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1.2 Señales tres debilidades que plantea la metodología al implantarse en las organizaciones…..3
1.3 En su entorno país, ¿cuál es el interés de las empresas por trabajar bajo esta?.........................4
2 Bibliografía…………………………………………………………………….……………….5
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1 Solución de caso práctico
asignar los recursos materiales y capital humano que corresponde a cada área a
desarrollarse.
1.2 Señales tres debilidades que plantea la metodología al implantarse en las organizaciones.
organización para que el asesor externo pueda informarse acerca de las actividades y
guiar acerca de cómo deben de realizar sus funciones de acuerdo a los estándares que se
están implementando, esta tarea causa conflicto ya que el personal debe también cumplir
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El cambio cultural de la organización representa uno de los principales problemas, ya que
no resulta fácil cambiar la forma de trabajar de las personas, de esta forma el éxito de la
económica representa un costo muy elevado, se debe evaluar muy bien su uso y
1.3 En su entorno país, ¿cuál es el interés de las empresas por trabajar bajo esta?
El próximo paso en estándares de calidad de software es este modelo que también es aplicable a
las gerencias de informática de cualquier organización, que generalmente enfrentan los mismos
lo que se refleja en menos productividad y baja satisfacción de sus usuarios, por lo cual necesitan
mejorar internamente sus procesos para ser más eficaces en su quehacer dentro de la
organización.
En mi país CMMI Colombia, ayuda a las empresas con un trabajo integral a alcanzar sus
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2 Bibliografía
[1] https://www.adictosaltrabajo.com/tutoriales/cmmi-2y-3/
[2] http://calidad230465.blogspot.com/2011/12/ventajas-y-desventajas-de-implementar.html
[3] http://www.emb.cl/gerencia/articulo.mvc?xid=2662&sec=12
[4] https://www.compumarketing.net/cmmi-colombia.html