INPPAMET - RIOHS Rev Dic 2018 PDF

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
INPPAMET LTDA.
Actualización Diciembre de 2018
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad – INPPAMET LTDA. – Avda. Las Industrias N° 335, Barrio
Industrial, Calama – ACTUALIZACIÓN DICIEMBRE 2018
1
INPPAMET LTDA.
ÍNDICE
Pág.
TITULO PRELIMINAR........................................................................................ 5
TITULO I ............................................................................................................ 6
DEL INGRESO ............................................................................................... 6
TITULO II ............................................................................................................ 6
DEL CONTRATO DE TRABAJO ..................................................................... 6
TITULO III ......................................................................................................... 7
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ............................................... 7
TITULO IV ......................................................................................................... 9
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ..................................... 9
TITULO V .......................................................................................................... 9
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS .................................. 9
TITULO VI ........................................................................................................ 10
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS .................................................. 10
TITULO VII ....................................................................................................... 12
DE LAS LICENCIAS...................................................................................... 12
TITULO VIII ...................................................................................................... 14
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ........................................ 14
TITULO IX ........................................................................................................ 15
DE LAS REMUNERACIONES ...................................................................... 15
TITULO X ......................................................................................................... 17
DE LAS OBLIGACIONES ............................................................................. 17
TITULO XI ........................................................................................................ 18
DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................ 18
TITULO XII ....................................................................................................... 20
SANCIONES Y MULTAS .............................................................................. 20
TITULO XIII ...................................................................................................... 21
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN CASO DE SANCIONES .................. 21
TITULO XIV ...................................................................................................... 21
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................. 21
TITULO XV ....................................................................................................... 23
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DE CONTRATO DE
TRABAJO...................................................................................................... 23
TITULO XVI ...................................................................................................... 23
Ley Nº 20.005, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO...................................................................................................... 23
TITULO XVII ..................................................................................................... 26
DE LA POLÍTICA DE TRATAMIENTO Y PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
ALCOHOL Y DROGAS ................................................................................. 26
TITULO XVIII .................................................................................................... 29
LEY 20.348, IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE HOMBRES Y
MUJERES ..................................................................................................... 29
SANCIONES Y MULTAS .................................................................................. 30
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ......................................................... 31
DE LA LEY ANTITABACO Ley Nº 20.105. ....................................................... 31
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES Y
SU RECLAMACIÓN ......................................................................................... 32
2
INPPAMET LTDA.
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E

INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Ley Nº 20.422. 35
ESTABLECE NORMAS SOBRE PLAZO PARA CONFECCIONAR Y PAGAR
FINIQUITOS, Ley Nº 20.684 ............................................................................. 36
DE LA PROTECCIÓN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS
TRABAJADORES ............................................................................................. 36
LEY 20.769 MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA ...................................................... 37
DECRETO N°28 “MODIFICACIÓN DEL DECRETO N°594”, DE LOS TRABAJOS
A MÁS DE 3.000 MSNM DE ALTURA .............................................................. 38
TITULO XIX ...................................................................................................... 39
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD............................... 39
PREAMBULO ................................................................................................... 39
LLAMADO A LA COLABORACION .................................................................. 39
DISPOSICIONES GENERALES ....................................................................... 40
Hospitalización y Atención Médica ................................................................... 42
De la Notificación del Accidente del Trabajo..................................................... 42
Investigación de los Accidentes ........................................................................ 43
De los Comités Paritarios y Departamento de Prevención de Riesgos ............ 43
De la Instrucción Básica ................................................................................... 46
De la responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de la Empresa. .................. 46
De los Equipos de Protección Personal ............................................................ 46
Normas Generales ............................................................................................ 47
OBLIGACIONES ........................................................................................... 47
PROHIBICIONES .......................................................................................... 50
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 51
DE LA LEY 16.744, D.S. N°101 .................................................................... 54
DEL DERECHO A SABER (D.S. Nº 40, TITULO VI)..................................... 61
NORMAS DE SEGURIDAD .......................................................................... 61
ANALISIS SEGURO DE TRABAJO .............................................................. 66
ÁREA DE PRODUCCIÓN................................................................................. 66
ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO ÁREA DE CALDERERIA ...................... 82
ANALISIS SEGURO DE TRABAJO ÁREA DE MAESTRANZA .................... 96
ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO ÁREA DE FAENAS MINERAS ........... 108
TITULO XX ..................................................................................................... 112
DE LAS MEDIDAS DE DIFUSION, EVALUACION, PREVENCION Y
PROTECCION DE LOS RAYOS ULTRAVIOLETA (Ley N° 20.096) ........... 112
TITULO XXI .................................................................................................... 114
DE LA LEY DE SUB CONTRATACIÓN ...................................................... 114
(Ley N° 20.123)............................................................................................... 114
TITULO XXII ................................................................................................... 115
DEL SISTEMA DE REVISION DEL PERSONAL ........................................ 115
TITULO XXIII .................................................................................................. 116
DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA .......................................................... 116
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
........................................................................................................................ 117
PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA........................................................... 118
LEY N° 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION .... 118
INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO
PARA LOS TRABAJADORES ........................................................................ 118
3
INPPAMET LTDA.
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 13° DEL CODIGO DEL

TRABAJO. ...................................................................................................... 119
GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN
USO INDUSTRIAL. ......................................................................................... 123
APRUEBA PROTOCOLO PARA A APLICACIÓN DE AGENTES FISICOS-
VIBRACIONES ............................................................................................... 126
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN
A RUIDO EN LUGARES DE TRABAJO ......................................................... 128
PROTOCOLO DE TRASTORNOS MUSCULOS ESQUELÉTICOS
RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE EXTREMIDADES SUPERIORES
(TMERT- EE.SS.) ........................................................................................... 129
LEY N° 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL
PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL. ............................. 131
TITULO XXIV.................................................................................................. 132
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL
MUNDO LABORAL ..................................................................................... 132
NCh N°3262 ACERCA DE LA GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL ............. 133
Ley 21.042, APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN ACUERDO DE
UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL QUE SE OTORGA A QUIEN CONTRAE
MATRIMONIO ................................................................................................ 133
Ley 20.907 REGULA LA SITUACION DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE
SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO DEL CUERPO DE BOMBEROS ... 133
Ley 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIAS ............................................ 134
DE LOS ACCIDENTES GRAVES O FATALES, RESOLUCIÓN EXENTA N° 156
DE LA SUSESO, APRUEBA COMPENDIO DE NORMAS DE LA LEY N° 16.744.
........................................................................................................................ 135
Ley 20.584, REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN
EN SALUD. ..................................................................................................... 139
LEY N°. 21.063, CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE NIÑOS
Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y MODIFICA
EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS ................................. 139
LEY DE LA SILLA, Artículo N° 193 del Código del Trabajo. ........................... 143
LEY N° 20.770 (LEY EMILIA), MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE
SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,
CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO DE
MUERTE......................................................................................................... 143
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD .................................................................................................. 146
4
INPPAMET LTDA.
REGLAMENTO INTERNO INPPAMET LTDA
TITULO PRELIMINAR
1. Se pone en conocimiento a todo el personal, del Reglamento Interno

de Orden, Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental
preservar los bienes y el buen funcionamiento de la Empresa, la salud
de los trabajadores, el Medio Ambiente y la Ecología.
2. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de
orden, higiene y seguridad en el trabajo que contiene este Reglamento,
el que se dicta en cumplimiento al artículo 153 del Código del Trabajo
que establece lo siguiente:
“Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente 25
o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas
en localidades diferentes, están obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores,
con relación a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de
la respectiva empresa o establecimiento".
En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo o
actividad en las condiciones de orden, higiene y seguridad necesarias,
lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas
que laboren en INPPAMET LTDA., por lo cual se solicita, a todo el
personal, su más amplio apoyo a todas las actividades y disposiciones
que él contiene.
3. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada
contrato y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de
las disposiciones contenidas en su texto.
4. Tendrán preferencia en la contratación y permanencia en la Empresa
aquellos trabajadores que hayan recibido y completado cursos de
capacitación, lo que acreditarán mediante presentación de los
certificados correspondientes. Los trabajadores que completan cursos
durante su estadía en la Empresa y que por algún motivo no puedan
seguir laborando en ella, deberán solicitar al Jefe Administrativo o
Alistados de su lugar de trabajo que les incorpore en el finiquito una
nota que acredite dicha condición. Este documento bastará para recibir
trato preferente en futuras contrataciones.
5
INPPAMET LTDA.
TITULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Toda persona que desee ingresar como trabajador en la Empresa
INPPAMET LTDA. "deberá presentar al Jefe de Terreno, Jefe de Personal o
Gerente" en su defecto, los siguientes documentos:
a) Cédula de Identidad R.U.T., que deberá acreditar una edad de 18 años

como mínimo.
b) Certificado de antecedentes.
c) Contrato de trabajo y finiquito del último empleador si los hubiese
tenido.
d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar así lo requiera.
e) Certificado de Salud.
f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su
Padre o Madre, o guardadores legales y los documentos que acrediten
el cumplimiento de la obligación escolar.
g) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
h) Libreta de A.F.P. o documentación que acredite el nombre del sistema
provisional a que está acogido.
i) Acreditar el pago, al día, de las cotizaciones provisionales y de salud,
con el correspondiente Contrato de ISAPRE, si es que estuviera afiliado
y su valor a cancelar.
j) Si fuere mayor de 18 años, certificado de haber cumplido con la Ley de
Reclutas o haber quedado eximido del servicio militar, por causa legal.
k) Declaración jurada de no ser miembro de ninguna directiva sindical y,
en caso de serlo, certificado dado por el Secretario del Sindicato al que
perteneciere.
Artículo 2°: La comprobación posterior, de que para ingresar, el trabajador

hubiere presentado documentos falsos o adulterados, será causal de
terminación inmediata del contrato, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del
Código del Trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso, deberá presentarlo al
Empleador con las certificaciones pertinentes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de

los 15 días a la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por
escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en un formulario
único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1° copia
trabajador, 2° copia Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma
del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
6
INPPAMET LTDA.
Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá

ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o
en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta
de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del
Trabajo respectivo.
Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del
trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
Empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
g) Beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones es especie
o servicios.
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados
por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una
vez al año, incluyendo los reajustes legales.
TITULO III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 8°: La jornada de trabajo semanal será, en general, de un máximo de 45

horas.
a) Trabajadores de planta central trabajarán de lunes a viernes, 45 horas, entre

las 8:00 y 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas.
b) Trabajadores con turno de Lunes a Viernes.

Durante el día, de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas.
Jornada nocturna, de 20:00 a 24:00 y de 01:00 a 6:00 horas.
Los turnos serán informados de antemano, de tal forma que el trabajador sabrá,
anticipadamente, los días y horas en que le corresponde trabajar.
Las horas extraordinarias solo podrán constar por escrito, mediante la suscripción
del correspondiente formulario, autorizado por los Jefes de área. De otra forma, no
se podrán impetrar horas extras.
Atendiendo a que las faenas de la empleadora exigen un proceso productivo
continuo, el trabajador quedara exento del descanso dominical en los términos
indicados en el Art. 38 del Código del Trabajo.
7
INPPAMET LTDA.
La jornada laboral de trabajadores expuestos a plomo, será:

De Lunes a Viernes
Jornada diurna, de 8:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:30 horas.
Jornada nocturna, de 20:00 a 24:00 y de 01:00 a 5:30 horas.
El trabajador expuesto a plomo tendrá un descanso diario de 30 minutos y de 30

minutos de cargo del empleador, para cumplir con las disposiciones contractuales
y reglamentarias tendientes a controlar la contaminación con ese metal. Por lo
tanto, será obligación cumplir con lo estipulado en el artículo 97 del Reglamento
Interno de la empresa, especialmente en la letra b), del título NORMAS DE
SEGURIDAD, letra G, que señala textualmente: “Ducharse antes de ingresar al
casino a almorzar o al salir de la empresa”. “Cambiarse de ropa para ir al casino a
almorzar o al salir de la empresa”
Estarán exentos de la limitación de jornada de trabajo, todos aquellos trabajadores

que se encuentren dentro de lo señalado en el artículo 22 inciso 2° y artículo 27 del
código del Trabajo.
Artículo 9°: Sin perjuicio de lo señalado en el artículo precedente, la Empresa

podrá establecer en el futuro, jornadas de trabajo distintas de las allí consignada,
siempre que aquello no vulnere las disposiciones legales que estén e vigencia y los
derechos adquiridos por sus trabajadores.
Artículo 10°: Se prohíbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de la respectiva

jornada, excepto en los casos que, por necesidades del servicio, se hubiesen
dispuesto jornadas extraordinarias de acuerdo a lo señalado en el título IV de este
Reglamento, sin perjuicio a las facultades del empleador conforme a lo señalado
en el artículo 29 del Código del Trabajo.
Artículo 11°: Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados

de la limitación de jornada, deberán registrarse en los mecanismos de control de
asistencia que tenga en uso la Empresa, dejando constancia de las horas exactas
de su llegada y salida, como asimismo de las ausencias temporales al trabajo,
dentro de la jornada que corresponda.
Los jefes directos deberán velar por el fiel cumplimiento de la Jornada laboral y el
registro exacto en los mecanismos de control establecidos.
Cualquier infracción al control de asistencia será motivo de las sanciones que se
establezcan para estos efectos en el presente Reglamento. La reiteración de ellas,
se estimará incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo, y se sancionará conforme la legislación vigente.
Artículo 12°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el

horario referido en el artículo 8° de éste reglamento, sin autorización escrita de
su jefe directo. El tiempo solicitado en un permiso será descontado de sus
remuneraciones, dentro del mismo mes.
Las inasistencias injustificadas constituirán falta grave y su reiteración se estimará

incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, y se
sancionará conforme la legislación vigente.
8
INPPAMET LTDA.
Artículo 13°: Sé prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente

Reglamento Interno, salvo que lo que se previene en el Título siguiente.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 14°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, según el caso. Las horas extraordinarias no excederán de 2
por día.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del
empleador.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
éstas ordinarias o extraordinarias, la Empresa INPPAMET LTDA. Aplicará los
controles que le sean necesarios según lo previsto en el Art. 33 del Código del
Trabajo.
Artículo 15°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período.
Artículo 16°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de

un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizada por el empleador.
Artículo 17°: Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al

trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada
ordinaria. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas
extraordinarias en ningún caso.
Artículo 18°: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre

ellas a lo menos el tiempo de media hora para colación. Este período intermedio
no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso
continuo. En caso de duda de sí una determinada labor está o no sujeta a esta
excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante Resolución de la cual
deberá reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los términos previstos en
el Artículo 31 del Código del Trabajo.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 19°: En la Empresa INPPAMET LTDA., se adoptará el descanso

dominical y de días festivos para los trabajadores de la oficina de la planta central
y de las faenas urbanas, en las cuales pueda aplicarse esta modalidad.
9
INPPAMET LTDA.
TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
Artículo 20°: El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de
anticipación, a lo menos.
Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará
de acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos
años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva. Los años a que se refiere este inciso, el empleado los acreditará por
medio de certificados extendidos por los respectivos institutos de previsión, en
los que conste el tiempo de afiliación.
Con todo sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Artículo 21°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre
inhábil.
Artículo 22°: El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles
podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse de
acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos consecutivos. El feriado
establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo no podrá compensarse en
dinero.
Artículo 23°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a INPPAMET
LTDA., ésta deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habría
correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo
que medie entre su contratación y el término de sus funciones.
Ley Nº 20.137, Permiso Laboral por Muerte y Nacimiento de Parientes
Artículo 24°: Permiso Especial.
El CAPÍTULO VII del Libro I del Código del Trabajo, sobre el Feriado Anual y de los
Permisos, establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo así como el de
muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de
permiso, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de gestación, así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes,
a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara sólo durante la
10
INPPAMET LTDA.
vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero”.
Ley Nº 20.545, Permiso Postnatal Parental.
Artículo 25°: El Libro II, De La Protección a los Trabajadores, Título II De la
Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 195°, incisos
segundo y tercero establece:
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este
caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este
derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,
dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá
al padre, quien gozará del fuero establecido en el Art. 201º del Código del Trabajo,
tendrá derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198º del mismo Código”.
Artículo 26°: El Trabajador deberá informar a la empresa que será Padre biológico
o adoptivo con 60 días de anticipación a la fecha del parto o adopción, presentando
los documentos pertinentes, para así programar internamente, su permiso paternal.
Ley 20.166 Derecho madre amamantar a sus hijos

Artículo 27°: La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna en la empresa: “extiende
el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando
no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de
1 hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años”.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
- Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de

trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido, ya sea en la sala cuna o en un
lugar en que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en
forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos
años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus
trabajadoras, el período de tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para el viaje
de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre”.
11
INPPAMET LTDA.
Artículo 28: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
Artículo 29: Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación,
con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les
puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 30: Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos y deberá
acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 31: Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado
entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación
y determinación de la forma en que se procederá.
TITULO VII
DE LAS LICENCIAS
Artículo 32°: Por enfermedad.

El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a
INPPAMET LTDA., por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de
sobrevenida la enfermedad.
El trabajador entregará a su empleador, dentro de las 48 hrs. desde que se
obtenga la licencia médica debidamente firmada, para ser entregada en
FONASA o ISAPRE.
Artículo 33°: El trabajador imponente del Servicio de Seguro Social recibirá la

atención médica, subsidios y otorgamientos de todos los beneficios respecto a
enfermedad, invalidez o vejez de parte de dicho Servicio de Salud, conforme a
la Ley Nº 10.383 y sus modificaciones y al Decreto Nº 44 de 1978 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social sobre subsidios por incapacidad laboral.
El trabajador imponente de la Caja de Previsión de Empleados Particulares,
EMPART, recibirá la atención médica, subsidios y todos los beneficios
correspondientes a su enfermedad de parte del Fondo Nacional de Salud,
conforme a las disposiciones de la Ley Nº 16.781, sobre Medicina Curativa y sus
modificaciones al Decreto N°44 de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, sobre subsidios por incapacidad laboral.
Artículo 34°: INPPAMET LTDA. Podrá cerciorarse, en cualquier momento, de la

existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella
designe examine al trabajador enfermo. Así mismo, la Empresa se reserva el
derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se otorguen a
sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador
paciente.
Se prohíben además, las actividades remunerativas, durante el período que dure
la licencia médica.
12
INPPAMET LTDA.
Artículo 35: La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica, que
asista al trabajo o efectúe con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de
actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.
Artículo 36: El Libro II, De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

Protección a La Maternidad, en el Código del Trabajo, en su Art. 195°, inciso
primero establece “Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad
de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él”.
Artículo 37: El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 196°, inciso primero
establece “Para hacer uso del descanso de maternidad, se deberá presentar al Jefe
del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado médico o de
matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para
obtenerlo”.
Permiso padre o madre por nacimiento hijo

Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 197 bis, establece
“Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio
cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que
se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta
por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y,
a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el
contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable
a que tenga derecho. Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de
conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el
derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso
a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro
del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre
deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes
del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la
trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada
con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con
copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora
deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el
inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña, estas
últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía
antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación
13
INPPAMET LTDA.
parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres

días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la
Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que
tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo
resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son
desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad
a lo establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el
padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio
establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será
aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.

Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 198, establece “La
mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere
el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el
artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal
parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con
fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el
artículo 197 bis".
Artículo 40: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en el hogar.
Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.
Artículo 41: Durante su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso

maternal, la mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y
con autorización previa del juez competente.
Artículo 42: La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido
cumplimiento de la Licencia Médica otorgada a un Trabajador, y respetará
rigurosamente el reposo médico que él deba tener, prohibiéndole realizar cualquier
labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio.
Artículo 43°: Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán
derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un
mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté
ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos
legales.
TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
14
INPPAMET LTDA.
Artículo 44°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

serán formulados por el o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda o
a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por
intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato
de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores,
por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los
que deben ser mayores de 18 años de edad y con una antigüedad en la Empresa
superior a un año. Estas peticiones serán contestadas por escrito por
INPPAMET LTDA., dentro del plazo de cinco días contados desde su
presentación.
TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 45°: Se entiende por remuneración, las contraprestaciones en dinero y

las adicionales en especies, avaluables en dinero, que deba percibir el trabajador
de parte del empleador por causa del contrato de trabajo: Sueldo, sobresueldo,
comisión, participación, y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de
caja, de desgaste de herramienta, de colación, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley ni, en general, las devoluciones de gastos en
que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnización por años de servicio no
constituirá remuneración.
Artículo 46°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo en dinero pagado por períodos
iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código
del Trabajo.
b) Sobre tiempo. Consiste en la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores
propias del contrato.
d) Gratificación. Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 47: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos
arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
Artículo 48: La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo, día, semana,
quincena o mes.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo
mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no
podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo.
15
INPPAMET LTDA.
La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a

los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en
que se estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.
Artículo 49°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los artículos
46 al 49 del Código del Trabajo.
La gratificación se pagara al año siguiente, en el mes de mayo.
Protección a las remuneraciones

Artículo 50°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos
que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas
correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las
cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una
cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución
financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de
un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador para
cooperativas de consumos, ahorro, crédito y de vivienda; economatos; aportes
de asociaciones mutualistas con personalidad jurídica y cuotas para cursos de
capacitación educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder en total del 15% de
la remuneración del trabajador.
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y
demás que determinen las leyes.
Semana corrida
Artículo 51°: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho
a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al
promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se
determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas
por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las
remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 31 (del Código
del Trabajo), el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo,
incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en
el período en que se liquiden las horas extraordinarias.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a
los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a
que se refiere el artículo 35 (del Código del Trabajo).
Artículo 52°: Junto con el pago de las remuneraciones, INPPAMET LTDA.,

entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la
relación de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.
16
INPPAMET LTDA.
Artículo 53º: Los sueldos y anticipos de sueldo, serán pagados a los

trabajadores en la Oficina de Personal si el medio es dinero efectivo o cheque y
al término de la jornada en esos casos; o bien por deposito en cuenta vista o
cuenta corriente o transferencia electrónica a dichas cuentas. Esas prestaciones
se enterarán dentro de los 4 últimos días del mes en que se devenguen.
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 54°: Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir fielmente

las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a
continuación se señalan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del
establecimiento;
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo;
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta
grave que un trabajador timbre indebidamente tarjetas o registre la
asistencia de otros dependientes;
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen;
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la Empresa exigirá presentación de
licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y salida
diarias.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de
sus labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización
a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
j) Utilizar los equipos de protección personal, en forma correcta y
durante toda la jornada de trabajo.
k) Efectuarse periódicamente, a petición del empleador, exámenes de
sangre para prevenir y evitar contaminarse con plomo.
l) Someterse a exámenes preventivos de alcohol y drogas, según
políticas de la Empresa.
m) En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador
deberá justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Médica,
otorgada por el médico respectivo del sistema de previsión a que este
17
INPPAMET LTDA.
afecto, sin perjuicio de dar aviso verbal, de forma inmediata a la Empresa,

lo anterior, con todo, ajustado a la Ley; En caso de accidente, el trabajador
debe informar inmediatamente a su Jefe directo de lo ocurrido, el
trabajador debe concurrir, con autorización previa, a solicitar atención
médica al Organismo Administrador del seguro de accidente en que la
empresa este adherida, salvo que en el momento de ocurrido el accidente
no se encuentre ubicable un Superior Jerárquico con autoridad para
hacerlo. Las atenciones proporcionadas por el Org. Administrador que no
sean consideradas accidentes de trabajo, serán de costo del trabajador
(según oficio 14.411 del 06.04.2005, de la Superintendencia de Seguridad
Social)
n) Solicitar autorización escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para
sacar cualquier elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de
ésta, respaldado con la correspondiente Guía de despacho otorgado por
Jefe de Bodega, sea por razones de trabajo o por otras expresamente
autorizadas por la misma, sin este requisito no se podrá sacar elemento
alguno de la Empresa;
o) Rendir cuenta de fondos económicos que entrega la empresa dentro de 2
semanas de concluido la actividad que lo genero, ya sea de viaje o gestión
de que se trate, de no ser así no se entregaran nuevos fondos.
p) Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los
efectos del registro de trabajadores, Instituciones de Previsión, censos y
estadísticas cada vez que se soliciten;
q) Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que
cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la información
necesaria para mantener al día los libros de registros respectivos;
r) En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar
personalmente su liquidación de sueldo y dinero, deberá presentar Poder
Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carné de
identidad, para que este pueda ser retirado por un tercero;
s) Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos, Políticas y
Normas de carácter general establecidas en la Empresa, particularmente
las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de
naturaleza laboral; y
t) Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las
obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno, se entenderá
infracción grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato
Individual de Trabajo, sometiéndose a las formas y multas que este
Reglamento dispone.
u) Acudir cuando sea requerido a exámenes médicos periódicos para
establecer si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que
normalmente desarrolla.
TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 55°: Sé prohíbe a los trabajadores de INPPAMET LTDA:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;
18
INPPAMET LTDA.
b) Sintonizar estaciones televisivas, leer diarios, sintonizar radios,

escuchar personal estéreo, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u
otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su Jefe directo.
d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes
calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar otros cargos en
empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la Empresa cuando se les hubieren encargado
reservas sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas,
locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o
sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias
o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido.
En este último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato,
quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a
su domicilio hasta su recuperación.
l) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar
o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
m) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u
otros sin la previa autorización por escrito de su Jefe directo.
n) Efectuar por su cuenta las actividades del empleador.
o) Se prohíbe la posesión, distribución, venta o consumo de alcohol y/o
drogas ilegales dentro de los recintos de trabajo u otros bajo su
responsabilidad. Asimismo, prohíbe a todos sus trabajadores concurrir a
sus labores bajo la influencia del alcohol y/o drogas ilegales.
p) Acosar sexualmente a otro trabajador o trabajadora en los términos
señalados en el inciso segundo del Art. 2º del Código del Trabajo.
q) Cargar más peso que el contemplado en la Ley N° 20.949.
r) Fumar al interior de la Empresa.
s) Conducir vehículos motorizados, grúas horquillas u otro tipo al interior de
la Empresa o vehículos de la Empresa sin contar con la licencia
correspondiente y la autorización del Jefe Directo.
t) Usar los equipos informáticos de la Empresa para fines distintos a los que
le fueron entregados (descargar o escuchar música de Internet, cargar
software sin licencia, acceder a paginas XXX, chatear);
u) Violar o no respetar el reposo médico que se le hubiere ordenado al
Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados dentro de la empresa,
19
INPPAMET LTDA.
durante dicho período; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias

Médicas propias o de otros trabajadores;
v) Negarse a efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de
trabajo, lo que afectará e implicará una merma en la producción;
w) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o
compañeros de labor y provocar riñas o discusiones con ellos;
x) Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme
o ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcione o asigne
la Empresa;
y) Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se
implanten;
z) Transitar en áreas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin
autorización expresa de este, en los horarios de producción de la
empresa;
a1) Transmitir a terceras personas información reservada que obtenga con
motivo de su trabajo en la Empresa;
a2) Retener en su poder documentos, planos, estados o datos de cualquier
naturaleza, que se refieren directa o indirectamente a la Empresa.
a3) El uso de Software no autorizados y de copias ilegales de software, en los
equipos Computacionales de la Empresa.
a4) Negociar con terceros cualquier beneficio que otorgue la Empresa al
trabajador.
a5) Portar armas de toda clase en horas y en los recintos de trabajo,
excepcionándose de esta prohibición los vigilantes autorizados y demás
personas que cuenten con permiso de la Autoridad competente.
La infracción de cualquier de las disposiciones contenidas en este artículo se

considerará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna causal especifica de caducidad en cada
caso particular, y de las facultades de los tribunales para pronunciarse sobre esta
materia.
TITULO XII
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 56°: Cualquier infracción a las disposiciones del presente Reglamento se

sancionará de la siguiente forma:
a. Amonestación verbal,
b. Amonestación escrita,
c. Amonestación escrita, dejándose constancia en la hoja de vida del trabajador e

informada por escrito a la Inspección del Trabajo.
20
INPPAMET LTDA.
d. Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de trabajador.
Artículo 57°: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a
las normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, ésta no podrá exceder
de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor y de su aplicación podrá
reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Estos fondos se destinarán de conformidad al inciso 2 del artículo 157 del Código
del trabajo, a formar parte de servicio de bienestar de la Empresa, o para los fondos
de capacitación del Servicio nacional de Capacitación y empleo SENCE.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado
que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de
un trabajador, el S.N.S. podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestas en el Código Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el comité paritario de higiene y
seguridad correspondiente (Art. 24 número 4 D.S. 54).
TITULO XIII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN CASO DE SANCIONES
Artículo 58°: El Trabajador afectado por la aplicación de una sanción podrá

reclamar por escrito ante la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa, dentro
del plazo de tres días hábiles contados a partir del momento en que ésta le haya
sido notificada.
Artículo 59°: La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa recibirá al

reclamante dentro de un plazo de 48 horas, contado desde la fecha en que el
reclamo sea puesto en su conocimiento.
Artículo 60°: La Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar los informes

verbales o escritos que estime pertinentes, pero deberá resolver la cuestión en el
plazo de 15 días hábiles contados desde la interposición del reclamo.
De la sanción aplicada por la Empresa podrá reclamarse ante la Inspección del
Trabajo que corresponda.
Lo recaudado por concepto de multas se destinará a incrementar los fondos de
bienestar de la Empresa.
Lo dispuesto en los incisos precedentes es sin perjuicio de que puedan aplicarse –
cuando fuere procedente- las normas de terminación del contrato de trabajo a que
se refiere el título siguiente.
TITULO XIV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 61°: (Artículo 159° del Código del Trabajo)

El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses
21
INPPAMET LTDA.
o más en un período de quince meses, contados desde la primera

contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título
profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del
estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de
dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma
en contrato de duración indefinida;
d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
e) Muerte del trabajador;
f) Caso fortuito o fuerza mayor;
Artículo 62°: (Artículo 160 del Código del Trabajo)

El Contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna,
cuando el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en
el cual la Empresa dará aviso por escrito a la Inspección del Trabajo, dentro del
tercer día hábil contado desde la separación del trabajador.
1. Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral
previamente comprobada.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de
la Empresa y que hubiere sido prohibido por escrito en el respectivo
contrato de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días, durante dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin
previo aviso de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de faena
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas
en el contrato;
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarías, herramienta, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
8. El no uso o el uso incorrecto del equipo de protección personal
proporcionado por la Empresa. (Respirador de dos vías, Casco, Lentes,
Guantes, Zapato de seg., Protectores auditivos, Tenida antiácido,
Tenida de mezclilla, Coletos, Botas de seguridad, etc.)
9. No dar fiel cumplimiento a las normas, obligaciones y prohibiciones
establecidas en él TITULO XIII referidos a las normas de prevención
higiene y seguridad.
10. Negarse injustificadamente a practicarse los exámenes preventivos
que le indique el empleador.
11. Fumar dentro de los recintos de la Empresa.-
22
INPPAMET LTDA.
Artículo 63°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo)

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal
las necesidades de la Empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de
adecuación laboral o técnica del trabajador.
Artículo 64°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la

Empresa le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso,
fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el
trabajador realizó. La Empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios
del trabajador a la Caja de Previsión que corresponda.
TITULO XV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DE CONTRATO DE
TRABAJO
Artículo 65°: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las
acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la
decisión de la Empresa de poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al
orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la propia Empresa
dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de Término de Contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de Reclamación del
trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestión de arreglo directo.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la Empresa
y el Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas.
Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artículo 168 del
TITULO XVI
Ley Nº 20.005, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN
EL TRABAJO
Artículo 66°: DE LAS MEDIDAS A ADOPTAR EN CASO DE ACOSO SEXUAL
Obligaciones y prohibiciones
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa ejercer en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una
conducta de acoso sexual.
La Empresa considera entre sus principios, que es importante generar las

condiciones que permitan a cada uno de sus funcionarios desempeñarse en un
ambiente laboral digno y promover al interior de la organización el mutuo respeto
entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la
23
INPPAMET LTDA.
situación así lo amerite, sin costo para ellos. Dentro de este contexto es que pone
a disposición del personal un procedimiento para recibir denuncias de acoso sexual
de acuerdo a lo dispuesto en la ley Nº 20.005, promulgada con fecha 08 de marzo
del 2005.
Definición acoso sexual
Se produce Acoso Sexual, cuando una persona hombre o mujer realiza en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
La Ley que tipifica y sanciona el acoso sexual, considera como conducta de acoso
sexual las siguientes:
a) Aquellas situaciones en que condiciona la obtención de un legítimo

beneficio, ascenso o en que se amenace o perjudique la condición de
trabajo, producto de un requerimiento de carácter sexual indebido.
b) El acoso entre pares o cualquiera que por la vía de ejercer fuerza

física o moral realice a un trabajador de la Empresa un requerimiento
sexual no consentido.
c) Formular a un trabajador proposiciones deshonestas, escritas o

verbales.
De la investigación y sanción del acoso sexual
 El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y

contraria a la convivencia al interior de la Empresa
 Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la Gerencia y/o administración superior de la
Empresa o a la Inspección del Trabajo competente.
 Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Artículo anterior,
deberá ser investigada por el empleador en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente
capacitado para conocer de estas materias.
 La superioridad de la Empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo
respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la
misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que
el la Empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.
 La denuncia escrita dirigida a la Gerencia deberá señalar los nombres,
apellidos y cedula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación
detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha
y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante.
24
INPPAMET LTDA.
 Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de
investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma
personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y
fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas
para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
 El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a
la Gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la
redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
 Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones
efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a
ambas partes que serán oídas.
 Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el Artículo anterior,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de
acoso sexual.
 El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a
que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el
caso.
 Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación
verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
TITULO XVII de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida
la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Artículo 160 Nº1, letra
b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de
acoso sexual.
 El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a
Gerencia de la Empresa más tardar el día 20 contados desde el inicio de la
investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el
día 22.
 Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos
antecedentes a más tardar al día 25 de iniciada la investigación, mediante
nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos
antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá
exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
 Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán
apreciadas por la Gerencia de la Empresa y se realizarán los ajustes
pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al 5to
25
INPPAMET LTDA.
día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y

sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fecha que el
mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
 El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento
de apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá
reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.
 Considerando la gravedad de los hechos constatados, el la Empresa
procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de
los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de
los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de
resguardo y sanciones.
 Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas
en el Artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o
recurrir a la Inspección del Trabajo
TITULO XVII
DE LA POLÍTICA DE TRATAMIENTO Y PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
ALCOHOL Y DROGAS
Artículo 67°:
Introducción:
Atendida la naturaleza de las labores que realiza INPPAMET Ltda., se
requiere un ambiente de trabajo seguro para todos sus trabajadores. Para tal
efecto, la Compañía reconoce que el abuso del alcohol, drogas y otras sustancias
similares por parte de sus Trabajadores, disminuye la capacidad y eficiencia en su
desempeño, produciendo efectos adversos sobre la seguridad y productividad de
sus operaciones.
La Empresa ha desarrollado un programa de alcohol y drogas consecuente
con sus principios de cuidar la salud y seguridad de todos sus trabajadores y hacer
de sus operaciones un lugar con cero lesiones.
El presente programa preventivo, tiene por objeto establecer la normativa
necesaria para su aplicación eficaz, teniendo como principio fundante, la posibilidad
de todo trabajador de acudir y mantenerse en su trabajo, en condiciones físicas y
síquicas óptimas, libre de alcohol, drogas y cualquier sustancia psicotrópica, a fin
de proteger su propia integridad física, como asimismo la de otros trabajadores y
de los bienes y recursos de la Empresa.
La Compañía, de acuerdo a lo contemplado en el Art. 55 letra “o” de este

Reglamento, prohíbe estrictamente la posesión, distribución, venta o consumo de
alcohol y/o drogas ilegales dentro de los recintos de trabajo u otros bajo su
responsabilidad. Asimismo, prohíbe a todos sus trabajadores concurrir a sus
labores bajo la influencia del alcohol y/o drogas ilegales.
Con la finalidad de materializar esta política, se señala el siguiente procedimiento
preventivo:
Definiciones:
Uso de drogas:
26
INPPAMET LTDA.
Se refiere al uso de drogas ilegales, como la marihuana, cocaína, lsd, heroína y

otros narcóticos; o el abuso de cualquier droga, adquirida con o sin receta médica
que, usada en forma indiscriminada o irresponsable, interfiera la capacidad normal
de desempeño del trabajador, en términos de disminuir sus reflejos, estado de
alerta, concentración, etc.
Abuso del alcohol:

Se refiere al uso de alcohol en concentraciones que interfieran el desempeño,
asistencia o comportamiento aceptable en el trabajo.
Recintos de la Empresa:
Son todas las dependencias físicas donde se desarrollan las operaciones propias
de la Empresa; tales como estacionamientos, equipos de la compañía o
arrendados, vehículos propios o arrendados, lugares de cambio de vestuario,
lugares de trabajo, lockers, casilleros, escritorios, baños y otros bajo su
administración directa o indirecta.
Todo vehículo particular que ingresa a los recintos también estará sujeto a revisión.
Contratistas:
Se entiende por personal contratista a todo personal de terceros, que ingrese a los
recintos de la compañía con autorización para realizar labores de asesoría,
trabajos de mantenimiento, suministros, operaciones, etc.
Alcance de este procedimiento preventivo:

Será aplicable a todas las personas que ingresan a los recintos de la Compañía
para desempeñarse directa o indirectamente en ella.
Controles preventivos de alcohol y drogas:
Procedimiento General
Los controles de alcohol y drogas se efectuarán cada vez que la Empresa lo
determine para prevenir siniestros y desgracias personales.
 Examen preocupacional: La Compañía, previa aprobación por parte del

postulante, incluirá en los exámenes preocupacionales, si así lo estimare,
algún examen específico tendiente a detectar la presencia de alcohol y droga
en los postulantes.
 Control ocasional y en forma aleatoria: Se podrá implementar controles
aleatorios. La determinación de las personas sometidas a control aleatorio
se efectuará seleccionando nombres al azar entre el personal de la planta;
de cada faena y/o contrato. Los controles aleatorios se realizarán sin previo
aviso, ni fechas determinadas.
 Control en caso de Incidentes o siniestros: Cuando un trabajador sufra un

accidente del trabajo con lesiones, daños a la propiedad o provoque daños
al interior o fuera de las instalaciones, o conduciendo vehículos de la
Empresa, deberá efectuarse un control de alcohol y droga en forma
obligatoria.
27
INPPAMET LTDA.
 Control por sospecha: Este control se efectuará cuando a juicio del

Supervisor existan fundadas sospechas que algún trabajador presente
aliento etílico, comportamientos extraños o signos evidentes o de estar bajo
la influencia de alcohol o drogas.
Pauta para el control de Alcohol.

Los exámenes de Alcotest serán efectuados por el Asesor en Prevención de
Riesgos, el Administrador de Faena y/o Contrato, Supervisor del cual el
trabajador examinado realiza sus labores. Del examen se levantará un acta, la
cual deberá ser firmada por las personas señaladas anteriormente y el
trabajador, en donde se registrará el resultado numérico del instrumento,
remitiéndose éste al Gerente de INPPAMET Ltda.
El resultado de Alcotest, por ser una medida instrumental, tiene respuesta
inmediata, por lo tanto, si es positivo se les deberá tomar una muestra de orina
para medir el grado de alcohol; muestra que será tomada en el Organismo
Administrador de la Ley 16.744. La negativa a concurrir a dicho examen, será
causal de despido inmediato.
Pauta para el control de Drogas.

El test respectivo se realizará en dependencias del Organismo Administrador
de la Ley 16.744, al cual la Empresa esté afiliada, donde el trabajador deberá
concurrir. Si se rehúsa, será causal de despido por incumplimiento grave a sus
obligaciones laborales, pues se presumirá la presencia de drogas en su
organismo.
Sanciones
Presencia de alcohol:
Las sanciones a los trabajadores serán de acuerdo al resultado numérico del

examen:
a) Si el resultado de la muestra resulta positiva y se encuentra en un rango
entre 0,01 gr/lt a 0,09 gr/lt., el trabajador será evaluado por el Organismo de
Control. Ratificado la presencia de alcohol dentro de los rangos señalados,
el Trabajador será amonestado, por escrito.
Si el examen es tomado en faena se regirá de acuerdo a la normativa del
mandante.
b) Si el resultado de la muestra es positiva y se encuentra en un rango de 0,10
gr/lt a 0,49 gr/lt, y el examen es tomado en Planta al inicio del turno, como
medida de carácter preventiva de seguridad, el trabajador no será admitido
en los recintos de trabajo siendo enviado a su domicilio por el resto de la
jornada con una amonestación escrita; lapso durante el cual se le descontará
su remuneración. Si el examen es tomado en faena se regirá de acuerdo a
la normativa del mandante.
Al regreso, en la jornada de trabajo que le corresponda, el trabajador
quedará a disposición del Departamento de Prevención de Riesgos a la
28
INPPAMET LTDA.
espera de los resultados de laboratorio, adicionalmente será sometido a

un nuevo examen, no debiendo registrar índice de alcohol. En caso de
registrar rangos positivos, cualquiera que ellos sean, dará pie al término
inmediato del Contrato de Trabajo. Si el examen es tomado en faena se
regirá de acuerdo a la normativa del mandante.
c) Si el resultado de la muestra es positiva y se encuentra en un rango superior
a 0,50 gr/lt y el examen es tomado en Planta, se dará término inmediato
al contrato de trabajo. Si el examen es tomado en faena se regirá de
acuerdo a la normativa del mandante.
d) El trabajador que acumule dos cartas de amonestación por estas
circunstancias, será sancionado con el término inmediato de su contrato
de trabajo.
Para el caso de control de incidentes y/o controles ocasionales cuyos resultados

sean positivos, se calculará el grado de concentración de alcohol que tenían el o
los trabajadores involucrados al inicio del turno, mediante la siguiente mecánica:
se le deberá sumar 0,10 gr/lt por cada hora trabajada.
Si aplicado el cálculo anterior se obtiene una concentración superior a 0,50 gr/lt

para la hora de inicio del turno, se pondrá término inmediato al contrato de trabajo
del trabajador y en caso de resultar inferior a 0,49 gr/lt se procederá según lo
descrito precedentemente.
Presencia de Drogas:
El testeo de la presencia de drogas en el organismo del trabajador será realizado
bajo las normativas y procedimientos de las Mutualidades. El resultado positivo
detectado en primera instancia deberá ser confirmado por un centro acreditado
para estos efectos. Constatada la presencia de drogas en el organismo del
trabajador, en la forma ya señalada, se procederá a poner término inmediato a
su Contrato de Trabajo.
Orientación de la Compañía:
Cualquier trabajador que se vea afectado con tendencias al consumo de alcohol
y/o drogas y antes de ser detectado por la Empresa, deberá acercarse al Jefe
del Departamento de Personal de la Compañía, a fin de que se le oriente para la
obtención de un eficaz tratamiento. Se formalizará la petición y el proceso será
estrictamente personal y confidencial. Si pasados tres meses desde la denuncia
voluntaria y aún el trabajador acuse esos residuos en su organismo, se
entenderá que no se trató y procederá su destitución inmediata.
TITULO XVIII
LEY 20.348, IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
Artículo 68°:
“Artículo 62 bis.- C.T”. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo
trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
29
INPPAMET LTDA.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en

conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código
(Tutela laboral), una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
Procedimiento de reclamación por infracciones al principio de igualdad de

remuneraciones.
 Todo trabajador/a de la Empresa que sienta que su remuneración es inferior

a la percibida por otro trabajador/a de la Compañía, de distinto sexo y que
realice igual actividad, tiene derecho a denunciarlo, por escrito, a la Gerencia
y/o administración superior de la Empresa.
 Toda denuncia realizada en los términos señalados en el punto anterior,
deberá ser investigada por el empleador en un plazo máximo de 30 días
corridos.
 La denuncia escrita dirigida a la Empresa por el presunto/a afectado/a
deberá señalar su nombre, apellidos y cédula de identidad; el cargo que
ocupa en la Compañía, su antigüedad y cuál es su dependencia jerárquica;
una relación detallada de los hechos materia del denuncio, su actividad,
horarios y acompañar, a lo menos, las tres últimas liquidaciones de sueldo.
También deberá indicar nombre apellidos, cargo y toda la información
pertinente y legal que tuviere del trabajador/a cuya comparación originó el
reclamo.
 Recibida la denuncia, la Administración remitirá, de inmediato, los
antecedentes al Jefe/a de Personal para constatar las presuntas diferencias.
Detectada su existencia, dicha jefatura recabará toda la información y la
pondrá a disposición de la Gerencia o Alta Administración, quien determinará
si la desigualdad remunerativa se debe a causales objetivas que las
justifiquen al tenor del Art. 62 bis, o a situaciones arbitrarias, subjetivas o
personales.
 En el primer caso, emitirá un informe escrito y fundado, con la
documentación que la sustente y se lo entregará al denunciante, señalándole
también que, si no está de acuerdo con el resultado de la investigación,
podrá reclamar judicialmente al tenor del proceso de Tutela Laboral.
 Por el contrario, si detecta que las diferencias denunciadas no tienen un
sustento objetivo, se ordenará al Departamento de Personal, igualar las
remuneraciones con la más alta, a partir de la próxima fecha de pago,
dejándose constancia en un anexo.
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 69°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no

lo respeten en cualquiera de sus partes.
Las sanciones consistirán en:
- Amonestación verbal o amonestación por escrito, si es menor y es
primera vez que el trabajador incurre en ella.
- Multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la
infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario
y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153° del
30
INPPAMET LTDA.
Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo

establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado
a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado

que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable
(acción u omisión consciente e irresponsable de no acatar normas, reglas,
procedimientos, acciones que causen accidentes o enfermedades profesionales de
un trabajador). La Seremi de Salud, podrá aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar
con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente
Todo esto sin perjuicio de la facultad de la Empresa de poner fin al contrato de

trabajo, cuando corresponda, no obstante sea la primera vez en que el trabajador
incurre en la infracción.
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 70°: El presente Reglamento entrará a regir a los 30 días de remitida

una copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser
puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio del Delegado
del Personal y por su exhibición en dos lugares visibles de ésta.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocándose además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento
se entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la inspección del Trabajo que corresponda.
DE LA LEY ANTITABACO Ley Nº 20.105.
Artículo 71°:
Se prohíbe fumar en empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en
conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la
determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas
por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados.
Las salas, lugares o espacios habilitados para fumadores, deberán estar
claramente aislados y contar con mecanismos que impidan el paso del humo hacia
el resto del recinto, ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el
exterior, y a ellos no se permitirá la entrada de menores de 18 años.
31
INPPAMET LTDA.
En los lugares reservados para no fumadores se deberá exhibir advertencias que

prohíban fumar, las cuales deberán ser notoriamente visibles y comprensibles, y
contener imágenes o leyendas en idioma español. Asimismo, a la entrada y al
interior de los lugares o recintos reservados para fumadores, se deberá exhibir
advertencias que indiquen dicha circunstancia.".
Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información
que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el
organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de
este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables.".
La Autoridad Sanitaria y Carabineros de Chile fiscalizarán el cumplimiento de la
presente ley, y, en caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante
el Juez de Letras o Juez de Policía Local competente, según lo dispuesto en el
inciso siguiente. Si la infracción que se constata tiene prevista en la ley como
máximo una multa aplicable superior a 50 unidades tributarias mensuales, la
denuncia se formulará ante el Juez de Letras correspondiente al territorio
jurisdiccional donde ésta haya sido cometida, y tratándose de infracciones que
tengan señalada una multa inferior al monto antes indicado, la denuncia deberá
interponerse ante el Juez de Policía Local correspondiente al territorio jurisdiccional
donde ésta haya sido cometida. El Juez de Letras o el Juez de Policía Local, según
corresponda, serán los facultados para imponer la sanción correspondiente, y
contra su resolución procederán los recursos que franquea la ley. En el primer caso,
el procedimiento se sujetará a las reglas del juicio sumario y, en el segundo, a lo
establecido en la ley N° 18.287.
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS

REMUNERACIONES Y SU RECLAMACIÓN
Artículo 72°:
Ley Nº 20.348, agrega Art. 62 Bis al Código Trabajo.
Introducción
La reclamación por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, impone al empleador una
nueva obligación, la de establecer un procedimiento de conforme al cual deberá
tramitarse dicha reclamación y el cual deberá contenerse en el Reglamento Interno
de la Empresa.
Así lo dispone el número 2 del art. 1° de la Ley Nº 20.348, al introducir
modificaciones al Art. 154 del Código del Trabajo.
Artículo 73°: La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el

cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
32
INPPAMET LTDA.
mujeres, principio establecido en el artículo 62º bis del Código del Trabajo, que
señala:
“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad”.
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º

número 13 del Código del Trabajo, es que la empresa ha implementado en los
siguientes artículos, el procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los
hombres y mujeres que presten servicios en ella, cuando consideren que su
remuneración es notoriamente inferior a la de los otros trabajadores (as) que
desarrollen iguales funciones o labores.
Artículo 74°: Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran

pactadas en los respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los
contratos o convenios colectivos que se suscriban, estas remuneraciones
guardarán relación directa con las labores y funciones para las cuales a sido
contratado el trabajador - trabajadora, procurando siempre la empresa de pactar y
pagar a cada trabajador una remuneración acorde a sus labores y funciones y las
responsabilidades que dentro de la organización le corresponda tener.
Artículo 75°: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos
actos o acciones y que implican una diferencias sustancial en las remuneraciones
del personal, que se adopten sobre la condición sexual del trabajador (ra),tales
como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que
operarios o trabajadores varones;
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar

remuneraciones diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir
situaciones tales como:
1. Diferencias en las capacidades físicas de los trabajadores, en aquellas

tareas que así lo exijan, pactadas con el empleador en el contrato individual de
trabajo.
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores, que
tome o realice la empresa, de manera clara, trasparente y objetiva, basadas entre
otros aspectos en el cumplimientos oportuno de tareas encomendadas, probidad,
productividad, asistencia y puntualidad al trabajo, donde se justifica el pactar con el
personal mejor calificado mejoras remuneracionales;
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas reúnen las
condiciones necesarias u óptimas para una función o trabajo determinado;
33
INPPAMET LTDA.
4. Funciones anexas y exclusivas a desempeñar, dentro de la organización de

la empresa, de los cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos
de trabajo;
Artículo 76°: Todo trabajador (a) de la Empresa que se sienta afectado en cuanto
a sus remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son inferior a los
trabajadores que desarrollen trabajos iguales a los que el realiza, tiene derecho a
denunciarlos por escrito a la Gerencia y/o Administración de ésta, indicando en esta
denuncia a los menos los siguientes antecedentes:
1. nombre completo y cedula de identidad
2. cargo y sección en la que se desempeña
3. una breve descripción de los motivos por los cuales considera que su
remuneración no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o
desarrollan iguales trabajos
4. en lo posible señalar con que trabajadores está realizando su comparación.
Artículo 77°: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Artículo

anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado
para conocer de estas materias, siendo a saber, un Ministro de fe de la respectiva
Inspección del Trabajo quien conozca y resuelva.
Artículo 78°: Recibida la denuncia, el funcionario designado tendrá un plazo de 5

días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo.
Dentro del mismo plazo, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal,
entrevistando a las partes y haciendo entrega de sus conclusiones dentro del plazo
no superior a los 30 días al empleador.
Artículo 79°: Todo los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se
llegue se dejara constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la
gerencia junto con sus recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.
Artículo 80°: Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se

dará respuesta por escrito a la reclamación presentada, notificándose
personalmente de esta respuesta al trabajador(a) afectado.
La respuesta deberá contener a lo menos:
1. lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a)
3. cargo que ocupa
4. fecha de ingreso y antigüedad en la empresa
5. descripción de las labores que el trabajador (a) realiza
6. resultado de las dos últimas evaluaciones de desempeño si las hubiere
7. indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
8. fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
9. nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta
al trabajador (a)
Artículo 81°: En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta
del empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie
34
INPPAMET LTDA.
respecto de las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo

6º del Capítulo II del Título I del LIBRO V del Código del Trabajo.
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E

INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, Ley Nº
20.422.
Artículo 82°:
La Empresa Inppamet Limitada propenderá a la incorporación de cualquier persona
que cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento, con
ausencia de toda forma de discriminación, especialmente con algún grado de
discapacidad.
Persona con discapacidad es aquella que, teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad
de condiciones con las demás.
Se entenderá por Discriminación: Toda distinción, exclusión, segregación o

restricción arbitraria fundada en la discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privación,
perturbación o amenaza en el goce o ejercicio de los derechos establecidos en el
ordenamiento jurídico.
Asimismo se procurará que todos los funcionarios de la empresa participen con

igualdad de oportunidades que debe ser entendida como la ausencia de
discriminación por razón de discapacidad y la adopción de medidas de acción
positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con
discapacidad para participar plenamente en la vida de nuestra empresa
especialmente ámbito laboral.
La empresa tomará las siguientes medidas para la incorporación de personas con

discapacidad:
a) En los procesos de selección se asegurarán las condiciones igualitarias a toda
persona tomando las medidas para que los test o pruebas de reclutamiento se
practiquen en igualdad de condiciones.
b) Las vías de accesos estarán especialmente habilitadas para el ingreso de toda
persona con discapacidad física.
c) Todos los accesos y vías de evacuación estarán debidamente señalizados
mediante sistemas que puedan ser reconocidas por toda persona (señalética con
palabras y simbología, así como colores específicos)
d) las personas con algún grado de discapacidad tendrán Derecho a que sus
puestos de trabajo sean acondicionados para una óptima realización de sus
labores.
Cualquier persona que preste servicios en la empresa, y que sienta que fue o ha
sido discriminado de alguna forma podrá recurrir a su superior directo para que
subsane la infracción en el menor tiempo posible, lo anterior sin perjuicio del
derecho del afectado de solicitar la intervención Judicial según las normas legales
vigentes.
35
INPPAMET LTDA.
ESTABLECE NORMAS SOBRE PLAZO PARA CONFECCIONAR Y

PAGAR FINIQUITOS, Ley Nº 20.684
Artículo 83°:
"El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición
del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del
trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los
artículos 63 bis y 169."
La Dirección del Trabajo en Dictamen 3269, complementó la norma señalando que,

además, se devengarían intereses en conformidad al Art. 173 del texto laboral.
DE LA PROTECCIÓN A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS

TRABAJADORES
Artículo 84°.-
La Empresa garantiza el respeto de los derechos fundamentales consagrados en
el artículo 19 de la Constitución Política de la República y Tratados Internacionales
ratificados por Chile, a todos sus trabajadores y trabajadoras, reconociendo en ellos
un límite infranqueable respecto de sus potestades, en particular el derecho a la
vida y a la integridad física y psíquica, derecho al respeto y protección de la vida
privada y a la honra de la persona, derecho a la inviolabilidad de toda forma de
comunicación privada, libertad de conciencia, libertad de expresión, libertad de
trabajo, libertad sindical, derecho a no ser discriminado y derecho a la indemnidad.
Del acoso laboral ley 20.607

Artículo 85°: Acoso Laboral Ley 20.607
El Acoso Laboral se entiende como una conducta que constituye agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores,
en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
El acoso psicológico en el trabajo hace referencia a conductas negativas
continuadas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores
y/o colegas.
El acoso puede conducir a problemas emocionales y psicosomáticos, a un menor
bienestar en las víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la rotación en las
organizaciones. Sin embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino
más bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una
o varias personas por un individuo o por un grupo.
Episodios como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser
víctima de bromas por parte de los compañeros, etc, pueden convertirse en actos
36
INPPAMET LTDA.
de acoso cuando ocurren de manera sistemática durante un periodo de tiempo

prolongado, dando lugar a un ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel
que lo padece.
En consecuencia, para estar en presencia de acoso laboral:
1.- Deben existir conductas que impliquen una agresión física hacia el o los
trabajadores afectados o que sean contrarias al derecho que les asiste, así como
las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo,
siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada, cualquiera sea
el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
2.- Tales conductas deben ocasionar menoscabo, maltrato o humillación al o los
trabajadores afectados, debiendo entenderse por tales, cualquier acto que cause
mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u
obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados.
3.- Estas conductas deben ser ejercidas por el empleador o por uno o más
trabajadores (sujeto activo), debiendo, a su vez, dirigirse tales acciones en contra
de uno o más trabajadores (sujetos pasivos).
El trabajador que se sienta afectado, deberá denunciarlo a su empleador o a la
inspección del trabajo respectiva, en los mismos términos que el Acoso Sexual.
LEY 20.769 MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA
Artículo 86°: Examen de Mamografía y Próstata

"Artículo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo
superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año
durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones
de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos
celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada,
este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de
trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será
complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y
desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de
transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador
con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo,
deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que
acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado
como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá
ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral,
37
INPPAMET LTDA.
entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare
un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del
empleador.
DECRETO N°28 “MODIFICACIÓN DEL DECRETO N°594”, DE LOS

TRABAJOS A MÁS DE 3.000 MSNM DE ALTURA
Artículo 87°: Modificase el decreto N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo, en la forma que a continuación se indica:
1.-“Agrégase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del punto 9.- el siguiente
punto 10.-:"10.- De la Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud.
“Artículo 110 b”.- Las disposiciones de este punto 10 regulan el trabajo a gran
altitud, en que los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no
se aplican al trabajo en extrema altitud.
Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en
adelante msnm, previa evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad
Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición
Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante
decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente
de la República".
Artículo 110 b.1.- Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud,
las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
Altitud: altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm);
distinguiéndose:
a) Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500
msnm, en donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos
y bioquímicos reversibles; y b) Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a
5.500 msnm, en donde el ser humano no es capaz de aclimatarse, pero puede
permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo elevado para su salud.
Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los
trabajadores a gran altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una
permanencia mínima del 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos en
gran altitud y descanso a baja altitud.
Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.
Articulo 110 b.2.- La empresas o faenas que tengan trabajadores(as) expuestos a
hipobaria intermitente crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del
riesgo adoptando las siguientes medidas: a) informar a los trabajadores sobre los
riesgos específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria y sus medidas de
control b) incorporar este riesgo en sus sistema de gestión de seguridad y salud en
38
INPPAMET LTDA.
el trabajo c) contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos

ocupacionalmente a hipobaria intermitente crónica, por escrito, actualizado en
forma anual d) Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica
sobe el riesgo y consecuencia para la salud de la exposición ocupacional a
hipobaria intermitente crónica por gran altitud.
TITULO XIX
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
Se establece que en todo lo mencionado y descrito como servicios de salud, se

entenderá y considerara como Secretaria Ministerial de Salud (SEREMI DE
SALUD) según lo establecido en la LEY Num. 19.937
MODIFICA EL D.L. Nº 2.763, DE 1979, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER
UNA NUEVA CONCEPCIÓN DE LA AUTORIDAD SANITARIA, DISTINTAS
MODALIDADES DE GESTIÓN Y FORTALECER LA PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
PREAMBULO
Artículo 88°: Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones
generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que regirán en INPPAMET LTDA., las que tendrán el carácter
de obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad con las
disposiciones de la Ley Nº 16.744; que establece normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744:

"Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores
a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que
no utilizan los elementos de protección personal que les hayan proporcionado
o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 Título III,
libro I del Código del Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo,

o al menos reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe
ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento; poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la
indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
39
INPPAMET LTDA.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 89°: De los accidentes laborales

Según el artículo Nº 5 de la ley 16.744 se entiende por:
Riesgo Profesional.
Es aquella eventualidad a que está expuesto el trabajador durante el
desarrollo de una actividad remunerada y que puede provocarle un accidente
o una enfermedad profesional.
Enfermedad Profesional.
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o trabajo

que realice el trabajador, y que produce incapacidad o muerte.
Accidente del trabajo.

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.
Se considerará accidente del trabajo, al accidente ocurrido cuando el trabajador

se esté trasladando entre dos lugares de trabajo, aunque sea para distintos
empleadores. Se considerará que el accidente dice relación con el empleador
hacia donde se dirigía el trabajador.
Cabe agregar que la ley habla de trayecto directo entre dos lugares de trabajo.
Este concepto amplio de accidente del trabajo, favorece a los trabajadores que
prestan servicios para más de un empleador (Ley Num. 20.101)
Accidente del Trayecto.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto
directo en dos lugares de trabajo aunque correspondan a distintos empleadores.
Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga
relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador al que
está afiliada la Empresa
Incidente: Un evento no deseado, el cual bajo circunstancias ligeramente

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas, daños a la
propiedad o pérdidas en el proceso.
Equipos de Protección Personal (E.P.P).

Son aquellos equipos y elementos de protección personal contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen
en el país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con
las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza
Organismos Administradores.
Por "organismos administradores" al Servicio, al Servicio Nacional de Salud, las
Mutualidades y todos los organismos de previsión social a que se encuentren
40
INPPAMET LTDA.
afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o estatutos se contemple el

pago de pensiones.
Comités Paritarios.
Es el organismo compuesto por tres representantes de la línea de mando y tres
representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes, en conformidad
al D.S.Nº 168/1995 del M. Del Trabajo y Previsión Social cuya función es la
realización de las acciones de prevención e investigación de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, señaladas en el artículo 24 D.S. 54 de 1696 de ese
Ministerio y de cumplimiento del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y
las que encomiende el organismo administrador del seguro.
Departamento de Prevención de Riesgos.

Es el nivel Jerárquico mediante el cual la Autoridad superior ejerce las funciones de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional en el Ministerio y cuyo rol es planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar, evaluar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
El artículo 66 de la Ley 16.744 dispone que en aquellas empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen a más de cien trabajadores, será obligatoria
la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que
será dirigido por un experto en prevención de riesgos. Las funciones del
Departamento de Prevención de Riesgos son: planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar los accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, a través de:
Reconocimiento y evaluaciones de accidentes y enfermedades profesionales.
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y
adiestramiento de los trabajadores.
Registro de información y evaluación estadística de resultados.
Asesorar técnicamente a los comités Paritarios, supervisores y líneas de
administración técnica.
Normas.
Según se describe, las normas son los requisitos mínimos de Seguridad, Salud
Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente relativos a los trabajos ejecutados por la
Empresa, al trabajo que se desempeña y a los productos que rinde como resultado
de este trabajo.
Reglas.
Se define a las reglas de seguridad como “los métodos prácticos de investigación
y prueba que se utilizan para lograr pautas necesarias que fundamenten y aseguren
su trabajo, su empleo se basa en su criterio o juicio, según las circunstancias”.
Procedimientos. Se define como el conjunto de técnicas de operación, métodos

seguros, pautas de trabajo de aplicables a un grupo de hechos o circunstancias
que nos sirven para poder lograr el objetivo de la Empresa o producto final basados
en controles sistematizados de seguridad, salud ocupacional, calidad y medio
ambiente dándoles el nombre de procedimientos.
41
INPPAMET LTDA.
La combinación de dos o más procedimientos, derivan en programas, y al conjunto

de programas se le denomina plan, el cual servirá al empleador para llevar una
estrategia y organización de la propia empresa.
Hospitalización y Atención Médica

Artículo 90°:
a) El organismo administrador al que está afiliada la Empresa, es la

institución a cargo de las obligaciones que, respecto a accidentes y
enfermedades profesionales establece la Ley Nº 16.744 para con el
personal de la Empresa, en virtud del convenio establecido conforme a
lo dispuesto en el Artículo 8 de la citada Ley.
En caso que la Empresa deje de ser adherente al organismo
administrador será, de acuerdo con la Ley, el I.N.P. y el S.N.S. quienes
tomen a su cargo las mencionadas obligaciones.
b) Desde el momento de ocurrido el accidente, la atención de los
accidentados y gastos correspondientes serán de cuenta del organismo
administrador
c) En caso de accidentes graves en que se requiere atención médica
inmediata, se debe agotar todos los medios para obtenerla, aunque
para ello sea necesario desestimar los servicios asistenciales del
organismo administrador, todo esto sin perjuicio de informar
posteriormente de las medidas adoptadas para que el organismo
administrador tome las providencias del caso.
De la Notificación del Accidente del Trabajo

Artículo 91°:
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que
le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su
defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho
cualquier trabajador que lo haya presenciado.
Será obligación del trabajador comunicar de inmediato a su jefatura
directa o al Dpto. de Prevención de Riesgos cuando le ocurra un
accidente, con el fin de realizar a la brevedad la correspondiente
investigación para determinar las causas y establecer medidas para
evitar otro suceso similar.
c) El Encargado de la Planta o Dpto. Prev. de Riesgos será el responsable

de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que proporcione el
organismo administrador, y la distribuirá de la siguiente forma:
Original organismo administrador
1 Copia Archivo de la planta
1 Copia Se adjunta al reporte mensual de accidentes que se debe
enviar a la Oficina Central, departamento de Prevención de Riesgos
d) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada
por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante
42
INPPAMET LTDA.
parte de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue

atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Investigación de los Accidentes

Artículo 92°:
a) Será obligación del encargado de la planta o el Jefe directo que

corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. de Prevención
de Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente que pudiese implicar
incapacidades permanentes o muerte al accidentado y también de
aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no
hayan resultado lesionados.
b) El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Administrador de
la planta o Departamento de Personal sobre las causas del accidente,
y deberá practicar una investigación completa para determinar las
causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados
al Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio y análisis.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que, a
consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento médico, no podrá
trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de
alta dado por el organismo administrador, Este control será de
responsabilidad del Jefe Administrativo de la planta
De los Comités Paritarios y Departamento de Prevención de Riesgos

Artículo 93°:
Organización, elección y funcionamiento
a) De acuerdo con la legislación vigente, en toda obra o faena en

que trabajen más de 25 personas, sean empleados u obreros,
se organizarán los Comités Paritarios de Orden, Higiene y
Seguridad compuestos por representantes de los trabajadores y
representantes de la Empresa, cuyas decisiones, adoptadas en
el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744 serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un
Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
b) Los Comités Paritarios estarán integrados por tres

representantes de la Empresa y tres representantes de los
trabajadores.
Por cada miembro se designará, además, otro de carácter
suplente.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente
personas vinculadas a las actividades técnicas que se
desarrollen en la obra o faena.
c) La designación o elección de miembros integrantes de los

Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el
43
INPPAMET LTDA.
Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de

fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
d) Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se

requiere:
a. Tener más de 18 años.
b. Encontrarse actualmente trabajando en alguna obra o
faena.
c. Saber leer y escribir.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de
prevención de riesgos profesionales dictados por el
organismo administrador Si no contara con este curso,
deberá asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio
Nacional de Salud, a la brevedad posible.
e) Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con

el Comité Paritario, proporcionándole las informaciones que
requiera, relacionadas con las funciones que les corresponde
desempeñar.
f) Como en la Empresa existe un Departamento de Prevención de
Riesgos el experto en prevención que lo dirige, formará parte,
por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan,
sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.
g) Los Comités Paritarios se reunirán en forma ordinaria una vez al

mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los
de la Empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de
Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.
h) En todo caso el Comité deberá reunirse cada vez que en la

Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de
uno o más trabajadores, o sea grave tanto por las lesiones que
produzca o por los daños materiales que ocasione.
i) Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo,

considerándose como trabajo el tiempo en ellas empleado. Por
decisión de la Empresa, las sesiones podrán ejecutarse fuera del
horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas
será considerado como tiempo extraordinario, para los efectos
de su remuneración.
j) El Comité Paritario de Orden Higiene y Seguridad podrá

funcionar siempre que concurran un representante de la
Empresa y un representante de los trabajadores Cuando a las
sesiones del Comité Paritario no concurran todos los
representantes patronales o de los trabajadores se entenderá
que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
44
INPPAMET LTDA.
k) El Comité designará un presidente y un secretario. No existiendo

acuerdo para hacer estas designaciones. Ellas se harán por
sorteo.
l) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría.

En caso de empate, deberá solicitarse la intervención del
Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios técnicos
en prevención decidirán sin ulterior recurso.
m) Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y

Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
n) Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen

de prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no
asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
o) Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los miembros

en propiedad en el caso de ausencia de estos, por cualquier
causa o por vacancia del cargo.
p) El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el

Departamento de Seguridad de INPPAMET LTDA. En caso de
desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el
Organismo Administrador del Seguro.
q) Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras

dure la obra o faena por la cual fueron constituidos.
r) Para todo lo que no está contemplado en el presente

Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto
en el Decreto Nº 54 de la Ley 16.744.
Funciones de los Comités Paritarios:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los

trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales que se producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a

negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que

sirven para la prevención de los riesgos profesionales.
45
INPPAMET LTDA.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el

Organismo Administrador del Seguro.
Departamento de Prevención de Riesgos
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un
experto en la materia. La organización de este Departamento dependerá del
tamaño de la Empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con
los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de
trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y promoción de
capacitación y de adiestramiento de los trabajadores, registro de información
y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los comités
paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
De la Instrucción Básica
Artículo 94°:
Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa, deberá recibir una charla
de Seguridad inicial en donde se le informe de sus obligaciones y
responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos.
De la responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de la Empresa.

Artículo 95°:
a. De la Gerencia: Será la responsabilidad de exigir que todas las
actividades de Prevención y Capacitación que contenga el Programa de
Prevención de Riesgos se cumplan. Además fijará los objetivos que
perseguirá dicho Programa y deberá velar por el permanente incentivo y
participación de todo el personal de la Empresa en las actividades de
Capacitación y Prevención de Accidentes.
b. De los ejecutivos intermedios: Deberán velar porque el Programa de

Prevención se cumpla logrando los objetivos trazados por la Gerencia de
la Empresa. Motivarán al personal a su cargo en la práctica de acciones
seguras de trabajo, y velarán también por que las condiciones de trabajo
sean seguras. Deberán hacer cumplir todas las disposiciones que
estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
c. Será obligación de la Empresa el otorgar en forma oportuna y

gratuita todos los implementos o elementos de protección personal
adecuados para los trabajos a desempeñar, además, deberá velar
por el buen entrenamiento, uso, adquisición y certificación
correspondiente a cada uno de los Equipo entregados al personal.
De los Equipos de Protección Personal

Artículo 96°:
46
INPPAMET LTDA.
Todo el personal deberá usar el o los elementos de protección personal que

requiera el trabajo a realizar; con el objeto de evitar accidentes laborales. La
Empresa deberá proporcionar en forma gratuita dichos elementos.
Los Elementos de Protección Personal obligatorios que se deberán utilizar

durante la jornada de trabajo, sin discriminación de aquellos equipos se
puedan utilizar por trabajos especiales serán los siguientes:
 Casco se seguridad
 Zapatos de seguridad
 Lentes de seguridad
 Overol o buzo piloto
 Tenida de mezclilla
 Guantes de: cabritilla, descarne, pvc, soldador, quirúrgicos,
multitop, antideslizantes, domésticos, etc
 Respirador de dos vias con filtros mixtos
 Mascara respirador full face con filtros mixtos
 Tenida de cuero
 Polainas pvc y cuero
 Coletos pvc y cuero
 Buzo de papel
 Mascara de soldador, etc.
Normas Generales
Artículo 97°:
A. Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de

seguridad que emita el Departamento de Seguridad el Comité Paritario y
La Mutual de Seguridad de la C. Ch. C. y que estén relacionadas con el
trabajo o actividades que desarrollan dentro de la Empresa.
B. Todo trabajador al momento de ingresar a la Empresa deberá llenar una
Ficha de antecedentes generales y médicos colocando los datos que allí
se pidan, especialmente, en lo relacionado
C. con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad, y con las
enfermedades y/o accidentes que se hayan sufrido y las consecuencias
que hayan dejado.
D. Los elementos de seguridad que la Empresa proporciona al personal, son
considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio
durante la jornada laboral.
E. El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y mantención de su
equipo.
OBLIGACIONES
Artículo 98°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes

puntos:
a. Será obligación de todo trabajador de la Empresa conocer el presente

reglamento y dar cumplimiento a todo lo establecido en el.
47
INPPAMET LTDA.
b. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las

máquinarias de la Empresa.
Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden,
limpia y despejada de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo
o a cualquier persona que transite a su alrededor.
c. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o
disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que procedan.
Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a
su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica
que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
d. Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe directo.
Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo
Administrador del Seguro dentro de las 24 horas de conocido el accidente.
En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las circunstancias en
que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador, la
Empresa y, en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o el médico que
diagnosticó la lesión, o el Comité Paritario.
e. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurran en la Empresa. Deberán avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a
algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de importancia.
f. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en
la Empresa, sin que previamente presente un certificado de "Alta" dado por el
médico tratante del Organismo Administrador.
Este control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
g. Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la Empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, máquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o está
ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
h. Todo trabajador deberá conocer:

o La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual trabaja.
o Los trabajadores serán entrenados para operar los equipos
extintores.
o Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de
producirse un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a
su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren
cerca.
o Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará
disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de
Seguridad vigente en la Empresa para estos casos.
j. Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad
profesional tendrá derecho a que la Empresa lo destine a algún otro trabajo,
48
INPPAMET LTDA.
aunque no sea de su especialidad, donde no existan riesgos ambientales que

agraven su lesión, siendo obligación del trabajador aceptarlo.
k. Cuando, a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro,
se presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores,
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.
l. Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total
costo para la Empresa.
m. Es obligación de todos los trabajadores denunciar de inmediato cualquier
lesión por leve que esta sea a su jefe directo. Este determinará el
procedimiento a seguir para proporcionar la atención necesaria.
Dicho procedimiento estará previamente establecido por el
Departamento de Prevención de Riesgos Seguridad de la Empresa.
El no acatamiento de esta disposición podrá privar al trabajador de los
beneficios que le brinda la Ley de Accidentes, ya que no existiría constancia
de los hechos que está denunciando.
n. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos
de protección que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos
de protección para realizar en mejor forma su trabajo.
ñ. Todo accidente que sea denunciado al organismo administrador previo a la
confección de la denuncia de accidente, el jefe directo del accidentado, deberá
llenar un formulario especialmente elaborado para tal efecto, él que se
denominará "Informe Interno de Investigación de Accidente".
Una vez hecha la investigación se procederá a la confección de la
denuncia de accidente, si procediera. La persona que investigue y firme tal
informe interno, dará testimonio que el accidente se debió a consecuencia o
con ocasión del trabajo, por lo tanto, se convertirá en testigo y avalará tales
hechos.
o. Se considerarán incluidas al presente Reglamento Interno, todas las
circulares y normas que emita el Departamento de Prevención de Riesgos,
tendientes a controlar riesgos específicos.
Dicha obligación entrará en vigencia después del primer día de
publicada y entregada en oficinas, faenas u obras de la Empresa.
p. Todo encargado de vehículo, será el responsable que este cuente con un
extintor de polvo químico seco cargado, y un botiquín de primeros auxilios.
q. Todo el personal de INPPAMET LTDA. deberá participar en la Prevención
de Riesgos, activamente, como también asistir a cursos de capacitación en la
materia, cuando así sea requerido.
r. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del
suceso en la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.
s. Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente
sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.
t. Todo trabajador debe ingresar todos los días afeitado; usar y mantener el
pelo corto; usar y mantener uñas cortas y limpias y mantener manos limpias,
hacer uso del jabón líquido y de las escobillas, además de procurar el cuidado
de estos.
49
INPPAMET LTDA.
u. Todo trabajador debe usar y mantener ropa de trabajo limpia.

v. Todo trabajador debe mantener el aseo de los implementos de seguridad
a cargo, además se debe realizar el cambio de los filtros del equipo de
protección respiratoria mensualmente.
w. Todo trabajador debe ducharse y utilizar la tenida deportiva o en su defecto
ropa de calle antes de almorzar.
x. Todo trabajador debe procurar beber solamente agua potable.
y. Todo trabajador debe mantener áreas de trabajo, baños y sala de cambio
limpia.
PROHIBICIONES
Artículo 99°: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarías de trabajo u otras sin estar

expresamente autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de inmediato
a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Técnico evitando
así mayor deterioro.
b. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los
que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
c. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo.
d. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarías, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido
expresamente autorizado y encargado para ello.
e. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus
compañeros de trabajo.
f. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o
capacitado, o cuando está en estado de salud deficiente.
g. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación,
extracción, calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
h. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
i. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que
la Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
j. Romper, sacar o destruir propagandas, afiches o Normas de Seguridad que
la Empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
k. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por
un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
l. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaría alguna,
sin haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar,
activar u operar alguna maquinaría o equipo, la dará el Jefe de especialidad
en forma escrita.
m. Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaría si:
1. Se está en estado de intemperancia
2. Se está en condiciones físicas defectuosas.
3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha
provocado accidentes con daño a la propiedad y/o personas como
consecuencia de un descuido o negligencia.
50
INPPAMET LTDA.
n. Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la

Empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura competente.
ñ. Utilizar barba o patilla.
o. Comer en los lugares de trabajo
p. Dejar comida u otros utensilios sobre los casilleros o comida en el interior
de los mismos.
q. Rallar, golpear o provocar cualquier tipo de daño a los casilleros.
r. Utilizar la tapa de los bidones para tomar agua.
s. Ingresar a sala de cambio fuera de horarios.
Los horarios permitidos son:
7:45 a 8:00; 12:00 a 14:30 y
17:300 a 18:30; 19:45 a 20:00 Hrs.
t. Permanecer en el lugar de trabajo, después del horario de trabajo, sin
autorización del jefe directo.
u. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
Empresa le proporcione.
v. Dejar sin vigilancia una máquina cuando esté funcionando.
w. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento,
beberlas o darlas a beber a terceros.
x. Queda estrictamente prohibido fumar al interior de la Planta de la Empresa
y en sus faenas fuera de ella.
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 100°: (Artículo 33° de la Ley 16.744)

Si el accidentado o enfermo se negase a seguir el tratamiento o
dificultase o impidiere deliberadamente su curación, se podrá suspender el
pago del subsidio a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe
técnico correspondiente.
El afectado podrá reclamar en contra de esta resolución ante el jefe del
área respectiva del Servicio Nacional de Salud, cuya resolución, a su vez,
podrá presentar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales

Los organismos administradores podrán suspender el pago de las
pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes, controles o
prescripciones que les sean ordenados, o que rehúsen sin causa justificada,
someterse a los procesos necesarios para su rehabilitación física y
reeducación profesional que les sean indicados.
El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación,
mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado de estas versiones se
determinará si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o
disminuye su monto. La revisión podrá realizarse, también a petición del
interesado.
51
INPPAMET LTDA.

Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad
empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales, se
considerará:
a) El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, las costas por las presentaciones que haya
otorgado o deba otorgar.
b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad
cause daño, podrán reclamar al empleador o terceros responsables del
accidente, toda otra indemnización a que tenga derecho, incluso el
daño moral.
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o
sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos
que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud

los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con
la periodicidad que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos LEY 20.123 precedentes, en caso de
accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar
inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial
de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las

faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del
lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa
fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas

con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se
refiere el inciso
52
INPPAMET LTDA.
"Artículo 77 bis.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un

reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado
en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso,
deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que
no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolso, si procedieren,
que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada

podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que
dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual
se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional,
las Mutualidades de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación
Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho
reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en
conformidad al régimen de salud previsional a que éste afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento de pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad
al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados
desde que efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como
común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuera
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
53
INPPAMET LTDA.
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, por lo
cual se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos procedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad
que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares".
(1) Decreto Supremo Nº 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial Nº27.061, de7 de Junio de 1968: aprueba Reglamento
de la Ley Nº 16.744.
(2) Inciso final sustituido por el artículo 62, de la Ley Nº 18.889, publicada en el D.O.
de 30 de Dic. 89.
(3) "Ley Nº19.094, Diario Oficial 21/06/95 deroga inciso 4to. al Art. 77 el 5to. pasa
al 4to. y establece Art. 77 bis
Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos

administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales
en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la
que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de
las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente
ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o
reposo médico por los Servicios de Salud, Mutualidades e Instituciones de
Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen
profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la
notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o
por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se
hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos.
DE LA LEY 16.744, D.S. N°101
Artículo 106°: (Artículos 71º al 73°, Decreto 101)
(Art: 71, decreto 101)

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
54
INPPAMET LTDA.
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo que al

administrador corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que

se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-
habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al

trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan
que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a

un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique
riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su

organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar
con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo
Administrador.
g) El respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades

empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas
de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o
centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato
del registro será definido por la Superintendencia.
(Art: 72, decreto 101) En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el

siguiente procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes
que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad
profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes
55
INPPAMET LTDA.
o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,

debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las
disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una
enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas
donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo
administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha
realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así
lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el

cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una

enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar
al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá
guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la información
que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el

plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador,
por sus derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de
la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo
señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá
hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en

cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá
notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que
procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la

existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar
constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del
diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al
riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus

programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.”
56
INPPAMET LTDA.
(Art: 73, decreto 101) Las siguientes normas y procedimientos comunes a ccidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo

a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos
que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto,
solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en
conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los
organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a

que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios,
y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios

DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas,
con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o

enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o
más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la “Orden
de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días
que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de
reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador

realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del

trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta
Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de

que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable,
además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.
57
INPPAMET LTDA.
Artículo 107°: (Artículo 76°, Decreto 101)

El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las
incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto
si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas
instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del

organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y

antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos
aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás
que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de
ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos

organismos administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente,
los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al

INP, las Compin deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a
causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las Compin deberán
adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo
caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o
agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de
5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes

necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a

determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin
que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
58
INPPAMET LTDA.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas,
según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional

Ministerial de la Seremi de la c ual dependan, quien tendrá el carácter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y
en este reglamento.
Artículo 76 bis.- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por

agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las
pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la
resentación de solicitud por parte del interesado. Para los efectos señalados en el
inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años
por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de
su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión
hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse
a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años. En los períodos
intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el
interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después
de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles
médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que
por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría
o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5
años, requerir ser examinado.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta
certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste
no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga

el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se
ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la

pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad,
no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá
mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error
en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en
59
INPPAMET LTDA.
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le

corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artículo 42 de la Ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de

las resoluciones dictadas por los jefes de Áreas del Servicio Nacional de Salud,
en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.

Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la
carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se
hubiere hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de
dicha carta.

La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la Ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de
las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
artículo 79.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior
recurso.

El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la Ley,
deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la
resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación de la recepción de dicha carta.

Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3° del artículo 77 de la Ley, los organismos administradores deberán
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al
afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha
resolución se acompañará a la reclamación par los efectos de la computación
del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91.
60
INPPAMET LTDA.
DEL DERECHO A SABER (D.S. Nº 40, TITULO VI)
Artículo 114°:
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y
olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de
los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
La Empresa considera los accidentes, tanto aquellos que causen lesiones
como daños a la propiedad, como síntomas de ineficiencia que afectan al
patrimonio de todos, por lo que es obligación de cada integrante de la Empresa
el adoptar todas las medidas de control que conduzcan a evitarlos o reducirlos
al mínimo.
Para lograr este objetivo, es necesario que tanto el sector laboral como el
patronal realicen una labor de estrecha colaboración en el control de las
causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales.
Por esto la Empresa exige de cada uno de sus trabajadores una
participación activa y constante en todo lo relacionado con prevención de
riesgos de accidentes, respetando las normas de seguridad que a
continuación se indican.
NORMAS DE SEGURIDAD
Preámbulo:
- Debido a la naturaleza de nuestra empresa “la producción de Ánodos
de plomo”, es fundamental establecer consciencia en cada uno de los
integrantes de la organización. Es por esto que INPPAMET LTDA.
reitera su llamado de atención a nuestros colaboradores en función de
la salud integral de todos y cada uno de los trabajadores.
- En función de lo anterior, se establecerán una serie de medidas con
respecto a la contaminación con plomo, no obstante cualquiera nueva
medida deberá establecerse como obligatoria en pos de la salud de los
trabajadores de INPPAMET LTDA.
Una de las primeras medidas de control es la realización del examen
preocupacional de plomo en sangre, examen el cual se realiza al
momento del ingreso del trabajador a la Empresa, este tiempo ocupado
por el trabajador es considerado como trabajado para fines legales.
Además todo trabajador directamente expuesto al agente contaminante
(plomo) deberá someterse al programa de vigilancia epidemiológica de
exámenes y controles médicos el que se detalla a continuación:
61
INPPAMET LTDA.
Programa de Vigilancia Epidemiológica para trabajadores expuestos a Plomo
A.- Objetivos:
I.- Prevenir y controlar el riesgo mediante acciones educativas

y uso de elementos de protección personal.
II.- Diagnosticar y tratar en forma oportuna los casos de

intoxicación aguda o crónica que se produzcan.
B.- Actividades:
I.- Mediciones ambientales:
Determinación del universo realmente

expuesto por el Dpto. de Prevención de
Riesgos, en los casos que fuese
necesario.
II.- Educación:
Charlas para trabajadores y supervisores

expuestos al riesgo de contaminación con
plomo, por el Dpto. de Medicina del Trabajo
y/o Enfermero de terreno, 2 veces al año.
III.- Vigilancia Biológica:
- Se realizará toma de plomo en sangre a toda persona

postulante que según la Empresa tendrá exposición
a plomo en faena
- Plomo en sangre cada seis meses.
- Examen elaborado en Laboratorio que participe de

las evaluaciones realizadas por el ISP.
IV.- Tratamiento:
62
INPPAMET LTDA.
Control con Exámenes de laboratorio y evaluación médica en los casos de Plomo

alterado, según el Nuevo Decreto Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
en los lugares de trabajo (Decreto 594):
- Límite de Tolerancia Biológica (LTB): capacidad

máxima permisible en el trabajador de un compuesto
químico o de sus metabolitos.
- LTB trabajadores (as): 40 ug/100ml
- Momento de Muestreo: No Crítico
- Embarazadas: contraindicación absoluta de trabajo

expuesto a plomo.
Flujograma
I.- Envío de listado de expuestos por parte de la Empresa especificando:
- Fecha de ingreso a la Empresa

- Nombre completo
- Cargo y área de trabajo
- Fecha de Nacimiento
II.- Toma de Plomo en sangre cada seis meses a los trabajadores expuestos. Toma
de muestra:
- Se le hará firmar al trabajador un Certificado de

Consentimiento Informado (ley Nº 19.628) previa
explicación detallada de lo que se le realizará, con lo
cual debe estar de acuerdo.
- Los dos últimos días del turno de trabajo sin tope

máximo de personas.
- Se utilizarán jeringas desechables de 10 cc. Y
frascos de vidrio sellado con heparina sódica.
- Se extraerán 5 cc. Como mínimo de sangre venosa.
- Las muestras serán enviadas bajo sistema de

cadena de frío hacia el laboratorio pertinente para su
proceso.
III.- Se informará al trabajador de su examen, todo con copia para ser entregada a
él y se le solicitará la autorización para la entrega de copia a la Empresa, una vez
obtenido el resultado con las indicaciones correspondientes.
La entrega de resultados alterados irá asociado a una Consejería por parte de la
Empresa al trabajador, con el objetivo de pesquisar las posibles causas de su
alteración y obtener el compromiso del trabajador con el tratamiento.
63
INPPAMET LTDA.
PLOMO EN SANGRE
DENTRO DE LÍMITE SOBRE DE LIMITE

DE TOLERANCIA DE TOLERANCIA
BIOLOGICA BIOLOGICA
CONTROL PLOMO REUBICACION EN FAENA SIN

EN SEIS MESES EXPOSICIÓN A PLOMO POR
30 DÍAS
CONTROL MEDICO CON EXAMENES

(HEMOGRAMA, ORINA COMPLETA,
CREATININEMIA)
- INTOXICACION AGUDA REPOSO Y ENVIO DE

- EXAMENES ALTERADOS DEP POR PARTE DE LA EMPRESA
PARA INICIAR MAYOR ESTUDIO
- NORMAL, SIN CLINICA - MANTENER REUBICACION

DE INTOXICACION - CONTROL DE PLOMO MENSUAL
HASTA SU NORMALIZACION
IV.- El reposo en los casos de intoxicación por plomo se mantendrá hasta la

desaparición de los síntomas, o bien si los exámenes se normalizan o se concluyera
que la sintomatología es producida por otra causa distinta del plomo, en cuyo caso
se derivará para atención en su sistema previsional.
V.- En los casos de trabajadores con plomo alto y/o cuadros sugerentes de
intoxicación aguda, se solicitará una evaluación detallada del puesto de trabajo al
Dpto. de Medicina del Trabajo.
b. Principales medidas para evitar la contaminación con plomo:

- Los baños constan con un piso completamente recubierto con
cerámica, dividido en dos áreas, una para la ropa de trabajo y otra para
la ropa de calle. En medio de ambas partes se encuentran las duchas
y los lavatorios dotados de escobillas y líquidos detergentes.
Atendiendo a estas condiciones, los trabajadores deberán hacer uso
64
INPPAMET LTDA.
correcto de estas dependencias, además de prestarle el cuidado

necesario.
- En relación al punto anterior, existen dos casilleros por persona, uno
para cada área del baño. De tal forma, el recambio de ropa se hará sin
que la de trabajo contamine la de calle y así mantener sus hogares
exentos de contaminación.
- En función de la protección a sus colaboradores, INPPAMET LTDA.
desarrollará permanentemente campañas de incentivo para el uso de
los elementos de protección personal y prácticas de higiene personal.
Es por esto que necesitamos contar con la voluntad de los trabajadores
para el éxito de nuestra gestión.
Procedimiento para el cambio y lavado de ropa de trabajo.
Recibo y entrega de ropa de trabajo para el lavado:
Para estos efectos, el personal depositará su ropa para el lavado por la cámara
habilitada para tal fin, esto se realizará por el área de ropa de trabajo. Las prendas
de cada trabajador
El área de Lavandería dentro de sus instalaciones esta proporcionada de casilleros
debidamente identificados con el nombre de cada trabajador donde se depositará
su ropa una vez limpia.
Se solicitará al personal de la lavandería, el cambio o reparación de cierres y
botones, o cualquier reparación que la ropa necesite.
Cada vez que la ropa llegué del lavado se revisará, con el propósito de verificar su
estado, y si es necesario se cambiará.
El cambio de ropa será cada dos días. O si su estado lo amerita será diariamente.
“Queda estrictamente prohibido llevar ropa a su domicilio para realizar un lavado

doméstico, ya que son prendas contaminadas y su limpieza está a cargo de
Recicladora Ambiental Ltda., la que cuenta con los equipos, materiales y
procedimientos adecuados para el manejo de ropa contaminada.”
 Todo trabajador deberá cumplir con las siguientes disposiciones, con el fin
de extremar las medidas para controlar la contaminación con Plomo. (el no
cumplimiento de lo establecido será considerado falta grave)
- Usar y mantener el pelo corto

- Ingresar todos los días bien afeitados
- No usar patilla
- Usar y mantener las uñas cortas y limpias
- Mantener las manos limpias
- Usar y mantener la ropa de trabajo limpias
- Mantener el aseo en los equipos de protección personal
- Ducharse antes de ingresar al Casino a almorzar
- Cambiarse de ropa para ir al Casino a almorzar
- No comer en áreas de trabajo
- No fumar en áreas de trabajo
- Mantener áreas de trabajo limpias
- Mantener sala de cambio limpia
65
INPPAMET LTDA.
- Usar solo un casillero en el área de la ropa limpia y un casillero en el

área de la ropa de trabajo
- No guardar comida en los casilleros
- Usar jabón detergente dispuesto en dispensadores en cada baño para
lavarse y escobillarse las manos
- Usar escobilla dispuesta en los baños para lavarse las manos
Principios generales para evitar accidentes:
1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien

hecho no hay accidentes que lamentar.
2) Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
3) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de
muchos accidentes.
4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
5) Respetar a los compañeros para ser respetado.
6) No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.
- Muchos de los accidentes de trabajo se deben a las acciones realizadas

por los trabajadores, por ejemplo:
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos
de trabajo, desconocimiento, cansancio, estados post-etílicos, bromas
en el trabajo, etc.
- Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también
daños a la propiedad y atrasos en la Producción.
- En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es
posible, a cualquier compañero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
a) Para socorrer a la víctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de
accidente del trabajo, que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así
evitar que se repitan. Estos son los objetivos de la investigación
de accidentes y no sancionar a trabajadores.
ANALISIS SEGURO DE TRABAJO

ÁREA DE PRODUCCIÓN
CONFORMADO DE BARRAS
Equipos de protección personal obligatorios para todo el proceso:
- Respirador de dos vías

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Zapato de seguridad
66
INPPAMET LTDA.
- Guantes showa 772 o domestico

- Coleto de cuero
- Buzo piloto o tenida de mezclilla
- Lentes de seguridad
- Protector auditivo
ETAPAS BASICAS RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

DEL TRABAJO POTENCIALES RECOMENDADAS
-Se realizara la charla asegurándose
de que sea comprendida por todos los
participantes y aclarando todas las
dudas que surjan al respecto y se
dejara un registro de la toma de
-Charla Operacional y Desconocimiento y
conocimiento por escrito.
Preparación de desinformación de la
(inspección visual de equipos)
maquinaría Operación
-No deben realizarse movimientos
bruscos ni forzar las herramientas
durante al apriete o afloje de pernos.
-Durante el uso de la máquina de

moldar el operador debe revisar las
medidas de la máquina con pie de
metro o flexo metro, topes de ángulos,
topes de alturas, block interior, topes de
orejas y lubricar la máquina con
aceitera manual en caso de ser
necesario.
-No debe usar ropas holgadas ni
tampoco realizar movimientos bruscos
-Atrapamiento. durante la conformación de barras.
Conformado de Barras
-Durante el retiro de barras por parte de
-Golpes por ángulos la Grúa Horquilla debe despejarse el
lugar para el libre tránsito de esta y no
sobrecargas la máquina, manejar a la
defensiva, respetar señalizaciones y
mantener buena visibilidad.
-El levantamiento de cargas en forma
manual no debe ser realizado en
cantidades las cuales excedan la
capacidad física de la persona, es decir
cumplir con la Ley N° 20.949 que regula
carga máxima humana.
DIMENSIONADO DE LÁMINAS ÁNODICAS


- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Guantes de cabritilla o soldador
67
INPPAMET LTDA.
ETAPAS BASICAS DEL

RIESGOS POTENCIALES MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS
TRABAJO
Se realizara la charla asegurándose de que sea
comprendida por todos los participantes y
aclarando todas las dudas que surjan al respecto
y se dejara un registro de la toma de conocimiento
-Desconocimiento y por escrito.
Charla Operacional desinformación de la (inspección visual de equipos)
Operación
-Para el apriete o afloje de pernos, debe

realizarse mediante la herramienta adecuada y no
sobré forzar la herramienta ni material.
-Deben usarse los pernos y tuercas
-Rotura de Pernos
correspondientes al forado del equipo, nunca usar
-Rodamiento de pernos.
unos de menor o mayor diámetro.
Preparación de la Prensa -Fatiga de Material.
-Si para el apriete o afloje de pernos no se puede
excéntrica -Sobreesfuerzo.
realizar con fuerza normal, nunca realizar un
-Atrapamiento
sobreesfuerzo.
-Ninguna persona ajena a la operación debe
mantenerse cerca durante la ubicación por parte
del operador de grúa de porta matriz y matriz
misma.
-Se debe utilizar en todo momento el E.P.P

adecuado para la operación.
-El fierro utilizado debe ser el más adecuado para
la operación, nunca usar otra herramienta o
material que no sea el adecuado parta la
operación.
-No se deben usar ropas sueltas ni trabajar con
accesorios con potencial enganche en las
-Golpes en extremidades.
-Dimensionado de Placas herramientas.
-Cortes por roce.
de Ánodos -Durante el corte de las placas , las partes
-Atrapamiento.
restantes no deben ser removidas sin el
correspondiente equipo de protección personal
adecuado ni exponer las manos cuando la
máquina esté funcionando para evitar el corte en
manos u extremidades
-La carga debe ser correctamente afianzada a las

uñas de la grúa.
-Caída de Material. -El apilamiento no debe exceder las 50 láminas y
-Movimiento de planchas siempre el operador de grúa deberá manejar a la
-Aplastamiento por Mal
por grúa horquilla defensiva, respetar las señalizaciones y mantener
apilamiento
buena visibilidad.
FOLIADO DE BARRAS
68
INPPAMET LTDA.

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Guantes showa 310 o domestico
ETAPAS BASICAS DEL RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

TRABAJO POTENCIALES RECOMENDADAS
-Se realizara la charla asegurándose de
que sea comprendida por todos los
participantes y aclarando todas las dudas
que surjan al respecto y se dejara un
Charla Operacional y Desconocimiento y registro de la toma de conocimiento por
Preparación de desinformación de la escrito.
maquinaría Operación (inspección visual de equipos)
-No deben realizarse movimientos
bruscos ni forzar las herramientas
durante al apriete o afloje de pernos.
-No debe usar ropas holgadas ni tampoco

realizar movimientos bruscos durante la
conformación de barras.
-Atrapamiento.
Foliado de Barras -Durante el retiro de barras por parte de
la Grúa Horquilla debe despejarse el lugar
-Golpes por ángulos
para el libre tránsito de esta y no
sobrecargas la máquina.
-No exponer dedos al momento de foliar.
LAVADO DE BARRAS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Coleto de PVC
- Polainas de PVC
- Guantes Showa 772 o domestico
ETAPAS BASICAS DEL MEDIDAS DE CONTROL

RIESGOS POTENCIALES
TRABAJO RECOMENDADAS
69
INPPAMET LTDA.
-Se realizara la charla

asegurándose de que sea
comprendida por todos los
Charla Operacional y participantes y aclarando todas las
-Desconocimiento y
Preparación de dudas que surjan al respecto y se
desinformación de la Operación
maquinaría dejara un registro de la toma de
Preparación de Tinas de
No Aplica
Lavado No Aplica
-Durante la Inserción de barras

hacia la tina de lavado o el
traspaso hacia la de enjuague, no
deben tomarse más barras de las
que pueda en forma normal para
Lavado y enjuague de -Golpes. evitar el sobreesfuerzo.
barras -Sobreesfuerzo. -Durante la operación no debe
estar nadie ajeno a esta, y las
velocidades de desplazamiento
deben ser las adecuadas para
evitar tropezones y golpes a
trabajadores del lugar
MOLDEO

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Guantes de Soldador
- Coleto de cuero
- Polainas de cuero
ETAPAS BASICAS MEDIDAS DE CONTROL

RIESGOS POTENCIALES
DEL TRABAJO RECOMENDADAS
-Se realizara la charla asegurándose
de que sea comprendida por todos los
Desconocimiento y desinformación dudas que surjan al respecto y se
Charla Operacional
de la Operación dejara un registro de la toma de
-Durante la utilización de espátulas

-Proyección de Partículas deberá realizarse en sentido contrario
al cuerpo para evitar la proyección de
Preparación Máquina
-Calentamiento, elevación de restos hacia el rostro del operario.
de Moldeo
temperatura. -Se debe verificar el accionar del
ventilador de enfriamiento para evitar
el calentamiento.
70
INPPAMET LTDA.
-Se deberá verificar anticipadamente

los bloqueos del molde.
-Posicionar adecuadamente el
flexible.
-Cerrar el paso de material a través de
la pulsación del botón rojo de cierre
desde el tablero de control
correspondiente.
-Movimiento Inesperado del molde.
-El operador debe mantenerse alejado
-Golpes en extremidades
en lo posible de superficies además de
superiores.
tener todo su E.P.P adecuado y
-Atrapamiento.
colocado correctamente
-Quemaduras durante la
-Al momento de retirar escoria desde
identificación del molde.
Moldeo de Tochos. los tarros se debe tener la precaución
-Rebalse de material.
de fijarse si estos están bien ubicados
-Quemaduras por tochos calientes y
y en una posición que evite su caída
retiro de escoria.
desde igual o distinto nivel.
-Explosión de material por cambio
-El operador se debe cerciorar de que
de temperatura.
la superficie del molde se encuentra
-Corto Circuito.
sólida para recién comenzar el
enfriamiento a través de aire con agua
(vapor).
-Se debe verificar que los equipos
eléctricos y tableros no sean
humedecidos, ni tampoco
sobrecargarlos con otras instalaciones
que no correspondan.,
PREPARACIÓN DE ALEACIÓN

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Coleto de cuero
- Polainas de cuero
- Guantes de soldador

71
INPPAMET LTDA.
-Se realizara la charla asegurándose de

-Desconocimiento y participantes y aclarando todas las dudas
Charla Operacional desinformación de la que surjan al respecto y se dejara un
Operación registro de la toma de conocimiento por
escrito.
-Deberá el Hornero cerciorarse del pesaje

-Falla de Rotulación y
Pedido de Materia Prima del material.
Pesaje.
-Mala ubicación de tapa -Se deberá verificar anticipadamente la
de descarga en ollas. ubicación de la tapa de descarga, sellado
-Salida de material y apriete.
Inspección de Ollas anticipado. -El operador no debe sobre cargar la olla.
-Derrame. -Cuando se carga la olla se debe hacer de
-Proyección de forma lenta para.
Partículas por presión
-Se deberán coordinar los trabajos a
-Falla en inyección de través del instructivo correspondiente.
insumos.
-Revisar pistón en posición de cerrado o si
-Acumulación de gases. no modificar en el botón de operación
Revisión de Pistón y
hidráulica cerrar.
quemadores de ollas
-Encendido erróneo con
proyección de llamas. -Verificar visualmente el quemador debe
accionar el botón de encendido en el panel
-Quemaduras. de control y elegir llama máxima con el
selector “máx.”(cuando sea necesario)
-Caída de Tochos. -La conducción deberá ser a la defensiva.
Traslado de tochos -Atropellamiento por -Se afianzara de forma correcta a las uñas.
Grúa Horquilla. -No se sobrecargara la máquina.
-Golpes por caída de -La conducción será a la defensiva.
tochos desde Puente -Se retirara el personal ajeno a la
Grúa. operación.
Carguío de ollas con
-Atrapamiento entre -La carga se deberá afianzar de forma
tochos provenientes del
grúa y objetos fijos. correcta a las uñas de la grúa.
horno rotatorio.
-Proyección de material -Se levantara de un solo tocho y en
fundido. ausencia de humedad.
-Quemaduras
-Se deberán coordinar los trabajos entre
Retiro de la Grúa -Atropellamiento por los operarios y el operador de la grúa.
Horquilla. retroceso. -No debe permanecer en el área, personal
ajeno a la operación.
-El operador debe ubicarse en una
posición que le brinde estabilidad, además
de estar sobre una superficie estable y
-Proyección de material firme.
fundido. -Debe usar en todo momento los E.P.P
-Caída distinto nivel de descritos en el procedimiento.
Escoriado operador. -Los tiempos de escoriado deben ser
-Sobreesfuerzo. pausados y con descansos continuos para
-Quemaduras. evitar el sobreesfuerzo y fatiga.
-Fatiga y cansancio -Además el operador debe verificar que los
tambores en los cuales depositara la
escoria, deben estar libres de aceite, agua
o cualquier material inflamable.
72
INPPAMET LTDA.
-Debe el operador mantener las distancias

-Salpicaduras de adecuadas y E.P.P adecuado para la tarea
material. en todo momento.
Agitación de mezcla -Proyección de -Debe verificarse que la mezcla tenga la
partículas. densidad adecuada y que no se
-Detención de agitador. encuentran elementos los cuales pueden
forzar el motor del agitador.
-El operador debe mantener las distancias
adecuadas y usar en forma obligatoria su
-Contacto con material. E.P.P adecuado para la actividad.
Retiro de muestras
-Quemaduras. -El largo del mango de la cuchara debe ser
el suficiente para evitar el contacto con el
material y extremidades del operador.
-La carga debe ser correctamente
afianzada a la Grúa.
-Al momento de descargar el material a la
-Caída de material.
olla debe realizarse a velocidades
-Proyección de
Carga y Descarga de adecuadas con el fin de evitar la caída
Partículas.
materiales para aleación brusca de material.
-Golpes
-Se deben tener las distancias adecuadas
-Atrapamiento.
de operación, estas deben permitir la
reacción oportuna en caso de proyección
o salpicadura de material.
ARMADO DE ÁNODOS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Buzo piloto
- Guante de soldador
- Coleto de cuero
- Polainas de cuero
ETAPAS BÁSICAS MEDIDAS DE CONTROL

RIESGOS POTENCIALES
-Realizar la charla por personal
capacitado y referente al trabajo a
realizar además de verificación
Charla Operacional -Desconocimiento y
respectivas (inspección visual de
(5 minutos) desinformación de la Operación
equipos)
-Al posicionar la barra de cobre a la

mesa se debe tener especial cuidado de
no actuar a velocidades inadecuadas y
-Atrapamiento.
Preparación Mesa de no usar ropas holgadas.
-Cortes.
Armado -El uso de E.P.P es obligatorio.
-Golpes en Extremidades
-Durante el movimiento de tecles el
ayudante debe cerciorarse del correcto
movimiento de estos.
73
INPPAMET LTDA.
-Deben revisarse antes de la Operación

las uñas y condición de la grúa en
general
-El operador de armado debe ajustar los
caimanes a las láminas anódicas,
asegurándose de que los caimanes
realicen un buen agarre de la lámina.
-Caída de Material. -Los soladores deben tener especial
-Golpes. cuidado durante la regulación de la llama
Ensamblado de y encendido del soplete, Nunca debe
-Atropellamiento.
ánodos dejar la llave de paso abierta o trabajar
-Atrapamiento.
-Proyección de Partículas en áreas donde exista el riesgo de
-Quemaduras con plomo liberación de gases o productos
inflamables.
-Se contara con extintores de incendio
para trabajos en caliente.
DESOXIDACIÓN Y ESTAÑADO DE BARRAS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Coleto de cuero
- Polainas de cuero
- Guantes de cabritilla o de soldador
MEDIDAS DE CONTROL
ETAPAS BASICAS DEL RIESGOS POTENCIALES
RECOMENDADAS
TRABAJO
-Charla Operacional Y
verificación visual de los
-Desconocimiento y dudas que surjan al respecto y se
niveles de fundente y
desinformación de la Operación dejara un registro de la toma de
aleación estañadora en las
respectivas tinas
74
INPPAMET LTDA.
-No sobrepasar los 5cm. desde el

nivel de rebalse de la Tina. (Borde
superior).
-No sobrepasar los rangos de 40° a
60° C para la tina de fundente y
entre 170° a 190° C para la tina de
estañado. De ser necesario, debe
-Rebalse de material desde Tina
realizar los ajustes manualmente en
-Preparación de tinas de de Fundente.
los controladores respectivos.
desoxidación (fundente) y -Calentamiento excesivo.
-Se debe usar obligatoriamente el
estañado de barras -Quemaduras.
E.P.P respectivo.
-Proyección de Material.
-Se debe Revisar que los ganchos
que utiliza para el traslado de
barras, estén en buen estado, sin
grietas, deformaciones ni fisuras.
-No mover las barras a una
velocidad excesiva ni introducir
bruscamente.
-Deben revisarse antes de la

Operación los ganchos del atril de
sujeción.
-Al momento de introducir las barras
-Caída de Material. esto debe realizarse en forma lenta
-Desoxidación y estañado -Quemaduras. y segura.
de barras -Proyección de Material -No se debe sobrepasar el tiempo
Fundido. de estañado más halla de 5 min.
-Contacto con. -Al retirar los ganchos de la barra
debe tenerse especial cuidado en no
tener contacto con el material a alta
temperatura.
ELECTRODEPOSITACIÓN DE PLOMO:

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Guantes showa 310, nitrio,showa 772 o showa 690 65 cm.
ETAPAS BASICAS RIESGOS
MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS
DEL TRABAJO POTENCIALES
Se realizara la charla asegurándose de que sea
comprendida por todos los participantes y
-Desconocimiento y aclarando todas las dudas que surjan al respecto
Charla Operacional desinformación de la y se dejara un registro de la toma de
Operación conocimiento por escrito.
75
INPPAMET LTDA.
-Durante la Preparación de Electrolito en el

estanque se debe tener especial cuidado en la
manipulación de los ácidos que se estén
utilizando.
-Quemaduras por -El E.P.P utilizado debe ser el adecuado para
Acido. trabajos con manipulación de ácidos.
-Se deben mantener las distancias adecuadas
Preparación de
-Proyección de durante la agitación de las sustancias acidas y
Electrolito
Material. de plomo.
-Al Agregar ácidos fluorhídrico, bórico y litargirio
-Derrame de de plomo se debe realizar lentamente.
Electrolito. -En caso de contacto por acido se debe proceder
según plan de emergencias para estos casos y
dar la atención de Primeros Auxilios.
-En caso de derrame utilizar arena, dispuesta en
tambores.
-Durante la utilización de espátulas estas

pueden demostrar fatiga de material al doblarse,
si ocurre reemplazar de inmediato.
-Caída de Material. -El operador debe realizar la revisión de tenazas,
verificando el agarre de éstas y chequear todas
-Quemaduras. las herramientas equipos y utensilios que se
ocupen durante el proceso.
Preparación de Nave
-Proyección de -Diariamente ante de iniciar las actividades, se
para Electro
Material Fundido. debe realizar una revisión de tecles y caimanes
depositación
de sujeción para el transporte de ánodos a la
-Contacto con. nave. En caso de detectarse algún problema en
estos equipos debe informar al Jefe de
-Fatiga de Producción, quien debe coordinar su reparación
Herramientas o reemplazo en forma inmediata.
-Debe utilizarse el E.P.P Adecuado para la
Operación.
-Durante la movilización de material, debe

tenerse especial cuidado de no forzar
-Caída de Material.
maquinarías ni apilar más de lo necesario.
-Desgaste de
-El operador debe verificar que los ánodos de
Electro depositación Herramientas y
plomo queden debidamente ubicados en las
Utensilios.
tinas y con espacio suficiente para su
-Atrapamiento.
manipulación.
-Contacto con
-En caso de tener contacto con el electrolito
proceder según primeros auxilios.
ROLEADO DE PLANCHAS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Buzo piloto o Tenida de mezclilla
- Guante de cabritilla
76
INPPAMET LTDA.
ETAPAS
RIESGOS
BÁSICAS DEL MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS
POTENCIALES
TRABAJO
-Se realizara la charla asegurándose de que
sea comprendida por todos los participantes y
-Charla aclarando todas las dudas que surjan al
-Desconocimiento y
Operacional e respecto y se dejara un registro de la toma de
desinformación de la
Inspección de conocimiento por escrito
Operación
Equipos
-Durante la verificación de la máquina debe

asegurarse que las condiciones para operar
son correctas, además el operador debe
energizar la máquina desde el panel central de
control, subiendo el switch del panel central, si
este se encuentra en mal estado avisar
inmediatamente a su supervisión directa.
-De encontrarse cables expuestos o botoneras
en mal estado (tableros o paneles eléctricos)
deberá esperarse la presencia del eléctrico de
turno para poner en funcionamiento la
máquina, nunca deberá intervenirse equipos
eléctrico energizados sin la debida
autorización e inspección previa.
-Durante el accionado del tecle, las
-Contacto Eléctrico
velocidades de desplazamiento deberán
-Activado de
permitir una buena maniobrabilidad y el
bomba de vacío, -Electrocución.
operador deberá mantener las distancias
tecles eléctricos y
adecuadas para la operación.
herr-voss -Golpes por Equipos
-Debe ponerse en funcionamiento la máquina
herr-voss destrabando botón rojo de
seguridad, y debe pulsar el botón verde de
derecha-izquierda, nunca operar a la inversa

-La velocidad de la grúa debe ser la adecuada.
-Golpes en extremidades. -No se debe sobrecargar la Grúa con exceso
-Atropellamiento de láminas, el operador de la grúa siempre
-Roleado de
-Colisión. debe tener buena visibilidad, manejar a la
Laminas Anódicas
-Atrapamiento. defensiva, respetar señalizaciones.
-Caída de Material.
-Golpes por herramientas -El operador debe utilizar las herramientas

-Cambio de Matriz necesarias y utilizar los equipos de protección
personal adecuadas.
77
INPPAMET LTDA.
-La carga debe ser correctamente afianzada a

-Movimiento de
-Caída de Material. las uñas de la grúa.
planchas por grúa
-Mal apilamiento -El apilamiento no debe exceder las 50
horquilla
láminas.
LAMINACIÓN EN FRÍO

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Coleto de cuero
- Guantes showa 310 y cabritilla
ETAPAS
RIESGOS
BASICAS DEL MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS
POTENCIALES
TRABAJO
-Se realizara la charla asegurándose de que sea

-Desconocimiento y comprendida por todos los participantes y
-Charla
desinformación de la aclarando todas las dudas que surjan al respecto
Operacional
Operación y se dejara un registro de la toma de
conocimiento por escrito
-Se debe realizar una inspección visual del

equipo para detectar fallas e informarlas al Jefe
de Producción.
-Durante el ajuste de los rodillos debe tenerse la
precaución de no utilizar ropas sueltas que
-Preparación -Atrapamiento.
permiten el enganche de estas con alguna parte
Máquina de -Electrocución.
móvil de las maquinarias y por ningún motivo
Laminación en Frío
introducir las manos en las partes móviles de la
máquina.
-Las botoneras deben encontrarse en buen
estado y sin lugares expuestos a contacto
eléctrico.
78
INPPAMET LTDA.
-Ya que esta actividad se realiza con los rodillos

en funcionamiento, el operador debe
preocuparse que los rodillos deben girar al
contrario de él.
-Proyección de
-Limpieza de Partículas.
-El esmeril debe contar con las defensas
Rodillos -Cortes por roce.
apropiadas para el trabajo a realizar.
-Atrapamiento.
-No se deben usar ropas sueltas ni trabajar con
accesorios con potencial enganche en las
herramientas, nunca el operador debe
abandonar el equipo, tampoco permitirá la
intervención del ayudante o terceros menos si
están los rodillos en funcionamiento
-Al engrasar cualquier maquinaría o equipo se
debe cerciorar de que estas se encuentran des
-Engrase -Atrapamiento
energizadas y bloqueadas para su mantención.
-El operador antes de comenzar a utilizar el tecle

de ventosa eléctrico debe realiza la prueba de
levante de plancha y tomar la distancia
adecuada para no resultar lesionado en caso de
falla.
-Amputación -Al detectar anomalía en la máquina dar aviso
-Corte de plancha
-Caída de material. inmediato al jefe del área.
con guillotina
-Nunca el operador debe exponer manos o
dedos bajo la guillotina cuando esté en
funcionamiento la máquina.
-No se debe intervenir la máquina cuando este
energizada.
-La carga debe ser correctamente puesta en las

uñas de la grúa, esta no puede dificultar la
-Cortes
visibilidad del operador.
-Apilamiento y retiro -Caída de material.
-El operador debe conducir siempre a la
de láminas -lesiones por
defensiva y respetar todas las señalizaciones
sobreesfuerzo
existentes en la planta, en ningún momento se
manipularan las planchas de manera manual
para evitar sobreesfuerzos
PULIDO VERTICAL IZADO Y EMBALAJE DE ÁNODOS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Guantes de cabritilla o Anticorte, showa 310, soldador
79
INPPAMET LTDA.

RIESGOS POTENCIALES
- Se realizara la charla
participantes y aclarando
Charla Operacional y
-Desconocimiento y desinformación todas las dudas que surjan
Preparación de
de la Operación al respecto y se dejara un
maquinaría
registro de la toma de
-Durante la operación de la
Grúa Horquilla los demás
trabajadores deberán
mantener las distancias
adecuadas y no acercarse
sin previo aviso al
-Golpes. operador.
Pulido, Verticalizado y -Atropellamiento -En la operación no debe
Embalaje de Ánodos -Caídas de distinto nivel estar nadie ajeno a esta, y
las velocidades de
desplazamiento deben ser
las adecuadas para evitar
tropezones y golpes
-El operador de grúa deberá
manejar a la defensiva,
respetar señalizaciones,
mantener buena visibilidad.
RANURADO DE BARRAS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Coletos de cuero
- Guantes domésticos o multitop
ETAPAS BÁSICAS MEDIDAS DE CONTROL

RIESGOS POTENCIALES
- Se realizara la charla asegurándose de
Charla Operacional -Desconocimiento y
dudas que surjan al respecto y se dejara
y Preparación de desinformación de la
un registro de la toma de conocimiento
por escrito.
80
INPPAMET LTDA.
-Durante la operación de máquina

fresadora deben mantenerse la
distancias adecuadas para evitar el
contacto o atrapamiento
-En la operación no debe estar nadie
Preparación de -Golpes. ajeno a esta, y las velocidades de
máquina fresadora -Atrapamiento desplazamiento deben ser las
adecuadas para evitar tropezones y
golpes.
-No se deben exponer o introducir las
manos a las partes móviles de la
máquina cuando está en
funcionamiento.
-El operador nunca debe meter sus
manos a las partes móviles de la
máquina.(cuando esté en
funcionamiento)
-La protección aditiva y ocular es
obligatoria durante toda la operación.
-Para la ubicación de barras se debe
-Proyección de partículas tener la precaución de que la máquina
-Atrapamiento. este detenida.
Ranurado de barras
-Cortes. -La campana de recepción de partículas
-Ruido en proyección debe estar ubicada en
una posición que brinde la capacidad de
captación adecuada.
-No deben utilizarse ropas sueltas que
faciliten el atrapamiento con partes
móviles.
-La protección para máquinas debe
estar bien ubicada y afianzada.
REMACHADO DE ÁNODOS

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Guantes de cabritilla o showa 310
- Protector facial

RIESGOS POTENCIALES
Charla Operacional y Desconocimiento y participantes y aclarando todas
Preparación de desinformación de la las dudas que surjan al respecto
maquinaría Operación y se dejara un registro de la toma
de conocimiento por escrito.
81
INPPAMET LTDA.
-Durante la operación de
máquina remachadora deben
mantenerse la distancias
adecuadas para evitar el contacto
-Golpes. o atrapamiento
Preparación de Equipos
-Atrapamiento -En la operación no debe estar
nadie ajeno a esta, y las
velocidades de desplazamiento
deben ser las adecuadas para
evitar tropezones y golpes.
-Debe quedar bien afianzado el

Ánodo a los topes de la
remachadora.
-La protección aditiva y Facial es
obligatoria durante toda la
operación.
-Para la ubicación de barras se
-Proyección de partículas
debe tener la precaución de que
-Atrapamiento.
la máquina este detenida.
Remachado -Cortes.
-La proyección de partículas
-Ruido.
durante el pulido de remaches
-Caída de Material
debe ser en forma vertical.
-La protección para máquinas
debe estar bien ubicada y
afianzada.
-Debe existir especial cuidado
con bordes filosos o puntas
salientes del ánodo.
ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO ÁREA DE CALDERERIA

MÁQUINA TROZADORA
- Guantes de descarne
- Guantes de cabritilla.
- Guantes anti-corte.
- Casco
- Capuchón
- Tenida de 2 piezas (camisa snack-pantalón de mezclillas)
- Lentes de seguridad (mica transparentes- amarillas-negras)
- Protector auditivo de copa.
- Coleto de cuero.
- Protector facial.
 -Se realizara la charla
Charla Operacional y Desconocimiento y
participantes y aclarando todas
las dudas que surjan al respecto
y se dejara un registro de la
toma de conocimiento por
escrito
82
INPPAMET LTDA.
El operador debe evaluar la pieza a corta

para realizar los cortes con el disco
 Atrapamiento por. adecuado. Y así evita proyección del
 Golpeado por. disco.
Se debe hacer uso de los E.P.P en forma
 Cortes por.
obligatoria.
 Trozar piezas  Amputación.
En caso de que se presente una falla en
 Caída a mismo el momento de la operación, se debe dar
nivel. aviso al supervisor para que personal
 Electrocución. capacitado realice las reparaciones
 Proyección de pertinentes.
partículas. Por ningún motivo se debe introducir las
manos en la polea, en el polín o en el
disco de corte cuando se esté realizando
le labor.
El operador debe efectuar una inspección

a la máquina y al área de trabajo.
(protección de poleas , polín y disco de
cortes)
Se debe hacer uso de los E.P.P en forma
obligatoria.
 Atrapamiento
El operador por ningún motivo debe
por.
manipular la trozadora o intervenir. en
 Golpeado por. caso de fallas o condiciones sub-
 Cortes por. estándares.
 Preparar máquina  Amputación. En caso de fallas debe dar aviso al
Trozadora.  Caída a mismo supervisor para que personal capacitado
nivel. realice las reparaciones.
 Electrocución. El operador debe verificar el sentido de giro
 Proyección de de la máquina parta evita acontecimientos
partículas. no deseados.
UNIÓN DE PIEZA BASE Y GANCHO
- Chaqueta de cuero
- Mascara de soldar
- Capuchón
- Tenida de 2 piezas (camisa snack – pantalón de mezclilla).
- Guante de cabritilla.
83
INPPAMET LTDA.
- Lentes de seguridad mica negra.

- Coleto de cuero
- Polainas de cuero
ETAPAS BÁSICAS DEL RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

Realizar la charla por personal

Charla Operacional y Desconocimiento y realizar.
El operador deberá dar aviso a sus

compañeros, que inspeccionara el
equipo de soldadura.
Los cilindros de gas (ARGON) se
deberá almacenar de forma vertical y en
un lugar ambiente, lo cual no sobrepase
 Electrocución al los 50ºC y tenga buena ventilación
encender El operador debe cerciorar que la pieza
 Preparación de soldadora. quede bien ubica en la machina
equipos  Explosión. Uso de E.P.P obligatorio.
 Golpeado por.
 Asfixia.
 Se deberá cerciorar que no

 Quemadura por
exista algún combustible a los
 Explosión
alrededores.
 Irritación de a los
 Se cerciorara que las llaves de
ojos
paso del gas (ARGON) queden
 Incendio al
cerradas.
soldar
 Soldar pieza con  En el área deberá haber un
gancho  Exposición a extintor, que este a la visual de
radiaciones
los trabajadores
ionizantes
 Al terminar se deberá apagar y
 Inhalación de
des energizar el equipo de
humos
soldadura.
metálicos.
 Uso de E.P.P obligatorio.
 Asfixia.
84
INPPAMET LTDA.
MÁQUINA CILINDRADORA
- Casco
- Capuchón
- Coleto de cuero

RIESGOS POTENCIALES
Desconocimiento y
Charla Operacional y participantes y aclarando todas
Preparación de maquinaría las dudas que surjan al
Operación
respecto y se dejara un registro
de la toma de conocimiento por
escrito
 Atrapamiento por. En caso de que presente fallas
 Golpeado por. tales como eléctricas o
 Cortes por. mecánicas se debe dar aviso al
 Preparar máquina  Amputación. supervisor para que personal
Cilindradora  Amputación. capacitado realice las
 Aplastamiento reparaciones.
 Caída a mismo nivel. Por ningún motivo se debe
intervenir esta máquinas en las
 electrocución
circunstancias recién
nombradas
85
INPPAMET LTDA.
El operador en ningún momento de la

etapa del preparado de la cilindradora
debe introducir las manos entre los
rodillos de la máquina
El operador debe efectuar una
inspección a la máquina y al área de
 Atrapamiento trabajo.
por. El operador debe colocar las
 Golpeado por. protecciones de seguridad de la
 Cortes por. cilindradora para evitar la exposición
 Preparar de los trabajadores y así controlar
 Amputación.
máquina riegos potenciales.
 Amputación.
Cilindradora Se debe hacer uso de los E.P.P en
 Aplastamiento
forma obligatoria.
 Caída a mismo
nivel.
manipular la cilindradora en caso de
 electrocución
fallas o condiciones sub-estándares,
pasar la protección de seguridad que
cubren los engranajes del cilindrado.

etapa de cilindrado debe introducir las
manos entre los rodillos.
El operador no debe empezar a
cilindrar si la barreras de protección de
seguridad no están puestas.
Se debe hacer uso de los E.P.P en
forma obligatoria.
El operador debe hacer ingreso y retiro
 Atrapamiento de la pieza a cilindrar con el puente
por. grúa para evitar sobre esfuerzos,
 Golpeado por. atrapamiento, y aplastamiento, siempre
 Cortes por. y cuando la pieza a cilindrar tenga un
 Etapa de
 Amputación. peso considerado.
Cilindrado de
 Amputación. El operador por ningún motivo debe
piezas
 Aplastamiento manipular la cilindradora en caso de
 Caída a mismo fallas o condiciones sub-estándares,
nivel. El operador por ningún motivo debe
 electrocución pasar la protección de seguridad que
cubren los engranajes del cilindrado.
MATRIZADO DE PIEZA BASE Y GANCHO
86
INPPAMET LTDA.

- Filtros mixtos
- Casco
- Capuchón
- Buzo piloto
- Coleto de cuero
Polainas de cuero
-El operador deberá informar a sus

compañeros, que inspeccionara la
prensa.
-Verificar que el switch del tablero se
encuentro en buenas condiciones, en
caso que se encuentre en mal estado
avisar inmediatamente a su supervisor.
-En caso si el botón (encendido o
-Electrocución por
apagado) este en malas condiciones se
Prepara Máquina contacto con energía
deberá dar aviso al supervisor, para que
Dimensionadora para
el eléctrico repare la falla.
Piezas bases -Atrapamiento por
-El operador debe inspeccionar si el
control de accionamiento involuntario
está en buen estado.
-El operador en ningunas de las tres
circunstancias anteriores deberá operar
la máquina.
-En el momento de verificar las
condiciones del punzón el operador
debe mantener distancia entre la
prensa.
-El operador deberá ver si las piezas no

tienen rebarbas de cortes anteriores,
-Atrapamiento por Asentar los filos de la matriz.
-El operador no debe ingresar las manos
-Cortes por elementos en la prensa, las piezas serán
pulsantes y cortantes. depositadas por un alicate.
Matrizado de pieza base
-El uso del E.P.P será obligatorio.
-Golpeado por -Se deberá cerciorar que la superficie de
trabajo este despejada.
-Dolores lumbares -Se deberá dejar en forma correcta la
pieza para evitar que salte, cuando se
pulse el punzón.
87
INPPAMET LTDA.
-El operador al retirar la pieza deberá

usar un alicate, en ningún momento
ingresar las manos en la matriz.
-El operador al momento de retirar las
piezas de la bancada, no deberá hacer
fuerza con la columna.
-Al momento de chequear los ajustes de
la matriz, punzón y la forma de la pieza
base, solo con personal calificado.
-Dar aviso a los compañeros, que la

prensa excéntrica será inspeccionada.
-Si el operador ve irregularidad con el
switch o botones (encendido o apagado)
deberá dar aviso inmediato a su
-Electrocución por
supervisor, para que vaya el eléctrico a
contacto de energía
reparar la falla.
_El operador debe inspeccionar si el
-Atropellamiento por
control de accionamiento involuntario
movimiento de grúa
está en buen estado
horquilla
Preparación de Máquina _El operador debe verificar que antes de
excéntrica para ganchos poner la matriz, el equipo debe estar
-Golpe por
bloqueado.
-El operador de la grúa horquilla deberá
-Golpeado contra
ubicar la matriz sin bajarse de la
máquina.
-El operador de la grúa, no podrá bajarse
sin antes apagar la grúa.
-Tanto el operario de la prensa y el
operador de la grúa no deben cargar la
matriz con las manos.
-El gancho que será cortado deberá ser

ubicado con alicate.
-Atrapado por -Está prohibido que el operario ingrese
las manos en la prensa.
-Dolores lumbares -El operador al momento de retirar las
Matrizado de ganchos piezas de la bancada, no deberá hacer
-Atropellamiento por fuerza con la columna.
movimiento de grúa -El operador de grúa, no deberá bajarse.
horquillas -Los trabajadores de alrededor deberán
tener precaución con los movimientos
de la grúa.
ARMADO DE CONJUNTO
- Casco
- Chaqueta de soldador.
- Coleto de cuero o pantalón de soldador..
- Mascara de soldador.
- Capuchón
- Tenida de 2 piezas (camisa slack – pantalón de mezclillas)
- Protector auditivo.
88
INPPAMET LTDA.

Se realizara la charla asegurándose de
 Charla  Desconocimient participantes y aclarando todas las
Operacional y o y dudas que surjan al respecto y se dejara
Preparación de desinformación un registro de la toma de conocimiento
maquinaría de la Operación por escrito
Las herramientas estarán en su debido

 Corte por
almacenamiento.
elemento
Se verificara el estado de las
pulsante o
conexiones eléctricas, en caso que
cortante.
 Preparar estén defectuosas avisar a supervisor.
 Electrocución al
máquina y Los cilindros de gas (ARGON y HELIO)
encender la
dispositivos se deberá almacenar de forma vertical y
máquina
en un lugar ambiente, lo cual no
soldadora
sobrepase los 50ºC y en lugares
 Explosión. ventilados.
 Asfixia. Después del uso de cilindros se
verificara que las llaves estén cerradas.
 Golpeado por La superficie del ensamblado y suelo
 Caídas igual estará limpia y despejada.
 Armado de nível Ubicar bien las piezas en el ensamblado.
Conjuntos  Quemaduras Uso obligatorio de E.P.P.
 Irritación en los
ojos
MÁQUINA PLEGADORA
- Casco
- Capuchón
- Coleto de cuero

 Prepara Máquina El operador deberá informar a sus

 Electrocución
Plegadora para compañeros y supervisor, que
por contacto con
Planchas. inspeccionara la Plegadora y el área de
energía
trabajo.
89
INPPAMET LTDA.
 Atrapamiento Verificar que el control de mando se

por. encuentro en buenas condiciones y
 Golpeado por. bloqueado, en caso contrario avisar
 Cortes por. inmediatamente al supervisor.
 Cortes por En caso de que el control de mando este
planchas. en malas condiciones se deberá dar
 Golpe por aviso al supervisor, para que el eléctrico-
proyección de mecánico repare la falla.
plancha. El operador en ningunas de las dos
la máquina.
En el momento de verificar las
condiciones del punzón, el operador
debe mantener distancia de la plegadora
REMATE DE SOLDADURA
Equipos de protección personal obligatorios para todo el proceso
- Mascarilla desechable.
- Coleto de cuero o pantalón de soldador.
- Capuchón
- Tenida de 2 piezas (camisa snack – pantalón de mezclillas)
- Protector auditivo.

RIESGOS POTENCIALES
Se realizara la charla asegurándose
de que sea comprendida por todos
 Desconocimiento y los participantes y aclarando todas
 Charla las dudas que surjan al respecto y
Operacional se dejara un registro de la toma de
Operación
.
90
INPPAMET LTDA.
El operador deberá informar a sus

 Electrocución compañeros y supervisor, que
por contacto con inspeccionara la máquina soldadora y el
energía. área de trabajo, con el fin de que no
 Quemaduras. exista sustancia combustible y agua en
 Golpeado por. el piso.
 Caída a mismo En el caso que la máquina de soldar
nivel. presente fallas, se debe dar aviso al
 Irritación en los supervisor para que personal
ojos.(arco capacitado repare las fallas.
 Preparar Los cilindros de gas (ARGON-HELIO)
eléctricos).
máquinas para se deberá almacenar de forma vertical y
 Radiación
efectuar remate en un lugar ambiente, lo cual no
ionizante. (arco
de soldaduras. sobrepase los 50ºC y tenga buena
eléctricos)
ventilación.
 Reacción a
Uso de E.P.P obligatorio.
exposición con
En el área deberá haber un extintor, que
los
este a la visual de los trabajadores
gases.(HELIO-
ARGON)
 Asfixia.
 explosión
La superficie del remate de soldadura. y

suelo estará limpia y despejada de
 Golpeado por cualquier sustancia combustible.
 Quemaduras Ubicar bien las piezas en el ensamblado.
 Irritación en los Uso obligatorio de E.P.P.
ojos (arco Al terminar se deberá apagar y des
 Remate de eléctrico) energizar el equipo de soldadura.
soldadura.  Asfixia. Se cerciorara que las llaves de paso del
 Sobre gas (ARGON-HELIO) queden cerradas
esfuerzos después del turno.
 Caída a mismo La fuerza de levantes de barras deben
nivel. ser dirigidas por las piernas para evitar
lesiones lumbares.
DIMENSIONADO DE PLACAS
- Casco
- Capuchón
- Tenida de 2 piezas (camisa snack – pantalón mezclilla)
- Guante de cabritillas
- Lentes de seguridad mica transparentes, amarillas y negras.
- Coleto de cuero
- Protector auditivo de copas
- Sujetadores de Lentes
91
INPPAMET LTDA.

dudas que surjan al respecto y se dejara
un registro de la toma de conocimiento
por escrito
El operador deberá informar a sus

compañeros y supervisor, que
inspeccionara la dimensionadora y el
área de trabajo con el fin de evitar caídas
a mimo nivel.
En caso que exista alguna falla
mecánica o eléctrica no se debe
intervenir dicha máquinas, se debe
avisar al supervisor para que personal
 Electrocución capacitado de mantención realice
por contacto con reparaciones de la fallas.
energía. Verificar que el control de accionamiento
 Atrapamiento involuntario se encuentro en buenas
por. condiciones y bloqueado, en caso
 Prepara Máquina
 Cortes por. contrario avisar inmediatamente al
Dimensionadora.
 Golpeado por. supervisor.
 Caída a mismo En caso de que el control de mando este
nivel. en malas condiciones se deberá dar
aviso al supervisor, para que el eléctrico-
mecánico repare la falla.
El operador en ningunas de las dos
la máquina.
operación debe introducir las manos al
cuchillo de corte y el las prensas chapa.
No se debe sacar la protección del
cuchillo en ningún momento de la
operación.
 Amputación.
 Atrapamiento
tarea debe sobre pasar las protecciones
por.
del cuchillo y tampoco retirar dicha
 Cortes por.
 Dimensionado de protección. Con el fin de evita
 Golpeado por. acontecimientos no deseado como
placas
 Caída a mismo mutilación y atrapamiento.
nivel. El operador debe inspeccionar el área
de trabajo con el fin que no exista
ninguna condición sub-estándar que
permita generan accidentes, lesiones,
92
INPPAMET LTDA.
pérdida de tiempo, incidentes, o daños a

los equipos..
El operador debe estar muy concentrado
a la hora de realizar la tarea .
En caso que se presente cualquier falla
mecánica o eléctrica en la operación, se
debe detener en forma inmediata la
tarea y dar aviso al supervisor para que
personal capacitado de mantención
repare las fallas.

tarea debe sobre pasar las protecciones
del cuchillo y tampoco retirar dicha
protección. Con el fin de evita
acontecimientos no deseado como
 Amputación. mutilación y atrapamiento.
 Atrapamiento El operador debe inspeccionar el área
por. de trabajo con el fin que no exista
 Cortes por. ninguna condición sub-estándar que
 Dimensionado de
 Golpeado por. permita generan accidentes, lesiones,
placas
 Caída a mismo pérdida de tiempo, incidentes, o daños a
nivel. los equipos..
El operador debe estar muy concentrado
a la hora de realizar la tarea .
En caso que se presente cualquier falla
mecánica o eléctrica en la operación, se
debe detener en forma inmediata la
tarea y dar aviso al supervisor para que
personal capacitado de mantención
repare las fallas.
MÁQUINA DE SOLDAR
- Guantes soldador
- Mascara de soldador (vidrio inactínico correspondiente.)
- Chaqueta de cuero.
- Pantalón de cuero.
- Polainas de cuero
- Capuchón o gorro de cuero
- Tenida de 2 piezas (camisa slack-pantalón de mezclillas)
- Lentes de seguridad ( micas negras)

Se realizara la charla asegurándose
Desconocimiento y
Charla Operacional y de que sea comprendida por todos
Preparación de maquinaría los participantes y aclarando todas
Operación
las dudas que surjan al respecto y se
93
INPPAMET LTDA.
dejara un registro de la toma de

 Electrocución inspección a la máquina y al área de
 Quemaduras. trabajo. (área despejada de
 Cortes por. sustancias inflamables y de agua)
 irritación de los El operador debe usar los E.P.P
ojos (por arco nombrados en este procedimiento en
eléctrico) forma obligatoria.
 Caída a mismo El operador por ningún motivo debe
nivel. manipular o intervenir la máquina
 Inhalación de soldadora en caso de fallas o
gases. condiciones sub.-estándares,
 Proyección de El operador debe verificar que los
 Preparar máquina partículas rangos de amperaje sean
soldadora incandescentes. entregados en forma, segura,
eficiente y correcta
TALADRO DE PEDESTAL
- Casco
- Capuchón
- Coleto de cuero
- Protector facial.

participantes y aclarando todas las dudas
que surjan al respecto y se dejara un
registro de la toma de conocimiento por
escrito
El operador debe efectuar una inspección
 Atrapamiento a la máquina y al área de trabajo. (área
por. despejada de herramientas y materiales)
 Golpeado por. El operador debe verificar que el drill debe
 Cortes por. encontrarse en buenas condiciones y su
 Amputación. llave de ajustes.
Preparar taladro de  Caída a mismo Se debe hacer uso de los E.P.P en forma
pedestal. nivel. obligatoria.
 Electrocución. El operador por ningún motivo debe
 Proyección de manipular o intervenir el taladro de
partículas pedestal en caso de fallas o condiciones
sub-estándares,
El operador debe verificar el sentido de
giro del taladro con el fin de evitar
94
INPPAMET LTDA.
proyecciones de material y lesiones

graves al operador.
Todas la piezas a perforar deben ser

afianzadas con bridas y espárragos
Por ningún motivo se debe realizar
perforaciones si no está bien y
 Atrapamiento fuertemente afianzada la pieza.
por. Se debe verificar la pieza a perforar
 Perforación de  Golpeado por. (espesor y material) y así usar la broca
piezas
 Cortes por. adecuada y la velocidad necesaria para
 Amputación. evita acontecimientos no deseados.
 Caída a mismo Por ningún motivo se debe realizar retiro
nivel. de la viruta con el taladro en movimiento
 Electrocución. ya que puede generar lesiones gravísimas
 Proyección de al trabajador.
partículas. Uso obligatorio de los E.P.P adecuados.
GRÚA HORQUILLA
- Casco
- Capuchón

RIESGOS POTENCIALES
Se realizara la charla
 Charla Operacional y  Desconocimiento y
las dudas que surjan al
respecto y se dejara un registro
de la toma de conocimiento por
escrito
inspección a la máquina (vuelta
del perro) y al área de trabajo.
(área despejada de
trabajadores)
El operador debe verificar las
 Atrapamiento conexiones eléctricas estén en
 Golpeado por. buen estado
 Preparar grúa horquilla  Cortes por. Se debe hacer uso de los E.P.P
 Caída a mismo nivel. en forma obligatoria.
 Electrocución. El operador por ningún motivo
debe manipular o intervenir la
grúa horquilla en caso de fallas
o condiciones sub.-estándares,
95
INPPAMET LTDA.
El operador no debe bajarse de la grúa

cuando esté realizando maniobras
trabajos si el equipo presenta fallas.
El operador debe hacer uso obligatorio de
los E.P.P adecuados.
El operador no debe transportar personas
en la grúa
 atrapamiento Por ningún motivo se debe sacra las
 Golpeado por. protecciones de seguridad de la torre
 Caída a mismo cuando ejecute trabajos.
 Operaciones con POR NIGUN MOTIVO SE DEBE USAR
nivel.
grúa horquilla. LA GRUA COMO ALZA HOMBRE.
 Electrocución
El operador debe verificar que no exista
 Proyección de
ningún trabajador alrededor de la máquina
partículas.
cuando se esté efectuando la operación.
 Volcamiento.
ANALISIS SEGURO DE TRABAJO ÁREA DE MAESTRANZA
MÁQUINA LIMADORA
- Guantes anti-cortes.
- Guantes anti-deslizantes.
- Casco
- Careta facial.
- Capuchón
- Buzo piloto
- Lentes de seguridad (mica transparentes)

RIESGOS POTENCIALES
96
INPPAMET LTDA.
todas las dudas que surjan al
respecto y se dejara un
 Charla Operacional y  Desconocimiento y registro de la toma de
Preparación de desinformación de la conocimiento por escrito
máquinaria Operación
No deben usar ropas sueltas

ya que aumentan la
posibilidad de enganche y
atrapamiento.
Uso obligatorio de E.E.P
Si es que existiese proyección
de partículas debe colocar un
biombo de seguridad.
No deben almacenarse
 Cortes ,
sustancias peligrosas o
 Amputación.
inflamables alrededor de la
 Atrapamiento.
Mecanizado de Piezas y máquina.
Desbaste de Material  Proyección de Debe verificarse las
Partículas protecciones de máquinarias
que estén ubicadas en
posiciones adecuadas.
Verificar que el cabezal móvil
porta Herramientas este
asegurado
y en su punto 0
Debe verificarse que la

máquina no se encuentra
energizada o en movimiento
antes de cualquier maniobra.
Uso obligatorio de E.P.P.
Al limpiar y lubricar debe
 Golpes por y contra
tenerse especial cuidado con
 Atrapamiento.
los bordes filosos, punzantes
 Mutilación.
Limpiado y Lubricado y cortantes de la máquina.
 Proyección de Los paños que se utilicen
partículas. deben ser botados
inmediatamente donde
corresponden y en ningún
caso acumular en áreas o
zonas alrededor de máquina-
herramienta.
97
INPPAMET LTDA.
Al limpiar y lubricar se debe

tener especial cuidado con los
 Golpes por y contra bordes filosos, punzantes y
 Atrapamiento. cortantes de la máquina
 Mutilación. El almacenamiento debe
 Proyección de realizarse en forma adecuada
Entrega y Guardado de
partículas. y el las posiciones y lugares
accesorios, herramientas y
máquina  Almacenamiento que corresponden
defectuoso.
 Caída a mismo nivel.
CREACIÓN MATRICES DE DIMENSIONADO
- Casco
- Careta facial.
- Capuchón
- Buzo piloto
ETAPAS BASICAS MEDIDAS DE CONTROL

RIESGOS POTENCIALES
Se realizara la charla asegurándose de que

sea comprendida por todos los participantes y
aclarando todas las dudas que surjan al
 Charla respecto y se dejara un registro de la toma de
 Desconocimiento y
Operacional y conocimiento por escrito
Preparación
Operación
de maquinaría
El operador debe efectuar una inspección a la

máquina y al área de trabajo. (área despejada
de herramientas y materiales
La inspección debe considerar partes
móviles, protecciones de seguridad de los
equipos, accesorios de ellos (disco de corte o
 Chequeo y desbaste, brocas, cierras, etc.)
 Atrapamiento.
verificación de Se debe hacer uso de los E.P.P en forma
 Electrocución. obligatoria.
los equipos
El operador por ningún motivo debe manipular
o intervenir los equipos a utilizar en caso
de fallas o condiciones sub.-estándares,
Cortes. No deben usarse ropas sueltas ya que

 Amputación. aumentan la posibilidad de enganche y
 Atrapamiento atrapamiento.
98
INPPAMET LTDA.
 Proyección de Uso obligatorio de E.P.P.

Partículas. Si es que existiese proyección de partículas
Puesta en Marcha de  Proyección de debe tratarse de direccionarlas en sentido
Matrices partículas contrario al cuerpo y colocar biombos de
incandescentes. seguridad.
 Incendio. No deben almacenarse sustancias peligrosas
o inflamables alrededor de la máquina.
Debe verificarse las protecciones del esmeril
estén en buen estado.
Ubicar y asegurarse de la correcta posición y
funcionamiento de los cuchillos.
Asegurar que el perforado e hilos en la base
que sirve para apernar cuñas estén en
correcto estado.
Verificar que una vez montada la prensa esta
se amarre correctamente.
Mantener la distancia y actuar en forma
concentrada al momento de afilar el cuchillo
teniendo Precaución con los bordes filosos.
Debe verificarse que la máquina no se

encuentra energizada o en movimiento antes
de cualquier maniobra.
Inspeccionar área de trabajo con el fin de
identificar condiciones sub.-estándar.
 Cortes. Uso obligatorio de E.P.P.
Al limpiar y lubricar debe tenerse especial
Instalación,  Amputación.
cuidado con los bordes filosos, punzantes y
Limpiado y Lubricado  Atrapamiento.
cortantes de la máquina.
de matriz en  Golpes por y contra. Los paños que se utilicen deben ser botados
dimensionadora de  Contaminación por inmediatamente donde corresponden y en
ánodos. plomo. ningún caso acumular en áreas o zonas
alrededor de máquina-herramienta.
Al momento de efectuar las pruebas de la
matriz en la dimensionadora, esta debe ser
manipuladas por el operador del equipo de
producción, ya que es el personal capacitado
para llevar a cabo esa maniobra y así evitar
accidentes o incidentes.
El almacenamiento debe realizarse en forma
adecuada y el las posiciones y lugares que
 Cortes, corresponden
 Caída de mismo Se debe verificar que no quede ninguna
nivel. herramienta que pueda obstaculizar el paso
Guardar accesorios y  Golpes por y del trabajador.
herramientas. contra. Se debe dejar el área de trabajo limpia y
 Almacenamiento despejada.
defectuoso.
RECTIFICADORA
99
INPPAMET LTDA.
- Casco
- Careta facial.
- Capuchón
- Buzo piloto

RIESGOS POTENCIALES
 Charla Operacional y  Desconocimiento y todas las dudas que surjan al
Preparación de desinformación de la respecto y se dejara un
maquinaría Operación registro de la toma de
100
INPPAMET LTDA.

inspección a la máquina y al
área de trabajo. (área
despejada de herramientas y
materiales)
La inspección debe
considerar partes móviles y
protecciones de seguridad del
equipo
Se debe hacer uso de los
E.P.P en forma obligatoria.
El operador por ningún motivo
 Golpes por y contra rectificadora en caso de fallas
 Chequeo y  Atrapamiento. o condiciones sub.-
verificación de la  Mutilación. estándares,
rectificadora.  Electrocución. No se debe usar ropas sueltas
ya que aumenta la posibilidad
de enganche y atrapamiento
No deben usarse ropas

sueltas ya que aumentan la
atrapamientos.
 Golpes por y contra Debe verificarse que las
 Atrapamiento. protecciones del equipo estén
 Mutilación. ubicadas en posiciones
Montaje del material o pieza a
rectificar.  Proyección de adecuadas y en buen estado.
partículas. No se deben exponer las
extremidades en los bordes y
áreas de desbasté.
Debe verificarse que la

máquina no se encuentra
energizada o en movimiento
 Golpes por y contra antes de cualquier maniobra.
 Atrapamiento. Se debe verificar que el
 Mutilación. sistema de lubricado
Limpiado y Lubricado
 Proyección de automático este en buen
partículas. estado y sin fallas.
Al limpiar y lubricar debe
tenerse especial cuidado con
los bordes filosos, punzantes
y cortantes de la máquina.
101
INPPAMET LTDA.
Los paños que se utilicen

deben ser botados
inmediatamente donde
corresponden y en ningún
caso acumular en áreas o
zonas alrededor de máquina-
herramienta.
Al limpiar y lubricar se debe

tener especial cuidado con los
 Golpes por y contra bordes filosos, punzantes y
 Atrapamiento. cortantes de la máquina
 Mutilación. El almacenamiento debe
Entrega y Guardado de  Proyección de realizarse en forma adecuada
accesorios, herramientas y partículas. y el las posiciones y lugares
máquina  Almacenamiento que corresponden
defectuoso.
MÁQUINA DE TORNEAR
- Guantes de cabritilla. (retiro de viruta)

- Casco
- Capuchón
- Buzo piloto

RIESGOS POTENCIALES
 Charla Operacional y  Desconocimiento y todas las dudas que surjan al
Preparación de desinformación de la respecto y se dejara un
maquinaría Operación registro de la toma de
102
INPPAMET LTDA.

inspección a la máquina y al
área de trabajo. (área
despejada de herramientas y
materiales)
La inspección debe
considerar partes móviles y
protecciones de seguridad del
torno.
 Atrapamientos.
 Chequeo y El operador por ningún motivo
 Mutilación. debe manipular o intervenir el
verificación del torno
 Electrocución. torno en caso de fallas o
condiciones sub.-estándares,
No se debe usar ropas sueltas

ya que aumentan la
atrapamiento.
Por ningún motivo el operador
debe retirar la viruta de metal
con el torno girando.
Si el torno presenta fallas al
momento de la operación, se
debe detener el equipo en
forma inmediata y avisar el
 Golpeado por y supervisor para que personal
contra. capacitado reparen las fallas.
 Elaboración de piezas  Atrapamiento. Ya terminada la tarea se debe
con torno  Mutilación. dejar aseada la máquina y el
 Electrocución. área, con fin de evitar caída a
 Caída a mismo nivel. mismo nivel y deterioro de la
máquina.
TALADRO RADIAL
- Casco
- Capuchón
- Buzo Piloto.
103
INPPAMET LTDA.

- Coleto de cuero
- Protector facial.
 Charla  Desconocimient participantes y aclarando todas las
Operacional y o y dudas que surjan al respecto y se dejara
Preparación de desinformación un registro de la toma de conocimiento
maquinaría de la Operación por escrito

inspección a la máquina y al área de
 Atrapamiento trabajo. (área despejada de
por. herramientas y materiales)
 Golpeado por. El operador debe verificar que el mandrill
 Preparar taladro  Cortes por. debe encontrarse en buenas
Radial  Amputación. condiciones y su llave de ajustes.
 Caída a mismo Se debe hacer uso de los E.P.P en
nivel. forma obligatoria.
 Electrocución. El operador por ningún motivo debe
 Proyección de manipular o intervenir el taladro radial
partículas en caso de fallas o condiciones sub-
estándares,
El operador debe verificar el sentido de
giro del taladro con el fin de evitar
proyecciones de material y lesiones
graves al operador.
104
INPPAMET LTDA.
Todas la piezas a perforar deben ser

afianzadas con bridas y espárragos
perforaciones si no está bien y
fuertemente afianzada la pieza.
Se debe verificar la pieza a perforar
(espesor y material) y así usar la broca
adecuada y la velocidad necesaria para
evita acontecimientos no deseados.
Por ningún motivo se debe realizar retiro
de la viruta con el taladro en movimiento
ya que puede generar lesiones
gravísimas al trabajador.
 Atrapamiento Uso obligatorio de los E.P.P adecuados.
por.
 Perforación de  Golpeado por.
piezas
 Cortes por.
 Amputación.
 Caída a mismo
nivel.
 Electrocución.
 Proyección de
partículas.
Debe verificarse que la máquina no se

encuentra energizada o en movimiento
antes de cualquier maniobra.
Al limpiar y lubricar debe tenerse
especial cuidado con los bordes filosos,
punzantes y cortantes de la máquina.
Los paños que se utilicen deben ser
Limpiado y Lubricado Cortes y Atrapamientos botados inmediatamente donde
corresponden y en ningún caso
acumular en áreas o zonas alrededor de
máquina-herramienta.
El área de trabajo debe ser limpiada con
equipos adecuados para la limpieza y
con el E.P.P adecuado para tales
efectos.
Las velocidades a actuar deben ser las
adecuadas para evitar torpezas
Cortes, Caída de Al limpiar y lubricar debe tenerse
Herramientas, especial cuidado con los bordes filosos,
Almacenamiento punzantes y cortantes de la máquina
Entrega y Guardado de inadecuado / El almacenamiento debe realizarse en
accesorios, herramientas y defectuoso forma adecuada y el las posiciones y
máquina lugares que corresponden
105
INPPAMET LTDA.
FREZADORA UNIVERSAL
- Casco
- Careta facial.
- Capuchón
- Zapato
- Buzo piloto

RIESGOS POTENCIALES
 Charla Operacional  Desconocimiento y las dudas que surjan al respecto
y Preparación de desinformación de la y se dejara un registro de la toma
maquinaría Operación de conocimiento por escrito
106
INPPAMET LTDA.

inspección a la máquina y al área
de trabajo. (área despejada de
herramientas y materiales)
La inspección debe considerar
partes móviles y protecciones de
seguridad del equipo
Se debe hacer uso de los E.P.P
en forma obligatoria.
El operador por ningún motivo
fresadora universal en caso
de fallas o condiciones sub.-
estándares,
En caso de fallas o coediciones
sub.-estándar se debe dar aviso
al supervisor para que personal
 Golpes por y contra capacitado de mantención repare
 Chequeo y  Atrapamiento. las fallas.
verificación de la  Mutilación. No se debe usar ropas sueltas ya
fresadora universal  Electrocución. que aumenta la posibilidad de
enganche y atrapamiento.
No deben usar ropas sueltas ya

que aumentan la posibilidad de
enganche y atrapamiento.
Uso obligatorio de E.P.P
Si es que existiese proyección de
partículas debe colocar un
biombo de seguridad.
No deben almacenarse
 Cortes ,
sustancias peligrosas o
 Amputación.
Montaje del material o pieza inflamables alrededor de la
 Atrapamiento.
a rectificar. máquina.
 Proyección de Debe verificarse las protecciones
Partículas de maquinarías que estén
ubicadas en posiciones
adecuadas.
Si la máquina presenta fallas al
momento de realizar los trabajos
se debe para en forma inmediata
la máquina y dar aviso al
supervisor para que personal
107
INPPAMET LTDA.
capacitado de mantención
repara las fallas.-
Debe verificarse que la máquina
no se encuentra energizada o en
movimiento antes de cualquier
maniobra.
Al limpiar y lubricar debe tenerse
 Atrapamiento.
especial cuidado con los bordes
Limpiado y Lubricado  Mutilación. filosos, punzantes y cortantes de
 Proyección de la máquina.
partículas. Los paños que se utilicen deben
ser botados inmediatamente
donde corresponden y en ningún
caso acumular en áreas o zonas
alrededor de máquina-
herramienta.
 Golpes por y contra Al limpiar y lubricar se debe tener
 Atrapamiento. especial cuidado con los bordes
Entrega y Guardado de  Mutilación. filosos, punzantes y cortantes de
accesorios, herramientas y  Proyección de la máquina
máquina partículas. El almacenamiento debe
 Almacenamiento realizarse en forma adecuada y
defectuoso. el las posiciones y lugares que
 Caída a mismo nivel. corresponden
ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO ÁREA DE FAENAS MINERAS
TRANSPORTE DE PRODUCTOS Y RESIDUOS HACIA O DESDE FAENAS MINERAS
- Casco de seguridad.
- Capuchón
- Zapato de seguridad.
- Buzo piloto.
- Lentes de seguridad.
- Protección respiratoria con filtros mixtos.
- Protector solar FPS 30+.
- Chaleco geólogo.
ETAPAS BÁSICAS DEL

RIESGOS POTENCIALES MEDIDAS DE PRVENCIÓN
TRABAJO
-Avisar con la debida anticipación
-Desconocimiento y
Solicitud de autorización de y en común acuerdo con el área
desinformación de la actividad
ingreso al área generadora los horarios y fechas
operacional a realizar
de los retiros de residuos
-Realización de charla de
seguridad por parte de Asesor de
-Desconocimiento y
Prevención de Riesgos de
Charla de Seguridad desinformación de los peligros
Inppamet para difundir los
y riesgos del área.
peligros y riesgos del área.
108
INPPAMET LTDA.
-Realización de charla
operacional por parte del
Supervisor de Inppamet. Debe
-Desconocimiento y realizar el ART y debe describir el
Charla Operacional desinformación de la actividad paso a paso del trabajo a realizar
operacional a realizar. asegurarse que se entiendan las
instrucciones, dejando registro
por escrito.
- Supervisor y conductores deben

realizar la inspección de las
Verificación e inspección de -Golpeado por o contra
herramientas de amarre y estiba
herramientas y equipos. -Caída a igual nivel
en buen estado de
funcionamiento.
-Uso de EPP obligatorio.
-Comunicación y coordinación
entre los operarios.
-La carga deberá quedar bien
ordenada en la rampla.
-Caída de material (baterías)
Inspección y Verificación de -Manejo a la defensiva
-Caídas al mismo nivel
las Condiciones del Embalaje - Portar licencia interna y
-Atropellamiento por presencia
de Baterías Usadas de Plomo municipal
de camión de transporte y
y su Transporte. - Respetar velocidad del área
grúas horquilla
- Coordinación con los
operadores de equipos pesados
- Transitar por pasos
demarcados y vías despejadas
- No ubicarse bajo carga en
suspensión.
- Se deberá conducir respetando
la Ley de Tránsito.
- Se deberá realizar lista de
chequeo de verificación de la
estiba y amarre.
Transporte de Baterías usadas -Choque, colisión,
- Capacitar a conductores en
de plomo volcamiento, atropello, caída
técnicas de manejo a la
de la carga.
defensiva.
- Respetar señalizaciones y
límites de velocidad de las rutas.
- Aplicar lista de chequeo de pre-
uso del vehículo.
d.1.- Otras situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.
1. Golpes por caídas de materiales.

- Se debe usar cinturón portaherramientas y no dejar éstas sobre las estructuras.
- Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales y usar siempre el
casco de seguridad.
- Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados
de tal forma que no presenten el riesgo de caídas: fierros, tubos de oxígeno, maderas,
ladrillos, cemento, cañerías, etc.
- Conviene usar rodapiés como protección para caída de materiales.
- Utilizar chutes para botar escombros desde pisos superiores.
- No pararse bajo cargas suspendidas, ni en las cercanías de maquinaría en
movimiento.
2. Golpes por transporte de materiales.
109
INPPAMET LTDA.
- Al transportar una carga alargada (tubos, fierros, etc.) se debe mantener la mirada en
la dirección del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la
cabeza de los compañeros.
3. Golpes por material proyectado.

- Las herramientas como taladros, galletas, esmeriles, pueden producir accidente por
proyección de partículas.
- Los puntos con rebabas también pueden proyectar trozos de metal al ser utilizados.
- Por lo anterior es necesario: utilizar protector de ojos, evitar el uso de herramientas
en mal estado, ayudar a mantener en buen estado las protecciones de las máquinas,
que están diseñadas para evitar accidentes.
4. Golpes por vehículos en retroceso Para evitarlos es necesario:.
- Respetar las señalizaciones del tránsito en la planta.

- Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que deben
contar los vehículos pesados.
- Caminar sólo por las zonas destinadas para esto.
- Respetar los órdenes de los señaleros o loros.
- No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas, sino a una distancia
prudente.
5. Golpes por herramientas. Se pueden evitar:

- Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza, sin improvisar
- No utilizando herramientas en mal estado.
- Revisando las herramientas antes de usarlas.
- No transportando palas, chuzos u otras herramientas al hombro, pues se puede
golpear a un compañero.
- No dejando herramientas botadas en cualquier sitio de la obra, sino en su lugar, para
evitar que alguien se tropiece y resulte herido.
- Usando siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo que se
está haciendo.
- Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar.
6. Contacto con electricidad.

La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves. Se debe evitar el
contacto tomando las siguientes medidas:
- Respetar los letreros de prevención de riesgo eléctrico.
- Utilizar carretillas con ruedas de goma.
- No confiar en que otros revisarán las herramientas eléctricas, sino revisar por si
mismo cables y enchufes y comunicar al Jefe cualquier defecto o calentamiento
anormal.
- No dejar cables eléctricos en mal estado extendidos por el piso porque pueden ser
fatales.
- No improvisar instalaciones eléctricas. Avisar al Jefe cuando se observe una
instalación mal hecha.
- No pasar nunca bajo una línea eléctrica con un tubo metálico al hombro, porque al
contacto con la línea se puede electrocutar. Es preciso transportar el tubo en posición
horizontal.
- Al hacer excavación, hay que tener cuidado con las líneas eléctricas subterráneas.
7. Contacto con la sierra circular.

Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ésta por personal sin instrucción,
generalmente provoca como mínimo, graves accidentes con resultados de
incapacidad permanente. Para trabajar con ella es necesario:
- Recibir la instrucción necesaria para poder usarla.
- Emplear las protecciones de la máquina.
- Esta estrictamente prohibido el uso de la sierra circular a personal no autorizado
8. Heridas por clavos.
110
INPPAMET LTDA.
Para contribuir a la seguridad de la Empresa es necesario evitar que tablas con clavos
puedan ser pisadas. Para esto se debe:
- Sacar o doblar los clavos.
- Almacenar las tablas en el lugar de la obra destinado a escombros o de
almacenamiento de materiales para recuperar.
9. Caídas desde andamios.

Se pueden producir por:
- Sobrecarga que ocasione la rotura del andamio.
- Por falta de barandas.
- Por rotura de barandas.
o Para evitar lo anterior se debe seguir las normas para construir andamios
seguros, no sobrecargarlos de materiales ni de personas y utilizar cinturones de
seguridad amarrados a la estructura.
10. Caídas desde techumbre, elevador de plataforma o altura.

Como estas caídas pueden ser fatales, hay que tener en cuenta lo siguiente.
- Colocar tablones sobre las planchas de techos y pisar sobre ellos.
- El trabajador es responsable de amarrarse a una viga o pilar resistente de la
estructura con el cinturón de seguridad para evitar caídas desde altura.
- Evitar cometer actos imprudentes.
- No usar el elevador de plataforma para transportar personas.
- Al poner la carretilla en el elevador, cuidar de que los mangos queden hacia el edificio.
11. Caídas desde escalas y pasarelas.

Estas caídas son muy comunes y para evitarlas es necesario que:
- La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada correctamente, (la
distancia vertical debe ser 4 veces la distancia horizontal).
- Se debe procurar afianzar la base de la escala.
- La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: maderas de buena
calidad, uso de puntales entre peldaños, número de clavos suficiente, etc.
- La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada.
- Evitar bajar de espaldas a las escalas.
- No usar como pasarelas superficies improvisadas sino preparar una buena pasarela
con barandas, tablones y tacos antideslizantes.
12. Atrapamientos.
Ocurren generalmente por maquinarías, materiales a granel o por derrumbes en
excavaciones.
Para prevenirlos es necesario:
- Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la máquina o donde se estén
vaciando materiales.
- Poner las protecciones necesarias en maquinarías que usen sistemas de transmisión
con poleas y correas como betoneras y trompos.
13. Sobreesfuerzos por posición incorrecta.

Para evitar lumbagos es necesario:
- Evitar el exceso de carga.
- Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga.
- Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda.
14. Caída en las superficies de tránsito.

Estos accidentes se pueden evitar asegurándose de que los materiales estén bien
colocados y apilados en lugares seguros.
15. Otras formas de evitar accidentes son.

- Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la
planta.
- Respetar las señalizaciones en la planta.
- Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
- Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
111
INPPAMET LTDA.
- Participar y/o colaborar con el comité Paritario de higiene y seguridad.

- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este
Reglamento Interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la planta.
16. Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se
emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo, ya que la lista anterior no
es exhaustiva.
TITULO XX
DE LAS MEDIDAS DE DIFUSION, EVALUACION, PREVENCION Y
PROTECCION DE LOS RAYOS ULTRAVIOLETA (Ley N° 20.096)
Artículo 115°: La Ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a

las sustancias agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece:
“Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso
de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas
en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los
funcionarios regidos por las leyes Nº 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”
Artículo 116º: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que

afectaría a los distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el
caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se
contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las
recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados
momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y
empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta,
según los rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la
Ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se deben desempeñar
ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que
laboran bajo tales condiciones:
Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la

exposición a la radiación UV y sus medidas de control.
La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante
este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes
expuestas del cuerpo.
Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas,
en lo posible bajo techo o bajo sombra.
112
INPPAMET LTDA.
Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición

y repetirse en otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno
y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
Usar anteojos con filtro ultravioleta.
Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas,
sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
Artículo 117°: Decreto 97, modifica decreto supremo N°594 de 1999, de la

radiación de origen ultravioleta de origen solar, sobre condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de trabajo agregando en el Párrafo III del Título
IV, a continuación del número 7.3,
1.- Sustitúyase en el Párrafo III de su Título IV, el enunciado de su número 7.3,
"Ultravioleta", por "Ultravioleta de fuentes artificiales".
2.- Agregase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del número 7.3, el
siguiente número 7.4:
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR, el cual señala que: “Se consideran
expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que: - ejecutan labores sometidos
a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de
marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y - aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en
cualquier época del año”
Principalmente incorpora:
a) Obligaciones para el empleador: Los trabajadores deben ser informados sobre
riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y sus
medidas de control. (Obligación de informar Art. 21 D.S. 40)
• Deber de publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado
señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las Decreto Supremo Nº 97, de
Ministerio de Salud, publicado el 07 de enero de 2011, “Modifica Decreto N° 594 de
1999, sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”
estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control
que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
• Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita
verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
• Mantener un programa de capacitación teórico – práctico
b) Obligaciones de notificación para los establecimientos asistenciales públicos y
privados a la Autoridad Sanitaria Regional en los casos de eritema y de
quemaduras solares obtenidos a causa o con ocasión del trabajo. El presente
decreto entro en vigencia 60 días después de la fecha de su publicación.
Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las
siguientes, las que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la
Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la
República”:
113
INPPAMET LTDA.
Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir

la exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras
y de trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación
entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos
de trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como
gorros, lentes, factor de protección solar.
INDICE
PROTECCIÓN
UV
1 No Necesita
 Puede permanecer en el exterior.
2 Protección
3  Manténgase a la sombra durante las horas
4 centrales del día.
Necesita
5  Use camisa manga larga, crema de protección solar
Protección
6 y sombrero.
7  Use gafas con filtro UV-B y UV-A.
8  Evite salir durante las horas centrales del día.
9  Busque la sombra.
Necesita
10  Son imprescindibles camisa, crema de protección
Protección Extra
solar y sombrero.
11+
 Use gafas con filtro UV-B y UV-A.
TITULO XXI
DE LA LEY DE SUB CONTRATACIÓN
(Ley N° 20.123)
Artículo 118°:
Establece el artículo 183 letras A hasta E del Código del Trabajo, que, "El dueño de
la obra, empresa, o faena, será solidariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores
de éstos. También responderán de iguales obligaciones que afecten a los
subcontratistas cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se
refiere el inciso siguiente. En los mismos términos, el contratista será
solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas,
en favor de los trabajadores de éstos. El trabajador, al entablar la demanda en
contra de su empleador directo, podrá también solicitar que ésta sea notificada a
todos aquellos que puedan responder solidariamente de sus derechos. La
responsabilidad será subsidiaria, cuando el mandante haga efectivo el derecho que
le confiere la letra “D” del Art. 184; esto es, a ser informado y a retener dineros del
deudor para pagar a esos trabajadores.
En concordancia con esta norma, el artículo 4° de la Ley 16.744, sobre accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales, prescribe que "el dueño de la obra,
empresa o faena, será subsidiariamente responsable de las obligaciones que, en
materia de afiliación y cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus
114
INPPAMET LTDA.
trabajadores. Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las

obligaciones de sus subcontratistas".
TITULO XXII
DEL SISTEMA DE REVISION DEL PERSONAL
Artículo 119°: En la empresa existe un sistema preventivo de revisión del personal,

a fin de prevenir la ocurrencia de hechos que afecten la propiedad individual o
colectiva de los trabajadores y de la empresa INPPAMET LTDA.
La ejecución del procedimiento de revisión recaerá en el personal de guardias de
vigilancia, quienes controlan habitualmente el ingreso y salida de trabajadores,
vehículos, subcontratistas y visitas.
Respecto de los trabajadores y subcontratistas, se utilizara el sistema de revisión
general con detector de metales, en cualquiera de sus formas, cumpliendo con los
resguardos señalados en el inciso final del Art. 154 del Código del Trabajo.
PROCEDIMIENTO DE REVISION DEL PERSONAL
a) La revisión debe ser privada y se hará en presencia de hasta dos personas.

b) La revisión personal se hará a través de un examen visual de las personas,
de sus pertenencias (bolsos, chaquetas, automóvil, etc), incluyendo la
posibilidad de desabrochar o abrir sus vestimenta, en el caso de notar alguna
irregularidad o anomalía.
En el acto de la revisión, los trabajadores deberán exhibir obligatoriamente
sus pertenencias. No estará permitido que el guardia los retire de los bolsos
directamente o los manipule en forma alguna.
c) La revisión de mujeres y sus pertenencias se hará por mujeres.
d) De detectarse alguna anomalía o irregularidad, como es la tenencia de
especies de propiedad de la empresa y de las cuales el trabajador no pueda
acreditar su origen o posesión, deberá darse cuenta inmediata a la Gerencia
y se dejará constancia escrita del hecho en el Libro de Novedades, con la
individualización del trabajador, el detalle de las especies y de las personas
que hayan estado presentes en el acto de revisión, quienes la firmaran
e) El trabajador deberá firmar dicha constancia, pero si se negare a hacerlo, se
estampara el hecho.
f) Las medidas o acciones posteriores, serán determinadas por la Gerencia
General y/o el área de Recursos Humanos.
g) Las personas encargadas a participar en el proceso preventivo de revisión
deberá actuar con la debida discreción y evitar actos que menoscaben al
trabajador.
h) Los hechos irregulares detectados tendrán el carácter de reservados y solo
se informaran a las personas facultadas para el efecto, la Gerencia General,
La Gerencia Operaciones, el área de Recursos Humanos, el Área de
Prevención de Riesgos y el Superior inmediato de el o los trabajadores
afectados, quienes en conjunto dispondrán de las medidas que el caso
amerite.
i) En caso de denuncia de algún robo dentro del recinto de la empresa, en
horario laboral, el proceso de revisión se efectuara a todos los trabajadores
115
INPPAMET LTDA.
antes de que hagan abandono de las instalaciones, sin que se aplique para
ello el sistema de sorteo antes mencionado.
El trabajador que fundamentalmente presuma haber sido objeto de robo o
sustracción de sus pertenencias personales o de trabajo y pueda atribuirlo
a una acción directa de un tercero, reportara el caso verbalmente a la
Gerencia, quien determinara en función de los hecho y argumentos
entregados por el afectado la necesidad de aplicar el procedimiento de
revisión total y dará la orden a los guardias de seguridad.
Todos los involucrados en el proceso previo a la revisión mantendrán
debida reserva y confidenciabilidad del acto, hasta el momento en que se
inicie el proceso de revisión general, a fin de asegurar que el procedimiento
cumpla su propósito
j) En caso de detectar a un funcionario sustrayendo elementos materiales o
herramientas desde la planta se deberá dar aviso de inmediato al supervisor
del área por radio o celular.
El funcionario sospechoso debe ser retenido momentáneamente junto a las
especies sustraídas. El supervisor de área debe avisar a la Gerencia, quien
deberá determinar y si el implicado se pone a disposición de Carabineros.
El Supervisor debe avisar llamar a Carabineros y entregar al sindicado junto
con elementos de prueba a la autoridad policial.
El Jefe de planta debe poner en conocimiento de la situación al Gerente y al
Recursos Humanos. Se deben aplicar las medidas administrativas
correspondiente, según el Reglamento Interno Art. Nº 57, y conforme a las
leyes laborales vigentes.
k) Para el caso de los trabajadores que ejecuten labores fuera del recinto de la
empresa, como es el caso del personal que labora en terreno ya sean en
edificios, obras u otros, estos se limitaran a respetar las medidas impuestas
por nuestros clientes en cuanto a revisión personal se refiere.
TITULO XXIII
DE LAS CAMARAS DE VIGILANCIA
Artículo 120°: Sobre las cámaras de vigilancia en las dependencias de la

empresa INPPAMET LTDA.
Objetivos:
El presente instrumento regulara la instalación y funcionamiento de un circuito
cerrado de televisión mediante cámaras de vigilancia, que tiene como fin vigilar o
controlar la seguridad de la empresa, a fin de evitar, prevenir o detectar, posibles
atentados contra la propiedad, seguridad y salubridad de los trabajadores y
trabajadores de la empresa INPPAMET LTDA., y de las dependencias o
establecimiento de esta.
La instalación de este sistema de vigilancia en caso alguno tendrá como objetivo
ser una forma de control directa y pormenorizada de las actividades diarias del
trabajador, en base a que dicha vigilancia supone un sacrificio del derecho a la
intimidad de los trabajadores.
Es menester señalar que la Dirección del Trabajo en Ord 2328/130, de 19 Julio de
2002, a señalado “el reconocimiento del carácter de límites infranqueables que los
derechos fundamentales, en particular del derecho de la intimidad, vida privada u
honra de los trabajadores, poseen al respecto de los poderes empresariales (inciso
116
INPPAMET LTDA.
primero, del Artículo 5 del Código del Trabajo), así como la prevalencia que la
dignidad de los trabajadores tiene respecto de los mecanismos de control
empresarial (inciso final, del artículo 154 del Código de Trabajo) lleva
necesariamente a concluir que la utilización de mecanismos de control audiovisual
(grabaciones por videocámaras). Sólo resulta lícita cuando ellos objetivamente se
justifican por requerimientos o exigencias técnicas de los procesos productivos o
por razones de seguridad. Debiendo ser el control de la actividad del trabajador
solo un resultado secundario o accidental del mismo.
Es por lo anterior que las cámaras serán instaladas abarcando planos generales de
las diferentes áreas de trabajo, sectores de tránsito de vehículos y personas al
interior de las instalaciones, así como el área de ingreso y salida de las
instalaciones y la recepción.
Artículo 121°: Sobre las grabaciones realizadas.

En cuanto a las grabaciones que se realicen mediante las cámaras instaladas,
la empresa INPPAMET LTDA.:
 Garantizara la debida custodia y almacenamiento de las grabaciones,

estando estrictamente prohibido a las personas que realicen las labores de
control y acceso a dichas grabaciones divulgar o dar a conocer a terceras
personas o incluso a trabajadores no autorizados por el empleador, lo
captado y grabado. Para ello el almacenamiento de las grabaciones será en
soporte digital y serán guardadas en las oficinas de la dirección del
establecimiento bajo llave y con acceso restringido a ellas.
 Todo trabajador podrá tener acceso a las grabaciones en las que aparezca,
previa solicitud a la persona a cargo de la custodia de estas, mediante
solicitud escrita que deberá presentar con a lo menos 1 día hábil de
anticipación, indicando claramente el día y hora que desea ver el motivo de
su solicitud.
 Fuera de las personas indicadas precedentemente, la empresa solo
mostrara las grabaciones a organismos públicos con competencia para ello.
Lo anterior, de conformidad al artículo 154 bis, del Código del Trabajo.
 Las grabaciones obtenidas serán destruidas al pasar 2 años desde la fecha
en la cual se realizaron, sin embargo aquellas que digan relación con hechos
ilícitos captados o bien, grabaciones de accidentes, se mantendrán por un
plazo no mayor de 5 años.
 Las grabaciones realizadas en caso alguno podrán ser alteradas o manipular
su contenido o editarlas de modo que se descontextualicen las imágenes en
ellas contenidas.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIAL EN EL

TRABAJO
Artículo 122°: (Resolución Exenta N° 1433).

La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada uno de los
trabajadores, se obliga a:
En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales, siendo necesario contar con una metodología que establezca un
117
INPPAMET LTDA.
estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas las empresas
del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder
identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los
riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a
los que están expuestos los trabajadores de la empresa, e intervenir en los riesgos
psicosociales que se hayan encontrados en alto riesgo, volviendo a reevaluar
cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de
riesgos psicosociales del MINSAL.
PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA
Artículo 123°: Aplicación del Artículo 24 de la Ley 19.968 sobre protección de la

vida privada de las personas.
Las recetas médicas y análisis o exámenes de laboratorios clínicos y servicios
relacionados con la salud son reservados. Inppamet se obliga a guardar la mayor
reserva respecto de dicha información. Sólo podrá revelarse su contenido o darse
copia de ellos con el consentimiento expreso del paciente, otorgado por escrito.
Quien divulgare su contenido indebidamente, o infringiere las disposiciones del
inciso siguiente, será castigado drásticamente.
Lo dispuesto en este artículo no obsta para que las farmacias puedan dar a conocer,
para fines estadísticos, las ventas de productos farmacéuticos de cualquier
naturaleza, incluyendo la denominación y cantidad de ellos.
En ningún caso la información que proporcionen las farmacias consignará el
nombre de los pacientes destinatarios de las recetas, ni el de los médicos que las
expidieron, ni datos que sirvan para identificarlos''.
LEY N° 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION
Artículo 124°: Esta Ley, entiende por discriminación arbitraria toda distinción,
exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por
agentes del estado o particulares y que cause privación , perturbación o amenaza
en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la
Constitución Política de la república o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados en Chile y que se encuentren vigentes en particular
cuando se funden en motivos tales como raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia , la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo,
la orientación sexual, la identidad de género , el estado civil, la edad, la filiación, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE

RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artículo 125°: (Art. 113°, D.S. 594)

Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al50% del
LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado
de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. El indicador biológico
118
INPPAMET LTDA.
para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente, es la

carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y la elaboración
de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos
vigentes para agentes químicos
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 13° DEL

CODIGO DEL TRABAJO.
Artículo 126°: (Decreto supremo n° 50)

Apruébese el siguiente Reglamento para la aplicación del artículo 13 Código del
Trabajo, introducido por la Ley N° 20.189:
El presente Reglamento establece las actividades consideradas como peligrosas
para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho años de edad, que impiden
celebrar contratos de trabajo con éstos. Asimismo, dispone medidas especiales de
protección y prevención para los menores sujetos a una relación laboral.
Los menores no deberán ser admitidos en trabajos cuyas actividades sean
peligrosas por su naturaleza o por las condiciones en que se realizan y por tanto,
éstas puedan resultar perjudiciales para la salud, seguridad o afectar el desarrollo
físico, psicológico o moral del menor.
Para efectos de este Reglamento se entenderá por:
a) Trabajo peligroso: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias
propias de las labores puedan interferir o comprometer el normal desarrollo físico,
psicológico o moral de los menores, o en donde existan factores de riesgo, que
puedan provocar, daño a la integridad física y mental de los menores, considerando
su mayor vulnerabilidad, falta de formación, capacitación y/o experiencia;
b) Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo que, por
alguna característica intrínseca, representa un riesgo para la salud y desarrollo de
los menores que la realizan;
c) Trabajo peligroso por sus condiciones: Toda actividad o forma de trabajo en la
cual, por el contexto ambiental y/u organizacional en que se realiza, pueda provocar
perjuicios para la salud y el desarrollo de los menores;
d) Factor de riesgo: Todo agente físico, químico, biológico u organizacional,

relacionado con el trabajo, que provoca o puede provocar daños a la salud y
desarrollo del menor.
Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos definidos como
peligrosos por su naturaleza:
1. Trabajos en establecimientos de venta de armas.
2. Trabajos en la fabricación, almacenamiento, distribución y venta de
explosivos y de materiales que los contengan.
3. Trabajos en faenas forestales. Se incluyen las actividades que se desarrollan
en aserraderos, durante la tala de bosques, entre otras.
119
INPPAMET LTDA.
4. Trabajos que se realicen en alta mar. Se incluyen todas las actividades

desarrolladas para la pesca industrial, sema-industrial y artesanal, entre
otras.
5. Trabajos que se desarrollen en terrenos en que por su conformación o
topografía puedan presentar riesgo de derrumbes o deslizamiento de
materiales.
6. Trabajos que se desarrollen en alturas superiores a 2 metros del nivel de
piso. Se incluyen las actividades que se realizan en la construcción de
edificios en altura, sobre andamios o techumbres, entre otras.
7. Trabajos que requieran para su realización, el desplazamiento a una altura
geográfica sobre 2.000 metros del nivel del mar.
8. Trabajos subterráneos. Se incluyen actividades tales como labores mineras
subterráneas, construcción de túneles, ejecución de excavaciones,
instalación o limpieza de cámaras o cañerías de distribución de: agua,
energía eléctrica, teléfono, gas y eliminación de desechos, entre otros.
9. Trabajos en faenas mineras.
10. Trabajos que se desarrollen debajo del agua. Se incluyen las actividades de
buceo profesional o artesanal, entre otras.
11. Trabajos en condiciones extremas de temperatura. Se incluyen trabajos en
cámaras de congelación o frigoríficas, en fundiciones, entre otros.
12. Trabajos en que se deba manipular o trabajar con sustancias peligrosas, o
que impliquen la exposición del menor a éstas. Para este efecto, se
considerarán sustancias peligrosas aquellas que por su naturaleza,
produzcan o puedan producir daños momentáneos o permanentes a la salud
humana, incluidos los agentes de riesgo que figuran en el listado que
establece la Norma Oficial NCh 382 Of 2004 y sus modificaciones, así como
cualquier otra que la autoridad competente determine como tal.
13. Trabajos que conlleven riesgo ergonómico. Se incluyen actividades que
impliquen movimientos repetitivos, con apremio de tiempo, en posturas
inadecuadas o que impliquen manejo o manipulación manual de carga que
contravenga lo establecido en la legislación vigente.
14. Trabajos que impliquen la manipulación, aplicación o almacenamiento de
agroquímicos. Se incluyen las actividades desarrolladas en cámaras de
fumigación, durante la aplicación o el período de carencia.
15. Trabajos que impliquen el manejo o la utilización de material corto punzante
de uso clínico; la atención de animales o personas enfermas y en general,
cualquier otra actividad que pueda exponer a los menores a riesgos
biológicos tales como virus, bacterias, hongos o parásitos.
16. Trabajos que se realicen con máquinarias, equipos o herramientas que
requieren de capacitación y experiencia para su manejo seguro y cuya
operación inadecuada o por personas inexpertas puede provocar
incapacidades permanentes o muerte, tales como guillotinas, esmeriles,
laminadores, calderas, autoclaves, prensas, sierras circulares, pistolas
neumáticas, amasadoras, equipos de oxicorte, hornos, entre otros.
120
INPPAMET LTDA.
17. Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, que sean

de consumo y/o de venta exclusiva de alcohol. Se incluyen la atención de
clientes en bares, cantinas y otros análogos.
18. Trabajos en establecimientos, o en áreas determinadas de ellos, en los que
se permita el consumo de tabaco.
19. Trabajos que atenten contra el normal desarrollo psicológico y moral del
menor, ya sea, por el lugar en que se prestan o por las labores que se deben
cumplir, o en los que no se permite el acceso de menores. Se incluyen
aquellos que se realizan en cabarets, cafés espectáculo, salas de cines y
establecimientos donde se exhiba material con contenido altamente violento,
erótico y/o sexual explícito, espectáculos para adultos, casas de masaje,
entre otros.
20. Trabajos que se desarrollen a bordo de vehículos de transporte de pasajeros
o de carga.
21. Trabajos que impliquen el tránsito periódico a través de las fronteras
nacionales.
22. Trabajos que impliquen traslado de dinero y de otros bienes de valor.
23. Trabajos donde la seguridad de otras personas y/o bienes sean de
responsabilidad del menor. Se incluye el cuidado de menores, de enfermos;
actividades de vigilancia, guardias, entre otros.
Se prohíbe la participación de menores en los siguientes trabajos definidos como

peligrosos por sus condiciones:
1. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida protección.
2. Trabajos en condiciones de aislamiento.
3. Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del menor, tales
como tareas repetitivas con apremio de tiempo, de alta exigencia, entre
otras.
4. Trabajos en donde no existan las condiciones sanitarias básicas adecuadas,
o las medidas de higiene y seguridad necesarias para efectuar la actividad
de forma que no se afecte la salud del menor.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador
que contratare un menor deberá dar estricto cumplimiento a la obligación de
informar los riesgos laborales, contenida el Título VI del D.S. N° 40, de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluyendo el adiestramiento necesario y
adecuado a su edad, para que pueda desarrollar sus labores en forma segura.
Deberá asimismo, llevar un control estricto del cumplimiento, por parte del menor,
del procedimiento de trabajo seguro en el que haya sido adiestrado.
El empleador deberá, antes de la incorporación del menor y cada vez que cambien
sus condiciones de trabajo, efectuar una evaluación del puesto de trabajo en que
éste se desempeñará, con el objeto de determinar y evaluar los riesgos a los que
estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de prevención que procedan.
Para tal fin, deberá considerar especialmente su edad y formación.
121
INPPAMET LTDA.
Los trabajos no señalados en los artículos 3º y 4º de este Reglamento, permitirán

la celebración de un contrato de trabajo con un menor, en la medida que cuenten
con la autorización respectiva y su ejecución no le impida el cumplimiento de sus
obligaciones escolares, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del
A objeto de verificar el cumplimiento de las obligaciones escolares señalado en el
inciso precedente, previo a la contratación del menor, el empleador deberá requerir
a éste el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia
de egreso de la enseñanza media. En dicho certificado se deberá indicar la jornada
escolar a la que el menor está obligado a asistir, de forma de compatibilizar la
jornada laboral, que se pacte, con la jornada escolar. Este documento deberá
anexarse al contrato individual de trabajo del menor, y se considerará parte
integrante del mismo. Los establecimientos educacionales otorgarán dicha
certificación, a petición del menor o de alguna de las personas indicadas en el inciso
segundo del artículo 13 del Código del Trabajo.
La contratación de un menor en contravención a lo establecido en el presente
Reglamento, sujetará al empleador al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, mientras se aplicare, de conformidad a lo dispuesto en el
artículo 17 del Código del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, el Inspector del Trabajo, actuando de oficio o a petición
de parte, deberá ordenar la cesación inmediata de la relación laboral y aplicar al
empleador las sanciones que correspondan conforme a la ley,
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del
Trabajo, actualizará cada dos años el listado de los trabajos o actividades
peligrosos que se establecen en el presente Reglamento.
Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos individuales
que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva, para lo cual consignarán,
dentro del plazo de quince días contado desde la incorporación del menor, a lo
menos, los siguientes antecedentes:
1. Identificación completa de las partes.
2. Identificación de quien autoriza que el menor trabaje, de acuerdo al artículo
13 del Código del Trabajo, con indicación del parentesco o relación que
tenga con éste.
3. Condición de escolaridad del menor, haber culminado la educación básica o
media o de encontrarse cursando cualquiera de ellas, según corresponda.
4. Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará, cuando su
ubicación sea distinta a la informada conforme a lo dispuesto en el número
1 del presente artículo.
5. Descripción de las labores convenidas;
6. Descripción del puesto de trabajo y el resultado de la evaluación
7. Descripción de la jornada de trabajo semanal y diaria del menor contratado;
especificando el período en que se realizará la prestación de servicios. Para
estos efectos, dicho periodo comprenderá: a) período escolar,
correspondiente al período de clases; b) período de suspensión,
122
INPPAMET LTDA.
correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas patrias y c) período de

interrupción correspondiente a vacaciones de verano.
8. Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus
estudios, cuando corresponda, y descripción de su jornada escolar.
La Dirección del Trabajo instruirá los datos específicos a entregar y el formato a

utilizar.
Para efectos de verificar la veracidad de la información entregada de acuerdo al
presente artículo, se deberá acompañar al momento de efectuar el registro, los
siguientes documentos:
a) Copia del contrato de trabajo suscrito.
b) Copia del correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o de
egreso de la educación media, según corresponda.
c) Copia de la autorización escrita de quien corresponda, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 13 del Código del Trabajo, en la que se deberá
especificar la actividad que ejecutará el menor.
Asimismo, al término de la relación laboral, la empresa deberá informar tal

circunstancia a la Inspección del Trabajo respectiva, adjuntando una copia del
respectivo finiquito, dentro del plazo de 15 días contado desde la fecha de la
cesación de servicios del menor.
GUÍA PARA LA SELECCIÓN Y CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN

USO INDUSTRIAL.
Artículo 127°: (Resolución 19 exenta)

CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL
1.1 Definición y componentes
Elemento de protección personal, destinado a proteger la parte superior de la
cabeza del usuario, actuando como barrera protectora y/o de absorción de
energía1.
COMPONENTES DE CASCO DE SEGURIDAD
1.2 Clasificación según Norma Chilena
De acuerdo a la normativa NCh461-2001, los cascos se clasifican según la
protección que proporcionan, en las siguientes clases:
Clase A: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción
de impacto, resistencia a la penetración, resistencia a la llama, indicados en 6.2 a
6.4 de la norma NCh461-20012, y deben soportar, además, una tensión de 30.000
V3 cuando se ensayan de acuerdo al método descrito en 9.5 de la misma normativa.
Clase B: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción
de impacto, resistencia a la penetración, resistencia a la llama, indicados en 6.2 a
6.4 de la norma NCh461-2001, y deben soportar, además, una tensión de 2.200
V4 cuando se ensayan de acuerdo al método descrito en 9.5 de la misma normativa.
123
INPPAMET LTDA.
Clase C: Cascos de protección que deben cumplir con los requisitos de absorción
de impacto, resistencia a la penetración, resistencia a la llama, según NCh461-
2001. Este casco no ofrece protección contra descargas eléctricas.
2. SELECCIÓN CASCOS DE PROTECCIÓN DE USO INDUSTRIAL
La selección del casco de protección se deberá basar en la información que genera
la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos del lugar de trabajo.
Es importante que la evaluación identifique los procesos, las actividades que se
realizan y la forma específica que adoptan los riesgos.
Asimismo, es conocido que las condiciones ambientales del puesto de trabajo
afectan la vida útil del casco o su rendimiento protector contra formas específicas
que adoptan los riesgos. Por otro lado, ciertas condiciones a veces determinan la
necesidad de utilizar accesorios o llevan a tener en cuenta la contribución del casco
al control de otros riesgos.
2.1.-Información a considerar en la selección de cascos de protección:
El personal que participe en la selección debe estar capacitado e incluir a los
usuarios. Se recomienda considerar los siguientes factores:
a) Condiciones del puesto de trabajo:
Descripción de los procesos involucrados en las faenas. Detalle de las actividades
que realiza el trabajador (áreas energizadas, labores de construcción, faenas
mineras, trabajos con riesgo de caída, entre otras). Presencia de peligros asociados
que pueden afectar la vida útil, efectividad o ampliar las especificaciones técnicas
del casco (temperaturas extremas, ruido, radiación ultravioleta, trabajo con riesgo
de caída de altura, entre otros).
Como ayuda para la evaluación del lugar de trabajo, se adjunta en Anexo N°2
formato "Lista de Chequeo Casco de Seguridad", que servirá para registrar datos
específicos del lugar de trabajo.
b) Certificación de calidad del casco de protección por un organismo autorizado o
reconocido por la autoridad sanitaria (ISPCH), verificado mediante los siguientes
parámetros: Identificación de la norma; Certificado de conformidad Sello de
conformidad;
Marcado; Folleto informativo en idioma español.
c) Adaptación del equipo a las características antropométricas del usuario. El
modelo que mejor se adapte al usuario debe ser seleccionado por el personal
capacitado y el trabajador.
d) Compatibilidad con otros elementos de protección personal. El uso del casco de
protección no debe interferir en la funcionalidad de otros elementos de protección
personal y viceversa. En el caso de los protectores auditivos acoplables a casco,
hay que considerar los modelos de cascos probados para la tabla de atenuación
que se informa. Lo mismo se debe considerar para el uso de un respirador de rostro
completo, o un accesorio para proteger contra la radiación ultravioleta solar, por
mencionar algún ejemplo.
2.2. Consideraciones generales para la selección del casco de protección
Un buen casco de protección para uso general debe tener un armazón exterior
fuerte, resistente a la deformación y perforación, un arnés sujeto de manera que
124
INPPAMET LTDA.
deje una separación de 40 a 50 mm entre su parte superior y el armazón; y una

banda de cabeza ajustable sujeta al revestimiento interior que garantice una
adaptación firme y estable.
Eventualmente, los cascos podrán tener una copa exterior con diseño redondeado,
los cuales faciliten la transmisión de la energía a través del equipo y permita un libre
deslizamiento de aquellos elementos que caigan sobre la copa.
El casco debe ser lo más liviano posible sin que ello afecte el desempeño del
mismo. Asimismo, por seguridad el casco no deberá tener aristas vivas que
produzcan lesiones en el usuario.
El arnés debe ser flexible y permeable a los líquidos, no provocar irritación ni
lesiones al usuario; por esta razón, los de material tejido son preferibles a los de
polietileno.
Para trabajos en altura y espacios confinados se recomienda el uso de cascos sin
visera o con visera reducida y con barbiquejo de tres o cuatro puntas.
Los cascos pueden estar equipados con pantalla protectora de los ojos o la cara,
fabricados en plástico, malla metálica o filtros ópticos. Pueden contar también con
protectores auditivos, barbiquejo y protectores de cuello o capuchas de lana para
protección contra el frío o el viento. Es importante que los accesorios sean
certificados, compatibles e informados por el fabricante.
Una vez aplicados los criterios de selección, se deberán establecer las
especificaciones técnicas o prestaciones que deberá tener el casco de protección
para responder eficazmente frente a los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
A modo ilustrativo se presenta a continuación la siguiente tabla de relación entre
riesgos a proteger y requisitos normativos.
3. RECOMENDACIONES PARA EL CONTROL DE CASCOS DE PROTECCIÓN
DE USO INDUSTRIAL
Una buena gestión de los cascos en la empresa permitirá conseguir la mejor
eficiencia de protección, la cual incluye los siguientes factores:
3.1 Capacitación sobre el uso y cuidado:
Los trabajadores que utilizan cascos de protección deben recibir capacitación inicial
y actualizaciones periódicas. Los cursos de capacitación, dirigidos a los
trabajadores, deben contener a lo menos la siguiente información:
 Riesgos a los que está expuesto y daños asociados.
 Ajuste correcto del casco.
 Limitaciones del uso del casco de protección.
 Clases y modelos de cascos.
 Inspección de los cascos.
 Almacenamiento.
 Transmitir todas las instrucciones, advertencias, precauciones y
limitaciones citadas por el fabricante en el folleto informativo.
 Certificado de capacitación.
 Mantención y limpieza.
Uso
125
INPPAMET LTDA.
 Existe una serie de recomendaciones para el uso de cascos de

protección, las cuales deben ser respetadas por el trabajador:
 Es imprescindible ajustar bien el casco a la cabeza del usuario
 Para garantizar la estabilidad y evitar que se caiga, deslice y
 Limite el campo de visión.
 Para trabajos en altura se debe utilizar casco de protección con
 barbiquejo para asegurar la retención del casco.
 El usuario no podrá, bajo ningún motivo, adaptar el casco para la
colocación de accesorios distintos a los recomendados por el fabricante,
que modifiquen la estructura y las propiedades del casco.
 Usar el casco según las especificaciones señaladas por el
 Fabricante o el importador.
Mantención
La suciedad, desgaste y ataques de agentes nocivos provocan el deterioro de los
cascos de protección. En este sentido, es importante que el usuario asuma la
responsabilidad de cuidar y mantener en buen estado el equipo. A continuación se
dan a conocer algunas recomendaciones para la mantención de los cascos de
seguridad:
 Inspección de daños:
 Los usuarios deben inspeccionar su casco antes de cada uso.
 En esta inspección se debe tomar atención a la presencia de hendiduras,
grietas o indicios de envejecimiento que pueda presentar en la concha
del casco de protección, así como también pérdida de flexibilidad, grietas,
roturas en correas, cintas desgastadas o costuras dañadas en la
suspensión. Reemplazar casco y/o suspensión frente a la presencia de
indicios de daño.
Limpieza:
 Los cascos deben ser limpiados con la frecuencia necesaria para
mantener las condiciones de protección e higiene de éstos. Los
materiales que se adhieran al casco como yeso, cemento o adhesivos se
pueden eliminar por medios mecánicos u otro que no altere las
características del material exterior del casco (solución jabonosa).
También se puede usar agua tibia, detergente neutro y un cepillo de
cerda dura. La desinfección se puede realizar limpiando el casco con
toallas o líquidos desinfectantes.
APRUEBA PROTOCOLO PARA A APLICACIÓN DE AGENTES FISICOS-

VIBRACIONES
Artículo 128°: (Decreto supremo n° 594, de 1999, de título IV, párrafo 3°)
La exposición de los trabajadores en sus lugares de trabajo a vibraciones de
vehículos, maquinarías o herramientas eléctricas manuales, es causa de
126
INPPAMET LTDA.
generaciones diversas enfermedades ocupacionales, el caracterizar de manera

adecuada dicha exposición requiere tomar en consideración una serie de factores
tales como: número de actividades distintas que el trabajador realiza, el tiempo que
dedica a cada una de ellas, las condiciones de operación de la maquinaría, tipo de
vibraciones al que está expuesto.
En la actualidad Chile carece de un número suficiente de especialistas en el área
de las vibraciones ocupacionales, sean éstos ingenieros, higienistas ocupacionales
o expertos en prevención de riesgos. Además, son numerosos los puestos de
trabajo a lo largo del país donde se detecta la presencia de este agente, por lo que
se hace necesario establecer una metodología de referencia para la medición y el
análisis de la exposición a vibraciones ocupacionales, de tal forma que todas las
instituciones o profesionales encargados de efectuar dicha tarea, cuenten con un
criterio común a nivel nacional que facilite la evaluación de éste, y que además
asegure un estándar basal de calidad en su realización.
En este sentido, se establece el siguiente procedimiento de referencia, el cual
permite determinar la exposición a vibración de un trabajador en su puesto de
trabajo, a lo largo de su tiempo diario de exposición al agente, basado en lo indicado
en el decreto supremo núm. 594 de 1999 del Ministerio de Salud, el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo,
específicamente en el Título IV, Párrafo 3º, de los Agentes Físicos – Vibraciones.
RESOLUCIÓN:
Apruébese el siguiente "Protocolo para la aplicación del decreto supremo núm. 594
de 1999, del Ministerio de Salud, del Título IV, párrafo 3º Agentes Físicos -
Vibraciones", elaborado por el Departamento Salud Ocupacional del Instituto de
Salud Pública de Chile:
Dos. Apruébese el Anexo núm. 1 del “Protocolo para la aplicación del decreto
supremo núm. 594 de 1999, de Ministerio de Salud, del título IV, párrafo 3° Agentes
Físicos-Vibraciones” denominado “Factores de ponderación”, cuyo tenor es el
siguiente:
15 DS 594/99 Minsal: Reglamento Sobre condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo.
Tres. Apruébese el Anexo núm. 2 del “Protocolo para la aplicación del decreto
supremo núm. 594 de 1999, del Ministerio de Salud, del Título IV, párrafo 3°
Agentes FISICOS – Vibraciones” denominado (Calculo y Evaluación de la
Exposición Diaria”, cuyo tenor es el siguiente:
Evaluación de la Exposición Ocupacional a Vibraciones.
A.- Ejercicio de Aplicación de la Exposición Mano Brazo.
En una empresa dedicada a la fabricación de componentes para automóviles
(radiadores, bombas de agua, climatizadores, etc.), se utilizan en la línea de
montaje herramientas manuales de accionamiento neumática (básicamente
atornilladores de diferentes tipos y tamaños). En un puesto de trabajo de la línea se
utilizan dos de estas máquinas: una atornilladora para tornillos de cabeza Phillips y
una llave de dados para apretar tuercas. El análisis de la organización del trabajo
da los siguientes resultados:
127
INPPAMET LTDA.
 Numero de tornillos a montar : 500 unidades/turno

 Duración de la operación de atornillar : 5,4 segundos
 Numero de tuercas a apretar : 2000 unidades/turno
 Duración de la operación de apriete: 2,2 segundos.
Las intensidades de la vibración de cada máquina, medidas en la empuñadura, en

cada eje dieron los resultados que se indican en la tabla siguiente. El aparato de
medidas ya incluye a ponderaciones frecuencia, de forma que los resultados son
directamente los valores de vibración eficaces en cada uno de los ejes.
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE

PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIÓN A RUIDO EN LUGARES DE TRABAJO
Artículo 129°: (Decreto Supremo N°1029)

Apruébese la siguiente Norma Técnica denominada “Protocolo sobre Normas
Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida auditiva por
exposición a ruidos en los lugares de trabajo”, cuyo texto forma parte integrante de
este decreto.
La norma técnica que se aprueba por este acto administrativo, se expresa en un
documento de 63 páginas.
Déjese sin efecto el Protocolo de Control y seguimiento de los Trabajadores
Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la resolución exenta
Nº 124, de 16 de enero de 1997, del Ministerio de Salud.
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar
para la empresa un programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que
incorpore como mínimo la siguiente información:
• Puestos de trabajo expuestos a ruido.
• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
• Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
• Tiempos de exposición diarios-semanal.
• Medidas de control implementadas.
• Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las
modificaciones realizadas.
Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. Nº 594/99 del
MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para
trabajadores expuestos a ruido”
Los resultados obtenidos en la evaluación inicial de la exposición ocupacional a
ruido, deben ser comparados con los siguientes criterios de acción, según
corresponda:
a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de
ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.
128
INPPAMET LTDA.
b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5
ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel
de Acción será de 135 dB© Peak.
Si los resultados de la exposición ocupacional a ruido se encuentran por debajo del
Criterio de acción señalado, el ente evaluador verificará que las condiciones
ambientales evaluadas se mantengan a través de chequeos periódicos que no
excedan los 3 años.
Por el contrario, si los resultados de la exposición ocupacional a ruido son iguales
o mayores a por lo menos uno de los criterios mencionados, el ente evaluador
deberá recomendar las medidas de control de ruido que correspondan, teniendo
como objetivo disminuir la exposición bajo dicho criterio.
La nómina total de expuestos a ruido con niveles iguales o superiores por sobre el
o los criterios de acción, deberá ser enviada a vigilancia de la salud auditiva (equipo
de salud ocupacional).
Por último, si se determina, previa evaluación médica, que un trabajador presenta
una HSNL en la audiometría de confirmación, el empleador debe implementar en
forma inmediata las medidas de control y verificar su efectividad. Además, se debe
informar de este caso al Equipo de Prevención del Administrador del Seguro Ley
16.744.
PROTOCOLO DE TRASTORNOS MUSCULOS ESQUELÉTICOS

RELACIONADOS CON EL TRABAJO DE EXTREMIDADES SUPERIORES
(TMERT- EE.SS.)
Artículo 130°: (Decreto Supremo n° 4, modifica el decreto n° 594)

Decreto: 1°.- Modificase el decreto N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que
aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
lugares de Trabajo, en la forma que a continuación se indica:
1.- Agregase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del punto 8.- el siguiente
punto 9.-
"9.- De los Factores de Riesgo de Lesión Musculo esquelética de Extremidades
Superiores
Artículo 110 a: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesquelética
de extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que
se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculoesquelético
entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones
de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular.
129
INPPAMET LTDA.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas
en un período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible
determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones
técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro
del proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del
mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador
según metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a
trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las
tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a
las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio
de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado
el 27-Ago-2012 República". Los factores de riesgo a evaluar son:
REPETITIVIDAD: De las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el
puesto de trabajo.
POSIBLES CONDICIONESOBSERVADAS
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos dos veces por
minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos y antebrazo por algunos
segundos
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas
pausas
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de
la tarea realizada
FUERZA: Ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas

necesarias para el cumplimiento de la tarea.
POSIBLES CONDICIONES OBSERVADAS
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de :
 0.2 kg por dedos ( Levantamiento con uso de pinza)
 2 kg por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usan controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante
Uso de pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante
130
INPPAMET LTDA.
POSTURAS FORZADAS: Adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las

acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
POSIBLESCONDICIONES OBSERVADAS
Existe flexión o extensión de la muñeca de manera sostenida en el tiempo
durante el turno de trabajo
Alternancia de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia
abajo, utilizando agarre
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca de rotada,
agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia adelante (flexión) o hacia al lado (abducción) del
cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante

observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle
el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en
la Norma Técnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología
señalada en la Norma Técnica referida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes
a la actividad que desarrollan.
LEY N° 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR

EL PESO DE LAS CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL.
Artículo 131°:
1. Sustituyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas
no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25
kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en conformidad a
lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001,
que regula el peso máximo de carga humana, y en la Guía Técnica para la
Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".
2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:

"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores
131
INPPAMET LTDA.
a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar

medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará
contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga."
Incorporaciones correspondientes a la actualización de

noviembre 2017
TITULO XXIV
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL
MUNDO LABORAL
Ley 21.015, modifica la ley N° 20.422, que establece normas sobre igualdad de
oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, en los siguientes
términos.
Artículo 132°: (Artículo 3, Ley 20.015, modifícase el título III del libro I del Código
del Trabajo, de la siguiente manera, incorpórense a continuación del artículo 157,
el siguiente capítulo II y los artículos 157 bis y 157 ter que lo componen, capitulo II
“De la inclusión laboral de personas con discapacidad” )
(Art, 157 bis.-)
Las Empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o
que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, en relación al total de sus trabajadores.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación
señaladas en el artículo 13 de la ley 20.422-
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen
previsional, así como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días
siguientes a través del sitio electrónico de la dirección del trabajo, la que llevará un
registro actualizado de lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha
información. La fiscalización de lo dispuesto en este capítulo corresponderá a la
dirección del trabajo.
Artículo 133°: (Art, 157 ter.-)

Las Empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente
la obligación establecida en el inciso primero del artículo anterior, deberán darle
cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:
a) Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan
contratadas personas con discapacidad.
132
INPPAMET LTDA.
b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones,

corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.
Solo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las

funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las
ofertas de trabajo que se hayan formulado.
NCh N°3262 ACERCA DE LA GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
Artículo 134°: Inppamet se compromete al buen trato y generar ambientes basados

en el respeto hacia nuestras compañeras y compañeros de trabajo, los padres
trabajadores tienen derecho a disponer de 5 días de permiso de trabajo remunerado
por nacimiento de un hijo o hija. Además, pueden hacer uso del permiso postnatal
parental, cuando la madre trabaja. La responsabilidad familiar debe ser compartida
entre la madre y el padre.
Tanto hombre como mujeres tienen las mismas oportunidades para postular a un
cargo gerencial y no existe la discriminación de género para estos puestos, ni
ningún otro.
Ley 21.042, APLICA AL TRABAJADOR QUE CELEBRA UN ACUERDO

DE UNIÓN CIVIL EL PERMISO LABORAL QUE SE OTORGA A QUIEN
CONTRAE MATRIMONIO
Artículo 135°: (artículo único – sustitúyase el artículo 207 bis del código del trabajo)
En el caso de contraer matrimonio o celebrar un acuerdo de unión civil, de
conformidad con lo previsto en la ley N° 20.830, todo trabajador tendrá derecho a
cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o
en el acuerdo de unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores
al de su celebración.
El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo
certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil del servicio de registro civil e
identificación.
Ley 20.907 REGULA LA SITUACION DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE

QUE SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO DEL CUERPO DE
BOMBEROS
Artículo 136°: (Artículo único.- agregasé en el código del trabajo el siguiente

artículo 66 ter.-)
133
INPPAMET LTDA.
Los Trabajadores dependientes regidos por el código del trabajo y aquellos regidos
por el Estatuto Administrativo en la ley N° 18.834, y por el Estatuto Administrativo
para Funcionarios Municipales contenido en la ley N° 18.833, que se desempeñen
adicionalmente como voluntarios del cuerpo de bomberos estarán facultados para
acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que
ocurran dentro de su jornada laboral.
El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será
considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá
en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para
configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número
4, letra a), de este código, o como fundamento de una investigación sumaria o de
un sumario administrativo, en su caso.
El empleador podrá solicitar a la comandancia de Bomberos respectiva la
acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.
Ley 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN

SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIAS
Artículo 137°: (Artículo único.- agregasé en el código del trabajo, después del
artículo 184, el siguiente artículo 184 bis)
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de
trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:
a) informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia

del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o
atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario,
abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que
continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El
trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al
empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de
las mismas a la inspección del trabajo respectiva. Los trabajadores no deberán
sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas
señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el
párrafo 6° del capítulo II del título I del Libro V del código del trabajo.
Incorporaciones correspondientes a la actualización de mayo

2018
134
INPPAMET LTDA.
DE LOS ACCIDENTES GRAVES O FATALES, RESOLUCIÓN EXENTA N°

156 DE LA SUSESO, APRUEBA COMPENDIO DE NORMAS DE LA LEY
N° 16.744.
Artículo 138°:
D. Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves
Obligaciones en caso de accidentes fatales y graves
CAPÍTULO I. Antecedentes
En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la
Ley Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el
empleador deberá:
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,

permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo
(Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que
corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes
definiciones:
Accidente del trabajo fatal:

Es aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o como
consecuencia directa del accidente.
Accidente del trabajo grave:

De acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso primero
del artículo 5° de la Ley N°16.744, es aquel accidente que genera una lesión, a
causa o con ocasión del trabajo, y que:
 Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o

pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la
pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz,
con o sin compromiso óseo; la pérdida de cuero cabelludo y el
desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
 Obliga a realizar maniobras de reanimación

Debe entenderse por éstas, el conjunto de acciones encaminadas a revertir
un paro cardiorrespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las
constantes vitales del organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere
de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente
capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las realizan
profesionales de la salud debidamente entrenados).
135
INPPAMET LTDA.
 Obliga a realizar maniobras de rescate

Son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando éste se
encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan por
finalidad la búsqueda de un trabajador desaparecido.
 Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros

Para este efecto la altura debe medirse tomando como referencia el nivel
más bajo. Se incluyen las caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos
o ductos, aquellas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las
caídas detenidas por equipo de protección personal u otros elementos en el
caso de que se produzcan lesiones.
 Ocurra en condiciones hiperbáricas
Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores
de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
 Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de

las faenas.
Las anteriores definiciones no son de carácter clínico ni médico legal, sino

operacional y tienen por finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuándo
debe proceder según lo establecido en este Capítulo I.
Faena afectada:
Corresponde a aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las
características y origen del siniestro y en la cual, de no adoptar la entidad
empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de
otros trabajadores.
Artículo 139°:
CAPÍTULO II. Obligaciones del empleador
Obligaciones del empleador
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes
señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata la faena afectada
y, además, de ser necesario, evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la
posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a
estas áreas, para enfrentar y controlar los riesgos presentes, sólo deberá
efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
La obligación de suspender aplica en todos los casos en que el fallecimiento del

trabajador se produzca en las 24 horas siguientes al accidente, independiente que
el deceso haya ocurrido en la faena, durante el traslado al centro asistencial, en la
136
INPPAMET LTDA.
atención pre hospitalario, en la atención de urgencia, las primeras horas de

hospitalización u otro lugar.
La obligación de suspensión no es exigible en el caso de los accidentes de trayecto,

ni accidentes del trabajo ocurridos en la vía pública.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente

del trabajo fatal o grave a la Inspección del Trabajo y a la Seremi de Salud que
corresponda al domicilio en que éste ocurrió. Esta comunicación se realizará por
vía telefónica al número único 6004200022 o al que lo reemplace para tales fines.
En caso que el empleador no logre comunicarse a través del medio indicado

precedentemente, deberá notificar a la respectiva Inspección del Trabajo y a la
SEREMI de Salud, por vía telefónica, correo electrónico o personalmente. La
nómina de direcciones, correos electrónicos y teléfonos que deberán ser utilizados
para la notificación a los fiscalizadores, está contenida en el Anexo N°1 "Contacto
de entidades fiscalizadoras".
La información de contacto para la notificación se mantendrá disponible en las

páginas web de las siguientes entidades:
 Dirección del Trabajo
 Ministerio de Salud
El deber de notificar a los organismos fiscalizadores antes señalados, no modifica

ni reemplaza la obligación del empleador de denunciar el accidente mediante el
formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) a su respectivo
organismo administrador, en el que deberá indicar que corresponde a un accidente
del trabajo fatal o grave. Tampoco lo exime de la obligación de adoptar todas las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos
los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.
3. Cuando el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una

entidad empleadora contratista o subcontratista, la entidad empleadora
correspondiente deberá cumplir lo establecido en los números 1 y 2 precedentes.
4. A su vez, si el accidente del trabajo fatal o grave afecta a un trabajador de una

empresa de servicios transitorios, será la empresa usuaria la que deberá cumplir
las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 precedentes.
5. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un

estudiante en práctica, la entidad en la que ésta se realiza deberá cumplir lo
137
INPPAMET LTDA.
establecido en los números 1 y 2 precedentes. En estos casos sólo correspondería

realizar la DIAT si se cotiza por las labores que realiza el estudiante.
6. La entidad responsable de notificar, deberá entregar, al menos, la siguiente

información relativa al accidente: nombre y RUN del trabajador, razón social y RUT
del empleador, dirección donde ocurrió el accidente, el tipo de accidente (fatal o
grave), la descripción de lo ocurrido y los demás datos que le sean requeridos.
7. En aquellos casos en que la entidad responsable, no pueda, por razones de

fuerza mayor notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, podrá
hacerlo en primera instancia a la entidad fiscalizadora sectorial competente en
relación con la actividad que desarrolla (DIRECTEMAR, SERNAGEOMIN, entre
otras) y luego, cuando las condiciones lo permitan, notificar a la Inspección del
Trabajo y la SEREMI de Salud.
Las entidades fiscalizadoras sectoriales que reciban esta información, deberán

comunicarla directamente a la Inspección y la SEREMI que corresponda, mediante
las vías establecidas en el número 2 precedente, de manera de dar curso al
procedimiento regular.
8. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas, a

la Inspección del Trabajo o a la SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y
constató la suspensión (auto suspensión), cuando hayan subsanado las
deficiencias constatadas y cumplido las medidas inmediatas instruidas por la
autoridad y las prescritas por su organismo administrador.
9. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora,

Inspección del Trabajo o SEREMI de Salud, que efectuó la fiscalización y constató
la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen. Las entidades
fiscalizadoras verificarán el cumplimiento de las medidas inmediatas u otras que
estimen pertinentes y entregarán al empleador un respaldo de la referida
autorización.
10. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los números 1 y 2

precedentes, las entidades infractoras serán sancionadas por los servicios
fiscalizadores con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76 de la Ley
N°16.744, sin perjuicio de otras sanciones.
11. Corresponderá al empleador, mediante su Comité Paritario de Higiene y

Seguridad, realizar una investigación de los accidentes del trabajo que ocurran,
debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales cuando exista, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo
administrador de la Ley Nº16.744 a que se encuentre afiliada o adherida y de
138
INPPAMET LTDA.
acuerdo a lo establecido en su respectivo Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad.
12. En casos de empresas con trabajadores en régimen de subcontratación,

corresponderá al Comité de Faena realizar las investigaciones de los accidentes
del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuente con Comité Paritario de Higiene y Seguridad en esa faena,
debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha
empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a

la que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité de Faena un
representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores
elegidos por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo
administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha
empresa.
13. El empleador y los trabajadores deberán colaborar en la investigación del

accidente, cuando esta sea desarrollada por parte de su organismo administrador
de la Ley N°16.744 y facilitar la información que le sea requerida por este último.
Artículo 140°: El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la
superintendencia Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que
estimen necesarios.
Ley 20.584, REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS

PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU
ATENCIÓN EN SALUD.
Artículo 141°: Inppamet se compromete, en todo momento, a ayudar a sus

trabajadores a que sean informados del mal que lo aqueja, coordinándose con las
instituciones de salud al respecto; contactar a sus familiares y procurar la
información y compañía de éstos cuando se requiera
LEY N°. 21.063, CREA UN SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE

NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y
MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS EFECTOS
Artículo 142°:
Artículo 1°.- Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el
Seguro", para los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por
una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su
trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención,
139
INPPAMET LTDA.
acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio

que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los
términos y condiciones señalados en la presente ley.
Artículo 2°.- Personas protegidas por el Seguro. Estarán sujetos al Seguro las
siguientes categorías de trabajadores:
a) Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo.
b) Los funcionarios de los órganos de la Administración del Estado señalados
en el artículo 1° del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, del Ministerio Secretaría
General de la Presidencia, promulgado el año 2000 y publicado el año 2001, que
fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, orgánica
constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, con exclusión
de los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos
al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de
Carabineros de Chile. Estarán sujetos también al Seguro los funcionarios del
Congreso Nacional, del Poder Judicial, del Ministerio Público, del Tribunal
Constitucional, del Servicio Electoral, de la Justicia Electoral y demás tribunales
especiales creados por ley.
c) Los trabajadores independientes a que se refieren los artículos 89, inciso
primero, y 90, inciso tercero, del decreto ley N° 3.500, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de 1980.
La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo

ministerio de la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N°
16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Artículo 3°.- Beneficiarios del Seguro. Son beneficiarios del Seguro, el padre y
la madre trabajadores señalados en el artículo precedente, de un niño o niña mayor
de un año y menor de quince o dieciocho años de edad, según corresponda,
afectado o afectada por una condición grave de salud. También serán beneficiarios
del Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el cuidado personal
de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.
Artículo 4°.- De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro
tendrán derecho, cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso
para ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado y al
pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta
mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención, acompañamiento
o cuidado personal.
Artículo 5°.- Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones

del Seguro los trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes
requisitos:
140
INPPAMET LTDA.
a) Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a

la fecha de inicio de la licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones
previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro
meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las tres últimas
cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.
b) Los trabajadores independientes deberán contar, a lo menos, con doce
cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos
veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas
cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas. Además,
estos trabajadores deberán encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para
pensiones, salud, el seguro de la ley N° 16.744 y para el Seguro contemplado en
esta ley. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día
quienes hayan pagado las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la ley
N° 16.744 y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio
de la licencia.
c) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el
artículo 13, junto con los demás documentos y certificaciones que correspondan.
Artículo 6°.- Requisitos de acceso al Seguro para el trabajador temporal cesante.

Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuentan
con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro
cuando cumpla copulativamente con los siguientes requisitos:
a) Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha

de inicio de la licencia médica.
b) Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas
o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro
meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
c) Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores
al inicio de la licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por
obra, trabajo o servicio determinado.
Párrafo segundo
De las contingencias protegidas por el Seguro
Artículo 7°.- Contingencia protegida. La contingencia protegida por el Seguro es

la condición grave de salud de un niño o niña. Constituyen una condición grave de
salud las siguientes:
a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y
permanente.
141
INPPAMET LTDA.
En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y
niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad. En el caso de la
letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y
menores de quince años de edad.
Artículo 8°.- Condiciones de acceso en caso de cáncer. Las condiciones de

acceso y acreditación en caso de cáncer son las siguientes:
a) Que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías
consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N°
19.966 y sus reglamentos, en sus etapas de sospecha, confirmación diagnóstica,
tratamiento, seguimiento y recidiva.
b) Licencia médica extendida por el médico tratante.
Para aquellos niños o niñas mayores de 15 y menores de 18 años de edad

diagnosticados con algún cáncer que no forme parte de aquellos considerados
dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con la acreditación establecida
en la letra b) del inciso anterior.
Artículo 9°.- Condiciones de acceso en caso de trasplante. Las condiciones de

acceso y acreditación en caso de trasplante de órgano sólido son las siguientes:
a) Que se trate del trasplante de un órgano sólido de acuerdo a lo establecido

en la ley N° 19.451, que establece normas sobre trasplante y donación de órganos,
y su reglamento.
b) Que se haya efectuado el trasplante. En los casos en que no se haya
efectuado el trasplante y el niño o niña se encuentren inscritos en el registro
nacional de potenciales receptores de órganos a cargo del Instituto de Salud
Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, se requerirá un certificado
emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante que acredite esta circunstancia.
c) Licencia médica extendida por el médico tratante.
En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos las condiciones de

acceso y acreditación serán que el trasplante haya sido efectuado y la licencia
médica haya sido extendida por el médico tratante.
Artículo 10.- Condiciones de acceso en caso de fase o estado terminal de la

vida. La fase o estado terminal de la vida es aquella condición de salud en que no
existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra
determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición de salud
el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer
avanzado.
Las condiciones de acceso y acreditación son las siguientes:
142
INPPAMET LTDA.
a) En caso de fase o estado terminal de la vida se requerirá un informe o

declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite la condición de
salud del niño o niña.
b) En caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y cuidados paliativos por
cáncer avanzado, se requerirá que la condición de salud del niño o niña forme parte
de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud
establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos. Esta condición de acceso no
será requerida para los cánceres de niños o niñas mayores de 15 y menores de 18
años de edad que no formen parte de las Garantías Explícitas en Salud.
d) Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador
institucional de salud respectivo.
Artículo 11.- Condiciones de acceso en caso de accidente grave. Las

condiciones de acceso y acreditación en caso de accidente grave con riesgo de
muerte o de secuela funcional grave y permanente son las siguientes:
a) Informe o declaración escrita expedida por el médico tratante que acredite:
1) Que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo

derivado de un accidente grave, y
2) Que el cuadro clínico implique riesgo vital o de secuela funcional severa y
permanente que requiera rehabilitación intensiva para su recuperación.
b) Documento o certificado que acredite que el niño o niña se encuentra

hospitalizado o sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a
cuidados especializados en el domicilio.
LEY DE LA SILLA, Artículo N° 193 del Código del Trabajo.
Artículo 143°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de

mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen
como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el
número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan.
LEY N° 20.770 (LEY EMILIA), MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO

QUE SE REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD,
143
INPPAMET LTDA.
CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON RESULTADO

DE MUERTE
Artículo 144°: "Artículo 195.- El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la

autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el
artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias
mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible

y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones,
señalada en el artículo 176, se sancionará con la pena de presidio menor en su
grado medio, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y
multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las

señaladas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la
muerte de alguna persona, el responsable será castigado con la pena de presidio
menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de
tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el
comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos
del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este
inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente

con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el
respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del
Código Penal.".
Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las

pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la
presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo,
previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de tres a diez unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el

número 1º del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la
negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a
las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos señalados en el
artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la
presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de cualquier
maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo
efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa
de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para
conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha
cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá
hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los
efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto
en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
144
INPPAMET LTDA.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente

con la que le corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el
respectivo delito o cuasidelito, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del
Código Penal.".
"Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397
del Código Penal o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de
presidio menor en su grado máximo, en el primer caso, y de presidio menor en su
grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En ambos
casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades
tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de
los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas
generales del Código Procesal Penal.
Penas de cárcel de la Ley “Emilia”: Las penas aplican para conductores que
ocasionen accidentes en Estado de Ebriedad. Desde 0,8 gramos de alcohol por litro
de sangre.
Sanciones de fuga: Las penas se aplican a conductores que se den a la fuga,

independiente si hay consumo de alcohol.
145
INPPAMET LTDA.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
Artículo 145°: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del
01 de diciembre del 2018, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no
ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos,
del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre :_____________________________________________
RUT :_____________________________________________
Obra /Faena :_____________________________________________
Firma :_____________________________________________
Fecha :_____________________________________________
Declaro haber recibido de Inppamet Ltda., el Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la
debida precaución, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.
146
INPPAMET LTDA.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre :_____________________________________________
RUT :_____________________________________________
Obra /Faena :_____________________________________________
Firma :_____________________________________________
Fecha :_____________________________________________
Declaro haber recibido de Inppamet Ltda., el Reglamento Interno de Orden, Higiene

y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la
debida precaución, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.
(Para cortar y archiva en carpeta del trabajador)
147

INPPAMET - RIOHS Rev Dic 2018 PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

INPPAMET - RIOHS Rev Dic 2018 PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Actualización Diciembre de 2018

ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 13° DEL CODIGO DEL

REGLAMENTO INTERNO INPPAMET LTDA

1. Se pone en conocimiento a todo el personal, del Reglamento Interno

a) Cédula de Identidad R.U.T., que deberá acreditar una edad de 18 años

Artículo 2°: La comprobación posterior, de que para ingresar, el trabajador

Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

a) Lugar y fecha del contrato.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

Artículo 8°: La jornada de trabajo semanal será, en general, de un máximo de 45

a) Trabajadores de planta central trabajarán de lunes a viernes, 45 horas, entre

b) Trabajadores con turno de Lunes a Viernes.

La jornada laboral de trabajadores expuestos a plomo, será:

El trabajador expuesto a plomo tendrá un descanso diario de 30 minutos y de 30

Estarán exentos de la limitación de jornada de trabajo, todos aquellos trabajadores

Artículo 9°: Sin perjuicio de lo señalado en el artículo precedente, la Empresa

Artículo 10°: Se prohíbe el trabajo fuera de las horas ordinarias de la respectiva

Artículo 11°: Todos los Trabajadores de la Empresa, salvo aquellos exceptuados

Artículo 12°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el

Las inasistencias injustificadas constituirán falta grave y su reiteración se estimará

Artículo 13°: Sé prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente

Artículo 16°: No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de

Artículo 17°: Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda prohibido al

Artículo 18°: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre

Artículo 19°: En la Empresa INPPAMET LTDA., se adoptará el descanso

Ley 20.166 Derecho madre amamantar a sus hijos

- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

- Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

- Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de

Artículo 32°: Por enfermedad.

Artículo 33°: El trabajador imponente del Servicio de Seguro Social recibirá la

Artículo 34°: INPPAMET LTDA. Podrá cerciorarse, en cualquier momento, de la

Artículo 36: El Libro II, De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

Artículo 37: El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

Permiso padre o madre por nacimiento hijo

parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres

Artículo 39: El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

Artículo 41: Durante su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso

Artículo 44°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas

Artículo 45°: Se entiende por remuneración, las contraprestaciones en dinero y

Artículo 46°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

Artículo 47: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a

Protección a las remuneraciones

Artículo 52°: Junto con el pago de las remuneraciones, INPPAMET LTDA.,

Artículo 53º: Los sueldos y anticipos de sueldo, serán pagados a los

Artículo 54°: Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir fielmente

afecto, sin perjuicio de dar aviso verbal, de forma inmediata a la Empresa,

Artículo 55°: Sé prohíbe a los trabajadores de INPPAMET LTDA:

b) Sintonizar estaciones televisivas, leer diarios, sintonizar radios,

durante dicho período; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias

La infracción de cualquier de las disposiciones contenidas en este artículo se

Artículo 56°: Cualquier infracción a las disposiciones del presente Reglamento se

c. Amonestación escrita, dejándose constancia en la hoja de vida del trabajador e

d. Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de trabajador.

Artículo 58°: El Trabajador afectado por la aplicación de una sanción podrá

Artículo 59°: La Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa recibirá al

Artículo 60°: La Gerencia de Recursos Humanos podrá solicitar los informes

Artículo 61°: (Artículo 159° del Código del Trabajo)