ESQUEMA DE ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA DE DERECHO DEL

TRABAJO

A. ANÁLISIS CONCEPTUAL

I. DATOS DE LA SENTENCIA

CORTE O TRIBUNAL: SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y

SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA.

EXPEDIENTE: CAS. LABORAL N°8983-2015

FECHA DE LA SENTENCIA: 30 DE SETIEMBRE DEL 2016

JUEZ SUPREMO PONENTE: DE LA ROSA BEDRIÑANA

PARTES:

 Demandante: Danilo Joel Estrada Sifuentes y otros

 Demandado: Seguro Social de Salud – Essalud

HECHOS RELEVANTES

Hecho 1: Se ha celebrado un contrato de tercerización entre la empresa

Seguro Social de Salud – Essalud(empleadora) y la empresa Reinsa
S.R.L(contratista).

Hecho 2: Con el pasar del tiempo, dicho contrato fue desnaturalizado

tras haberse perdido los elementos característicos propios de la
tercerización, generando la ausencia de autonomía empresarial de la
empresa tercerizadora, la subordinación de los trabajadores a la empresa
principal. Acreditándose esto, en las Cartas y documentos que Essalud
les entrego a los trabajadores

Hecho 3: Por ello los cuatro trabajadores que fueron desplazados por la
empresa Reinsa S.R.L., alegan que tras haberse desnaturalizado el
contrato, piden que se declare la existencia de una relación laboral
directa con la demandada; en consecuencia, se le incorpore en la planilla
de trabajadores permanentes.
II. ASPECTO JURÍDICO CONSIDERADO

 Contrato de tercerización

 Subordinación

 Desnaturalización

III. PROBLEMA JURIDICO

¿Se da la desnaturalización del contrato de tercerización, cuando se

establece una relación directa y el elemento de subordinación por parte
de Essalud?

IV. TESIS.

 Corte Suprema. SI

V. EXPLICACIÓN DE LA TESIS

Octavo: En el caso concreto, se aprecia que las instancias de mérito han

concluido, en virtud del principio de primacía de la realidad, que no ha
existido la tercerización alegada por la demandada, pues, los servicios
prestados por los actores, han sido dirigidos por la entidad usuaria
demandada; asimismo, los recursos técnicos y materiales han sido
proporcionados por ésta, quien además ha ejercido la supervisión directa
en el desarrollo de dichas labores.

Noveno: Efectivamente, de los medios probatorios actuados en el

proceso esta Sala Suprema puede advertir que: En el caso del
demandante Carlos Baca Burgos (fojas setenta y tres y setenta y cuatro)
la demandada le remite una carta reconociéndole la calidad de Técnico
Mecánico Automotriz, y se le solicitaba que emita informes, así como
alternativas de solución sobre las unidades móviles; por otro lado (fojas
setenta y ocho), la demandada reconoce el desempeño laboral del
demandante aludido al cumplir con la misión y fines institucionales de
Essalud; queda demostrado también que el accionante Baca Burgos
participó en un desfile cívico con motivo del aniversario de la
demandada (fojas setenta y nueve). En relación al demandante, Danilo
Estrada Sifuentes (fojas ochenta y nueve), la demandada lo reconoce
como trabajador del área de mantenimiento Essalud – Red Ancash y no
como trabajador de la empresa Reinsa S.R.L; y en la constancia (fojas
noventa) lo menciona como personal de apoyo de la emplazada.
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N°
8983-2015 DEL SANTA Inclusión en planillas PROCESO ORDINARIO - NLPT
6 Sobre el demandante Miguel Ángel Masías Suarez, se aprecia carta
dirigida por la demandada (fojas noventa y nueve) donde lo consigna
como “Personal de Mantenimiento Electromecánico” del Hospital II –
Essalud Huaraz; por otro lado, se aprecia carta (fojas ciento dos) en la
cual lo menciona en su calidad de Coordinador de Mantenimiento
Electromecánico de la Red Asistencial Ancash – Hospital II Huaraz, y se le
agradece por su desempeño laboral. Corre en autos (fojas ciento siete)
memorándum dirigido al actor citado mediante el cual la demandada le
solicita de manera directa informe sobre los equipos médicos adquiridos
y recibidos sin uso en el Hospital II Huaraz. Respecto al actor Julián
Castillo Obregón, también la demandada le cursa una carta (fojas ciento
doce) en su calidad de Técnico del Área de Mantenimiento
Electromecánico de la Microred Asistencial Huaraz. En otra carta dirigida
por la demandada (fojas ciento trece) se dirige al actor en su calidad de
Personal de Mantenimiento Electromecánico del Hospital II Essalud –
Huaraz, y le agradece por su desempeño laboral en la institución
demandada; en la carta de fojas ciento quince, la emplazada le expresa
su agradecimiento y reconoce su labor desplegada en calidad de
personal de Mantenimiento Electromecánico de la Red Asistencial Ancash
– Hospital II Huaraz. Finalmente, en cuanto al demandante Alberto
Clemente Castillo Romero, en fojas ciento veinticuatro, la demandada le
cursa una carta (fojas ciento veinticuatro) mediante la cual se le designa
como “miembro de la comisión organizadora del campeonato de
confraternidad de la institución demandada”; en otra carta (fojas ciento
veinticinco) la demandada menciona al accionante en su calidad de
trabajador del Seguro Social de Salud; en la carta de fojas ciento
veintiséis, se le agradece su participación como miembro del Comité
Organizador de un evento deportivo organizado por la demandada en el
año 2000; asimismo, en fojas ciento cuarenta y cinco, se aprecia la
 constancia expedida por la demandada mediante la cual reconoce su
labor e identificación con la Red Asistencial Ancash de Essalud.

Décimo Segundo: El Juez y el Colegiado Superior han concluido que

para la materialización de las labores contratadas, el único aporte de la
empresa locadora ha sido la de proporcionar el personal quienes fueron
dirigidos en el desarrollo de sus labores por la entidad usuaria, por lo que
debe reconocerse la relación laboral de los accionantes con la
demandada.

VI. VOTOS PARTICULARES

(Si en la sentencia se presentan fallos o votos particulares se debe hacer

alusión a ello con un extracto del voto).

B. ANÁLISIS CRÍTICO

I. EL CONTRATO DE TERCERIZACION

Para iniciar con el análisis de la Casación Laboral N°8983-2015, de fecha

30/09/2016, primero tendríamos que empezar analizando la figura del
“Contrato de Tercerización” para que de esta forma el lector tenga un
panorama claro de esta institución jurídica, para luego plantear nuestra
postura, según lo investigado por el grupo.

II. LA DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TERCERIZACIÓN

Según GONZALO FERNÁNDEZ DE LEON citado por HUERTA RODRÍGUEZ

cuando nos hacemos referencia a desnaturalizar significaría variar la forma,
propiedades o condiciones de una determina cosa o situación cosa 1. Cuando
hacemos referencia la figura jurídica de desnaturalización en el cuándo se
modifica la naturaleza, las propiedades o condiciones de alguna institución
jurídica como por ejemplo los contrato laborales.

En la Ley de Productividad y Competitividad Laboral en su artículo 77

menciona los supuestos de desnaturalización del contrato:

1
Cfr.HUERTA RODRIGUEZ , Hugo. ¿Desnaturalización de contratos civiles a contratos laborales?.
Obtenido el 01 de octubre del 2017. Extraído de:
http://www.solucioneslaborales.com.pe/boletines/arc_boletines/Informe28-06-2013.pdf
 “a) si el trabajador continua laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;

b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de

servicio específico, si el trabajador continua prestando servicio s
efectivos , luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovación; c) si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando;

d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o

fraude a las normas establecidas en la presente ley” 2.

Estos supuestos desnaturalizan cualquier tipo de contrato de trabajo, sin

embargo, en los contratos de tercerización de servicios existen otros
supuestos regulados en el artículo 5 de la ley 29245.

“Articulo 5 Desnaturalización

Los contratos de tercerización que no cumplan con los requisitos

señalados en los artículos 2 y 3 de la presente Ley y que impliquen
una simple provisión de personal, originan que los trabajadores
desplazados de la empresa tercerizadora tengan una relación de
trabajo directa e inmediata con la empresa principal, así como la
cancelación del registro a que se refiere el artículo 8 de la presente
Ley, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas en las normas
correspondientes”3.

De esto se desprende que las empresas contratistas, deberán tener los

siguientes características principales: i) tener funciones o actividades de
una parte del ciclo productivo; siempre y cuando no estén circunscritas a la
actividad principal de la empresa (empresa principal); ii) que asuman las
tareas contratadas por su cuenta y riesgo; iii) que cuenten con sus propios
recursos financieros, técnicos o materiales, y iv) sus trabajadores estén
bajo su exclusiva subordinación.

2
Legislación laboral. Jurista editores. Lima: 2017. Pp.123-129
3
Ley 29245. Ley que regula los Servicios de Tercerización
En relación con la Casación Laboral N°8983-2015, lo podemos relacionar
con el inciso d del art. 77 de la LPCL y el artículo 2 de la ley 29245, porque
si bien se celebró un contrato de tercerización, la empresa tercerizadora no
estableció una relación de subordinación con su trabajado perdiendo así su
autonomía, dando lugar, a establecer una relación directa con la empresa
que contrato el servicio, y tomándose en consideración el principio de
realidad, dando lugar a una relación laboral entre Danilo Joel Estrada
Sifuentes y otros y el Seguro Social de Salud – ESSalud.

1) Principios Laborales

Por otro lado, para verificar si se da o no la desnaturalización debemos

tomar en consideración, los principios del derecho laboral. Lo principios son:
“Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo
con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del
derecho”4. De esta forma, los principios laborales son conceptos
inamovibles que sirven como base o sustento para las leyes o normas de
carácter laboral, y en la Casación Laboral N°8983-2015 los jueces los tienen
en cuenta para emitir su decisión centrándose en el principio de
subordinación y el principio de la primaria de la realidad.

a. Principio de subordinación

La subordinación, es un elemento distintivo y primordial en una relación

laboral, tanto que la sola existencia de esta circunstancia, puede ser
suficiente para demostrar una relación laboral, siempre y cuando se ajuste a
ciertas reglas constitucionales y supra constitucionales, de manera tal que
no se afecta la dignidad del trabajador que está sometido y obligado a ello.
El poder de dirección en la actividad laboral y la potestad disciplinaria que el
empleador ejerce sobre sus trabajadores para establecer un orden y la
disciplina son muestras del elemento subordinación 5.

4
ALONSO OLEA, Manuel. Derecho del trabajo, Barcelona 1960. Tomo I. Pp. 247
5
NIETO SALAZAR, Diego Alexánder (2013). La subordinación en los diferentes contratos laborales.
Obtenido el 30 de septiembre del 2017. Extraído de:
http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/306/La%20subordinaci%C3%B3n
%20en%20los%20diferentes%20contratos%20laborales%20_jun.%2019_.pdf?sequence=1
Otorgándole la faculta al empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto a modo, tiempo
y cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos internos, sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos del trabajador.

En la tercerización los trabajadores del contratista están bajo su dirección y

supervisión, es decir es ahí es donde se ejerce el principio de
subordinación6. En el presente caso, no se ejerce el principio de
subordinación sino quien la ejerce es ESSALUD y estas es unas de las
razones por lo cual, el contrato se desnaturalizo.

b. Principio de Primacía de la Realidad

El principio de la primacía de la realidad, hace referencia en que debe

primar siempre la verdad de los hechos sobre la apariencia de los acuerdos
formales, es decir lo primordial es lo que suceda en la práctica, más no lo
que las partes hayan convenido o establecido en documentos (contrato
laboral) y el lector tiene que entender que en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos.
Dándose preferencia a lo que sucede en los hechos 7.

La solidaridad laboral y la desnaturalización del contrato son instituciones

derivadas del principio de la primacía de la realidad. En caso de la
tercerización de la desnaturalización en los siguientes supuestos:

 La inexistencia de autonomía empresarial de la empresa

tercerizadora.

 Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora están bajo

subordinación de la empresa principal.

 La prestación de servicios luego de haber transcurrido el plazo

máximo legal o cuando se produce la cancelación registros.

6
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Tercerización e intermediación Laboral: Diferencias y Tendencias.
Obtenido el 30 de septiembre del 2017. Extraído de :
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/viewFile/17332/17618.
7
MIMBELA GONZÁLEZ, Joseff; OTOROLA CHÁVEZ, Bruno; PONCE CONTRERAS, Luis Enrique; y LLACO
QUISPE, ERICK. El principio de la primacía de la realidad en los contratos en cubiertos. Obtenido el 01 de
octubre de 2017. Extraído de: http://es.calameo.com/read/002931709c2f4603eeb57
En los contratos de tercerización, si en la práctica de los hechos consta trato
directo y subordinación de los trabajadores de la empresa tercerización
ejercida por la empresa principal se deberá inexorablemente reconocer la
relación laboral correspondiente por solidaridad laboral 8. Tomándose en
consideración, la subordinación efectiva, sea esta ejercida de manera
directa o indirecta a través de los medios tradicionales y no convencionales
vigentes.

En relación con el caso; que aun existiendo un contrato de tercerización los

trabajadores no se comportaban de acuerdo a la relación laboral que
debería haber entre el trabajador y la empresa tercerizadora, sino más bien
que los trabajadores de la empresa tercerizadora veían como jefes directos
a la empresa contratista y esta misma empresa toma esas funciones, y
como si fueran sus trabajadores hacen uno se su poder de dirección para
ordenar y supervisar su trabajo.

8
CARHUATOCTO SANDOVAL, Henry. “ La casación Laboral N° 1399-2010-Lima que atiza el debate sobre
la tercerización de las actividades principales y el fraude a la ley laboral”. En: Diálogo con la
jurisprudencia. Tomo 17, mayo, 2013, pág. 30.