“MILLENNIALS”

¿QUÉ PODRÍA HACER UN LÍDER DE UN EQUIPO DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO PERSONAL EN

ESTA GENERACIÓN?
Por: Yesid Anacona Mopan
Según los sociólogos los Millennials son una generación que nacieron entre 1980 y 2000, por lo que
hago parto de esta generación, la característica principal de esta generación es que nos educamos de la
mano con la tecnología, un mundo virtual, por lo que nos hace hoy en día totalmente dependientes de
cualquier dispositivo que nos conecte con múltiples plataformas, que si bien la mayoría las utilizamos
para entretenimiento, también hay otras que nos sirven como herramientas que nos ayudan a mejorar
el desempeño en nuestras actividades, el acceso al internet nos permite conectarnos más rápido con el
conocimiento proveniente de distintas partes, los cuales nos brindan argumentos para crear nuestro
propio punto de vista, y el pensamiento crítico.
¿Pero entonces como se adapta esta generación al mundo laboral? Existen muchos críticos que nos
consideran flojos, débiles, adictos a las redes sociales, impacientes, imponentes por el hecho de que en
la etapa de crecimiento todo lo tuvimos sin ningún esfuerzo, y nacimos con las redes sociales, por lo
que nos juzgan como adictos virtuales, e impacientes por que todo lo queremos rápido, y si no lo
conseguimos cambiamos de idea a algo que si se pueda conseguir más rápido, e imponentes porque
creemos que como tenemos al dios Google de la mano, entonces todas no las sabemos, sin embargo a
pesar de todas esos calificativos que nos tildan, hay muchos que son conscientes de que somos parte
de la sociedad y que en vez de estigmatizarnos, deberían más bien buscar la forma de acoplar a esta
generación a un mundo colectivo donde se pueda balancear el mundo virtual con el real.
Partiendo de estas ideas, lo que se debe hacer es buscar las ventajas y oportunidades que las empresas
tienen en nosotros, si bien es cierto también somos imperativos, somos una generación más
comprometida con el medio ambiente, somos una generación con pensamiento crítico, por lo que los
lideres deberían comprender que solo queremos que nos incluyan y que nuestras opiniones sean
escuchadas, queremos hacer parte de la toma de decisiones importantes, que garantizan un mejor
mundo, queremos demostrar que si somos capaces de enfrentarnos a grandes retos, solamente
pedimos la oportunidad. Pero primero las empresas deben entender que no somos la generación que
se perpetua en un empleo por conseguir una pensión, y que por eso tenemos que estar dispuestos a
que pasen por encima de nuestros derechos con la explotación laboral, el mundo ha cambiado y ahora
solo se exige trabajo, pero también bienestar, somos humanos con inteligencia, no somos maquinas
programadas para desempeñar una función.
La tecnología hace que el mundo vaya más rápido, existen software para casi todo, lo que se debe
hacer es aprovechar ese potencial que tenemos de adaptarnos a las nuevas tecnologías y crecer en
equipo, las cosas hoy en día se han vuelto más competentes, así que solo quedan dos opciones,
avanzar o quedarnos estancados, no se sabe cómo se les vaya a denominar a las nuevas generaciones,
pero si se sabe que ellos van a ir aún más rápido, por eso cabe destacar la ley de evolución de Darwin
que es la que mejor se ajusta a esta situación, “no sobrevive ni el más fuerte ni el más inteligente,
sobrevive el que mejor se adapte al cambio “. Hay cambios que son imposibles evitarlos, por lo que
solo queda adaptarse para seguir avanzando, a lo que voy es que las empresas que tomen conciencia y
en vez de juzgarnos nos entiendan, nos capaciten y nos acepten, seguramente tomaran una gran
ventaja sobre las que elijan intentar convertirnos en personas con paradigmas del pasado.
Ahora bien, los MILLENNIALS tenemos muchas opciones, por la que tenemos la libertad de decidir, por
la que nos parezca más atractiva, pero si no se consigue una oportunidad que nos garantice confort,
está la oportunidad de emprender, con ideas innovadoras, que tengan un impacto en el mundo, por lo
que las personas que se resistieron a aceptarnos, pueda que se conviertan en empleados de nuestras
propias organizaciones.