Lista de control

1 Nómina de trabajadores de la empresa, discriminada por áreas de trabajo (firmada y

sellada).

2 Registro Mercantil de la empresa. Última modificación.

3 Registro ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y última factura y
voucher pagado al IVSS.

4 Solvencia laboral.

5 Registro Único de Información Fiscal (RIF).

6 Número de Identificación Laboral (NIL).

7 Registro ante el INPSASEL de los Delegados de Prevención.

8 Conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), actualizado y debidamente

registrado ante el INPSASEL.

9 Libro de Actas del CSSL.

10 Conformación del Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo (propio o mancomunado).

11 Expediente ocupacional de cada trabajador, que contenga:

· Carta de compromiso.

· Descripción de cargo.

· Formato de Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST).

· Rutagrama.

· Formato de notificación de riesgo.

· Formato de control de entrega de Equipos de Protección (EPP).

· Constancia de inducción en uso de EPP.

· Constancias médicas.

· Reposos médicos.

12 Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, presentado al CSSL y en ejecución.

13 Reporte estadístico de accidentes/incidentes

14 Formato de resumen del accidente/incidente.

15 Cronograma de Capacitación acompañado del Programa de Formación de Personal.

16 Dependiendo de la naturaleza de los riesgos solicitarán las evaluaciones ambientales

(ruido, iluminación, particular, estrés térmico).

17 Hoja de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS), si aplica.

18 Investigación de enfermedad ocupacional (en los casos pertinentes por recomendación del
médico ocupacional)

19 Procedimientos seguros de trabajo (aplica a todos los procesos en la empresa).

20 Morbilidad Médica mensual y/o trimestral.

21 Informe Epidemiológico trimestral.

22 Programa mantenimiento preventivo a máquinas y equipos.

23 Estudios ergonómicos por puestos de trabajo.

Por último pero no menos importante, queremos recordarte el deber de informar al Comité de
Seguridad Laboral, al sindicato de trabajadores y a INPSASEL la ocurrencia de cualquier accidente
laboral, a través del Sistema Nacional Integrado de declaración en Línea, dentro de los 60 minutos
siguientes a la ocurrencia del accidente.

Igualmente, las Enfermedades Ocupacionales deben ser declaradas formalmente a través del
mismo Sistema. Si quieres conocer más detalles para realizar esta declaración puedes visitar el
siguiente enlace: https://www.semovasalud.com.ve/declaracion-de-enfermedad-ocupacional/