Estrés Ocupacional

1 Importancia del Evento

Se considera que el estrés laboral crece cada día mas en el mundo, según una
encuesta se comprobó que el 58% de las compañías experimento un incremento
de estrés laboral en los últimos dos años.

Uno de los motivos expresados por los trabajadores es el miedo a perder su

empleo, también la carga excesiva de trabajo a un ritmo muy elevado y realizando
tareas monótonas;

Según el informe de los empleados en Pymes, el 64% reportaron mayores niveles

de estrés, contra 60% de la gente que trabaja en empresas multinacionales. Esto
se debe a la ansiedad de retener ingresos suficientemente altos para que las
Pymes sobrevivan.

También se realizaron encuestas en américa Latina sobre las condiciones de

trabajo arrojando importantes cifras de estrés laboral de un 12 a un 16 por ciento
de las personas manifestaron sentir estrés.

En países como Brasil, Colombia y Chile, los resultaron no resultaron alentadores

demostrando las empresas sanitarias que un 14 % era debido a enfermedades de
salud mental; así lo afirmo un documento de la OIT.

En Colombia los resultados de una primera encuesta Nacional sobre las

condiciones de trabajo y salud del Sistema General de Riesgos
Profesionales(2007), demuestra casi un 25% de los hombres y un poco más del
28% de las mujeres, calificaron su nivel de estrés de 7 a 10, siendo una escala
hasta los 10 puntos.

Según la segunda Encuesta de Seguridad y Salud en el Trabajo, presentada por el

Ministerio de Trabajo, en Colombia los riesgos psicosociales – estrés se generan
en actividades de atención al público, posturas que producen cansancio o dolor,
trabajo monótono y cambios en los requerimientos de la tarea.
Los resultados según la encuesta el acoso laboral representa un 94%entre todos
los niveles ( 5% del jefe inmediato y 44% del subalterno).

La Organización Mundial de la Salud (OMS), analizo dentro de los riesgos

psicosociales a causa del estrés laboral algunas enfermedades que se pueden
presentar: Enfermedades mentales, cardiovasculares musco-esquelético, abuso
de alcohol y drogas, tabaquismo, trastorno del sueño y sedentarismo.

2. Establecimiento de la Estructura.

Líder de
Investigación

Ejecución de
encuestas Inspección del puesto
de trabajo.

Analista del caso

Vigilancia Promoción Análisis según

y prevención de la resultado de las
enfermedad encuestas

Signos de alarma Control

Apoyo de
profesionales y
especialistas
.1 Objetivo General

Plantear un “Protocolo de vigilancia sanitaria específica para los/as

trabajadores/as por mecanismos para la mejora, seguimiento y acción correctiva

frente a lo hallado, orientadas a reducir las condiciones de riesgos en cada

población; Ya que se entiende como vigilancia de la salud un componente

esencial de la prevención de riesgos laborales y como tal, una actividad que debe

integrarse necesariamente en todas las fases de actuación de los Servicios para

recoger de manera sistemática información sobre el estado de salud de los

trabajadores, y así evaluar los riesgos y la eficacia de las medidas prevención.

3.2 Objetivo especifico

 Conocer los efectos de los riesgos laborales en determinadas poblaciones

para generar conocimiento detallado y exhaustivo sobre la efectividad

de las actividades y las medidas preventivas que se llevan a cabo para

evitar aquellos eventos en los trabajadores o en la población

 Evaluar la efectividad de intervenciones en el lugar de trabajo sobre

resultados en estrés ocupacional

 Investigar los agentes epidemiologias que pueden llegar a generar la

causa.

4. Actividades
4.1 INFORMACION Y CONFIGURACION DEL CASO
  Dolor de cabeza
 Pérdida de memoria
 Diarrea
 Falta de energía o de concentración
 Problemas de salud mental
 Problemas cardiovasculares
 Cambio de peso
 Cansancio constante
 Problemas a nivel sexual
Como podemos ver el estrés es una de las enfermedades con menos atención
por el mismo ser humano pero las cifras suben cada día más a pesar de las
circunstancias.

4.1.1 DEFINICION DEL CASO

Una de las definiciones del caso puede ser:
Es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos
mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como
amenazante

4.1.1.1 DESCRIPCION CLINICA DEL EVENTO

Para la realización de un TFG con caso clínico hay que tener acceso a los datos
clínicos de un/a paciente, contar el caso a través de la descripción de este, y por lo
tanto se requiere la autorización del paciente. En ningún momento se pueden
utilizar datos que pueden identificar al paciente, hay que mantener el anonimato
de este a lo largo de todo el trabajo. Un TFG con un caso clínico es la descripción,
valoración, exploración, tratamiento, plan de cuidados, resultados y evaluación de
la situación de una persona en un contexto concreto o en una situación
determinada.
4.1.1.2 CRITERIOS DEL LABORATORIO PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO PARA
EFECTOS DE LA VIGILANCIA.
Los sistemas de vigilancia epidemiológica poseen tres elementos fundamentales.7
- Recopilación sistemática y específica de información sobre salud y/o exposición.
- Forma de procesamiento, análisis e interpretación de los datos recopilados. -
Utilización de éstos para proporcionar bases sobre las que tomar decisiones
acerca de intervenciones de prevención y/o supervisión y posterior difusión.
4.1.1.3 CLASIFICACION DEL CASO
 CASO PROBABLE O SOSPECHOSO : si hasta ahora esta iniciado y se
puede tratar con facilidad
 CASO CONFIRMADO: en donde cuyo personaje ya presenta
enfermedades por los aspectos del estrés.
4.2 Elaboración de los instrumentos
En la elaboración de instrumentos podemos encontrar un formato en donde tenga
como contenido:
Datos perdónales
 Fecha de realización el documento
 Nombre completo
 Tipo de documento
 Número fijo y móvil celular
 Dirección de la residencia
Investigación del caso
 ¿Cuáles son sus horarios de trabajo?
 ¿En que trabaja?
 ¿Le gusta su trabajo?
 ¿ha tenido cambios de tareas común mente en su trabajo?
 ¿tiene problemas familiares?
 ¿Tiene problemas económicos?
 ¿tiene problemas en el ámbito laboral?
Otros datos (una persona de confianza)
 Nombre
 Teléfono
4.3 procesos operativos de la vigilancias
4.3.1 flujo grama de notificaciones
4.3.2 Investigación del caso
 Hace referencia a las interacciones entre el medio ambiente laboral, la tarea
en sí, las condiciones de organización, características individuales del
trabajador y factores extra laborales.
(Información del comité mixto OIT-OMS sobre medicina del trabajo, ginebra,
septiembre de 1984)
4.3.3 Acciones de la ocurrencia en la población
 Conózcase a sí mismo
 Determine situaciones que le producen estrés
 Tenga una actitud positiva
 Cree sistemas de apoyo
 Cambie la rutina
 Delegue tareas
 Desarrolle habilidades
 Aprenda a relajarse
 Visualice situaciones futuras
 Disfrute al máximo la vida
Referencias:
1. Recuperado de Dinero:
https://www.dinero.com/administracion/estrategia/negocios/articulo/crece-
estres-laboral-mundo/89544, 2010
Recuperado de Smart Coach: http://blog.smartcoach.global/reportaje-
especial-cifras-del-estr%C3%A9s-laboral-en-am%C3%A9rica-latina
Reportaje especial: Cifras de estrés laboral en América Latina. 2018
Caudate (2016),
https://cuidateplus.marca.com/enfermedades/psicologicas/estres.html
Esta web es resultado de un Proyecto de Innovación Docente
financiado por la Universidad de Jaén (PID 6_201416),
http://www.ujaen.es/investiga/tics_tfg/casos_clinicos.html
(2013) https://es.slideshare.net/trabajosoban/estrs-ocupacional-15925920