LAPORAN

PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU TAHUN 2018

I. PENDAHULUAN
Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit berlangsung terus menerus secara
berkesinambungan selama 24 jam. Untuk dapat memberikan pelayanan yang komprehensif,
efektif dan teratur kepada pasien serta tercapainya hasil pelayanan kekaryawanan yang
bermutu diperlukan tersedianya karyawan yang memadai baik kualitas maupun kuantitasnya.
Untuk memenuhi kebutuhan ketenagaan diperlukan adanya penambahan karyawan sesuai
dengan kualitas dan kuantitas yang kita harapkan.
Agar karyawan baru dapat melaksanakan peran dan fungsinya dengan baik, karyawan
baru perlu dibekali dengan berbagai pengetahuan dan ketrampilan yang mendukung dalam
melaksanakan tugasnya. Berdasarkan hal tersebut, diperlukan adanya program pengenalan atau
orientasi karyawan baru di Rumah Sakit Mutiara Hati Mojokerto untuk membantu karyawan
baru agar segera dapat menyesuaikan diri dengan bidang pekerjaan dan situasi di Rumah Sakit.

II. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Tercapainya peningkatan pengetahuan dan ketrampilan bagi karyawan baru di Rumah
Sakit Mutiara Hati Mojokerto.

2. Tujuan Khusus
Agar karyawan baru memahami dan mampu melaksanakan:
1. Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja.
2. Tujuan, falsafah, Visi, Misi dan Tujuan Kekaryawanan dan peraturan peraturan di
lingkungan Rumah Sakit serta kebijakan pimpinan Rumah Sakit.
3. Prosedur – prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di unit kerjanya.
4. Teknik – teknik mengerjakan Basic Life Support dalam keadaan darurat.
5. Prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja karyawan
6. Menunjang pelaksanaan Akreditasi pelayanan Kekaryawanan Rumah Sakit Mutiara
Hati Mojokerto.

III. SASARAN
Sasaran program orientasi bagi karyawan baru Rumah Sakit Mutiara Hati Mojokerto adalah:
NO NAMA TEMPAT TGL LAHIR ALAMAT PENEMPATAN KET.
1
 2
3

IV. PELAKSANAAN KEGIATAN

Kegiatan orientasi di laksanakan selama 3 hari yaitu pada tanggal 7, 10, 11 Maret
2015 di Ruang Pertemuan RS Mutiara Hati Mojokerto untuk memudahkan dalam pemberian
materi. Seluruh materi bisa tersampaikan tetapi untuk materi BLS waktunya kurang dan untuk
kegiatan orientasi yang akan datang bisa diberikan waktu yang lebih walaupun sesungguhnya
ke 3 karyawan baru tersebut sudah pernah mengikuti pelatihan BCLS kecuali Meyta Nurmala
Dewi, Amd.Keb.
Kemudian dilanjutkan orientasi di ruangannya masing – masing dan kami evaluasi
selama 1 bulan dengan hasil penilaian terlampir.

V. KEHADIRAN PESERTA ORIENTASI

Kehadiran peserta orientasi adalah 100 % dimana seluruh peserta bisa hadir dari awal sampai
akhir.

VI. PENILAIAN EVALUASI KEGIATAN ORIENTASI

Rata – rata dari karyawan baru memahami dan mengerti tentang materi yang disampaikan oleh
Pemateri karena dari ketiga karyawan baru telah magang selama 6 bulan dan Kontrak selama 1
tahun. Selain itu Mushollifah Ardianti, Amd. Kep, Welly Yanuar Rasyid, Amd. Kep telah
bekerja di Instalasi Gawat Darurat, dan Meyta Nurmala Dewi telah bekerja di Instalasi Kamar
Bersalin

Dan untuk evaluasi di ruangan, berdasarkan penilaian oleh Kepala Ruangan bahwa hasilnya
tidak ada yang perlu penanganan khusus baik masalah Knowledge, Attitude, maupun
psikomotor:
1. Welly Yanuar Rasyid, AMd. Kep: sudah mampu beradaptasi dan bekerja.
2. Mushollifah Ardianti, AMd. Kep: sudah mampu beradaptasi dan bekerja.
3. Meyta Nurmala Dewi, AMd. Keb: sudah cukup mampu beradaptasi dan mampu bekerja
dengan catatan, peningkatan untuk kebiasaan kerja diruangan.

VII. PEMBIAYAAN
Untuk pembiayaan bersumber dari Rumah Sakit Mutiara Hati Mojokerto dengan rincian
pengeluaran sebagai berikut:
1. Konsumsi : Rp. 84.000,-
2. Snack : Rp. 30.600,-
Total pengeluaran : Rp. 114.600,-

Mojokerto, 29 Desember 2015

Kasubbid Kekaryawanan

Nany Oktavia, Amd. Keb

NIK 2009.02.02
 RUMAH SAK IT

Mutiara Hati
Jl. Raya Kemantren Wetan 49 Terusan, Mojokerto Tlp (0321) 363442 Fax (0321) 366186

Nomor : 003/RSMH/XII/2015 Unit Kerja : Bidang Kekaryawanan

Tanggal : 30 Desember 2015 Bidang : Kekaryawanan

Kepada:
Yth. Direktur RS Mutiara Hati Mojokerto

Tembusan:
1. Komite Kekaryawanan
2. Kasubbag PSDM
3. Arsip

Perihal : LAPORAN PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU

TAHUN 2015
Lampiran : 1 Bendel

Denga ini kami sampaikan bahwa program orientasi karyawan baru tahun 2015 telah terlaksana dan
sesuai dengan rapat evaluasi orientasi karyawan baru Kekaryawanan pada tanggal 21 Desember
2015 dengan ini kami laporkan hasil kegiatannya sebagaimana terlampir.

Demikian laporan kami, atas perhatiannya disampaikan disampaikan terima kasih..

Pengirim
Kepala Sub Bidang Kekaryawanan

Nany Oktavia, Amd. Keb

NIK. 2009.02.06