NOMBRE: Danes Tito.

CARRERA: Administración de Empresas.

INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA

DESARROLLO SOCIOECONÓMICO DE LOS NEGOCIOS Y DE LAS PEQUEÑAS

EMPRESAS

Según (Moreno, 2016) El desarrollo socioeconómico ha sido tema de grandes controversias

entre los analistas, pues cada una de las teorías consideran que los procedimientos para

incentivarlo y promoverlo están directamente relacionados con situaciones que tienen que

ver con lo económico y social. Existen, algunos indicadores que la gran mayoría de las

personas, economistas o no, aceptan como medidores del nivel de desarrollo de las naciones.

Entre ellos están:

 Crecimiento del producto nacional bruto (PNB) per cápita.

 Crecimiento de los niveles de igualdad y oportunidad.

 Distribución justa de la riqueza.

 Estabilidad de la balanza de pagos.

 Estabilidad de precios.

 Crecimiento del número de puestos de trabajo y disminución de los índices de

subempleo.

 Crecimiento de la participación popular en la vida y economía del país.

 Mayor esperanza de vida al nacer.

 Menor índice de mortalidad infantil.

 Mayor índice de alfabetismo.

 Buen ambiente social.

  Altas posibilidades de autorrealización de los habitantes.

 Alto nivel de exportaciones.

 Pocos habitantes en condiciones de pobreza absoluta.

El crecimiento económico es una condición necesaria para el desarrollo y que sin ello es casi

imposible lograr desarrollo social. (Borrás, 2015)

Principios muy básicos de los procesos de desarrollo:

 El desarrollo económico no ocurre en general, o por mandato de alguien, o por la

simple formulación y publicación de una planificación. El desarrollo económico se

da en gente específica, en lugares particulares y en momentos muy precisos.

 Las metas del desarrollo económico tienen que ir más allá del incremento puntual de

los empleos y del ingreso, pues ésta sola modificación no garantiza la continuidad del

proceso.

Estos dos principios nos deben indicar que el proceso de desarrollo es responsabilidad de

todos los integrantes de una comunidad (sector público y sector gobierno). (Schnarch, 2014)

El desarrollo debe ser un proceso dinámico y continuado, en el cual las personas de la

comunidad tengan la posibilidad de usar su talento y proporcionarle al sistema social

cualidades dinámicas (capacidad para la innovación; la respuesta autogenerada a eventos)

que aseguren una vida feliz y plena y en continua mejoría. (Pablo, 2017)

Según (Osorio, 2015) El desarrollo exige al sistema social la adquisición de cualidades

dinámicas como las siguientes:

  Elasticidad: entendida como la capacidad de responder efectivamente a cambios en

el ambiente, en los mercados, en las condiciones del entorno.

 Creatividad e innovación: entendida como la habilidad y propensión a experimentar

nuevas formas y a innovar en las operaciones.

 Iniciativa: entendida como la habilidad, deseo y capacidad de empezar y llevar a

cabo proyectos útiles.

 Diversidad: entendida como la variedad de actividades que dan resistencia frente a

cambios y decisiones no previsibles.

Estas cualidades, están incluidas en el modelo de transformación y en las características y

atributos del espíritu empresarial.

BIBLIOGRAFÍA

Borrás, F. (2015). El emprendimiento: una aproximación internacional al desarrollo

económico (Primera ed.). España: Editorial de la Universidad de Cantabria.
doi:9788481028195
Moreno, T. (2016). Emprendimiento y plan de negocio (Primera ed.). Santiago de Chile: RIL
editores. doi:9789560102768
Osorio, F. (2015). Emprendimiento, redes e innovación (Primera ed.). Colombia: Programa
Editorial Universidad del Valle. doi:9789587651638
Pablo, J. (2017). Experiencias de emprendimiento social en Iberoamérica (Primera ed.).
Bogotá: Editorial Universidad de Almería. doi:9788416642588
Schnarch, A. (2014). Emprendimiento exitoso (Primera ed.). Bogotá: Ecoe Ediciones.
doi:9789587711554