Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud

En 1986, mediante la Ley General de Sanidad, nace el Sistema Nacional de Salud (modelo organizativo
especial, existente sólo en el ámbito de los servicios sanitarios públicos), formado por todos los servicios
de salud públicos del ámbito nacional, en los que se encuentra prestando servicios personal funcionario,
laboral y estatutario.

Esta ley (Estatuto Marco) establece las normas básicas relativas al personal estatutario, conforme a las
previsiones del artículo 149.1.18.a de la Constitución Española.

Los objetivos generales del Estatuto Marco, marcados por el Congreso de los Diputados, son:
 Incrementar la motivación de los profesionales y su compromiso con la gestión
 Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos
 Desburocratización y flexibilización de las relaciones profesionales
 Personalización de las condiciones de trabajo

La Ley, establecida como norma básica, consta de:

 14 capítulos que regulan el régimen jurídico del personal estatutario
 80 artículos
 17 disposiciones adicionales
 8 disposiciones transitorias
 1 disposición derogatoria
 3 disposiciones finales

Entra en vigor al día siguiente de su publicación en el B.O.E. (18 de diciembre de 2003)

La última modificación del Estatuto Marco fue el 12 de diciembre de 2016

El Estatuto Marco deroga los tres estatutos preconstitucionales:

1. El estatuto de personal médico de la Seguridad Social -Decreto 3160/1966, de 23 de diciembre-
2. El estatuto de personal sanitario no facultativo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad
Social -Orden 26 de abril 1973-
3. El estatuto de personal no sanitario de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social -Orden 5
de julio de 1971-.

De lo que se deriva que las funciones vigentes de la categoría de CELADOR son las que quedan
reflejadas en el artículo 14.2 de la mencionada orden.

CAPÍTULO I. Normas generales -Art. 1 a 4-

CAPÍTULO II. Clasificación del personal estatutario -Art. 5 a 9-
CAPÍTULO III. Planificación y ordenación del personal -Art. 10 a 16-
CAPÍTULO IV. Derechos y deberes -Art. 17 a 19-
CAPÍTULO V. Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo -Art. 20 a 28-
CAPÍTULO VI. Provisión de plazas, selección y promoción interna -Art. 29 a 35-
CAPÍTULO VII. Movilidad del personal -Art. 36 a 39-
CAPÓTULO VIII. Carrera profesional-Art. 40
CAPÍTULO IX. Retribuciones -Art. 41 a 45-
CAPÍTULO X. Jornada de trabajo, permisos y licencias
 Sección 1ª Tiempo de trabajo y régimen de descansos -Art. 46 a 59-
 Sección 2ª. Jornadas parciales, fiestas y permisos -Art. 60 y 61-
CAPÍTULO XI. Situaciones del personal estatutario -Art. 62 a 69-
CAPÍTULO XII. Régimen disciplinario -Art. 70 y 75-
CAPÍTULO XIII. Incompatibilidades -Art. 76 y 77-
CAPÍTULO XIV. Representación, participación y negociación colectiva -Art. 78 a 80

En el Capítulo I se establecen las bases reguladores de la relación funcionarial especial del personal
estatutario. La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los
siguientes principios y criterios:
 Sometimiento pleno a la ley y el derecho.
 Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario.
 Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo.
 Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
 Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia e
imparcialidad en el desempeño de las funciones.
 Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las
convocatorias.
 Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e
instituciones.
 Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología
y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones
con los usuarios.
 Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas
como garantía de dicha preferencia.
 Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
 Participación de las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo,
a través de la negociación en las mesas correspondientes

El Capítulo II detalla los criterios de clasificación del personal estatutario, incluyendo el personal
temporal, tan importante para mantener el buen funcionamiento de los distintos centros e instituciones.
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel
del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
El Capítulo III enumera los mecanismos de ordenación y planificación del personal de cada uno de los
servicios de salud, entre los que cabe destacar la existencia de registros de personal que se integran en
el Sistema de Información Sanitaria que establece la Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de
Salud.
 La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud desarrollará las
actividades de planificación y diseño de programas de formación y modernización de los recursos
humano del Sistema Nacional de Salud
 El Consejo Ínterterritorial del Sistema Nacional de Salud (creado por la LGS como órgano de
coordinación) conocerá, debatirá y emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la
política de recursos del Sistema Nacional de Salud.
 El Foro Marco para el Dialogo Social siendo su objetivo constituir el ámbito de diálogo e
información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del
Sistema Nacional de Salud. Depende de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de
Salud.

La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada a su adecuado
dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la
calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.

El Capítulo IV se reserva para los derechos -individuales y colectivos- y deberes del personal estatutario
(...)

En el Capítulo V quedan regulados los requisitos y condiciones para adquirir y perder la condición de
personal estatutario fijo y la posible recuperación de tal condición

La renuncia es un acto voluntario que debe comunicarse con una antelación de 15 días mínimo a la
fecha que se desee hacer efectiva. Será aceptada en ese plazo, salvo que la persona solicitante esté
sujeta a expediente disciplinario, haya sido dictado contra él auto de procesamiento o de apertura de
juicio oral por la presunta comisión de un delito en el ejercicio de sus funciones.

Recuperación de la condición de personal estatutario fijo

 Cuando sea por la pérdida de la nacionalidad, se podrá recuperar si se acredita la desaparición
de la causa que la motivó.
 Cuando se perdió como consecuencia de una incapacidad, y esta es revisada por el organismo
competente capacitando a la persona para su puesto de trabajo. Si se efectúa en el plazo de los dos
años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse
a la misma plaza que estaba ocupando.
 La recuperación de la condición de personal estuario, supondrá la simultánea declaración del
interesado en la situación de excedencia voluntaria. El interesado podrá incorporarse al servicio activo
según lo marcado en el artículo 69.
En el Capítulo VI se establecen las condiciones y requisitos para la provisión de plazas del personal
estatutario, la selección de personal y la promoción interna.

Los principios básicos por los que se rige la provisión son: la igualdad, mérito, capacidad y publicidad en
la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.

La selección del personal estatutario fijo se efectuará a través de convocatoria pública, mediante
procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así
como el de competencia, siendo publicadas dichas convocatorias en el correspondiente boletín oficial.

Los sistemas de selección del personal estatutario fijo se efectuarán a través de:
1. Concurso-oposición (con carácter general)
2. Oposición
3. Concurso

La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan
la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en los principios de igualdad,
mérito, capacidad, competencia y publicidad y que serán establecidos previa negociación en las
mesas correspondientes.

La promoción interna será facilitada por los servicios de salud a través de convocatoria pública al
personal estatutario fijo, a través de cualquiera de los tres sistemas de selección de personal y
basándose en los principios de igualdad, merito y capacidad. Siendo requisito indispensable, ostentar
la titulación requerida, estar en servicio activo y 2 años, al menos, con nombramiento de personal
estatutario fijo.

Al personal estatutario fijo también se le podrá ofrecer ocupar una plaza de forma temporal a través de
la promoción interna temporal. El personal que ocupe una plaza por este sistema se mantendrá en
servicio activo en su plaza de origen y las retribuciones serán las correspondientes a las funciones
desempeñadas, salvo los trienios que serán los correspondientes a su nombramiento original.

El Capítulo VII hace hincapié al principio de ordenación del régimen estatutario de libre circulación y
la posibilidad de movilidad del personal en todo el Sistema Nacional de Salud, estableciendo los
diferentes tipos de movilidad:

1. Movilidad por razón del servicio

2. Movilidad voluntaria procedimiento que se efectuará con carácter periódico preferentemente
cada 2 años.
3. Comisiones de servicio

El Capítulo IX dedicado al sistema retributivo del personal estatutario, estructurándose en:

1. Retribuciones básicas, que serán iguales en todos los servicios de salud

 Sueldo
 Trienios
 Pagas extraordinarias (2 al año, cuantía como mínimo, de una mensualidad del sueldo y
trienios, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino, en
los meses de junio y diciembre)

2. Retribuciones complementarias, que pueden ser fijas o variables

 Complemento de destino. Nivel del puesto que se desempeña (14 pagas)

 Complemento especifico. Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos en
atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad,
peligrosidad o penosidad.
 Complemento de productividad. Retribuye el especial rendimiento, el interés o la
iniciativa del titulara del puesto.
 Complemento de atención continuada. Destinado al personal que atiende a los
usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
 Complemento de carrera. Retribuye el grado de carrera alcanzado
El personal estatutario temporal percibirá las retribuciones básicas y complementarias correspondientes
a su nombramiento con excepción de los trienios.

El personal en prácticas será el servicio de salud quien fije las retribuciones, como mínimo,
corresponderán a las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.
regula la jornada de trabajo, permisos y licencias, dividiéndose en dos secciones:

 La 1ª queda reflejado el tiempo de trabajo y régimen de descansos

 La 2ª las jornadas parciales, fiestas y permisos.

Debido a las características organizativas de los centros sanitarios, se debe regular las condiciones
generales en lo que concierne a jornada laboral, turnos de trabajo, descansos, etc. para cumplir con las
exigencias de protección de la seguridad y de la salud laboral del personal estatutario sin dejar de
garantizar la atención sanitaria a los ciudadanos, en todos sus niveles.

Se fijan unos límites máximos para la duración de la jornada ordinaria de trabajo, como la duración
conjunta de ésta y de la jornada complementaria que haya que realizar para atender permanentemente
el funcionamiento de los centros sanitarios.

En esta sección se definen: centro sanitario, personal, tiempo de trabajo, periodo de descanso, periodo
de localización, período nocturno, personal nocturno, trabajo por turnos, personal por turnos y
programación funcional del centro.

También se determina los tiempos mínimos de descanso diario y semanal. Delimitando la jornada
ordinaria de trabajo, la jornada complementaria, el régimen de jornada especial, la pausa en el trabajo, la
jornada y el descanso diario, el descanso semanal, las vacaciones anuales, los descansos alternativos,
el personal nocturno y el personal a turnos.

 La pausa en el trabajo no será inferior a 15 minutos, siempre que la jornada exceda de 6 horas
continuadas. Este tiempo tendrá consideración de tiempo de trabajo efectivo.
 La jornada no excederá de 12 horas ininterrumpidas cuando se trate de la jornada ordinaria.
 Se podrá establecer jornada de hasta 24 horas para determinados servicios, con carácter
excepcional y cuando así lo aconsejen razones organizativas o asistenciales
 Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, el personal estatutario tendrá derecho a
un período de descanso ininterrumpido de 12 horas.
 El personal estatutario tendrá derecho a un descanso semanal que será un periodo mínimo
ininterrumpido de 24 horas semanales, al que se le sumarán las 12 horas entre el fin de una jornada
con el comienzo de la siguiente.
 Las vacaciones anuales será un derecho retribuido del personal estatutario, cuya duración no
será inferior a 30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo
de servicios. Las vacaciones solo podrán ser sustituidas por una compensación económica en el caso de
finalización de la prestación de servicios.

El Capítulo XII se reserva para el Régimen disciplinario. Por las faltas cometidas por el personal
estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria

El régimen disciplinario responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el

Sistema Nacional de Salud

El procedimiento responde a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de

los derechos y garantías correspondientes.

Las faltas disciplinarias pueden ser:

1. Muy graves, prescriben a los 4 años

2. Graves, prescriben a los 2 años
3. Leves, prescriben a los 6 meses
Las faltas disciplinarias muy graves, graves y leves están expuestas en el Art. 72

Posibles sanciones a las faltas:

 Separación del servicio que comporta pérdida de la condición de personal estatutario
 Traslado forzoso con cambio de localidad (sólo sanciones por faltas muy graves, los
sancionados no podrán participar en procedimientos de movilidad hasta un máximo de 4 años)
 Suspensión de funciones. Cuando sea por faltas muy graves, no podrá superar los 6 años ni
inferior a los 2 años. Si la sanción es por faltas graves no superará los 2 años
 Traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad (las personas
sancionadas no podrán participar en procedimientos de movilidad hasta un máximo de 2 años, sólo
sanción por faltas graves)
 Apercibimiento, siempre por escrito (sanción por faltas leves)
El procedimiento disciplinario:
1. Se ajustará a los principios de celeridad, inmediatez y economía procesal en todos los centros
de salud
2. Deberá garantizar los siguientes derechos:
 A la presunción de inocencia
 A ser notificado del nombramientos de instructor, y en su caso, secretario, así como a
recusar a los mismos
 A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción, de la sanción, así como de la
resolución sancionadora
 A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento
 A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinación de los hechos
 A ser asesorado y asistido por los representantes sindicales
 A actuar asistido de letrado