南京航空航天大学

毕业设计（论文）开题报告

题 目 A 企业科技人员招聘计划与策略研究

学 院 经济与管理学院

专 业 工商管理

091502114
学生姓名 夏玮 学号

指导教师 彭灿 职称 教授

毕设地点 南京航空航天大学

2019 年 2 月 3 日
1. 结合毕业设计（论文）课题任务情况，根据所查阅的文献资料，撰写 1500～2000 字左右的
文献综述：
 一、科技人员与科技人员招聘
“科技人员”科学技术人员的简称，是指掌握某种专门科学技术知识、技能的人，
包括各种专门的科学技术人员。
科技人员的招聘就是指企业寻找合适的掌握一定相关知识和技术的人员，充分发挥
这些人员的知识、技术和创造力来从事企业内部和科学技术活动相关的工作，比如检验 、
研发等，并以此为企业创造价值。一个企业的科技人员的水准，在一定程度上决定了该
企业的创新能力，从而决定了企业在未来发展中是否有新的活力和生命力，因此，企业
科技人员的招聘处于十分重要的地位，尤其对于以开发新产品和新技术为主的高科技企
业来说，科技人员的招聘更显得至关重要。
二、关于科技人员招聘计划与策略的国内外研究现状
关于招聘的专业理论，由于中西方经济制度不同，在西方资本主义制度下，招聘职
工采取自由竞争的原则，因此西方国家对于招聘的研究起步较早，也较为深入。而中国
自建国后，较长一段时间内招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，因此在改革开
放以前，对于招聘的理论研究并不多，但是由于我国的相关研究开展时间较为集中，因
此尽管开展研究的时间较晚，却还是能在西方学者的研究基础上取得较丰富的研究成果。
虽然对于招聘的理论研究在不断深入，且与时俱进地发展着，但是中西方学术界针
对科技人员这一群体的招聘研究成果目前并不多。但令人欣喜的是，近年来，国内外学
者越来越认识到由于企业内部不同种类人才所拥有的不同特性，有必要针对其特性制定
不同的招聘计划与策略。
季顺喆（2015）通过研究发现，与普通员工相比较，知识型员工在心理需求、个人
特质、工作方式和价值观念等方面都存在较大的不同。了解并掌握知识型员工的特征对
招聘知识型员工具有重要作用。
刘万程（2015）认为，企业要想充分发挥招聘活动对于企业发展的核心作用，必须
构建一套完善的招聘体系。尤其是对于技术的进步和发展有着大量需求的技术型企业来
说，招聘到合适的专业技术型人才，才有可能推动企业的技术创新和管理创新。所以，
深入研究专业技术人员的员工招聘体系非常有必要。
西方学者 Iris Arends(2014)等人对职业医生的科学招聘方案进行了深入研究。他
的研究表明，在招聘专业医生的过程中，不仅需要了解专业医生的执业能力，还必须要
和专业医生进行言语沟通和临床诊断状况的实际了解。这些都是了解专业医生职业能力
水平的重要步骤，是招聘工作中不可或缺的重要内容。
 与此同时，随着社会的不断发展，国内外学者对于各种新兴招聘策略的研究也在进
一步加深。
禤伟峰（2016）等人探究了微信招聘模式的有效性，提出了当代社交媒体可以为企
业招聘工作提供极大便利，例如借助微信“熟人社交”的优点，利用企业微信招聘公众
号针对所需岗位在不同人群中发布招聘信息，进行精准招聘，能降低招聘成本和提高招
聘效率。
西方学者 Anthony Lewis（2013）等人在研究中指出，社交媒体已经可以作为招聘
工作的一项重要招聘工具加以应用，因为社交渠道反映出的是应聘者的真实工作意愿，
所以只要顺应这一意愿，就能够发掘出专业应聘者的真实心理，从而为其提供真正让其
满意的工作环境。
刘博和金融融（2016）对比了内部招聘和外部招聘的利弊，指出当前企业不会只选
用单一的招聘渠道，而是通过多种招聘渠道取长补短，以提高招聘的有效性为出发点，
通过具体的数据评估和后续的实践检验，不断归纳总结，调整招聘渠道。在招聘策略上 ，
要注意长短期结合、内外部结合、线上线下结合，根据实际需求形成多元化立体的招聘
渠道组合方案。
张睿（2016）指出，校园招聘是企业扩充知识型科技人才的有效途径，然而在实际
情况中，企业往往很难达到预期的招聘效果。张睿建议，企业若想有效开展校园招聘，
需要做好充足的前期准备，制定统一的校园招聘宏观规划，根据自身发展战略和实际运
营情况制订具有针对性的毕业生招聘计划。
三、论文研究思路
本课题的研究工作拟按照以下流程进行：
（1）收集和阅读前人相关文献，为后续的理论研究奠定良好的理论基础；
（2）通过实地考察、人员访谈和问卷调查等多种途径，掌握 A 企业科技人员招聘工
作的现状，特别是招聘计划与策略的现状；
（3）通过理论分析和横向比较，找到 A 企业现有的科技人员招聘计划和策略存在
的主要问题，并对其成因进行分析；
（4）提出 A 企业科技人员招聘计划和策略的改进对策。

四、参考文献
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[3] 陈 鸣 凘 . 企 业 人 才 招 聘 的 新 渠 道 — — 网 络 招 聘 [J]. 农 村 经 济 与 科
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(09):21.
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[8] 裴银井 . 互联网 +背景 下 HX 公司 实施社会化网络 招聘对策研究 [D].安徽 大
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[12]唐闰兰. 企业科技人力资源招聘的风险分析及防范[D].四川大学,2006.
[13]于娟英. 北京市宣武区专业技术人才流动意愿影响因素研究[D].首都经济贸易
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[15] 刘 博 , 金 融 融 . 企 业 招 聘 渠 道 选 择 与 招 聘 有 效 性 分 析 [J]. 中 国 管 理 信 息
化,2016,19(21):102-104.
2. 毕业设计任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：
1.要研究或解决的问题
通过阅读相关文献，研究当前国内外企业对于科技人员这一群体在招聘活动中的具
体情况，以及归纳总结出来的现有招聘计划与策略，并进行比较与分析。通过实地考察
A 企业目前在科技人员招聘方面的实际情况，综合分析评估 A 企业目前就科技人员所制
定的招聘计划与策略，找出目前存在的问题和招聘的困难之处，并为 A 企业提供改进的
方案与策略。
2.拟采用的方法
本文将采用文献研究法、访谈调查法、观察法，结合趋势分析法、相互对比法等定量
分析法，管理人员判断法等定性分析法，来收集论文所需的文献材料，并通过在 A 企业
人力资源部门进行实习来深入了解该企业的相关招聘情况，将理论与实践相结合。

指导教师意见（对课题的深度、广度及工作量的意见和对毕业设计（论文）结果的预测） ：
选题具有明确的应用背景和较高的应用价值。课题的深度、广度和工作量适宜。该同
学已经收集和阅读了一些参考文献，并设计了比较合理与可行的研究方案。通过后续的
努力，毕业论文能够按期完成。

指导教师签字： 2019 年 3 月 2 日

系审查意见：

负责人签字： 年 月 日