Professional Documents
Culture Documents
PLANTEL DE BACHILLERATO
TECNOLÓGICO AGROPECUARIO O
FORESTAL TIPO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(DIRECCIÓN GENERAL DE
EDUCACIÓN TECNOLÓGICA
AGROPECUARIA.
Marzo de 2015
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
VALIDACIÓN
Elaboró Revisó
(4) (4)
(2) (3)
Autorizó
(4)
(4)
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
El cambiante contexto socioeconómico, cultural y ambiental del mundo, afecta todos los
ámbitos de desarrollo de cada país, incluido lo educativo que no es ajeno a los impactos
negativos derivados, por lo que es más urgente en la actualidad considerarlos para poder
cumplir con la función social encomendada, sobre todo en países en vías de desarrollo
como México.
Esta encomienda incluye, según múltiples foros y documentos rectores, el que los
individuos y los pueblos tengan una participación exitosa en la sociedad del conocimiento;
para ello se implementan continuamente nuevos Modelos y Reformas Educativas en todo
el mundo.
En este contexto se suscribe la necesidad de actualizar los esquemas orgánicos, tal como
el Manual de Organización del Plantel del Bachillerato Tecnológico Agropecuario y
Forestal, tipo “B” con más de 600 Estudiantes, a fin de propiciar un mejor funcionamiento
y facilitar una adecuada delimitación de funciones y responsabilidades que conlleven a las
unidades educativas a enfrentar los retos de la transformación de la sociedad mexicana.
Para lograr el cumplimiento del objetivo para el que fue elaborado este manual, se
recomienda su revisión periódica por lo que cualquier sugerencia, aportación o comentario
a su contenido, podrá enviarse a la Dirección General de Educación Tecnológica
Agropecuaria.
Este manual forma parte del activo fijo de la Secretaría de Educación Pública, por lo
consiguiente deberá permanecer en el Plantel de Bachillerato Tecnológico Agropecuario o
Forestal para la consulta de sus diversos integrantes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
1. GLOSARIO
Término Definición
(1) : (2)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
2. MARCO NORMATIVO
Documentos jurídico-administrativos:
(1)
Facultades:
(2)
Atribuciones: )
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DIRECCIÓN
SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN
ACADÉMICA ADMINISTRATIVA
(1) Identificación
Nombre: Director
Ubicación Física del puesto o administrativa: Plantel de Bachillerato Tecnológico Agropecuario o Forestal
Puestos a los que supervisa: Subdirector de Desarrollo Institucional y Servicios Educativos, Subdirector
Técnico y Subdirector Administrativo.
Planear, gestionar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Centro de Bachillerato
Tecnológico Agropecuario y/o Forestal, de acuerdo con los objetivos, normas, lineamientos y
políticas educativas establecidas por la Dirección General de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Dirigir los procesos de mejora continua del plantel para el ingreso, permanencia y promoción al
Sistema Nacional de Bachillerato.
Propiciar y Fomentar la comunicación fluida del plantel con organismos públicos, privados, padres
de familia, tutores u otros agentes de participación comunitaria que realicen actividades que
fortalezcan un ambiente escolar conducente al aprendizaje en el Plantel.
Convocar la integración del Consejo Técnico Académico y del Consejo Técnico Consultivo.
Establecer el plan de trabajo conjunto con las Brigadas de Educación para el Desarrollo Rural y los
diferentes sectores para llevar a cabo: prácticas educativas, científicas y tecnológicas, desarrollo
del servicio social, realización de proyectos, campañas de diversa índole, entre otras, tendientes a
coadyuvar en la formación del educando.
Certificar la documentación que acredite la escolaridad de los estudiantes, conforme a las normas
establecidas.
Proponer a la Subdirección de Coordinación de Enlace Operativo, acciones orientadas a mejorar la
operación del Plantel.
Coordinar la administración de los recursos humanos, financieros y materiales del Plantel, así
como la prestación de los servicios generales.
Proponer al personal administrativo conforme a los lineamientos vigentes y plantear los perfiles
idóneos requeridos por el Plantel conforme a la Ley del Servicio Profesional Docente.
Expedir los documentos probatorios del desempeño del personal del Plantel.
Validar las actas administrativas del personal del plantel con la normatividad vigente.
Rendir cuentas a la sociedad sobre el uso óptimo de los recursos Financieros, Académicos,
Humanos, Materiales y Tecnológicos asignados.
Remitir a la Subdirección de Coordinación de Enlace Operativo, las altas de los bienes adquiridos
mediante los ingresos propios, solicitar la baja de los bienes del activo fijo en desuso,
Aprobar y verificar las compras del Plantel de acuerdo a lo programado y a la normatividad vigente.
Vigilar que el uso y aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles con que cuenta el Plantel,
se realicen con apego a las normas establecidas.
Realizar aquellas funciones afines a las anteriores y las inherentes que propicien un ambiente
escolar conducente a la mejora continua del plantel y a las que le encomiende los superiores
jerárquicos.
Participar activamente en el uso y manejo de las TIC´s, aplicadas en los diferentes procesos
establecidos por instancias superiores.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
(6) Responsabilidades
Respetar las leyes, reglamentos, lineamientos, circulares y acuerdos secretariales que en materia
educativa regulen la actividad del director de plantel.
Respetar la observancia del código de ética.
Respetar y coadyuvar para la observancia de las normas y reglamentos internos del plantel.
Respetar las funciones y responsabilidades específicas al puesto que desempeña.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Titulado en Licenciatura, Maestría o Doctorado
Experiencia: Dos años ininterrumpidos en el servicios docente dentro del Sistema de Educación
Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Comunicación, Toma de decisiones Manejo de Conflictos,
Motivación, Administración por objetivos.
Aspectos personales: Responsabilidad, liderazgo, honestidad, dinamismo, madurez de criterio, capacidad
para: dirigir y organizar personal, tomar decisiones, resolver situaciones conflictivas, facilidad de:
expresión oral y escrita, análisis y síntesis, disposición para establecer y mantener buenas relaciones,
espíritu de colaboración
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Subdirección Académica
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Dirección
Ámbito de operación del puesto: Subdirección Académica
Puestos a los que supervisa: Jefes de los Departamentos, Sistemas de Producción e Investigación,
Vinculación y Desarrrollo Institucional, y Académico y de Competencias, Servicios Escolares,
Formación Docente.
plantel.
Proponer y coordinar la realización de actividades de investigación.
Promover y verificar el uso adecuado de la infraestructura, apoyos didácticos y las técnicas
pedagógicas que contribuyan al proceso de enseñanza aprendizaje que ofrece el Plantel.
Promover e impulsar el desarrollo de los programas de actualización, capacitación y evaluación
para el personal docente y técnico del plantel.
Representar al director del plantel de acuerdo a las necesidades del servicio.
Participar en las reuniones de trabajo convocadas por la Dirección del plantel y presidir aquellas
que sean competencia de la Subdirección.
Presentar en el Consejo Técnico Académico los asuntos que requieran atención especial.
Coadyuvar con la Subdirección de Desarrollo Institucional y Servicios Educativos en la difusión
de las convocatorias de becas de la Educación Media Superior.
Proponer a la Dirección los acuerdos de colaboración con instituciones, dependencias y
asociaciones de los Sectores: productivo, social, educativo y de Bienes y Servicios, en que
participen docentes y/o estudiantes a fin de fortalecer el programa de vinculación del plantel.
Vigilar la participación de los Departamentos a su cargo en las actividades de vinculación como
lo determina la normatividad.
Supervisar y controlar el establecimiento y aprovechamiento de espacios que contribuyan a la
realización de proyectos de investigación, validación y transferencia de tecnología.
Vigilar el desarrollo de los proyectos de investigación, productivos y de aprendizaje del plantel
Expedir documentos para la promoción, permanencia, reconocimiento y sanción del personal
docente.
Presentar las necesidades de recursos para la operación de los procesos encomendados a la
Subdirección ante la Dirección del plantel.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TIC´s, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos. Administración, educación, agronomía,
informática, economía, pedagogía
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, lealtad institucional, capacidad para
dirigir y organizar personal, tomar decisiones, resolver situaciones conflictivas, facilidad
de expresión oral y escrita, análisis y síntesis, disposición para establecer y mantener
buenas relaciones, espíritu de colaboración.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Sistemas de Producción e Investigación.
capacitación y actualización.
Aplicar y verificar el cumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene para el
funcionamiento de las unidades de producción, talleres y laboratorios.
Vigilar el uso y aprovechamiento de los recursos con que cuentan las diferentes unidades de
producción del plantel.
Verificar las condiciones de uso de las instalaciones, equipos y materiales para la producción.
Verificar el cumplimiento de los estándares de calidad en la producción y su relación con el
proceso de desarrollo de competencias.
Realizar el informe de actividades académico productivo y presentarlo a la comunidad escolar.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Vinculación y Desarrollo Institucional
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Vinculación
Puestos a los que supervisa: Jefe de la Oficina de Capacitación productiva, Jefe de la Oficina de
Extensión. Jefe de Oficina de Tutorías Educativas, Jefe de Oficina de Actividades Paraescolares.
se operaran en el plantel.
Verificar el seguimiento de los programas institucionales que se realizaran en el plantel para
constatar su cumplimiento.
Realizar la supervisión operativa de los programas institucionales que se operaran en el plantel y
la elaboración de los informes correspondientes.
Organizar y dirigir los procesos de tutorías educativas.
Proponer en coordinación con el Departamento Académico y de Competencias a los
tutores educativos.
Organizar, evaluar y controlar las actividades paraescolares.
Integrar el programa de actividades paraescolares.
Proponer en coordinación con el Departamento Académico y de Competencias a los
técnicos docentes que operaran las actividades paraescolares.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Experiencia: Dos años en el ejercicio profesional o docente dentro del Sistema de Educación
Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento Académico y de Competencias
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Jefe del Departamento Académico y de Competencias
Recabar los informes de los resultados obtenidos en el cumplimiento de los planes y programas
de estudios y la aplicación de las técnicas pedagógicas basadas en competencias.
Verificar que las actividades de las Oficinas de los Componentes Básico y Propedéutico,
Coordinación del Componente Profesional, Jefatura de Laboratorios, coadyuven al desarrollo de
competencias.
Supervisar la aplicación de los instrumentos para la evaluación del aprendizaje afines con los
componentes básico, propedéutico y profesional.
Participar con el Consejo Técnico Académico y el Departamento de Servicios Escolares del
Plantel, en la instrumentación de las propuestas para la mejora continua del plantel.
Organizar al personal del Departamento de acuerdo a la estructura ocupacional autorizada y los
horarios establecidos.
Presentar a la Subdirección Técnica, la estructura ocupacional del personal docente y técnico
docente para su aprobación.
Elaborar en coordinación con la Subdirección Técnica, los horarios de clases de grupos y
carreras y proponer la distribución de la carga académica del personal docente y técnico docente
para su autorización.
Vigilar el cumplimiento del calendario escolar y horario de clases establecidos.
Elaborar propuestas de actualización de las carreras ofertadas en el plantel, considerando las
políticas educativas nacionales, las necesidades de desarrollo integral regional y local.
Promover y validar proyectos de investigación educativa con relación a la problemática derivada
del proceso de enseñanza aprendizaje.
Participar en la integración y funcionamiento del Consejo Técnico Académico y en las reuniones
requeridas.
Participar en la designación de las asignaturas, módulos y submódulos, de acuerdo a los perfiles
requeridos y disponibilidad de recursos.
Informar al personal docente sobre las disposiciones técnico-pedagógicas que al respecto emitan
las autoridades superiores.
Establecer comunicación con las demás áreas de la Subdirección, para el desarrollo de las
funciones del Departamento.
Coadyuvar en la aplicación de las evaluaciones estandarizadas a estudiantes y docentes bajo los
esquemas que para estos fines determinen las instancias correspondientes.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Coordinarse con la Oficina de Evaluación Docente para emitir los informes del seguimiento a la
actividad docente.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada, las necesidades educativas de los
estudiantes.
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Representar al Director del Plantel en los actos y comisiones oficiales que le encomienden.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Servicios Escolares
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Servicios Escolares
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura y titulado
Experiencia: Dos años en el ejercicio profesional o docente dentro del Subsistema de Educación
Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, lealtad institucional, iniciativa, facilidad de expresión ora
escrita, resolución de conflictos y tomar decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Formación Docente
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Académica
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Formación Docente
Analizar los resultados derivados de los procesos de evaluación a fin de proponer acciones de
mejora continua.
Proporcionar retroalimentación a los docentes respecto al proceso de mediación con base en los
resultados de la evaluación.
Vigilar la operación del proceso de tutorías a docentes de nuevo ingreso.
Recabar las evidencias de desarrollo de las actividades del proceso de asesoría pedagógica a
docentes de nuevo ingreso y personal docente en funciones del plantel.
Orientar a los docentes en la aplicación de mejores prácticas pedagógicas y de empleo de los
recursos de apoyo disponibles en el plantel.
Establecer comunicación con el departamento de desarrollo académico y competencias para la
atención integral de los Docentes.
Supervisar la mediación docente en el aula
Utilizar efectivamente las TIC´s en los diferentes procesos establecidos.
Identificar, atender y dar seguimiento en forma diferenciada a los servicios que demanda la
comunidad escolar.
Participar activamente en el fortalecimiento de una cultura inclusiva y de colaboración en la que
todos los individuos son tratados de forma equitativa y justa, con dignidad y respeto que marcan
los derechos humanos.
Entregar en términos y plazos establecidos, la información requerida por las instancias
superiores.
Estas funciones son enunciativas no limitativas.
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia.
Respetar el código de ética
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Subdirección Administrativa
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Dirección del Plantel.
Ámbito de operación del puesto: Subdirección Administrativa
Puestos a los que supervisa: Jefe de Departamento Planeación, de Recursos Humanos, Jefe de
Departamento de Recursos financieros, Materiales y Servicios.
Vigilar el ejercicio de los ingresos propios del Plantel y la entrega oportuna de los informes
correspondientes para la fiscalización de los mismos.
Organizar, coordinar y controlar la administración de los recursos humanos, financieros y
materiales, así como la prestación de los servicios generados en el Plantel, conforme a las
disposiciones, lineamientos y políticas emitidas por la Dirección General de Educación Tecnológica
Agropecuaria.
Coordinar, supervisar y evaluar los programas y proyectos de los departamentos de Recursos
Humanos, Recursos Financieros, Recursos Materiales y Servicios.
Coordinar las acciones de capacitación y actualización del personal de la Subdirección
Administrativa del Plantel.
Revisar y turnar para firma del Director, los documentos relativos a bajas, altas, permisos,
licencias, sanciones, cambios de personal y demás movimientos e incidencias del personal del
Plantel.
Apoyar en la organización, coordinación y supervisión de la prestación de servicios de
intendencia, mantenimiento, vigilancia, mensajería, archivo y comercialización en el Plantel,
conforme a las normas, lineamientos y procedimientos aprobados.
Establecer métodos y mecanismos de control que permitan obtener información sobre asistencias,
inasistencias, incapacidades, permisos, y demás incidencias del personal que labora en el Plantel.
Verificar que los expedientes del personal del Plantel se mantengan actualizados, y presentar al
Director los informes correspondientes.
Difundir las disposiciones administrativas y reglamentarias que en materia de recursos humanos,
financieros y materiales emita la Secretaría de Educación Pública.
Validar que la documentación comprobatoria del gasto de viáticos asignados al personal del
Plantel, se apegue a los lineamientos establecidos.
Gestionar la aplicación de los ingresos propios del Plantel.
Validar el control de bienes muebles e inmuebles asignados a las diferentes áreas y las
necesidades de construcción y equipamiento del Plantel.
Otorgar visto bueno a las requisiciones de insumos y materiales, y suministrar en tiempo, calidad
y cantidad conforme a los lineamientos institucionales y presupuesto autorizado los materiales que
demanden para el cumplimiento de sus funciones y metas, todas las áreas del plantel.
Proponer la adquisición de bienes muebles y equipo que se requieren en las áreas del Plantel.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe del Departamento de Planeación.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Administrativa
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
Resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Departamento de Recursos Humanos.
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Administrativa.
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Recursos Humanos.
Puestos a los que supervisa: Jefe de Oficina de Control y Asistencia del Personal.
(6) Responsabilidades
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
(1) Identificación
Nombre: Jefe de Departamento de Recursos Financieros, Materiales y Servicios
Número de puestos existentes: Una
Ubicación Física del puesto o administrativa: Subdirección Administrativa
Ámbito de operación del puesto: Departamento de Recursos Financieros Materiales y Servicios
(6) Responsabilidades
Cumplir las normas emitidas por las Dirección General y las demás instancias superiores en el
ámbito de su competencia
Respetar el código de ética.
Cumplir con las funciones asignadas por su jefe inmediato.
Coadyuvar en el logro de los compromisos contraídos por las instancias superiores.
Entregar en tiempo y forma la información requerida por la dirección del plantel y/o instancias
superiores.
(7) Especificaciones
Escolaridad: Licenciatura, titulado.
Experiencia: Dos años en el ejercicio docente, profesional, con actividades de apoyo técnico
pedagógico o similares dentro del Sistema de Educación Tecnológica Agropecuaria.
Capacidades: Manejo de las TICs, Liderazgo, Gestión de proyectos, Comunicación, Toma de
decisiones, Motivación, Administración por objetivos
Aspectos personales: Responsabilidad, honestidad, iniciativa, facilidad de expresión oral y escrita,
resolución de conflictos y toma de decisiones.