Resumen sobre Derecho Laboral I

Estudiante: Alexis Martínez C.I. 12.783.338

Cel: 0426-5195466

Médico especialista en Medicina General Integral. Adjunto del Instituto de

Rehabilitación Médica “Dr. J.J. Arvelo”

El Derecho Laboral es la Rama de las Ciencias Jurídicas, más

específicamente, del derecho público, que trata la normativa sobre lo
perteneciente y procedente de la relación social ligada al proceso de producción
y transformación de bienes y servicios.

En nuestro país, la normativa laboral emana principalmente de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como de los tratados
y convenios internacionales suscritos y ratificados por la república, las leyes
laborales y sus principios originarios, los contratos y arbitrios. Además los usos
y costumbres adecuados a las normas,la jurisprudencia laboral y la
interpretación de la norma más favorable al trabajador. De esta manera,
contamos con un cuerpo de leyes, concebidas en un contexto socio-político de
corte socialista marxista,con presencia de alto contenido de conflictividad social,
pero también de valorización del trabajador, y exaltación de otras funciones del
trabajo, que van más allá del simple resarcimiento económico.

Es por este motivo, que nuestra legislación laboral vigente encabezada

por la Constitución de la República Bolivariana, e integrada entre otras, por la
ley del Seguro Social, la Ley Orgánica de Prevención , Condición y Medio
Ambiente del Trabajo, y, desde luego la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores
y Trabajadoras las cuales demuestran un gran contenido de corte social en su
esencia, al evidenciar una tendencia a evitar los abusos de la clase
económicamente superior (históricamente relacionada con el sector empleador)
frente a la clase trabajadora, naturalmente proveniente del estrato económico
inferior.
 Ello se demuestra con el alto contenido proteccionista presente en los
principios fundamentales de la LOTTT de los cuales los más destacados son:

a) La Justicia Social, mediante el cual se asegura el equilibrio

jurídico entre las masas permanentemente en pugna: la Burguesía
(Representada por la clase Patronal) versus El Proletariado, (como
representación de la clase Trabajadora).
b) Principio de No Discriminación: por considerarlo contrario al
culto de la igualdadcomo derecho Humano fundamental, se prohíbe
cualquier discriminación basada en el género, edad, raza, estrato
social, condición de salud o discapacidad, estado civil, ideología
política, religión, entre otros.
c) la buena Fe: se refiere a la práctica que se debe tener de los
valores de solidaridad, confianza, buenos oficios entre otros, para la
celebración y mantenimiento de las relaciones laborales.
d) Primacía de la realidad: en las relaciones laborales, tanto
para la designación de competencias, como para la denominación de
cargos entre otras situaciones, debe predominar el hecho real, sobre
las apariencias.
e) La Equidad: se refiere a la aplicación del enunciado de “dar
a cada quien lo que se merece, según sus necesidades y de acuerdo
a sus méritos”.
f) Uso de la norma favorable: el cual hace aplicar al trabajador,
la norma que más lo favorezca, en el caso de que haya más de una
disponible para la misma situación.
g) “in dubio pro operario”: cuando hay varias interpretaciones
para aplicar la norma, debe prevalecer la que más favorezca al
trabajador.
h) Aplicación de La condición favorable: se cumple en el caso
de la firma de contratos, mediante el cual es posible aplicar clausulas
que si bien no están contenidas en la norma, tienden a mejorar las
condiciones del contrato para el trabajador. Así como también impide
aplicar condiciones menos favorables para el mismo.
 i) irrenunciabilidad: debido a que son producto de luchas
sociales y reivindicaciones históricas, los derechos laborales
plasmados en la normativa vigente, son irrenunciables por relajación o
Cualquier cláusula (decreto, conveniencia, etc.) Que los niegue o
menoscabe, será nula.
j) La Continuidad de la Relación Laboral: prevalece en el caso
de discrepancias o no claridad sobre el término del contrato laboral.
k) La Gratuidad de los procesos Laborales: para no
obstaculizar la defensa del trabajador por razones económicas.

concebida bajo ese concepto ideológico, la normativa vigente Se refiere

al trabajo como un hecho social “liberador”de producción y distribución equitativa
de la riqueza, entendiendo a su vez, que la finalidad del mismo versa sobre la
satisfacción de las necesidades materiales y espirituales del ciudadano y su
familia, así como del logro de los objetivos de la república, entre otros. También
se refiere a los trabajadores y trabajadoras como protagonistas del proceso
trabajo, productores originarios de los frutos. Sobre ellos recae el mayor peso e
importancia socialy política. Además se les entiende pertenecientes a un estrato
social económicamente débil(proletariado), razón por la cual son susceptibles de
ser protegidos jurídicamente por el estado.

El ámbito de aplicación de la norma es considerado estatal, refiriéndose

al trabajo realizado y/o convenido dentro de los límites del territorio Nacional,
afectando a cualquier venezolano o extranjero mayor de 14 años,
transeúntes,refugiados o domiciliados en elpaís.

Las sedes de administración de Justicia Laboral se dividen en dos grupos:

A) la Sede administrativa: constituída por las Inspectorías del

trabajo, órganos emanados del Ministerio del Poder Popular del Proceso
Social del Trabajo y la Seguridad Social, en donde el trabajador puede
llevar a cabo los procedimientos relativos al Reenganche, el Reclamo de
Salarios Caídos y la Calificación de Despido.
 B) La Sede Judicial: correspondiente al sistema de tribunales:
en donde se ventilan las acciones judiciales restantes. Se compone de:
a. El tribunal de Primera Instancia de mediación,
sustanciación, ejecución y los tribunales de juicio laboral.
b. El çtribunal Superior de Segunda Instancia o
apelacióny sentencia.
c. La sala de casación Social del Tribunal Supremo de
Justicia.

En cuanto a los sujetos de la relación laboral, se les designa de la

siguiente manera:

a) Patrono: es la persona natural o jurídica que tiene bajo su

dependencia, y con ocasión de la relación laboral, a uno o más
trabajadores.
b) Trabajador: es la persona natural que presta servicios o
ejecuta personalmente las actividades de producción de bienes o
prestación de servicios dentro del proceso social del trabajo. según
nuestra normativa, se clasifica en:
a. Trabajador Dependiente: es aquel que realiza labores
para otra persona Natural o jurídica (patrono), obteniendo como
contraprestación una remuneración o salario.
b. Trabajador Independiente: es aquel cuya relación
laboral carece de patrono, por tanto de dependencia. La
normativa estipula el goce del beneficio de la seguridad social
para ellos, así como destaca la labor doméstica como parte de
este grupo de trabajadores.

Según la calificación de los trabajadores, y de acuerdo a las labores

desempeñadas, se clasifican también en:

a) Trabajadores de Dirección: son los que cumplen labores de

representación total o parcial del patrono frente a los demás
 trabajadores o ante terceros, así como también intervienen en la toma
de decisiones patronales.
b) Trabajadores de Inspección: son los que supervisan la labor
realizada por otros trabajadores.
c) Trabajadores de Vigilancia: son los que tienen como función,
el resguardo y custodia de bienes.

La Entidad de Trabajo se reconoce como el sitio constituído para cumplir

la actividad económica, de producción de bienes o servicios, con dirección
permanente, donde se reúnan los materiales de trabajo, o los trabajadores.
Como también pueden ser denominados así, la agrupación de factores de
producción no formalizados pero que reúnan características comunes.

Sobre la Relación Laboral, hay que destacar que, aparte del surgimiento
de las obligaciones históricamente conocidas (prestar un servicio o hacer algo,
en contraprestación de una paga o salario), Nuestra legislación obliga al
trabajador amantener probidad y respeto en todo momento para con sus
compañeros y hacia el patrono, así como el cuidado y mantenimiento de los
materiales insumos o elementos lógicos pertenecientes al mismo, entendiendo
como todo lo que se le ha sido confiado en ocasión de la relación de trabajo.
Mientras que el Patrono se obliga por igual al mantenimiento de una buena
relación bilateral, basada en los principios mencionados, además del
cumplimiento de los beneficios acordados, está comprometido por la ley, a
garantizar condiciones seguras e higiénicas en el ambiente de trabajo para
preservar la salud del trabajador. También se plantea la cobertura alimentaria y
habitacional, entre otros beneficios .

la normativa establece que la relación laboral dependiente, debe ser

formalizada preferentemente por escrito mediante un Contrato de Trabajo. Éste
debe cumplir con las formalidades estipuladas, que exigen la identificación de
las partes y su domicilio, la denominación y descripción del cargo o puesto de
trabajo, así como la especificación de las actividades a realizar por el contratado,
la fecha de inicio de la relación laboral, la indicación del tiempo de contrato (si es
determinado) u obra a realizar (en caso omiso, se entiende por tiempo
indeterminado), la duración de la jornada laboral, la remuneración estipulada o
su manera de calcularla, además de las condiciones de tiempo y lugar a
efectuarla, el sitio donde se prestarán los servicios, las convenciones y otras
normas aplicables, el lugar donde se realiza el contrato, entre otras cosas.

El contrato de trabajo tiene tres modalidades reconocidas:

a) Por tiempo Indeterminado: cuando no está expresada por las

partes, el obligarse durante un tiempo especificado, o por una obra
concreta.
b) Por tiemppppo Determinado: cuando existe un término
definido en la relación contractual. El término soporta dos prórrogas antes
de convertirse en Indeterminado.
c) Para una Obra Determinada: ocurre cuando se contrata para
el cumplimiento de una labor expresamente detallada, y su tiempo de
duración estará dado por el tiempo que necesite el trabajador para
efectuarla.

La relación de trabajo se puede ver interrumpida temporalmente mediante

la Suspensión, caso en el cual ninguna de las dos partes se obligan a cumplir lo
contratado. Las principales causas de suspensión son: a)enfermedad
sobrevenida o accidente del trabajador, en el área de trabajo o no, que no exceda
de 12 meses de duración, b)el permiso por maternidad o paternidad,
c)cumplimiento de servicio militar o civil, d)privación de libertad en proceso penal
sin sentencia condenatoria, e)permiso para el cuido de familiares por
enfermedad, f)el permiso concedido por el patrono para los estudios del
trabajador, entre otros. En este caso, el trabajador estará protegido en caso de
despido, traslado o desmejora y tiene derecho a la Reincorporación a su puesto
de trabajo original, sin otro particular, salvo que presente condiciones
discapacitantes para su labor anterior, caso en el cual debe ser reubicado en otro
puesto de trabajo.

La terminación de la relación de trabajo ocurre de manera unilateral por

Despido o Retiro, y por voluntad de ambas partes o por razones ajenas a ésta.
 Ocurre Despido cuando la ruptura de la relación laboral se origina por
voluntad del Patrono, con causa justificada o no. Dentro de las principales causas
justificadas de despido están: a)falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador en el puesto de trabajo b)vías de hecho, salvo en legítima defensa,
c)injurias o trato inadecuado e irrespetuoso para con el Patrono y /o sus
representantes y/o familiares, d)hechos intencionales o imprudencias que
atenten contra la seguridad y salud laboral, e)inasistencias injustificadas al
trabajo por tres días o más, durante el lapso de un mes, f)acoso laboral o sexual,
g)revelación de secreto profesionalde industria injurias sobre los materiales y
medios físicos del área de trabajo, h)abandono del puesto de trabajo, entre otros.

El Retiro es el cese de las relaciones laborales originadas en la voluntad

del trabajador, cuyas causas justificadas son principalmente: a)falta de probidad
del patrono, así como conducta inmoral, violencia o perturbación al o a los
trabajadores y/o sus familiares, b)acoso sexual o laboral c)omisiones o
imprudencias a la salud e higiene laboral, d) despidos indirectos, entre otros.

Los despidos indirectos son actos realizados por el patrono, que adolecen
de arbitrariedad y afectan la estabilidad o las condiciones del medio ambiente de
trabajo, en perjuicio de los intereses o la capacidad profesional del trabajador.
Por ejemplo: cambio de horario, lugar, o prestación de un servicio distinto al
contratado o que atente a la dignidad, moral o salud del trabajador,
desmejoramiento salarial o del puesto de trabajo, entre otros.

En el caso de Retiro sin causa justificada, el trabajador debe realizar un

preaviso al patrono, según las condiciones que expresa la ley.

La estabilidad laboral es el derecho que tienen todos los trabajadores a

permanecer en su puesto de trabajo, y no ser despedidos sin causa justificada.
Para este caso, se aplicará la norma para los trabajadores que han cumplido el
primer mes de contrato de tiempo indeterminado, y para los de tiempo y obras
determinados. Los trabajadores con denominación de directivos no están
cubiertos por este beneficio.
 La Inamovilidad se refiere a la imposibilidad de despedir, desmejorar o
trasladar al trabajador amparado por esta medida especial, sin una causa
justificada calificada previamente por la inspectoría del trabajo. básicamente se
aplica en el caso de la maternidad y el fuero sindical, pero puede ser extendida
por el ejecutivo nacional._