9 Sinais de Que Você Não Está Sendo Respeitado No Trabalho

03/10/2017 9 sinais de que você não está sendo respeitado no trabalho - 03/10/2017 - UOL Estilo de vida
Estilo de vida
9 sinais de que você não está sendo respeitado no

trabalho
A verdade é que estamos tão acostumados com situações intragáveis, que mal as identificamos
Imagem: Getty Images
Claudia Dias
Colaboração para o UOL
03/10/2017 04h01
É fato: um ambiente de trabalho ruim reflete diretamente na


produtividade de qualquer pessoa. E caso este cenário já bem Topo
https://estilo.uol.com.br/noticias/redacao/2017/10/03/9-sinais-de-que-voce-nao-esta-sendo-respeitado-no-trabalho.htm 1/16
desanimador inclua uma carga de desrespeito entre as pessoas

(vindo de chefes, equipe ou pares), aí a situação complica de vez.
Não tem salário bom que ajude a manter a motivação.
A verdade é que estamos tão acostumados com situações

intragáveis, que mal identificamos quando o nível de desrespeito
ultrapassou a linha do aceitável. A seguir, listamos 9 sinais de que
o limite já excedeu - há tempos!
1. Não ser chamado para eventos
Deixar de ser convocado para reuniões, não ser convidado para

happy hours ou acabar sendo o último a saber das decisões
adotadas dentro da empresa são um mostra de que você está
sendo ignorado. O sentimento de exclusão e de isolamento que
surgem não serão à toa.
2. Ver suas ideias serem roubadas
Você elabora um belo projeto, apresenta para a chefia que, por sua
vez, faz algumas modificações e apresenta para o escalão acima,
assumindo a autoria. "Se tem algo que é extremamente
desrespeitoso é não reconhecer o autor de ideias, principalmente
criativas, que melhoram o ambiente na empresa", aponta Bernt
Entschev, headhunter, consultor de carreiras e autor de vários
livros sobre gestão de pessoas.
3. Seus projetos não são avaliados
Menos pior (mas não tanto) que ter suas sugestões roubadas, é ver
toda sua contribuição ser totalmente ignorada. "É quando a pessoa
envia um projeto para a chefia e a ideia nem chega a ser
considerada ou levada em conta, pois gestores ou pares sequer
colocam a pessoa como alguém que possa contribuir", ilustra Erika
Lotz, mentora de Gestão do Capital Humano, escritora e professora
da Faculdade Estácio Curitiba.

4. Ter tarefas reduzidas Topo
Geralmente acontece quando uma empresa quer demitir alguém,

sem arcar com o custo do desligamento. Com isso, "obriga" a
pessoa a pedir demissão, diminuindo suas funções. "Provocam o
que é chamado de ócio proposital: é retirada função por função,
gerando um ócio proposital no funcionário, de tal força que chega
ao ponto que ele não aguenta mais a situação, pois se sente
humilhado, e resolve ir embora", explica Bernt Entschev.
5. Ser destacado para funções "simples"
Segundo Érika, trata-se do que é considerado assédio intelectual,

ou seja, quando a pessoa é colocada para desenvolver funções
muito aquém da sua capacidade. "Ela assume um conjunto de
funções ou projetos que a colocam muito abaixo do que é
qualificada para executar. É ruim para a pessoa como também
pega mal com pares", comenta.
6. Chefe não chega no horário
A reunião está marcada para as 10 horas, mas só por volta das 11

é que seu superior aparece para o encontro - sem ter feito nenhum
aviso, mesmo que de última hora. "Todo mundo pode chegar
atrasado, menos o chefe, porque isso é muito desanimador e um
desrespeito sem tamanho com o funcionário que se esforçou para
chegar na hora", aponta Bernt.
7. Ser motivo de fofocas e mentiras
Parece situação que envolve só colegas de equipe mas, de acordo

com o headhunter, tem muito gestor especializado em criar fofoca,
tanto a nível pessoal como profissional. Isso costuma envolver
situações que não ocorreram e/ou não são verdadeiras e geram
um clima de desânimo para quem é alvo da calúnia. Sem contar
que contamina o ambiente como um todo.
8. Conviver com blefes


Topo
Liderar pela força, gerando medo na equipe através de mentiras, é

um senhor desrespeito, infelizmente bem comum entre as
empresas. Quando o indivíduo começa a gritar em reuniões,
avisando que haverá demissão para quem não atingir metas, por
exemplo, está tentando fazer com que os subordinados o
respeitem com receio do que pode acontecer - e, na verdade, é
um belo blefe.
9. Ser motivo de gozações
Não venha com a história de que é política da empresa colocar a

pessoa em situação vexatória caso ela não atinja a meta, por
3 exemplo. "Se a pessoa se sentiu incomodada, é desrespeito, sim",
afirma Érika. Então ser colocado de castigo num canto, ouvir
piadinhas com seu nome ou ter que pagar algum mico na frente
dos colegas não são condições que devem ser aceitas, mesmo
que a empresa tenha uma política forte de resultado e metas. Ah! E
se se tornar frequente, inclusive se configura assédio moral, viu?
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