La Responsabilidad social no es eso

BY ANTONIO ARGANDOÑA

Posted on mayo 1, 2016

Un titular de un periódico español, de hace unos días: “Empleo
[quiere decir el Ministerio de ese nombre] ve positivo premiar a las
empresas que contraten y mantengan en sus plantillas a los
trabajadores de más edad”. Vale, pero la Responsabilidad social no
es eso. “Al final, la gente hace aquello para lo que le pagan”, decía
Kenneth Andrews, un mítico profesor de la Harvard Business
School, hace ya muchos años. Si pagan a las empresas por
conservar a los mayores, lo conseguirán, claro, pero seguramente
será a costa del empleo de jóvenes, o de los de mediana edad. El
Estado no debería gastar el (escaso) dinero que tiene para conseguir
objetivos parciales, discutibles. Lo primero es preguntarse: ¿por
qué las empresas no tienen interés en conservar a sus empleados de
más edad? Posiblemente, porque les salen muy caros: su
productividad no crece a la velocidad de la de los jóvenes, les falta
formación para los nuevos empleos, quizás sus jornadas no son las
adecuadas. Ahí es donde habrá que actuar. Y, ¿qué pensará un
empleado de más edad, si su jefe le dice: te iba a despedir, pero
como me dan ventajas para mantenerte, no te despediré?
Seguramente dirá: ¡qué socialmente responsable es mi empleador!
¿Sí?
 thoughts on “La Responsabilidad social no es eso”

1.
Fernando Molinas Navarro dice:

mayo 4, 2016 a las 11:16 am

Una empresa es un colectivo de responsabilidades, y si la edad

parece menguar rendimiento individual, entonces afectará por igual
a la cúspide como a la base, por lo tanto ¿desde la propiedad al
último empleado han de ser todos jóvenes? Me parece precipitado
concluir eso.

Lo que sí he constatado en mi trayectoria profesional es que con la

edad en general se pierden miedos, ¿no puede ser ésa una base de
dichas predilecciones por la juventud?

Siempre que he preguntado ¿qué te es más difícil motivar o

atemorizar?, las contestaciones han girado en torno a la edad.