CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: CLINICA LASER DE PIEL S.A.

NOMBRE DE LA TRABAJADOR:
IDENTIFICACIÓN:
DIRECCION:
TELÉFONO:
LUGAR DE NACIMIENTO Y FECHA:
CARGO QUE DESEMPEÑARA
SALARIO:
DURACION DEL CONTRATO 6 MESES
FECHA DE INICIACION
FECHA DE TERMINACION

De una parte, LIZZETH JOHANNA CRIADO TORRES, mayor de edad,

vecina de la ciudad de Bogotá, identificada como aparece al pie de su firma,
obrando en nombre y representación de la CLINICA LASER DE PIEL S.A.
sociedad legalmente constituida, todo lo cual consta en Certificado de
existencia y representación que se anexa, quien para los efectos del
presente contrato se denominará EL EMPLEADOR; y de otra
XXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad, vecina de la ciudad de Bogotá ,
obrando a nombre propio, identificada como aparece al pie de su firma quien
en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han celebrado el presente
contrato individual de trabajo a término fijo, que se regirá por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y este se obliga a servirle como XXXXXXXXXXXXXXX en la
CLINICA LASER DE PIEL S.A.
SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por concepto de
salario la suma de XXXXXXXXXXXXXXXXX PESOS M/TCE ($XX.XXX)
mensuales, pagaderos en la modalidad de quincena vencida.
TERCERA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso,
mientras no sea labor que según la ley o contrato deba ejecutarse, debe
autorizarlo el patrono o sus representantes previamente por escrito para
cada caso. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito
a la mayor brevedad al patrono o a sus representantes. El patrono, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de

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descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o
avisado inmediatamente.
CUARTA: FUNCIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: EL
TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a cumplir con las
siguientes funciones:
Funciones genéricas -Observar rigurosamente las normas que le fije la
empresa para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato.
Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones, manuales, procesos y procedimientos que le sean dadas por la
empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
Cuidar permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos de
oficina, de cómputo, enseres, maquinaria, herramientas, materias primas,
material de empaque y productos de la empresa.
Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con las
funciones establecidas de acuerdo al cargo.
Programar y elaborar diariamente su trabajo de forma eficiente.
Utilizar única y exclusivamente los medios magnéticos de información como
herramienta de trabajo, no para ocio o distracción laboral.
Asistir puntualmente a las reuniones y capacitaciones programadas por el
empleador en aras de mejorar la formación del trabajador, la productividad y
calidad de la empresa.
Conservar completa armonía y comprensión con los clientes, proveedores,
autoridades de vigilancia y control, con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad,
compañerismo, colaboración y disciplina con la empresa.
Avisar oportunamente y por escrito a la empresa, todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia.
Funciones específicas -(INCLUIR FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO)

Las demás que en función del cargo le asigne EL EMPLEADOR.

PROHIBICIONES. EL EMPLEADOR podrá dar por terminado el presente

contrato si concurren las justas causas enumeradas en el art. 61 y 62 del
C.S.T. o alguna de las enumeradas a continuación:
A. La violación por parte DEL TRABAJADOR de cualquiera de sus
obligaciones legales o contractuales.
B. Faltar al Reglamento Ético de la Clínica que hace parte integral del
presente contrato.
C. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente por tres
veces.

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D. Las desavenencias frecuentes por sus compañeros de trabajo.
E. Llegar embriagado al trabajo o ingerir bebidas embriagantes en el sitio
de trabajo.
F. Abandonar el sitio de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR.
G. Tomar dineros de EL EMPLEADOR sin autorización.
H. Revelar información confidencial; sustraer de la Clínica información,
manuales o documentos o suministrar a terceras personas información,
manuales o documentos que le hayan sido entregados en ocasión de sus
funciones.
I. Dar los datos personales (teléfono, email, entre otros) a terceras personas.
J. Dar información sobre los accionistas de la compañía o cualquier
información de precios, formas de pago o negociaciones con terceros.
K. Ninguna conducta que implique trabajo con la competencia o en situación
de conflictos de interés
L. Sacar de la compañía información sin autorización DEL EMPLEADOR.
M.Incurrir en el uso del equipo celular para atender requerimientos
personales (chat, redes sociales) en jornada laboral.

QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: EL EMPLEADOR se obliga

para con EL TRABAJADOR a cumplir las siguientes obligaciones:
1. Pagar a EL TRABAJADOR el monto de sus salarios;
2. Suministrar toda la información y herramientas necesarias que
requiera EL TRABAJADOR.
3. Proveer entrenamiento y capacitación a EL TRABAJADOR
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria dentro de
las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o
cambios en el horario cuando lo estime conveniente.
SEPTIMA: EL EMPLEADOR podrá dar por terminado el presente contrato si
concurren las justas causas enumeradas en el art. 61 y 62 del C.S.T. o
alguna de las enumeradas a continuación:
I. La violación por parte del EL TRABAJADOR de cualquiera de sus
obligaciones legales o contractuales.
J. Faltar al Reglamento Etico de la Clínica que hace parte integral del
presente contrato.
K. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente por tres
veces.
L. Las desavenencias frecuentes por sus compañeros de trabajo.
M. El hecho de llegar embriagado al trabajo o ingerir bebidas
embriagantes en el sitio de trabajo.
N. Por el hecho de abandonar el sitio de trabajo sin permiso de EL
EMPLEADOR.
O. Por el hecho de tomar dineros del EL EMPLEADOR sin autorización.
P. Por el hecho de revelar información confidencial; sustraer de la Clínica
información, manuales o documentos o suministrar a terceras personas

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 información, manuales o documentos que le hayan sido entregados en
ocasión de sus funciones.
PARAGRAFO: EL TRABAJADOR expresamente acuerda que la
información, manuales y documentos entregados para su capacitación y
adecuada realización de los procedimientos de la Clínica, únicamente podrán
ser utilizados por ella para el ejercicio de sus funciones; por lo que no podrá
sin autorización de EL EMPLEADOR duplicarlos, grabarlos o reproducirlos
total o parcialmente; como tampoco podrá comunicarlos o conceder su uso a
terceros o utilizarlos para beneficio de cualquier persona diferente de la
Clínica.
OCTAVA: EL TRABAJADOR acepta desde ahora los traslados de lugar de
trabajo y cambios de oficio que decida el patrono siempre y cuando tales
traslados o cambios no desmejoren sus condiciones laborales o de
remuneración o impliquen perjuicios para EL TRABAJADOR
NOVENA: Las partes acuerdan fijar como período de prueba los primeros
TREINTA (30) días (LA QUINTA PARTE DEL CONTRATO). En el caso de
existir prórroga del contrato, se entiende que no existirá un nuevo período de
prueba.
Durante este lapso puede cualquiera de las partes darlo por terminado
unilateralmente.
DECIMA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

Se firma por las partes, el XX del mes de XXXX de 201X en la ciudad de

Bogotá.

EL EMPLEADOR EL EMPLEADO
LIZZETH JOHANNA CRIADO TORRES
CLINICA LASER DE PIEL S.A.