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De acuerdo con las opciones para medir el clima organizacional, como lo son las
entrevistas, grupo de discusión, seminarios de diagnóstico o encuestas, identificando:
Identificar percepciones que poseen los colaboradores, apoyar la gestión gerencial, evaluar
las fortalezas y debilidades del liderazgo, desarrollar estrategias de crecimiento y
manutención para las dimensiones percibidas positivamente.
Debido a esto decidí realizar una encuesta, misma que sería contestada de manera
anónima por los colaboradores de la organización, midiendo las nueve dimensiones
básicas. Será anónima para que el colaborador al tener confianza, responda con absoluta
verdad y evitar datos sesgados.
Cada respuesta se medirá con base en los resultados representándose por medio de
gráficas.
Podremos realizar estrategias para mejorar las causas, así como dar seguimiento a las
mismas.
BIBLIOGRAFÍA
Clima Organizacional. (2017). Instituto de Estudios Universitarios Campus Online.
Recuperado el 17 de Septiembre de 2017 de
http://l2.ieu.edu.mx/mod/lesson/view.php?id=119205