15/01/19

Martín Alejandro Pacheco Montoya.

Matricula: 18003150

Análisis, Descripción y Valuación de puesto.

Etapa 2: Análisis y descripción de puestos. Universidad

Educándote.

Profesor: José Antonio Cortes Manica.

 Desarrollo:

1-. Determinar el proceso a seguir así como los métodos de obtención de

información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de tiempo
completo del área de computación:

 Elaborar el análisis de puesto del profesor o nuevos profesores a contratar;

basados en las necesidades que se requieren en la universidad, para el
cumplimiento de todos los requisitos académicos que se deben cumplir por
todos los alumnos a su cargo. Ya que de ellos depende que la Institución
logre mantener al nuevo personal, y que a la vez este mismo pueda
desarrollarse y crecer dentro de ella.

Métodos de obtención de información:

Entrevista: este nos ayudaría ya que el director es el encargado de recursos

humanos de esta manera tiene la oportunidad de recibir retroalimentación directa
de cada empleado, con esto se podrá detallar el contenido de cada puesto.

Observación: Verificar a los profesores respecto a los métodos y conocimientos

que aplican con los alumnos para poder determinar el conocimiento y estudio que
requiere tener la vacante que la universidad desea.

2-. Descripción de puestos para el puesto de: Profesor de tiempo completo del
área de computación:

 Nombre del puesto. Profesor de computación.

 Fecha. 15/01/2019
 Datos de la persona que describió el puesto. Martin Alejandro Pacheco
Montoya.
 Resumen del puesto. Promover el desarrollo de la ingeniería en sistemas de
cada alumno (software y hardware). Procesar y obtener la propia información a
 través del uso de la computadora, logrando así corresponsabilidad con la escuela,
programando, ejecutando y evaluando para garantizar el aprendizaje de los
alumnos en el área de computación; siendo responsable además del cumplimiento
de los programas educativos diseñados para su materia, mejoramiento
profesional, instalaciones, mobiliario, equipo material didáctico y otros.
 Localización. Universidad Educándote, Profesor de tiempo completo en el área
de computación.
 Jerarquía. Profesor asociado.
 Supervisor. Ingeniero Enrique González, Director de la Universidad.
 Relaciones. Internas con todos los departamentos y áreas.
 Características especiales. Disponibilidad para turno completo.
 Condiciones de trabajo. Capacidad para adaptarse constantemente y
rápidamente a los cambios.
 Niveles de desempeño. El cuerpo docente debe de contar con un nivel mínimo
de bachillerato, Universitario en la carrera de computación, informática o sistemas
de información.
 Especificaciones del puesto. Diseñar e implementar métodos de enseñanza
creativos y flexibles que permitan manejar eficazmente la dinámica de los
diferentes niveles de educación. Documentar y reportar a la persona coordinadora
los avances y progresos. Entregar un reporte evaluativo sobre los alcances,
limitaciones, retos y estrategias de mejora.
 Aprobaciones. Ingeniero Enrique González, Profesor Titular.
 Conclusión:

¿Qué aspectos se consideraron en el proceso de implementación de propuesta,

que se hizo para solucionar el caso?

Los aspectos considerados fueron los datos básicos para comprender la

descripción de puestos, los métodos de análisis de puestos, la descripción y
especificación de puestos de trabajo.

¿Cuáles son los aprendizajes en esta actividad realizada?

El aprendizaje obtenido en esta actividad y con todo lo expuesto, puedo decir que
la descripción y el análisis de puestos es una gran fuente de información básica
para la planeación de recursos humanos ya que debemos de llevar y seguir cada
paso para aplicarlo correctamente.

Se contribuirá al desarrollo de planes de capacitación y desarrollo, ya que en este

análisis se identificaran las habilidades, competencias y conocimientos necesarios
para el puesto, y que en la medida que se tenga actualizada la información de los
puestos vacantes, se podrá dotar de la persona idónea para ocuparlos.
 Referencias:

 Dominguez, A. (Noviembre 2008). Modelo de diseño de puestos. 2008, de Prezi.com

Sitio web:

https://prezi.com/im3l80l1tken/modelos-de-diseno-de-puestos/

 Fernández-Ríos, M. (2007). Análisis y descripción de puestos de trabajo:

teoría, métodos y ejercicios. España: Ediciones Díaz de Santos.
Recuperado de la base de datos e-libro Cátedra. (10198517)

 Okuda, M. (4 de Diciembre de 2012). Análisis y diseño del puesto. De recursos

humanos. Sitio web:

https://recursoshumanos.com/2011/12/descripcion-y-analisis-de-puestos.html