Bases de La Convocatoria Del Proceso Cas Cas 01-2019 Municipalidad Distrital de Anchihuay

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCHIHUAY - LA MAR
AYACUCHO - VRAEM
CRCREADA MEDIANTE LEY Nº 30086 DE FECHA 12-09-2013
MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE ANCHIHUAY - LA MAR
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad”
BASES
PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº
001-2019- MDA/CS
PROCESO CAS N° 001 - 2019 - MDA/CS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE

PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS
I. ASPECTOS GENERADES
1. Objetivo de la convocatoria
Establecer los lineamientos y procedimientos para ejecutar la etapa preparatoria de
los procesos de Contratación Administrativa de Servicios (Decreto Legislativo N°
1057) requeridos por los diferentes órganos de la Entidad de la Municipalidad
Distrital de Anchihuay – Provincia de La Mar – Ayacucho.
 Lugar de Prestación del Servicio:

Palacio de la Municipalidad Distrital de Anchihuay – La Mar - Ayacucho
 Duración del Contrato:
Tres (03) meses renovables a partir de la suscripción del contrato.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:
Gerencia Municipal (GM), Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios al

Público (SGDSSP), Logística, Secretaria General (SG) y Sub Gerencia de
Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural (SGIDUR).
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos (ORH)
4. Base Legal
a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables y regulen el Contrato
Administrativo de Servicios.
5. Relación de cargos a convocar
UNIDAD CANTIDAD
ITEM CARGO ORGANICA
01 Personal de Seguridad SGDSSP 4
02 Limpieza Pública y Palacio Municipal SGDSSP 4
Responsable de mantenimiento de
03 SGDSSP 1
parques y ornato
04 Responsable de ATM SGDSSP 1
05 Responsable de DEMUNA SGDSSP 1
06 Responsable de PVL SGDSSP 1
07 Responsable de programas sociales SGDSSP 1
08 Conductor de camioneta SG 1
09 Responsable de mesa de partes SG 1
10 Responsable del almacén y patrimonio Logística 1
11 Responsable de Catastro SGIDUR 1
12 Asistente(a) de Gerencia Municipal GM 1
13 Asistente(a) en Logística Logística 1

AYACUCHO - VRAEM
II PERFIL DEL PUESTO
ITEM 1: CUATRO PERSONALES DE SEGURIDADES PARA LA VIGILANCIA DEL

PALACIO MUNICIPAL
REQUISITOS
MÍNIMOS DETALLE FUNCIONES
a) Realizar rondas de prevención

permanente durante los horarios
establecidos por la Municipalidad.
b) Controlar todas las acciones necesarias
para la seguridad del vecino.
c) Cumplir con el plan de seguridad
Vocación de servicio, ciudadana en el distrito.
creatividad, pro-actividad, d) Organizarse y velar por la seguridad en
responsabilidad, adaptación el distrito.
Competencias al cambio, trabajo en equipo
e) Controlar y fiscalizar el comercio formal
y bajo presión, con
e informal.
disponibilidad para viajar a
diferentes localidades. f) Dar cuenta a las oficinas competentes
de la Municipalidad, las ocurrencias
detectadas en los distintos operativos.
g) Asistir y participar en los entrenamientos
capacitaciones para su correcto
desempeño como personal de
seguridad.
h) Controlar todos los aspectos de
seguridad ciudadana u otros que por
circunstancia especial requieran de la
participación de policía municipal.
Formación i) Efectuar la protección y seguridad
Académica, Instrucción primaria personal del vecindario, valores morales
grado académico completa o incompleta
y sociales.
y/o nivel de
estudios j) Las demás atribuciones que se deriven
del cumplimiento de sus funciones que
le sean asignados por el jefe de la
división de seguridad ciudadana.
Remuneración Mensual:
S/ 1,200.00 ( Mil doscientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
todas deducción aplicable al trabajador
ITEM 2: CUATRO RESPONSABLES DE LIMPIEZA PUBLICA
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Realizar el barrido y recojo de los
residuos sólidos de las calles, avenidas,
áreas públicos, etc. de la zona de trabajo
asignada, comprendiendo pistas y
veredas.
Trabajo con la b) Participa y traslada los desechos de los
Competencias
Responsabilidad residuos sólidos al botadero
c) Realizar cortes de las yerbas y árboles
caídos dentro de la vía asignada.
d) Realizar el acopio de los residuos
sólidos, para su posterior traslado a los
vehículos recolectores.
e) Repasar las zonas barridas para
mantener su limpieza permanente.
f) Transportar el material y las
herramientas, al final de la jornada de
Formación trabajo.
Académica, Instrucción primaria g) Velar por el buen estado de los equipos,
grado académico completa o incompleta herramientas y materiales asignados.
y/o nivel de h) Efectuar los pedidos de herramientas y
estudios equipos necesarios para realizar la
limpieza pública.
i) Otros que se le asigne el subgerente de
desarrollo social y servicios.
S/ 1,100.00 ( mil cien 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como todas
deducción aplicable al trabajador
ITEM 3: UN(A) RESPONSABLE DE PARQUES Y JARDINES
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
Experiencia Experiencia mínima 2 años a) Instalar y adecuar las áreas verdes en los
en labores de jardinería lugares que tengan espacio y sean
Formación Estudio secundaria públicas y previa autorización del
Académica, completo o incompleto subgerente.
grado académico b) Mantener los pastos de los parques con
y/o nivel de
cortes permanentes.
estudios
c) Mantener los pastos de los parques y
jardines con plantaciones ornamentales,
pastos y arboles de la zona.
d) Regar en forma manual los parques y
jardines públicos.
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e) Realizar el desyerbado y cultivo de

plantas de parques y jardines públicos.
f) Ejecutar actividades de custodia y
preservación de parques y jardines.
g) Otros que se le sean asignados por el
subgerente.
ITEM 4: UN (A) RESPONSABLE DE ATM
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Promover la organización y consolidación
Vocación de servicio, de la JASS otras organizaciones
creatividad, comunales que tengan a su cargo la
pro-actividad, administración, operación y
responsabilidad, mantenimiento de servicios de
adaptación al cambio, saneamiento, para el adecuado de estas
Competencias
trabajo en responsabilidades.
equipo y bajo presión, con
b) Establecer y mantener actualizado el libro
disponibilidad
para viajar a diferentes de registro JASS y otras organizaciones
localidades. comunales que tengan a su cargo la
administración, operación y
mantenimiento de servicios de
Formación saneamiento, así como otorgar las
Académica, “constancias de inspección de las
Estudiante de biología y o
grado académico organización correspondiente.
afines a la especialidad
y/o nivel de c) Realizar la supervisión al funcionamiento
estudios de los sistemas, y a la gestión del
operador especializado de los servicios
de agua y saneamiento en concordancia
con el contrato suscrito, así como las
JASS y otras organizaciones comunes
Cursos y/o Capacitación en que tengan a su cargo la administración,
estudios de saneamiento básico y/o operación y mantenimiento de servicios
especialización ambiental de saneamiento.
d) Realizar pruebas bromatológicas del
agua conjuntamente con el personal de
salud.
e) Brindar asistencia técnica y
administrativa a las JASS y otras
organizaciones.
f) Orientar en la construcción de letrinas,
sanitarios, incineración de basura,
eliminación de excremento y aguas
servidas.
g) Administrar el catastro de usuario y castro
técnico.
h) Controlar el estado higiénico del agua
potable, debida y similar.
i) Otros que se le asigne la sub gerencia de
saneamiento – Área Técnica Municipal.
S/ 1,400.00 ( mil cuatrocientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
ITEM 5: UN (A) RESPONSABLE DE DEMUNA, REGISTRO UNICO DE VICTIMAS

Y OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Promover, prevenir y ejecutar las labores
Experiencia en laborales de de la defensoría de la mujer, del niño,
Experiencia 02 años mínimos en adolescente, familia y discapacitados en
DEMUNA, RUV Y OMAPED. la localidad.
b) Presentar denuncia ante las autoridades
competentes por faltas y delitos en
agravio de la mujer, los niños y
Vocación de servicio, adolescentes e intervenir en su defensa.
creatividad, proactividad,
c) Llevar los registros necesarios que la ley
responsabilidad, adaptación
Competencias obliga para el mejor control y promoción
al cambio, trabajo en equipo
y bajo presión, con de los derechos de la mujer, del niño y del
disponibilidad para viajar adolescente.
a diferentes localidades. d) Proponer actividades y programas en
beneficio de la mujer, de los niños y
adolescentes del distrito y de sus
familiares.
Formación
Académica, Estudios universitarios en e) Solicitar ante el departamento de registro
grado académico Educación o afines a la civiles la inscripción de acta de
y/o nivel de especialidad nacimiento de los niños y adolescentes
estudios que no cuenten con ellas, se encuentren
en estado de abandono o provenientes
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de familias en estado de extrema

pobreza.
f) Sensibilizar y/o crear conciencia dentro
de la comunidad sobre la problemática de
las Personas con Discapacidad, para
ayudar a crear una cultura de derechos.
g) Conocer a los vecinos con Discapacidad
no solo para saber cuántos son y donde
están, sino para conocer su realidad y
Cursos y/o poder planificar acciones en función de
Capacitación especializada sus necesidades.
estudios de
en el área
especialización h) Proporcionar información sobre el
proceso de Registro Único de Víctimas
(libro I y libro II).
i) orientar a las víctimas en todas sus
inquietudes y preguntas relacionadas al
RUV.
j) Las demás responsabilidades que le
sean asignadas por su jefatura superior.
S/ 1,500.00 ( mil quinientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como todas
ITEM 6: UN (A) RESPONSABLE DE PVL
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Programar, planificar, organizar, dirigir las
actividades técnicas y administrativas del
Programa del Vaso de Leche, en
Experiencia en la concordancia con las políticas
Experiencia conducción de programas establecidas y demás dispositivos
orientados a la comunidad. vigentes.
b) Proponer al Comité de Administración,
sistemas, mecanismos administrativos
para la correcta ejecución y control de las
actividades inherentes a su
responsabilidad
Formación c) Coordinar, elaborar y desarrollar su Plan
Académica, Estudios superiores en
Operativo, proyectos y programas y Plan
grado académico educación, nutrición y o
y/o nivel de afines a la especialidad de Trabajo.
estudios d) Conducir, ejecutar, supervisar, elaborar y
remitir la información requerida por el
Sistema de Registro del Programa del
Vaso de Leche de acuerdo a la
normatividad en la materia.
e) Dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las
actividades de promoción y actualización
y supervisión de los programas sociales
del Vaso de Leche del Distrito.
f) Preparar y elevar al jefe inmediato,
informes periódicos de evaluación de la
Cursos y/o operatividad del Programa del Vaso de
Capacitación especializada
estudios de Leche.
en el área.
especialización g) Formular, ejecutar y coordinar
procedimientos para el registro de
información estadística de los
beneficiarios, considerando las
variaciones del resultado de los
empadronamientos.
h) Otras funciones de su competencia que le
asigne la sub Gerencia.
S/ 1,200.00 ( mil doscientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
ITEM 7: UN (A) RESPONSABLE DE PROGRAMAS SOCIALES
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Planificar, Dirigir, evaluar y ejecutar las
actividades de los Programas Sociales.
Experiencia de 01 año en
labores de gestión, b) Programar, coordinar y supervisar el
Experiencia programas sociales o cumplimiento de especificaciones
ejecución de trabajos técnicas en el proceso de adquisición de
comunitarios los productos e insumos integrantes de
las raciones alimenticias del programa del
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vaso de leche y de otros programas

sociales de apoyo alimentario,
Formación Titulo o bachiller transferidos por el Gobierno Nacional.
Académica, universitario en trabajo c) Efectuar la distribución de las raciones y
grado académico social, derecho o carreras productos en los programas sociales de
y/o nivel de relacionadas con la apoyo alimentario se realice en forma
estudios especialidad correcta y oportuna.
d) Formular y proponer políticas y
estrategias que promuevan la
cooperación de la comunidad en la
gestión de los programas sociales de
apoyo alimentario.
e) Realizar la selección de los beneficiarios
y la actualización de los padrones de
beneficiarios de los programas sociales
de apoyo alimentario, de conformidad con
la normatividad vigente.
f) Informar a la Alta Dirección sobre la
ejecución de las actividades de los
programas sociales de apoyo alimentario.
g) Fomentar la participación de la
comunidad en las diversas etapas del
proceso de gestión de los programas
Cursos y/o Capacitación en similar sociales de apoyo alimentario.
estudios de cargo y/o actividades h) Velar por la ejecución de programas de
especialización
capacitación para el personal de los
Programas Sociales y para los
representantes de los Comités de los
programas sociales.
i) Atender las quejas y denuncias de la
población referidas a la gestión de los
programas sociales.
j) Emitir al SISFOH informes de avance del
empadronamiento.
k) Convocar a reuniones de equipo con el fin
de evaluar el trabajo de campo.
l) Las demás que le asigne el Sub Gerente
de Desarrollo Social y Servicios.
S/ 1.500.00 ( mil quinientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como todas
ITEM 8: UN CONDUCTOR DE CAMIONETA
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Conducir en el ámbito local, nacional, el
vehículo asignado para el trasporte del
Capacidad de trabajar a alta Alcalde y a los funcionarios que se
Competencias presión y en zonas de alto encuentren en comisión de servicios
riesgo. hacia los destinos autorizados por el
Concejo Municipal.
Formación Instrucción secundaria b) Mantener el vehículo asignado, en

Académica, completa. condiciones óptimas de limpieza y
grado académico funcionamiento.
y/o nivel de Brevete profesional c) Coordinar con el área competente, el
estudios Categoría A2B
mantenimiento periódico del vehículo a su
cargo.
d) Mantener una bitácora actualizada y
efectuar reportes diarios del estado
funcionamiento del vehículo asignado.
e) Solicitar oportunamente la dotación de
Conocimientos básicos combustible y lubricantes para la unidad
Cursos y/o sobre mecánica y temas de transporte a su cargo.
estudios de relacionados. f) Procurar el arribo puntual de los
especialización y pasajeros, velando siempre por la
otros Tener disponibilidad seguridad de los pasajeros y en
inmediata de trabajo. cumplimiento de las leyes de tránsito.
g) Otras funciones que le asigne el Alcalde.
S/ 1,400.00 ( mil cuatrocientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
ITEM 9: UN (A) RESPONSABLE PARA MESA DE PARTES
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
Experiencia Experiencia en el cargo o a) Recepcionar y registrar la documentación
como asistenta en sector recibida según los sistemas establecidos.
público b) Distribuir la documentación con cargo, de
Competencias Dominio del idioma acuerdo a su área de atención.
castellano y quechua. c) Orientar a los usuarios sobre tramitación
Conocimientos sobre el
y requisitos de trámite.
manejo de Agente Multired.
Formación a) Organizar y ejecutar el proceso técnico
Académica, Técnico de Instituto administrativo de recepción, codificación,
grado académico registro, clasificación, control y
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y/o nivel de distribución de la documentación que

estudios ingrese a la Municipalidad.
b) Otros que se le encomiende.
S/ 1,300.00 ( mil trescientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
ITEM 10: UN (A) RESPONSABLE DEL ALMACEN Y PATRIMONIO
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
c) Verifica el ingreso de bienes de acuerdo
Experiencia mínima de un a la Orden de Compra Emitida o la Nota
(01) años en el sector De Entrada de Almacén
Experiencia público y/o privado, d) Registra, controla, codifica, los bienes
desarrollando labores afines ingresados al almacén , asi como vela por
al cargo la custodia de dichos bienes y la
obligacion de su ingreso.
e) Entrega los bienes autorizados y que son
requeridos por las diferentes oficinas de la
Entidad supervisando si se adjuntan a los
requerimientos y especificaciones
técnicas solicitadas.
f) Elabora información mensual de las
Competencias Manejo de Kardex e
ordines de compra, PECOSAS para su
inventarios
Remisión a la Unidad de Contabilidad.
g) Mantiene actualizado el registro de bienes
de manera que permita conocer el stock
actualizado que posee la Municipalidad
Distrital de Anchihuay.
h) Registra la entrada de bienes en el cardes
de Almacén, asi como actualiza las
existencias en los Kardex y tarjetas de
Formación Titulo no universitario de un control visible.
Académica, centro de estudio superior i) Emite reports mensuales de control del
grado académico relacionado con la
movimiento contable de bienes de
y/o nivel de especialidad
estudios almacén, saldo de bienes existentes en
almacén por actividades y proyectos.
j) Realiza el inventario físico de los bienes
existentes en almacén.
k) Controlar la salida de los bienes por
medio de comprobantes de salida –
PECOSAS
l) Otras funciones afines que se le asigne el
jefe de logística.
S/ 1,980.00 ( mil novecientos ochenta 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así
como todas deducción aplicable al trabajador
ITEM 11: UN (A) RESPONSABLE DE CATASTRO
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
a) Administrar la Base de Datos Catastral.
Experiencia laboral de un
(01) año en actividades para la visualización de los datos.
Experiencia relacionadas la planificación b) Vela por el cabal cumplimiento de la
en relación con los datos zonificación, su actualización; así como el
actualizados en el INEI cumplimiento del reglamento Nacional de
Auto CAD. S 10 Costos y Construcciones y las normas que emita la
Presupuestos, Ms Project, municipalidad.
Microsoft Office. c) Elabora planos, Memorias y
publicaciones de los estudios referentes
Planificar, organizar, al planeamiento urbano del distrito.
ejecutar sus actividades d) Llevar el registro de los expedientes y
ordenadamente. documentos ingresados referente a
Competencias trámites administrativos de catastro
Pro actividad y cultivo de según el TUPA vigente.
valores en el cumplimiento e) Imprimir los reportes de fichas catastrales.
de sus labores f) Inspección y levantamiento de campo de
encomendadas. los diversos componentes urbanos
(postes, árboles, paneles, señalizaciones,
secciones de vía y parques.).
Título Universitario en g) Otras funciones que le son asignadas por
Ingeniería civil o el subgerente de infraestructura y
Formación
relacionadas con el área. desarrollo urbano rural.
Académica,
grado académico
conocimientos en ingeniería
y/o nivel de
Civil, arquitectura y
estudios
urbanismo.
Conocimientos en
planificación de transporte
Cursos y/o
con manejo:
estudios de
-Google maps
especialización
-Arc GIS
-Trans CAD 4.5
AYACUCHO - VRAEM
S/ 2,500.00 ( dos mil quinientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
ITEM 12: UN (A) ASISTENTE (A) PARA LA GERENCIA MUNICIPAL
REQUISITOS
DETALLE FUNCIONES
MÍNIMOS
Experiencia mínima en a) Organizar y coordinar las audiencias,
Experiencia secretariado 06 meses en el reuniones y certámenes y preparar la
sector público agenda con la documentación
Trabajo en Equipo respectiva.
Capacidad de iniciativa y b) Recepcionar, analizar, sistematizar y
compromiso archivar la documentación clasificada de
Competencias
Capacidad para la la oficina.
realización de trabajos bajo c) Revisar y preparar la documentación de
presión
la gerencia para la atención y firma del
Gerente.
d) Intervenir con criterio propio, en la
redacción de documentos
administrativos, de acuerdo a
indicaciones generales.
e) Atender el teléfono y efectuar las
llamadas que corresponden.
f) Coordinar y custodiar los bienes y
recursos de la oficina y coordinar la
Título de Técnico en distribución de las mismas con el
Formación
Contabilidad, Ejecutiva o Gerente.
Académica,
similar g) Administrar la documentación clasificada.
grado académico
y/o nivel de h) Coordinar con la unidad de atención al
estudios ciudadano, la entrega de documentación
Conocimientos en Ofimática
para la atención de este despacho.
i) Evaluar y seleccionar documentos de la
gerencia proponiendo su eliminación o
transferencia al archivo general.
j) Utilizar el correo electrónico institucional
como herramienta de coordinación y
gestión.
k) Otras funciones que se asigne el
Gerente Municipal.
l)
S/ 1,200.00 ( mil doscientos 00/100), incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
ITEM 13: UN (A) ASISTENTE (A) EN LOGÍSTICA
REQUISITOS DETALLE FUNCIONES

MÍNIMOS
Experiencia laboral en a) Elaborar los memorandos de solicitud,
actividades relacionadas ampliación, reducción, o anulación de
Experiencia
con el cargo, almacén y o certificación presupuestal.
afines b) Realizar la solicitud de certificaciones
Habilidad para trabajar en presupuestales través del SIAF-GL
Competencias equipo, bajo presión y para
c) Realizar el Compromiso Anual y Mensual
relacionarse
de las órdenes de compra y servicio a
través del SIAF-GL
d) Participar en la programación de
actividades técnico administrativas y en
reuniones de trabajo.
e) Brindar información mensual del estado
situacional de las órdenes de compra y
de servicio a su Jefe Inmediato.
f) Elaborar en archivo Excel para registro
masivo de órdenes de compras y
órdenes de servicios en el SEACE.
g) Programar las adquisiciones de bienes
Formación
Académica, de acuerdo al cuadro de necesidades de
grado académico Estudios superiores. las diferentes dependencias de la
y/o nivel de municipalidad.
estudios h) Visar y revisar cotizaciones, cuadros
comparativos de precios.
i) Evaluar y analizar el cuadro comparativo
de cotizaciones, que los bienes cumplan
con las especificaciones técnicas
solicitadas por el área usuaria.
j) Llevar el control de requerimientos
atendidos y no atendidos de las áreas
usuarias.
k) Otras funciones que se le asigne el
Subgerente.
AYACUCHO - VRAEM
IV CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación en la página fan page de la
18 de febrero de 2019 ORH
entidad
Recepción de currículum vitae

documentado,
Los documentos deberán estar Mesa de
debidamente foliados en números y 20 de febrero de 2019
partes
presentados en sobre cerrado.
Horario: 8:00 am a 5:30 pm
SELECCION
Evaluación curricular 21 y 22 de febrero de 2019 ORH
Publicación de resultados de la ORH
evaluación curricular y Publicación del rol 22 de febrero de 2019
de entrevista
Entrevista personal 25 de febrero de 2019 ORH
Comité de
Publicación de resultados de entrevista 26 de febrero de 2019
selección
Publicación de resultados finales 27 de febrero de 2019 ORH
SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO
Suscripción del contrato 28 Y 28 de febrero de 2019 ORH
V DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo

y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera
El presente Proceso de Selección consta de dos (2) etapas, los mismos que
tienen peso específicos que a continuación se detallan, y que se aplicaran en el
cálculo del Puntaje Total:
• Evaluación Curricular
• Entrevista Personal
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
a. Experiencia 20% 15 20
b. Formación académica 30% 20 30
c. Cursos y/o estudios de especialización 10% 10 10
Puntaje Parcial 60% 45 60
ENTREVISTA PERSONAL
a. Evaluación de competencias 15% 10 15
b. Evaluación cognoscitivas 25% 20 25
Puntaje Parcial 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos.
II. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
• Solicitud de postulante.
• Currículum vitae documentado
• Declaración jurada de ausencia de nepotismo.
• Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades,
• Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores
alimentarios moroso – REDAM.
Los documentos presentados deben estar foliada y firmada cada página por
el postulante.
Los datos que consignen en las declaraciones tienen carácter de Declaración

Jurada y están sujetos a la fiscalización posterior, conforme a las
disposiciones contenidas en numerales 33.1 y 33.3 del artículo 33 del Texto
Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS.
2. Documentación Adicional
Según la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General,

señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de
los mismos en original.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo
establecido en la Ley del servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General
señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos
AYACUCHO - VRAEM
que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose

como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores
o el apostillado correspondiente.
En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar Diploma de

licenciado
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el Certificado de

discapacidad emitido por el CONADIS.
3. Otra Información que resulte conveniente
Las etapas de Evaluación tienen puntaje y es de carácter eliminatorio
Es responsabilidad del postulante presentar todos los documentos y

declaraciones señaladas en la convocatoria, de omitirlo quedará
automáticamente descalificado para continuar en el proceso de selección.
Los requisitos mínimos a presentar deberán ser debidamente sustentados:

a) Experiencia Laboral y/o profesional, especificando el nombre de la
Entidad.
b) Cargo desempeñado, tiempo (años, meses y días) y funciones realizadas
c) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.
d) Cursos, capacitación y/o estudios de especialización
e) La vigencia de las Constancias de Habilitación debe cubrir mínimo hasta
la finalización del presente proceso de contratación
Se verificará la documentación, cuya omisión o información parcial

descalificará al postulante:
a) Hoja de Vida (Currículum Vitae) con la documentación sustentatoria.
b) Copia fotostática simple del DNI vigente.
LA FORMA DE PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN
Los postulantes interesados deberán presentar el expediente de postulante

en sobre cerrado: El sobre que contiene los documentos solicitados debe ser
rotulado de acuerdo al siguiente detalle:
CONVOCATORIA CAS N° 001-2019-MDA/CS
NOMBRES Y :
APELLIDOS
ITEM :
DNI N° :
DIRECCION :
CELULAR: :
TOTAL N° FOLIOS :
1era Etapa – Evaluación Curricular (Hoja de Vida)
Experiencia
Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de
trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, contratos y/o adendas,
deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado y deben ser
legibles, caso contrario se excluirá de la calificación.
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la

formación académica correspondiente, debiendo el postulante presentar la
constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil
(diploma de bachiller, diploma de título profesional).
Se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia, mas no

se consideraran las prácticas pre-profesionales u otras modalidades
formativas para acreditar Experiencia Laboral y/o profesional.
No se admitirán Declaraciones Juradas para acreditar la experiencia
No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma

de la autoridad competente de la entidad que los emite
Formación Académica
Deberá acreditarse con copias simples, de acuerdo a lo solicitado en el perfil
de puesto
Cursos y/o Programas de Especialización

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias
correspondientes.
Conocimientos para el Puesto

No necesita documentos sustentatoria.
AYACUCHO - VRAEM
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 45

Puntaje máximo: 60
Corresponderá calificar a los postulantes como APTOS o NO APTOS. Siendo

los postulantes considerados como APTOS lo que pasen a la siguiente etapa
del proceso.
La relación de postulantes evaluados y que pasan a la siguiente etapa será

publicada a través del portal institucional (periodo mural y fan page de la
entidad) en la fecha establecida en el cronograma.
2da Etapa – Entrevista Personal
Evaluación de conocimientos y competencias relacionados con el perfil del

puesto.
Los candidatos serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 30

Puntaje máximo: 40
Bonificaciones Adicionales a candidatos en los concursos públicos de

méritos
a) Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la
ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con
discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la Entrevista personal (puntaje final), y que haya alcanzado
el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del 15% en el puntaje total; siempre que el postulante cumpla
obligatoriamente con los siguientes requisitos:
- Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con

su respectivo número de folio.
- Adjuntar copia simple del documento del carnet de discapacidad y/o
resolución emitida por el CONADIS.
b) Bonificación a licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las fuerzas
armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado
que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación
de la Entrevista personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total,
siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
- Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, con su respectivo número de folio.
- Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones, estas se suman y tendrán

derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizará

de la siguiente manera:
RESULTADOS PRELIMINARES
Evaluación Hoja de Vida
N° de NOMBRES Y APELLIDOS CALIFICACION

ITEM APTO/ NO APTO
Entrevista Personal
N° de NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

ITEM
RESULTADOS FINALES
N° de NOMBRES Y Puntaje
Evaluación Entrevista Puntaje Bonificación Resultado
ITEM APELLIDOS Total
Curricular Personal Total
III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
AYACUCHO - VRAEM
2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

Bases de La Convocatoria Del Proceso Cas Cas 01-2019 Municipalidad Distrital de Anchihuay

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCHIHUAY - LA MAR

PROCESO CAS N° 001 - 2019 - MDA/CS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE

 Lugar de Prestación del Servicio:

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante:

Gerencia Municipal (GM), Sub Gerencia de Desarrollo Social y Servicios al

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos (ORH)

b. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

5. Relación de cargos a convocar

01 Personal de Seguridad SGDSSP 4

02 Limpieza Pública y Palacio Municipal SGDSSP 4

04 Responsable de ATM SGDSSP 1

05 Responsable de DEMUNA SGDSSP 1

06 Responsable de PVL SGDSSP 1

07 Responsable de programas sociales SGDSSP 1

09 Responsable de mesa de partes SG 1

10 Responsable del almacén y patrimonio Logística 1

11 Responsable de Catastro SGIDUR 1

12 Asistente(a) de Gerencia Municipal GM 1

13 Asistente(a) en Logística Logística 1

II PERFIL DEL PUESTO

ITEM 1: CUATRO PERSONALES DE SEGURIDADES PARA LA VIGILANCIA DEL

a) Realizar rondas de prevención

ITEM 3: UN(A) RESPONSABLE DE PARQUES Y JARDINES

e) Realizar el desyerbado y cultivo de

ITEM 4: UN (A) RESPONSABLE DE ATM

ITEM 5: UN (A) RESPONSABLE DE DEMUNA, REGISTRO UNICO DE VICTIMAS

de familias en estado de extrema

ITEM 6: UN (A) RESPONSABLE DE PVL

ITEM 7: UN (A) RESPONSABLE DE PROGRAMAS SOCIALES

vaso de leche y de otros programas

Formación Instrucción secundaria b) Mantener el vehículo asignado, en

ITEM 9: UN (A) RESPONSABLE PARA MESA DE PARTES

y/o nivel de distribución de la documentación que

ITEM 10: UN (A) RESPONSABLE DEL ALMACEN Y PATRIMONIO

ITEM 11: UN (A) RESPONSABLE DE CATASTRO

ITEM 12: UN (A) ASISTENTE (A) PARA LA GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE FUNCIONES

IV CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Recepción de currículum vitae

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo

El puntaje aprobatorio será de 75 puntos.

II. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

1. De la presentación de la Hoja de Vida

Los datos que consignen en las declaraciones tienen carácter de Declaración

Según la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General,

que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose

En caso de ser licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar Diploma de

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el Certificado de

3. Otra Información que resulte conveniente

Las etapas de Evaluación tienen puntaje y es de carácter eliminatorio

Es responsabilidad del postulante presentar todos los documentos y

Los requisitos mínimos a presentar deberán ser debidamente sustentados:

Se verificará la documentación, cuya omisión o información parcial

a) Hoja de Vida (Currículum Vitae) con la documentación sustentatoria.

b) Copia fotostática simple del DNI vigente.

LA FORMA DE PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN

Los postulantes interesados deberán presentar el expediente de postulante

1era Etapa – Evaluación Curricular (Hoja de Vida)

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la

Se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia, mas no

No se admitirán Declaraciones Juradas para acreditar la experiencia

No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma

Cursos y/o Programas de Especialización

Conocimientos para el Puesto