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Gestión de Mercados
1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 3
2. JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................... 3
3 MISIÓN DE LA EMPRESA ...................................Error! Bookmark not defined.3
5. VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LOS COMPROMISOS 4
CON LA INFANCIA ..................................................................................................... 4
6. VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISOS CON LA ........................ 4
COMUNIDAD ................................................................................................................ 4
7. VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL . 5
TRABAJO ....................................................................................................................... 5
8. VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL ................ 6
11. VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES ............................ 8
12. VALORES CORPORATIVOS A TENER EN CUENTA PARA LA ................ 8
PUBLICIDAD................................................................................................................. 8
12. CONCLUSIONES .................................................................................................... 9
1. INTRODUCCIÓN
A través del código de ética, es posible que las empresas identifiquen cuáles son los
comportamientos deseados en sus colaboradores, de tal forma que se prevengan posibles
conductas que no sean favorables para la empresa. Si una organización tiene claramente
definidos estos parámetros y si son socializados con su grupo de interés, se podrán evitar
factores de riesgo que dañen los procesos de calidad y la buena imagen de la empresa.
Es fundamental que dentro del código de ética esté claramente definida la misión y visión
de la empresa. Esto deja ver cómo se proyecta frente a los grupos con los que se relaciona.
2. JUSTIFICACIÓN
Establecer las pautas de comportamiento que debe observar toda persona que forme parte
de la compañía MI PET, bajo cualquier modalidad de vínculo laboral o contractual. Dar
las orientaciones éticas que marquen el camino de cómo debe relacionarse la empresa,
sus funcionarios y colaboradores.
Misión:
Visión:
Mi PET será una empresa que más que un servicio brindara una experiencia,
estableciendo lazos sólidos con nuestros usuarios, líder en la prestación de servicios
médicos veterinarios, peluquería y spa móviles para animales de compañía.
4. VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL COMPROMISO
SOCIAL
8. VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL
Humildad: Ningún colaborador debe pasar por encima de otro para llegar a sus
objetivos. Es importante contar con empleados humildes que tengan la capacidad de
aceptar sus errores, aprender de ellos, y corregirlos.
Confianza: Somos una compañía que desarrolla sus procesos con total transparencia
respetando de manera íntegra todos los aspectos legales y morales, basados en la
responsabilidad y el respeto mutuo.
Los valores organizacionales no sólo influyen en situaciones de clima laboral sino que
también son definitivos en ámbitos tan variados como las estrategias de competitividad,
creación de servicios para nuestros clientes, relaciones de trabajo, procesos de innovación
o decisiones de inversión.
Los valores en las organizaciones necesitan tener un sentido práctico para no convertirse
en buenas intenciones publicadas en un cuadro sino que contengan una clara utilidad
práctica para todos los integrantes.