UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN

CARACTERIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN SOBRE

BUENAS PRÁCTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
DEL SECTOR COMERCIO RUBRO VENTA MINORISTA
DE LUBRICANTES EN EL DISTRITO DE HUARAZ 2016

INFORME FINAL DE TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO

PROFESIONAL DE LICENCIADO EN
ADMINISTRACIÓN

AUTOR

ERIK MACO CHAVUEZ COMEN

ASESOR

Mgtr. ELIDA ESTRADA DÍAZ

HUARAZ – PERÚ

2019
 V. Metodología

5.1. Diseño de la investigación

Para la elaboración de la presente investigación se utilizó el diseño de
investigación no experimental – transversal - descriptivo, porque se recolectarán
los datos en un solo momento, en un tiempo único. Siendo su propósito describir
la variable capacitación en seguridad y salud laboral; la investigación fue de
Nivel descriptivo porque se realizó las características respecto a la capacitación
bajo el enfoque de las buenas prácticas de seguridad y salud laboral en el distrito
de Huaraz en el 2016.
Fue no experimental porque se realizó sin manipular deliberadamente la variable
capacitación sobre las buenas prácticas de seguridad y salud laboral, es decir, las
funciones de capacitación se presentaron tal y como se muestran en las MYPES
en las buenas prácticas de seguridad y salud laboral del distrito de Huaraz en el
2016.
Fue transversal porque el estudio de investigación caracterización de la
capacitación sobre buenas prácticas de seguridad y salud laboral en las micro y
pequeñas empresas del sector comercio rubro venta minorista de lubricantes en
el distrito de Huaraz 2016, se ha realizado en un tiempo determinado teniendo
un inicio y un fin específicamente el año 2016.
Fue descriptivo porque solo se describió las características más relevantes de la
variable capacitación sobre seguridad y salud laboral.
5.2. Población y muestra
Se utilizó una población para este estudio de 6 micro y pequeñas empresas del
sector comercio rubro venta minorista de lubricantes en el distrito de Huaraz
2016, a los cuales se les consultó sobre la cantidad de empleados que contaban
dentro de su organización las cuales nos dieron a conocer que contaban con dos
a tres personas, determinando una población de 17 empleados.
Para el desarrollo de la investigación, se utilizó una muestra de 6 micro y
pequeñas empresas del sector comercio rubro venta minorista de lubricantes en
el distrito de Huaraz 2016, de la cantidad mencionada se determinó una muestra
 censal de 17 empleados debido a que la población fue relativamente pequeña.
(Fuente: SUNAT de Huaraz /mesa de partes - 2016), se anexa la relación de
mypes.
5.3. Definición y operacionalización de variables
Variable Definición Dimensión Definición Indicadores Escala
conceptual operacional de
medici
ón
La capacitación Es la  Rutas de
es el proceso identificación evacuación.
educativo de de posibles  Señales de
corto plazo, Conocimient sucesos que seguridad y
aplicado de o de riesgos y ocasionen prevención
manera medidas daños en el en el local.
sistemática y preventivas centro de  Etiqueta y
organizada, por en los trabajo y fichas de
medio del cual las Lubricentros acciones a datos de
personas realizar para su seguridad
adquieren prevención. del
conocimientos, producto
desarrollan Es la  Equipos de
habilidades y identificación protección
Capacitaci competencias en de posibles personal.
ón sobre función de sucesos que  Exposición
buenas objetivos Conocimient ocasionan
a los
prácticas definidos. o de riesgos y daño al
agentes
de La seguridad y medidas trabajador que físicos y Likert
SEGURID salud laboral es preventivas realiza su
químicos
AD Y todo aquello que de la
SALUD pueda perturbar el actividad a
respectiva  Uso
actividad y las adecuado
LABORA normal desarrollo realizar acciones a de
L de las actividades realizar para su herramienta
productivas prevención. s, equipos y
dentro de una productos
organización,
Es el  Realiza
abarcando a Conocimient
compromiso capacitació
colaboradores de o de las
de los dueños n para los
la empresa y otras obligaciones
y empleados trabajadore
personas que se de los
de los s en
encuentren dentro empleadores
Lubricentros seguridad y
de las y
en acciones de salud
instalaciones de la trabajadores
prevención de laboral
misma en
(trabajadores de prevención
accidentes y  Participa en
riesgos. capacitació
de riesgos
n sobre
 terceros, visitas, seguridad y
etc.). salud en el
laboral

Son los  Manejo de

conocimientos extintores
y la  Primeros
Conocimient preparación auxilios
o de normas sobre las  Lista de
de actuación acciones a teléfonos de
en casos de seguir en caso emergencia
emergencias se produzca
una
emergencia o
accidente
Variables Definición dimensión Definición Indicador Escala
compleme conceptual operacional de
ntarias medici
ón
Perfil de Son algunas Sexo Nomina
los características de l
empleados los empleados de Edad Ordinal
de los los lubricentros Grado de Nomina
lubricentro instrucción l
s

5.4. Técnicas e instrumentos

La técnica que se utilizó en presenta investigación es la encuesta y el instrumento
son los cuestionarios.

5.5. Plan de análisis

Los datos obtenidos mediante la aplicación de las técnicas e instrumentos,

recurriendo a los informantes o fuentes, serán incorporados o ingresados a los

programas especiales de cómputo como MS Word, MS Excel y el programa

estadístico SPSS 20 para el procesamiento de datos para la posterior presentación

en tablas, gráficas y el análisis estadístico.

5.6. Matriz de consistencia
PROBLEMA OBJETIVOS VARIAB METODOLOGIA Y INSTRUMEN
LE DISEÑO DE L TOS Y
INVESTIGACIÓN PROCEDIMI
ENTOS
¿Cuáles son las GENERAL: Capacitaci Tipo: Tecnica:
ón Descriptivo porque se
principales Describir las
Sobre las
características de principales buenas
relatarán las Encuesta
prácticas características respecto a
la capacitación características de la
de Instrument
la capacitación sobre las
sobre las buenas capacitación sobre seguridad o:
y salud buenas prácticas en
prácticas en sobre las buenas
laboral
seguridad y prácticas en seguridad
seguridad y salud laboral Cuestionari
en las micro y pequeñas o
salud laboral en y salud laboral en las
empresas del sector
las micro y micro y pequeñas
comercio rubro venta
pequeñas empresas del sector
minorista de lubricantes
empresas del comercio rubro venta
en el distrito de Huaraz
sector comercio minorista de
2016”.
rubro venta lubricantes en el
minorista de distrito de Huaraz,
Nivel:
lubricantes en el 2016
La investigación será
distrito de ESPECÍFICOS:
Cuantitativo porque se
Huaraz 2016? - Determinar las
realizará la recolección de
principales
datos fundamentada en la
características de los
medición de las variables
empleados de las
y conceptos las cuales
micro y pequeñas
serán representadas
empresas del sector
mediante números que
comercio rubro venta
deberán ser analizadas a
minorista de
través de métodos
lubricantes en el
estadísticos.
distrito de Huaraz.
Diseño:
- Determinar las
La investigación es no
características de la
experimental
capacitación sobre
(transaccional o
sobre las buenas
transversal), porque se
prácticas en
recolectó los datos en un
seguridad y salud
solo momento, en un
laboral en las micro y
tiempo único. Siendo su
pequeñas empresas
 del sector comercio propósito describir la
rubro venta variable en estudio.
minorista de
lubricantes en el
distrito de Huaraz.

5.7. Principios éticos

Se va a tener en cuenta los conocimientos de los autores nacionales e

internacionales, en su utilización serán debidamente citados. Se enfatiza que se

va a basar en los principios éticos de elaboración de un trabajo científico, tal

como el respeto a la dignidad de la persona y respeto a la propiedad intelectual,

así mismo se reconoce que toda información utilizada en el presente trabajo ha

sido utilizada para fines académicos exclusivamente.