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y a nuestros asociados para dimensionar la pérdida experimentada solo en el último período paritario.
Estas pérdidas deben compararse contra el Bono CNEA compensatorio de $12.000 cobrado en
Diciembre.
Comparación entre:
A) Total Real cobrado en el período, incluyendo las cuotas de cláusula gatillo 2017 de principio de año
ajustadas en relación a los salarios de Mayo de 2017, el aumento en cuotas de la paritaria (3% Julio,
6% Agosto, 6% Septiembre) y los montos fijos para sueldos superiores a $40.0000 ($2.000 en Julio y
$4.500 de Agosto en adelante), los 3 “plus por presentismo” del período con su aumento
correspondiente, los “bonos compensación” ($2000 Octubre, $4000 Noviembre, $5000 Diciembre) y
las cuotas de reajuste paritario 2018 (5% Enero, 5% Febrero).
B) Total que debería haberse cobrado en el período si se hubiese aumentado el salario ajustándolo mes
a mes según los índices de inflación. Estos índices están tomados de lo declarado por el INDEC, salvo
los meses que aún faltan que se han estimado adoptando valores realistas con una tendencia a la baja
(Enero a Abril 2,5%).
Tabla 2 – Porcentaje de aumento Real vs Inflación
(A) (B) (C) Dif. % entre (B) y (A) Dif. % entre (C) y (A)
Comparación entre:
A) Total de lo que se hubiera cobrado si no hubiese habido ningún aumento durante el período. Se
toma como referencia el salario del mes de Mayo 2018 más los “plus por presentismo” del período sin
su aumento correspondiente.
B) Total Real cobrado en el período, incluyendo las cuotas de cláusula gatillo 2017 de principio de año
ajustadas en relación a los salarios de Mayo de 2017, el aumento en cuotas de la paritaria (3% Julio,
6% Agosto, 6% Septiembre) y los montos fijos para sueldos superiores a $40.0000 ($2.000 en Julio y
$4.500 de Agosto en adelante), los 3 “plus por presentismo” del período con su aumento
correspondiente, los “bonos compensación” ($2000 Octubre, $4000 Noviembre, $5000 Diciembre) y
las cuotas de reajuste paritario 2018 (5% Enero, 5% Febrero).
C) Total que debería haberse cobrado en el período si se hubiese aumentado el salario ajustándolo mes
a mes según los índices de inflación. Estos índices están tomados de lo declarado por el INDEC, salvo
los meses que aún faltan que se han estimado adoptando valores realistas con una tendencia a la baja
(Enero a Abril 2,5%).