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1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las
cuales son. Seleccione las 4 opciones correctas: (F)
Verdadero.
Contestación de demanda.
1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: Selecciones las 3 opciones
correctas: (F)
En relación de dependencia.
1.1 Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su
esfuerzo: Físico o intelectual.
Verdadero.
1.1.1 El valor social del trabajo le otorga al trabajador:
El respeto en el círculo que se desarrolla.
1.2 Cuál de estos mencionados son deberes del empleador, Seleccione 4 respuestas correctas:
1.2 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es:
Bilateral y Sinalagmático.
1.2 Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo? Porque tutela al trabajador.
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1.2 ¿Qué implica el Principio de Irrenunciabilidad? La imposibilidad jurídica del trabajador
de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho del trabajo en
su beneficio.
Verdadero.
Siempre operativas.
1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse...
(M)(F)
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: Corregida 16/01/19 (F)
1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta:
seleccione las 4 respuestas correctas: (M)(F)
La ley de contrato de trabajo como norma primaria y luego determinar si hay CCT que
mejore las condiciones laborales. (no) incorrecta◄
1.2.1 Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?
(M)(F)
Meramente enunciativa.
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una
asociación sindical con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es
homologado por el Ministerio de Trabajo y se denomina: (M)(F)
1.2.2 Como se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores?
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Postulados que inspiran el sentido de las normas laborales.
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca: Garantizar el acceso gratuito de
los trabajadores a la justicia.
1.2.2 Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio. ¿Qué finalidad
posee? (M)
1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas
del contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando
como consecuencia su: (M)(F)
1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más
beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: (M)(F)
Protectorio.
1.2.2 La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la
prueba a favor del trabajador se denomina:
1.2.2 El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas de trabajo en la
Argentina en los siguientes aspectos... (M)(F)
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de...
(M)(F)
Irrenunciabilidad.
1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos
de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de:
Irrenunciabilidad.
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Conciliación.
1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que “en caso
de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia
de un contrato por tiempo indeterminado”. Hablamos del principio de: (F)
1.3 ¿Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo? (F)
1.3 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es: (M)
Bilateral y sinalagmático.
1.3.1 En relación a la forma; para la celebración del contrato debe regir? (F)
1.3.1 El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen relaciones de
trabajo... (F)
Relación de trabajo.
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota tipificante del
contrato de trabajo, la ¿cuál es? (M)(F)
Relación de dependencia.
1.3.1 Que el contrato de trabajo tenga como carácter "que es consensual" significa que... (F)
1.3.1 Si decimos que el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que
las ventajas para ambas partes no depende de hechos inciertos, nos referimos a su carácter
de... (M)(F)
Conmutativo.
La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación.
1.3.2 El Derecho del Trabajo también ha sido denominado: Derecho social.
1.3.2 El periodo de 3 meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguir la
relación sin expresión de causa ni derecho a indemnización por la extinción se denomina:
(M)(F)
Periodo de prueba.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin expresión de causa y sin derecho a
indemnización con motivo de la extinción.
1.3.2. Toda extinción del contrato de trabajo que no está fundada en justa causa, trae
aparejada una indemnización legal, salvo cuando: (M)
1.3.3 De las siguientes opciones, señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que podrían
modificarse por ser elementos no esenciales del contrato de trabajo: Incorporada 16/01/19 (F)
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria:
(M)(F)
1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de
un contrato de trabajo a prestar servicios en relación de dependencia se denomina:
16/01/19 Corregida/ se agrega faltante en la pregunta (F)
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo... (F)
Del empleador.
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art.48 CCYC: No limita la
capacidad del empleador para celebrar contrato de trabajo.
Persona física, o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que
requiérelos servicios de un trabajador.
A las personas físicas y jurídicas que se obliguen a prestar servicios. (no) incorrecta◄
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1.3.3 ¿Quienes son considerados empleadores según la ley de Contrato de Trabajo?
(M)
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: (M)(F)
1.3.3 Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas
laborativas, salvo: 27/01/19(M)
Empresa.
Entre los 16 y 18 sin necesidad de contar con autorización de sus padres. (no) incorrecta◄
De 16 años. (no) incorrecta◄
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de:
Subordinación.
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados
por el empleador, encontrándose en una situación de subordinación: (F)
Técnica.
1.3.3 (regla general) la ley laboral se entenderá que el contrato de trabajo se entenderá
celebrado: Por tiempo indeterminado.
1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: Es correcto sostener que esta clase de contrato
(M)(F)
1.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento del plazo convenido no
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pudiendo: Celebrarse por más de 5 años.
1.3.5 Una fábrica de zapatos tiene un aumento circunstancial del trabajo (“pico”), que
corresponde a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, ¿Bajo qué modalidad
de contrato se pueden vincular a 10 trabajadores? Incorporada 18/01/19 (F)
Contrato eventual.
A los empleadores.
1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones
en el libro especial: Incorporada 18/01/19 (F)
1.3.6 En relación a la registración del contrato de trabajo. ¿Qué caracteriza al libro especial
que debe llevar el empleador? (F)
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, qué hechos no se acreditan con la exhibición de los
libros: (señale la respuesta correcta) (F)
1.3.6 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Incorporada 18/01/19 (F)
1.4 ¿Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (M)
1.4 Señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que corresponden a deberes del empleador:
18/01/19 Incorporada (F)
Brindar seguridad.
La facultad de organización.
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son... (F)
1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un: Deber de conducta común a ambas
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partes.
La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones no esenciales del contrato.
1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas
correctas: (F)
1.4.1 El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: (F)
1.5 ¿Cuáles de estos rubros son remunerativos? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas.
(M)(F)
►Preaviso. (1)
►Premios. (2)
►Comisiones. (3)
►Gratificaciones. (4)
1.5 Cuales son los caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas:
►Dineraria. (1)
►Justa. (2)
►Integra. (3)
►Patrimonial. (4)
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1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 2 opciones correctas:
►Leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o
profesión. (1)
►Normas que regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o
profesión. (2)
1.6 ¿Qué son los Estatutos especiales o profesionales? Selecciones las 4 opciones correctas:
1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares. ¿Cuáles son los
deberes de la trabajador/ra? SELECCIONE LAS 3 (TRES) RESPUESTAS CORRECTAS:
(F)
1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como
empleadores se deben inscribir en el IERIC. (F)
Verdadero.
El Trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo pedido del
empleador.
2.1 El trabador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el
trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio:
Corregida/ faltante en la pregunta 16/01/19 (F)
Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. /Art. 151 LCT
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe
abonar por cada hora trabajada: (M)(F)
8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. /Art. 201 LCT
2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley establece que el mismo no puede
exceder... (F)
El lapso de tiempo en el que el trabajador ejecuta la actividad ... cuando lo haga en beneficio
propio. (no) incorrecta◄
Comprende tanto el tiempo en que el trabajador presta servicios como aquél en que está a
disposición del empleador aunque éste no lo requiera.
2.1 ¿Qué trabajos quedan excluidos de las disposiciones relativas a la duración de la jornada?
Seleccione 4 opciones correctas: (F)
►Agrícolas. (1)
►Ganaderos. (2)
►De servicio domestico. (3)
►Establecimiento familiar. (4)
Al menos una temporada de verano cada tres periodos. /es decir entre el 21/12 hasta el
21/03
2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideraran: (F)
Jornada.
Ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. /Ley de jornada de trabajo N°11.544
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?
Incorporada 18/01/19(F)
2.1.1 ¿Qué significa el descanso semanal que establece la Ley de contrato de trabajo? (M)(F)
Que queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta
las veinticuatro horas del día siguiente.
2.1.1 ¿Qué sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias? (M)(F)
2.1.2 ¿Cuáles son licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo? Seleccione las 4
opciones correctas: Corregida 16/01/19 (F)
Pagas.
10 días corridos.
2.1.2 Régimen de licencias especiales, LCT cuantos días por nacimiento de hijo:
2 días corridos.
2.1.2 Distinga cuales derechos fueron tomados en cuenta para dar nacimiento a la cuestión
social, fundante: Derechos del trabajo.
2.1.2 Respecto del régimen de licencias especiales y sin perjuicio de los mejores beneficios que
otorguen los convenios colectivos y los estatutos especiales, la LCT establece un sistema para
todos los trabajadores en relación de dependencia que: Sirve de mínimo inderogable.
2.1.2 Los trabajadores que ocupen cargos electivos, a nivel nacional, provincial o municipal...
(F)
Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador siempre y cuando tengan
una antigüedad superior a 5 años. (no) incorrecta►
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de:
Prohibición de trato discriminatorio.
2.2 Descanso al mediodía. Las mujeres que trabajan en horas de la mañana y de la tarde...
(M)(F)
2.2 Protección de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino... (M)(F)
Dentro de cuarenta y cinco días antes del parto y hasta cuarenta y cinco días después del
mismo.
Dentro de treinta días antes del parte y hasta treinta días después del mismo.
(no) incorrecta►
2.2 Si el nacimiento se produce a término, pero la trabajadora no tuvo los días de licencia
previos al parto por no haber denunciados su estado SOLO le corresponde percibir los 45 días
posteriores: (M)(F)
Verdadero.
2.2 El desistimiento de la acción del derecho es considerado una excepción del principio de:
Principio de irrenunciabilidad.
2.2 El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos
mencionar: Transacción - Conciliación - Prescripción - Caducidad - Renuncia al empleo.
2.2.1 Señale en la enumeración de instituciones del poder de policía del trabajo, la establecida
desde la óptica del empleador: Suspensión disciplinaria.
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias? (M)(F)
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser aceptada por el trabajador. (no) incorrecta►
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede
reclamar sus salarios no percibidos por el tiempo de excedencia: (F)
Falso.
2.3 La ley 20.744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan
a partir de: (M)(F)
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2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: (M)(F)
2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es
necesario Seleccione las 3 opciones correctas: (M)(F)
2.3.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento de plazo convenido, no
pudiendo... Incorporada 16/01/19 (F)
2.4 ¿Cuál es la primera obligación que tiene un trabajador que padece una enfermedad
inculpable? Incorporada (F)
Debe presentarse al lugar de trabajo para ser examinado por el médico de contralor.
(no) incorrecta►
2.4 Cuál es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y
accidentes dispuestas en la ley de riesgos del trabajo? La ley de riesgos del trabajador se
refiere a accidentes sufridos por el trabajador mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar
a su casa o viceversa.
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2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (F)
2.4 ¿El trabajador está obligado a someterse al control que efectúe? (M)(F)
2.4 En las enfermedades y accidentes inculpables ¿Qué sucede con la remuneración? (M)
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la LCT (Arts. 208 a 213) son los
inculpables. Se relacionan con el riesgo genérico de la vida. Se los puede definir como "toda
alteración de la salud que impide la prestación del servicio" (Art. 208, LCT); lo trascendente
es que la afección que padezca el trabajador —enfermedad o accidente— lo imposibilite de
trabajar y que su origen no tenga relación alguna con el trabajo Manual Grisolia.
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 (tres) que representan ejemplos de enfermedades
inculpables: (Seleccione las 3 respuestas correctas) Incorporada 18/01/19 (F)
►José padece una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador. (1)
►Analía se contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique. (2)
►Laura fue diagnosticada con cáncer de mama, se desempeña como auxiliar en una oficina
contable. (3)
Luciano fue a jugar un partido de fútbol con sus compañeros de trabajo el domingo, se lesionó
el tobillo, el se desempeña como analista de sistemas en una fábrica. (no) incorrecta►
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►Cefaleas. (1)
2.4 Seleccione 4 opciones que se consideran enfermedad inculpable: Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas. Incorporada16/01/19 (F)
►Cefaleas. (1)
Un accidente in atinare.
2.4 Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de
reserva de puesto de: (M)(F)
1 año.
La renuncia.
Verdadero.
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2.5 Extinción del contrato de trabajo. ¿Cuándo se produce voluntad concurrente de las
partes? (F)
2.5 Extinción del contrato. Muerte del empleador. ¿Cuáles son las condiciones determinantes
por las cuales el contrato no puede seguir? Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: (F)
2.5 Extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿Qué características tiene la
renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. (M)(F)
►Recepticio. (1)
►Acto jurídico unilateral. (2)
►No requiere el consentimiento del empleador. (3)
►No requiere la conformidad el empleador. (4)
2.5 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de la inobservancia por
parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no
consienta la prosecución de la relación. (M)(F)
Verdadero.
2.5.1 ¿Cómo se denomina, dentro de las formas de extinción del contrato de trabajo, a la
actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo?
Incorporada (F)
2.5.1 El art. 240 LCT dispone que es requisito de validez de la renuncia: Realizarlo mediante
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despacho telegráfico, personalmente frente al empleador o autoridad administrativa.
2.5.1 El art. 245 LCT establece un orden de prestación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despido por falta de trabajo debiendo comenzar por:
Personal con menor antigüedad.
2.5.1 El art. 247 LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en
aquellos casos de despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por: (M)(F)
2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho a percibir una
indemnización, ¿de qué tipo?: Corregida/se agrega faltante en la pregunta 16/01/19(F)
2.5.1 En caso de una trabajadora que se encuentra con licencia por maternidad, se considera
la renuncia TACITA cuando: Corregida 16/01/19 (F)
Guarda silencio (...) 48hs antes de finalizar la licencia y no se reincorpora a trabajar. / (por/
(no)
2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al
contrato, de naturaleza dolosa, se configura: (M)(F)
Daño moral.
2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vínculo laboral salvo que, por sus
condiciones personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación
laboral, en cuyo caso el trabajador tiene derecho a: (M)(F)
2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿Se puede extinguir? Seleccione las 4 (cuatro)
respuestas correctas: (M)(F)
Ad solemnitatem.
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: (F)
De un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco
años y de dos meses cuando fuese superior.
El preaviso por parte del trabajador depende de su voluntad de hacerlo. (no) incorrecta►
Un mes.
2.5.2 Que tribunal dictó el fallo "Vizzotti"? seleccione las tres (3) respuestas correctas: (M)
2.6 Por quien fue dictado el fallo VIZZOTTI que establece como debe ser la base del art. 245
seleccione las 2 respuestas correctas:
►CSJN. (1)
►El máximo tribunal de la Nación. (2)
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2.6 La mujer embarazada goza de una presunción iuris tantum que la protege en el periodo
legal, por lo que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser: Corregida 17/01/19 (M)(F)
2.6.1 En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que
añade a la indemnización del art. 245 LCT: (F)
2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho
a una indemnización agravada y: (M)