You are on page 1of 5

TALLER DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

(CAUSALES DE TERMINACION, SOLIDARIDAD DEL EMPLEADOR, SUSPENSIÓN Y


TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO, SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
DE OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJOR)

PRESENTADO POR:

MIGUEL RAFAEL ESCOBAR MELGUIZO

MILKA SARAY RUIZ GUERRERO

DOCENTE:

EVERARDO ALFONSO CORDERO CASTILLO

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, JURÍDICAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE DERECHO

V SEMESTRE

MONTERÍA, 2018
1. ¿En las causales de terminación que aún no hemos desarrollado, dar un ejemplo real
de cada una de ellas?

Las causales de terminación del contrato de trabajo son las referidas en los artículos 61, 62 y 64
del código sustantivo del trabajo (CST), es decir por causas legales, por causas justas, y por causas
injustas respectivamente. Las causas justas son por parte del empleador y por parte del trabajador
y aquellas por parte del empleador pueden ser sin previo aviso (numerales del 1 al 8 del artículos
62) y otras con previo aviso (numerales del 9 al 15) que requieren de 15 días de previo aviso para
hacerse efectivas. Mientras que aquellas causas injustas siempre deben ser indemnizadas.

Se llama despido indirecto, cuando el trabajador toma la decisión de dar por terminado el contrato
con justa causa por causa imputable al empleador, de acuerdo a las causales anteriores del Artículo
62, literal B), los numerales del 1 al 8 y que a continuación se ejemplifican.

Vale también recordar que de todas las causales de terminación anteriormente descritas, solo hace
falta desarrollar en clase de derecho laboral individual, aquellas “con causas justas por parte del
trabajador”, presentadas en el CST de la siguiente manera:

ARTÍCULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.


Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:…
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
Ejemplo: Cuando el trabajador fue contratado para devengar 2 SMLMV y finalmente solo le
cancelan un SMLMV.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra
el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del
servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.

Ejemplo: Cuando el empleador y dentro del servicio agrede con una cachetada su secretaria. (Lo
cual es un acto de violencia grave y afecta el ambiente laboral).
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

Ejemplo: Cuando el empleador PEDRO obliga a su trabajador RICARDO a votar por su primo
juan que es candidato político (exigiéndole que traiga una foto de la marca en el tarjetón cuando
este votando).
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.

Ejemplo: Cuando JOSE es contratado por LUIS, para que labore haciendo calzados en una
bodega, al mes dicha bodega presenta grietas en el techo, por lo cual José solicita a Luis a que
corrija el techo, pero este no lo hace.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del
servicio.
Ejemplo: Cuando JOSE es contratado por LUIS, para que produzca muebles y establecen un
incentivo económico por la fabricación de cada mueble, pero Luis intencionalmente cuando José
esta de turno le provee de madera de mala calidad que se agrieta durante el ensamble, para
perjudicarlo al disminuir el número de mueble construidos en detrimento de sus ingresos
económicos.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales.

Ejemplo: Cuando JOSE es contratado por LUIS, pero Luis de manera reiterada deja de cancelar
el salario a José por 3 meses o más.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en
lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y

Ejemplo: Cuando JOSE es contratado por LUIS, pero Luis al escuchar rumores de que José en la
sede donde está contratado y laborando, que tiene 50 trabajadores, intento organizar un sindicato
en la empresa y está teniendo apoyo; Luis decide trasladarlo para otra sede donde solo hay 5
trabajadores con la intención de impedir el derecho de asociación sindical.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de
acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la
otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.

Ejemplo: Cuando JOSE es contratado por LUIS, en una empresa de consultoría política y queda
expresamente como prohibición grave y establecido en el contrato de trabajo que es una
prohibición del empleador (ordinal vi, articulo 59 CST), “hacer, autorizar, o tolerar propaganda
política en los sitios de trabajo”, más sin embargo Luis permite a su primo José aspirante a la
alcaldía hacer propaganda política en la empresa.

2. ¿De ejemplos de cómo creen ustedes que operaria materialmente la solidaridad del
empleador y cuando podríamos tener a un tercero como verdadero empleador?

Dos ejemplos los podemos encontrar en el Art. 34 del CST con la figura del contratista
independiente y el otro en el Art. 35 del simple intermediario que no declara esa calidad y
manifiesta el nombre del empleador.

ARTÍCULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. 1o) Son contratistas independientes y,


por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o
jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios
de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o
dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su
empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios
y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que
no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que
repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
Ejemplo: Jorge, un ganadero que establece con un contratista independiente, Fumigamos S.A., la
fumigación de unos potreros. Asumiendo este todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Jorge, será solidariamente responsable con
Fumigamos S.A. por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que Jorge estipule con Fumigamos S.A. las
garantías del caso o para que repita contra Fumigamos S.A. lo pagado a esos trabajadores.

ARTÍCULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO. 1. Son simples intermediarios, las personas que
contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un
empleador. 2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como
empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados
trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos de un empleador para el beneficio de éste y en actividades
ordinarias inherentes o conexas del mismo. 3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como
simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo
hiciere así, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.

Ejemplo: Jorge, un ganadero que necesita organizar la cerca de una colindancia con LUIS, a quien
le dice que consiga personal para realizar esa labor, pero Luis como simple intermediario contrata
a Jesús sin declarar esa calidad de simple intermediario, ni manifestarle el nombre de Jorge como
empleador, debe responder solidariamente con Jorge de las obligaciones respectivas.

Y tener a un tercero como verdadero empleador, se presta a confusión, porque hay casos en que
un tercero puede responder solidariamente pero no adquiere la condición de verdadero empleador,
por tanto, lo más asimilable a que un tercero sea verdadero empleador, es quien hace
intermediación laboral pero mal ejercida, como por ejemplo una bolsa de empleo, que es para
captar talentos (ejemplo: bolsa de empleo del SENA) y no como una Empresa de Servicios
Temporales – EST, quienes si son verdaderos empleadores y son para contratar personal temporal,
como lo establece la ley 50/90.

3. ¿Cuál o cuáles son las principales diferencias entre la suspensión y la terminación del
contrato de trabajo?

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE


TRABAJO TRABAJO
El contrato de trabajo, durante la El contrato de trabajo termino, acabo, es decir
suspensión está vigente, solo está hay una ruptura del vínculo laboral.
paralizado, es decir, detenido en el tiempo
La suspensión del contrato de trabajo Pueden existir unas causales taxativas así como
obedece a unas causales taxativas, y también pueden no existir causas para la
determinadas en el art. 51 del CST. terminación del contrato de trabajo, caso en el
cual se debe indemnizar al trabajador.
Se paga salud y pensión mientras el No se pagan salud y pensión, además terminan
contrato está suspendido todas las obligaciones para las partes.
4. ¿Qué sucedería para usted si un empleador incumple sus obligaciones?

Si el empleador incumple con sus obligaciones se genera un despido indirecto, ya que el trabajador
lo puede alegar como justa causa de terminación del contrato y es susceptible de indemnización
por despido.

El trabajador puede iniciar una acción judicial, para obligar al empleador a que cumpla con sus
obligaciones por remisión de la ley.

5. ¿Qué sucedería para usted si un trabajador incumple sus obligaciones?

El empleador lo puede alegar como justa causa de despido y dependiendo la falta o la obligación
incumplida, así será el procedimiento interno administrativo que se deba llevar. Para garantizar el
debido proceso, ese procedimiento administrativo interno de la empresa de los numerales del 1-8
es distinto a los del 9 -15, del artículo 63. Es decir, del 1 al 15 se requiere respetar el derecho al
debido proceso al trabajador; del 1- 8 por ser conductas no relacionadas con la realización de la
labor, ni ser referentes a temas de pensión ni enfermedad, no requiere preavisar la decisión de
despido, mientras que del 9-15 si requiere el preaviso de 15 días, para que surta efecto el despido,
no obstante del 9-13 el procedimiento es el siguiente: se llama al trabajador, se oye en descargo y
se evalúa y se le hace seguimiento para que mejore la conducta y por lo menos requiere 2 descargos
que permitan evaluarlo, mientras que la 14 y 15 obedecen a situación distintas, el 14, pensiones,
debe estar incluido en la nómina de pensionados y no solo el reconocimiento, porque si no, se le
violaría el derecho al mínimo vital, y la 15 requiere permiso del ministerio del trabajo.

6. ¿Qué acción emprendería y que solicitaría en caso de que usted funja como abogado
de una persona que el empleador le incumple obligaciones?

Prejudicialmente lo podría citar a una conciliación, siendo este trámite voluntario, y con el fin de
que le reconozca una indemnización por despido indirecto, si este se hubiese ocasionado. Y si aún
está en vigencia el contrato, para que se logre un acuerdo sobre el cumplimiento de las
obligaciones.

Y el otro trámite seria el judicial, un proceso ordinario laboral, donde pida la indemnización por
despido indirecto, debido a que se produjo la terminación del contrato, por justa causa por parte
del trabajador; y reconocimiento de las obligaciones no cumplidas por el empleador si hay lugar a
ello.