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Diciembre, 2014
CONTENIDO
PRESENTACIÓN 2
HACIA UNA CULTURA PREVENTIVA 2
PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS CCR CORPORACION COMERCIAL
S.A. PERIODO 2014-2015 4
1. FUNDAMENTOS DEL PLAN 4
2. DEFINCION DEL PLAN 4
3. OBJETIVOS DEL PLAN 4
4. BASE LEGAL 5
5. ALCANCE 5
6. REQUISITOS PARA APLICACIÓN DEL PLAN 6
7. PLAN DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 6
7.1. COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Error! Bookmark
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7.2. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL 6
7.2.1. Enero: Trabajos en altura 7
7.2.2. Febrero: Ergonomia. 7
7.2.3. Marzo:Primeros auxilios. 7
7.2.4. Abril: 7
7.2.5. Mayo: Manejo de extintores portatiles. 7
7.2.6. Junio: Primeros auxilios. 7
7.2.7. Julio: Trabajos en caliente. 7
7.2.8. Agosto: Trabajos en altura. 7
7.2.9. Septiembre: 7
7.2.10. Octubre: 7
7.2.11. Noviembre: Manejo de extintores portatiles. 7
7.2.12. Diciembre: Primeros Auxilios. 7
7.3. ENTRENAMIENTO 7
7.3.1. Mayo: trabajos en altura, equipos de izaje, andamios y arneses 7
7.3.2. Noviembre: trabajos en altura. 7
7.4. INVENTARIOS CRITICOS 8
7.4.1. INSPECCIONES PLANEADAS 8
7.4.2. OBSERVACIONES PLANEADAS 8
7.5. CHARLAS DE SEGURIDAD 9
7.5.1. CHARLAS DE SEGURIDAD DE UNA HORA 9
7.5.2. CHARLAS DE SEGURIDAD DE CINCO MINUTOS 9
7.6. DOTACIÓN Y/O RENOVACIÓN DE ROPA DE TRABAJO Y EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL 10
7.7. SISTEMAS Y EQUIPOS CONTRA INCENDIO 10
7.8. USO DE FOTOCHECK 10
7.9. SEÑALIZACION DE OFICINAS Y ZONAS DE TRABAJOS 10
7.10. PLAN DE CONTINGENCIA 11
7.11. HIGIENE OCUPACIONAL-SALUD Y SANEAMIENTO AMBIENTAL 11
7.12. MANUALES Y REGLAMENTOS DE SEGURIDAD 11
7.13. MOTIVACION, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD 12
7.14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y CUASI-ACCIDENTES 12
7.14.1. CONCEPTOS FUNDAMENTALES 12
7.14.2. PROCEDIMIENTOS PARA LA COMUNICACIÓN Y EL REPORTE
DE ACCIDENTES Y CUASI ACCIDENTES 13
7.14.2.1. COMUNICACIÓN 13
7.14.2.2. REPORTE DEL ACCIDENTE O CUASI ACCIDENTE: 13
7.14.3. DATOS IMPORTANTES PARA LA INVESTIGACION 14
7.15. PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA 15
8. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS. 15
9. EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS 15
10. RECURSOS A EMPLEARSE EN EL PLAN 15
10.1. MATERIALES 15
10.2. RECURSOS ECONOMICOS 15
11. ANEXOS 16
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PRESENTACIÓN
La Gerencia General lidera las acciones de Prevención de Riesgos, cuya política esta
orientada a crear una cultura de seguridad que permita minimizar los accidentes de trabajo
y además a motivar a todo el personal para que se sientan comprometidos para dar
cumplimiento del presente plan.
_________________________________
Gerente General
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Para cumplir con este fin y con los principios de la legislación peruana en materia de prevención de
riesgos laborales y del cuidado del medioambiente el Departamento de Seguridad y Medioambiente.,
desarrolla las siguientes funciones:
Gerente General
Lima, 02 de febrero del 2015
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Todos los accidentes ocurren porque existen causas que los originan. Estas causas se
pueden identificar y controlar para que no generen daños a los recursos humanos y
materiales, evitando accidentes.
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Desarrollar todas las actividades consideradas con el presente plan con la finalidad
de controlar, minimizar y eliminar las condiciones peligrosas de trabajo, que ponen
en peligro la salud e integridad física de los trabajadores y deterioro de los bienes de
la empresa.
4. BASE LEGAL
5. ALCANCE
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Compromiso de todos, directivos y trabajadores, con una visión clara de ser los
protagonistas en el logro del objetivo: “cero accidentes” teniendo como base el plan de
prevención de riesgos.
Liderazgo, de los directivos y supervisores de la empresa en motivar a sus trabajadores
a participar en todas las actividades del plan contribuyendo a su éxito.
Difusión del plan a toda la organización, con especial explicación de cada una de las
actividades al personal operativo
El apoyo y coordinación para el éxito del plan se sustenta en su correcta aplicación, en
el cumplimiento de los estándares y en un adecuado control y fiscalización.
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7.1.1. Enero: Aplicación del Reglamento del DOLPA, (Despejar, Orden, Limpieza,
Presentación, Autodisciplina) y cursos de manejo a la defensiva.
OBJETIVO:
Lograr que el Personal Operativo y Administrativo incremente sus conocimientos y
habilidades con la finalidad de realizar las tareas con motivación y en condiciones seguras.
ESTANDARES:
Un curso por mes.
RESPONSABLES:
7.2. ENTRENAMIENTO
ESTANDARES:
Un curso cada 6 meses.
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RESPONSABLES:
Responsable de sst.
Se realiza lo siguiente:
OBJETIVO:
Identificar las condiciones subestándares de trabajo.
ESTANDARES:
RESPONSABLES:
Supervisor de Seguridad.
Obras eléctricas
Sanitarias
Edificaciones
Construcciones y obras civiles en general
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OBJETIVO:
Identificar las condiciones subestándares al realizarse los trabajos que ejecuta el CCR
ESTANDARES:
Según Anexo N°3 Hoja N° 2
RESPONSABLES:
Supervisor de Seguridad.
Coordinadores del área a ejecutarse.
OBJETIVO:
Charlas de motivación para la prevención de accidentes: Videos, dinámica de grupo,
comentarios de cuasi-accidentes, difusión de procedimientos de trabajo y otras actividades
que la empresa considere necesario para una motivación adecuada a su personal en el
cumplimiento de las normas de seguridad.
ESTANDARES:
Una charla por mes.
RESPONSABLES:
Supervisor de seguridad.
Coordinadores del área a ejecutarse.
OBJETIVO:
Se realizara antes del inicio de cada tarea con la finalidad de motivar o recordar al trabajador
las medidas de seguridad que debe adoptar para ejecutar su tarea.
ESTANDARES:
Una charla de 5 minutos por sucursal de manera interdiaria.
RESPONSABLES:
Supervisor de seguridad.
Coordinadores y/o personal del área que ejecuta.
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METAS:
Equipar los sistemas de prevención y control de incendios en oficinas y vehículos.
RESPONSABLES:
Área Administrativa.
Encargado de Obra.
Supervisor de Seguridad.
Coordinadores del área.
METAS:
Lograr que el Personal tenga y use su fotochek durante las horas de trabajo.
RESPONSABLE:
Encargado de Obra.
Coordinadores del área.
Completar y/o renovar los elementos de señalización para los trabajos en el campo
cuando sea necesario.
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METAS:
Tener señalizado las vías de escape, zonas de peligro y seguridad, para los casos de sismos
e incendios.
RESPONSABLES:
Supervisor de seguridad.
Coordinadores del área.
METAS:
Lograr que el personal conozca el plan de contingencia para actuar en casos de emergencia.
RESPONSABLES:
Área administrativa.
METAS:
Mantener en buen nivel las condiciones de trabajo, realizar el saneamiento ambiental de las
instalaciones.
RESPONSABLE:
Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud.
RRHH.
METAS:
Lograr que el personal tengan su reglamento de seguridad y salud en el trabajo de de las
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actividades eléctricas.
RESPONSABLE:
Área administrativa.
METAS:
Crear conciencia en el personal directivo, ejecutivo, administrativo y operativo, sobre la
importancia de la seguridad e higiene ocupacional en la empresa.
RESPONSABLE:
Área administrativa.
Responsable de seguridady/o Supervisor de seguridad.
Coordinadores del área.
Resulta del contacto de una sustancia o fuente de energía por sobre la resistencia del cuerpo
o estructura.
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7.13.2.1. COMUNICACIÓN
INTERNA (CCR):
Ocurrido el accidente (Leve, grave o fatal) o un cuasi accidente, el trabajador comunicara a
su coordinador del área.
EXTERNA (CLIENTES):
INTERNO
ACCIDENTE LEVE:
Responsable de Seguridad
Coordinador de área
ACCIDENTE GRAVE:
Gerente General
Responsable de Seguridad
Coordinador de área
EXTERNO (CLIENTES)
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El reporte del accidente o cuasi accidente será enviado lo antes posible al cliente.
Tomar nota de las declaraciones del(los) trabajador(es) y/o de los testigos que presenciaron
el accidente considerando fecha, hora y de la labor que se estaba realizando antes de
ocurrido el accidente.
Tomar fotografías del lugar donde ocurrió el accidente y de todos los implementos de
seguridad existentes y de las herramientas utilizadas.
Acordonar la zona de ser posible para encontrar evidencias si hasta este punto no se
encontró una explicación clara de lo sucedido.
Tratar de reconstruir la forma como sucedió el accidente, logrando determinar las causas
directas e indirectas que causaron el accidente.
Una vez tomado nota de lo sucedido y de recabar información que determine las causas del
accidente, se procederá a elaborar un informe en el cual se detallará lo sucedido
determinando los orígenes, causas y consecuencias como medida de mejora el informe
también contará con conclusiones y recomendaciones a fin de evitar que lo sucedido no se
vuelva a repetir.
METAS:
Reportar los accidentes y cuasi-accidentes de trabajo e investigar sus causas para tomar las
medidas correctivas.
RESPONSABLE:
Área administrativa.
Supervisor de seguridad.
Coordinadores del área.
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Tiene por objetivo incrementar la eficiencia en los procedimientos y minimizar los riesgos
potenciales que pudieran provocar accidentes. El programa de mejoramiento continuo de
orden y limpieza se implementará en forma progresiva, iniciándose con charlas de
capacitación, sensibilización y evaluación de la situación.
RESPONSABLE:
10.1. MATERIALES
Útiles de escritorio.
TV y Videos de Seguridad, Salud e Higiene Ocupacional entre otros.
Proyector multimedia.
Separatas.
Boletines.
Vehiculo para realizar Inspección y Observaciones Planeadas.
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11. ANEXOS
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