Unidad 4: Capacitación y desarrollo de capital humano 4.1. Antecedentes e importancia de la capacitación y desarrollo. 4.2. Aspectos legales. 4.3. Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo. 4.3.1. Capacitación y desarrollo en la diversidad. 4.3.2. Capacitación y desarrollo apoyado en las tecnologías de la información y comunicaciones (Tics). 4.4. El proceso de capacitación. 4.4.1. Diagnóstico de la situación.-Diagnóstico de necesidades de capacitación-. 4.4.2. Diseño de la estrategia. –Plan y programa de capacitación-. 4.4.3. Implementación o acción. – Sustentado en puestos o en competencias-. 4.4.4. Evaluación de los resultados.
Objetivo Reconoce el valor que aporta a los objetivos de la organización la
educacional: adecuada capacitación para generar valor agregado. Diseña un plan y programa de capacitación y desarrollo para una empresa, que contemple los elementos básicos, administrativos y legales para su aplicación. Descripción: Actividades o Acciones a Realizar: 1.- Leer y analizar los apuntes proporcionados por catedrática de la materia. 2.- Presentaciones en PowerPoint vistas en el desarrollo de la unidad 4.
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1. La docente Presentara el tema y solicitar la elaboración de un Esquema esquema que contemple el aspecto 10 % legal de la capacitación, como base para la elaboración de planes y programas de capacitación. (a) 2.- La docente mediante la técnica expositiva estimula a los alumnos Exposición para la conformación de equipos de 15 % trabajo. -Los equipos de trabajo analizaran expondrán las, los métodos para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo y exponer sus conclusiones. , los métodos para la detección de necesidades de capacitación y desarrollo y exponer sus conclusiones. ELABORAR UN REPORTE CON UNA PRESENTACION POWER POIN (b) 3.- - La docente mediante la técnica expositiva dirigida, muestra al alumno, las diferentes técnicas y métodos de capacitación y en un Cuadro comparativo cuadro comparativo, solicitar 10 % indicar las ventajas y desventajas de estos. (c) 4.- El docente mediante la técnica expositiva guiada, aborda el tema de diseñar un plan y programa de capacitación y desarrollo y solicita una investigación en documental en Plan y programa de distintas fuentes de consulta sobre capacitación el origen, y con esa información 25 % tendrá las bases para desarrollar un Plan y programa de capacitación. (d) 5.- Solicitará se integren equipos de trabajo y pedirá que cada equipo Dramatización realice una dramatización de cómo 15% se integran las Comisiones Mixtas de Capacitación (e)
Proyecto Arquitectónico Tipo para Un Centro de Educación Inicial en El Centro Escolar Escuela Parvularia José María San Martín Municipio de Santa Tecla PDF