Resistirse a desobedecer en cualquier forma las ordenes de sus superiores
respecto de su trabajo.
 h. Fumar o prender fuego dentro de las instalaciones de la Empresa y en los lugares
que se lo prohíba.
i. Conducir vehículos, equipos, maquinarias, maniobrarlos o repararlos sin estar
autorizado para ello; y, utilizar los vehículos en actividades particulares.
j. Realizar el trabajo encomendado en malas condiciones higiénicas o de
presentación.
k. Dejar de cumplir en cualquier forma las medidas de higiene y de seguridad que
adopte la Empresa.
l. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, por la primera vez.
m. La reincidencia en cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior y las
violaciones graves de las disposiciones de este Reglamento y el Código del
Trabajo, siempre que no constituya causa para dar por terminadas las relaciones
laborales.

Art 42. El producto de multas que se impongan, deberán ingresar en una cuenta especial
de la Empresa a favor de los empleados a fin del ejercicio económico.
Art 43. Se sancionará con la terminación del Contrato de Trabajo mediante Visto Bueno,
a más de lo establecido en el presente reglamento:
a. Cometer cualquier acto de negligencia en el desempeño de sus labores, el cual
signifique para la Empresa, contingencias económicas. La Empresa se reserva
el derecho de ejercer acciones civiles y penales que la Ley señale en estos casos
sin prejuicio de la sanción laboral que corresponda y deberán indemnizar a la
Empresa por dicha negligencia.
b. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia por más de cuatro días y la
reincidencia de multas y otras sanciones por esa causa.
c. El abandono injustificado del trabajo por más de tres días consecutivos
d. La indisciplina, desobediencia y negligencia grave a cualquiera de las
disposiciones del presente reglamento y de los Manuales de Políticas y
Procedimientos, los mismo que originen contingencias a la Empresa por la
inobservancia de los mismos.
e. Violación grave o reiterada de las normas de higiene y seguridad de trabajo.
f. La presentación de documentos falsos o datos incompletos y desfigurados en la
solicitud de empleo.
g. Revelar información confidencial de la Empresa, sus accionistas o clientes lo
cual constituye violación de secretos.
h. La alteración, en cualquier forma de los controles de asistencia y de
cumplimiento con que cuenta la Empresa.
i. La reincidencia en más de tres faltas que merezcan multa, según lo previsto en
este reglamento.
j. Las previstas en el Código de Trabajo.

Art 44. Si el trabajador por culpa grave o dolo irrogare daños a los bienes de la propiedad
de la Empresa, estará obligado a la indemnización de daños y prejuicios.
Art 45. Para aplicar las sanciones contempladas en este Reglamento, la Empresa
apreciará los hechos con criterio justo y en todo caso se escuchará al empleado u
obrero.
Art 46.- El Gerente o el Representante Legal o cualquier persona autorizada por los
antes nombrados son quienes pueden despedir a un empleado. Ningún empleado se
considerará despedido de su trabajo sino cuando haya recibido el respectivo aviso por
parte de uno de los funcionarios antes nombrados o con la correspondiente notificación
de la Autoridad del Trabajo en caso de desahucio o visto bueno.
Art 47.- En caso de renuncia voluntaria, previo a su retiro el personal deberá a su
Superior Inmediato un reporte de las tareas a su cargo y las que deja pendientes, así
como suscribir una Acta de entrega-recepción de los bienes muebles bajo su
responsabilidad, luego de lo cual suscribirá y recibirá su respectiva liquidación de
haberes por parte del Departamento de Personal.
Art 48.- La Empresa se reservará el derecho de dar por terminado el contrato previo
visto bueno el trámite que la Ley disponga, al empleado u obrero que dé indicios de
adicción a cualquier tipo de drogas, alcohol, que presente mala conducta, irrespetuoso
o que observe falta de probidad, rectitud y honestidad, o que, en fin, llevare una vida
licenciosa o libertina. Todo eso dentro de las instalaciones de la Empresa.

CAPITULO XIII

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Art 49. Son obligaciones de la Empresa, todas aquellas señaladas en el Código del
Trabajo, en la Ley del Seguro Social Obligatorio, en la Ley de Servicios de Rentas
Internas y demás leyes, decretos y reglamentos emitidos por los órganos del poder
público, así como en este Reglamento Interno de Trabajo. Su incumplimiento será
sancionado por la autoridad, funcionario u organismo competente de conformidad con
lo dispuesto en la Ley, Decretos o Reglamentos.

CAPITULO XIV

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Art 50. El registro de control de tiempo, los roles de pago, los documentos entregados
por el trabajador a la Gerencia como prueba de estado civil, unión de hecho, grados de
parentesco o como prueba justificativa de permisos o falta de asistencia, y, en fin, todo
documento que en cualquier forma utilizare la Empresa, en su desenvolvimiento o para
efectos de control, constituyen bienes del mismo. Por tanto la sustracción o daño en
cualquier forma constituye falta grave, que será sancionada con la terminación del
Contrato de Trabajo mediante Visto Bueno.

Art 51. En los casos previstos en este Reglamento Interno en que le sea imposible a la
Gerencia, conocer de inmediato la comisión de una infracción, los treinta días de
prescripción señalados en el literal b) del artículo 633 del Código del Trabajo, correrán
desde la fecha en que la Gerencia llegare a tener conocimiento fehaciente de la
infracción.

CAPITULO XVI

DISPOSICIONES FINALES
Art 52. En todo lo no previsto en este Reglamento, se entiende como incorporado a lo
previsto en el Código del Trabajo y demás leyes y reglamentos pertinentes.
Art 53. Este Reglamento Interno entrará en vigencia a partir de la fecha de aprobación
por el Director Regional del Trabajo y la Empresa lo exhibirá en un sitio visible del local
de trabajo para conocimiento de todos sus empleados y obreros.
Art 54. Este Reglamento Interno obliga al empleador, empleado y obrero; y su ignorancia
no excusa a persona alguna.
Todo lo no previsto en el presente reglamento se observará a lo dispuesto en el Código
del Trabajo.

J.B. FIERRO CIA. LTDA.

ANA MARÍA FIERRO ULLOA

GERENTE GENERAL