CASO EMPRESARIAL EN ALEMANIA

Pensamiento:

"Quizás la más grande y mejor lección de la historia es que nadie aprendió las
lecciones de la historia” – Adolf Hitler

1. Introducción

Fue usado por primera vez en el periódico británico The Times en 1950 y
describe la rápida reconstrucción y desarrollo de las economías de Alemania
Occidental y Austria después de la Segunda Guerra Mundial, en parte gracias al
Plan Marshall para Europa provocado por el temor de que pudieran darse las
mismas condiciones que se dieron para Alemania en el período de entre guerras
(1919-1939).

Comenzó con el reemplazo del antiguo Reichsmark con el marco alemán como
moneda en Alemania y con el chelín austriaco en Austria, fue un periodo
duradero de baja inflación y rápido crecimiento industrial bajo el gobierno del
canciller Konrad Adenauer y su ministro de finanzas Ludwig Erhard, quien es
conocido como el autor del fenómeno.1

En Austria la ayuda externa, y el desarrollo de prácticas eficientes y la naciente

industria originaron u proceso similar. Esta era de desarrollo económico hizo que
unas naciones devastadas después de la guerra se transformaran en países
económicamente desarrollados. Con la fundación del Mercado Común Europeo,
el crecimiento de Alemania contrastó aún más con las dificultades económicas
de Inglaterra.11

2. Desarrollo de la investigación

LOS RIESGOS DEL GRAN CONSENSO POLÍTICO

La capacidad de pacto y de consenso de los partidos políticos alemanas -que contrasta

con la polarización de otros países- es citada a menudo como una de las claves de la
estabilidad del país.

Dos de los tres gobiernos dirigidos por el actual canciller, Ángela Meckel, el formado en
2005 y el actual, fueron de "gran coalición", una alianza entre los dos partidos
supuestamente rivales: los democristianos de la CDU y los socialdemócratas del Partido
Socialista Alemán (SPD).

1
https://es.wikipedia.org/wiki/Milagro_econ%C3%B3mico_alem%C3%A1n
1
“TOQUEMOS EL CIELO”
No obstante, algunos analistas apuntan que el excesivo consenso entre opciones
políticas puede tener efectos contraproducentes desde el punto de vista
democrático.

"Se ve que hay un cierto elemento postdemocrático en la política alemana en la que a

los votantes no se les está ofreciendo muchas opciones de elección", apunta Kundnani.

"Parte de la explicación del aumento de la extrema derecha es que llegó un partido y

dijo, miren: hay una alternativa. Y esto lo hizo en contradicción con unas declaraciones
en las que Merkel dijo que no había alternativas", añade.

3. El analista se refiere a Alternativa para Alemania, el partido de extrema

derecha fundado en 2013 que creció durante la crisis del euro y la crisis de los
refugiados de 2015 y 2016.

El secreto de Alemania para ser la economía más sólida del mundo

Marcelo JustoBBC Mundo

Milagro de la posguerra, la "economía social de mercado" alemana superó los

shocks petroleros de los 70 y 80, el golpe de la reunificación en los 90, la
recesión mundial de 2008-2009 y la actual crisis de la eurozona.
Hoy se encuentra entre los tres primeros exportadores del mundo, tiene el
crecimiento per cápita más alto del mundo desarrollado y un desempleo del
6,9%, a una distancia sideral de la media de la eurozona (11,7%).

2
“TOQUEMOS EL CIELO”
Según el profesor Reint Gropp, presidente del Instituto Hall para la Investigación
Económica (IWH) de Alemania, el modelo germano se diferencia claramente del
anglosajón de Estados Unidos y Reino Unido.

Pero, ¿qué lo hace tan particular? ¿Y cuáles son las claves su éxito?

"Es un sistema basado en la cooperación y el consenso más que en la competencia, y

abarca al conjunto del entramado socio-económico, desde el sistema financiero al
industrial o al estado", le explica Gropp a BBC Mundo.

 Las deudas que Alemania, el acreedor inflexible, nunca pagó

Cooperación y capitalismo

La llamada "economía social de mercado" tuvo su origen en la Alemania Occidental de

la posguerra bajo el gobierno demócrata-cristiano del Canciller Konrad Adenauer y se
mantuvo desde entonces como una suerte de política de estado.

Sebastian Dullien, economista del Consejo Europeo de Relaciones Exteriores alemán,

coincide en que el consenso y la cooperación están presentes en todos los
estamentos de la economía.
"En el centro se encuentran los sindicatos y la patronal que coordinan el salario y la
productividad teniendo como meta el aumento real del salario y el mantenimiento del
empleo. La integración es tal que por ley los sindicatos están representados en la
junta directiva de la compañía a cargo de las decisiones estratégicas", le dice a
BBC Mundo.
3
“TOQUEMOS EL CIELO”
En el sistema financiero, las cooperativas financieras y los poderosos bancos
públicos se encargan de que el crédito alcance a todos sin que importe el tamaño
de la firma o su cercanía con un centro financiero.

Esta filosofía le permite superar una de las limitaciones del sistema anglosajón en el
que las pequeñas y medianas empresas que, a diferencias de las multinacionales no
tienen acceso a los mercados de capital, suelen tener dificultades para financiarse.

"Los bancos públicos de ahorro tienen claras reglas de juego. Por ejemplo, para
favorecer el desarrollo regional pueden prestar a empresas en su zona, pero no de
otra región. El gobierno tiene representantes en estos bancos que son fundamentales
en la toma de decisiones. Un principio rector de su política crediticia es el
mantenimiento del empleo", afirma Gropp.
 Por qué ser la ciudad europea de moda puede arruinar a Berlin

"Mittelstand"

Este modelo está anclado en la historia germana.

La unificación nacional en 1871 bajo Bismark reunió a 27 territorios gobernados en su
mayoría por la realeza que habían crecido aceleradamente y de forma autónoma
durante la revolución industrial.

De este germen histórico surgen las Mittelstand (empresas pequeñas y

medianas) que, según los especialistas, conforman el 95% de la economía alemana.
A diferencia del modelo anglosajón centrado en la maximización de la rentabilidad
para los accionistas (objetivo de corto plazo), las Mittelstand son estructuras familiares
con planes a largo plazo, fuerte inversión en la capacitación del personal, alto sentido
de la responsabilidad social y fuerte regionalismo.
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“TOQUEMOS EL CIELO”
"Alemania es especialmente fuerte en empresas que tienen unas 100 o 200 personas.
Con una característica adicional. A pesar de su tamaño, muchas de estas empresas
compiten en el mercado internacional y son exportadoras", le dice a BBC Mundo
Dullien.

Exportaciones

En efecto, Alemania ha estado entre los tres primeros exportadores mundiales en las
últimas décadas, prueba de la eficacia de este sistema para competir a nivel mundial
con productos tecnológicamente complejos y una fuerza laboral altamente calificada y
bien pagada.
Mientras el comercio mundial está dominado por multinacionales que representan
un 60% de todos los intercambios globales, en Alemania las Mittelstand conforman un
68% de las exportaciones.

El sector automotriz, de maquinarias, de equipos electrónicos y medicamentos se

encuentra entre sus principales reclamos.
Y no son solo las Mittelstand.
De las 2.000 compañías de mayores ingresos planetarios, 53 son germanas, entre
ellas marcas de larga tradición como Bayer, Volkswagen y Siemens.

Sin embargo en Alemania, como en cualquier otro lugar del mundo, "no todo es oro lo
que reluce"

La recuperación del enfermo

En los 90, bajo el peso de la reunificación, Alemania se ganó el mote del "enfermo de
Europa".

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“TOQUEMOS EL CIELO”
El consenso era que un sistema con altos salarios y fuerte participación sindical no
podía sobrevivir en un mundo gobernado por un concepto nuevo,
la "deslocalización".

Aprovechando la liberalización mundial y las nuevas tecnologías las grandes

empresas podían cambiar de un país a otro en búsqueda de una mayor rentabilidad
obtenida con costos salariales menores: las mismas empresas germanas empezaban
a migrar a otras latitudes.

Pero a principios de este siglo un gobierno social-demócrata implementó una serie de

reformas que sus rivales calificaron de "neoliberales" para reactivar la economía
nacional.

El remedio funcionó: la economía volvió a crecer.

Pero tuvo un precio: aumento de la pobreza, del subempleo y el miniempleo.

"El lado positivo es que el sistema mostró un alto grado de adaptabilidad. Pero la
reforma del sistema de seguridad social y el mercado laboral han aumentado la
pobreza y la desigualdad", le dice a BBC Mundo Sebastian Dullien.
 La pobreza oculta del milagro alemán.

El futuro

Los desafíos se acumulan. A corto plazo, los problemas en China afectan al sector
exportador germano.
A mediano plazo la tasa de natalidad germana no es suficiente para su mercado
laboral.

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“TOQUEMOS EL CIELO”
Pero no se trata únicamente de una amenaza externa o de una bomba de tiempo
demográfica.
Un estudio del Instituto Hall muestra que en el interior mismo de la economía social de
mercado la interdependencia de bancos, compañías y gobierno puede favorecer la
interferencia política.

Según el estudio, los bancos del Estado prestan considerablemente más durante un
año electoral.
"Esto requiere un mejor modelo de gobierno que impida la interferencia política. Creo
que el sistema necesita más liberalización. No es posible que un banco del Estado
de Fráncfort no pueda prestar al de otra zona", le dice su presidente, Reint Gropp, a
BBC Mundo.

"Estamos en medio de una gran revolución tecnológica y la economía alemana no está

respondiendo como debería porque tiene una estructura demasiado rígida. El modelo
fue excelente, pero es posible que sea también anacrónico", advirtió.

Pero también puede ser que, una vez más, muestre su extraordinaria flexibilidad para
sostener un modelo que busca conjugar capitalismo, altos salarios y plena
participación laboral.

EL SINDICATO EN ALEMANIA

La palabra alemana Mitbestimmung (coparticipación, cogestión) resume el sistema de

representación sindical que impera en la economía germana desde comienzos de los
años 50. Consiste en que los empleados deben, por ley, estar representados en los
órganos de gobierno de las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan más
de 500 empleados. El modelo también funciona en países como Austria, Dinamarca,
Finlandia, Francia, Luxemburgo, Holanda, Suecia o Noruega.

Mediante unos sistemas de votación y elección proporcionales al tamaño de la

compañía, los representantes de la plantilla se sientan en el llamado consejo de
vigilancia, el órgano destinado a equilibrar los intereses económicos de la empresa y
los derechos sociales de los trabajadores. En las compañías de más de 2.000
empleados, los sindicatos pueden llegar a copar la mitad de dicho consejo. No
obstante, en última instancia la palabra decisiva la tienen los empresarios.
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“TOQUEMOS EL CIELO”
En la cúpula de la empresa, este consejo de vigilancia coexiste con el consejo de
administración. Este modelo se denomina dualista, y también se da en Austria,
República Checa, Polonia o Eslovaquia. El otro modelo existente en Europa, llamado
monista, es el que impera en España, donde los sindicatos están en el propio consejo
de administración y participan en las decisiones ejecutivas. Así ha sucedido, por
ejemplo, con las cajas de ahorros, que han acabado desapareciendo porque su
gestión no seguía criterios profesionales sino políticos, y los controles a los gastos de
sus directivos brillaban por su ausencia.

Legislación

La representación en el sector público y privado varía en cada caso. En países como

España, la presencia sindical es obligada en los órganos rectores de las empresas
públicas. Esta prerrogativa también existe en Grecia, Portugal e Irlanda. En el resto de
países que reconocen estos derechos están cubiertas tanto las empresas públicas
como las privadas.

El poder de los sindicatos en la cúpula también depende del tamaño de la empresa.

En algunos casos, como las compañías públicas de Luxemburgo o en las sociedades
anónimas de Austria, no se establece un mínimo de plantilla. En otros, como Francia,
el umbral es alto: 5.000 empleados. La mayoría de los países fija un mínimo para
aplicar la ley. En Suecia son 25 trabajadores; en Noruega, 30, y en Dinamarca, 35.

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“TOQUEMOS EL CIELO”
4. Conclusiones
a) Alemania es un país de gran influencia en todo el mundo a pesar de su pasado
oscuro, sin embargo esto ha hecho que los alemanes saquen lo mejor de ellos
mismos, sus mejores ideas para hacer de las crisis una oportunidad de
crecimiento y aprendizaje de sus errores, habría que preguntarse si debemos
pasar por una destrucción de la magnitud de Alemania para hacer de nuestra
economía un motor de desarrollo y de educación, la educación es un factor
fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier país.
b) El sistema usado en Alemania respecto al consenso y la participación de los
sindicatos hace que este país tenga una gran economía.
c) "Es un sistema basado en la cooperación y el consenso más que en la
competencia, y abarca al conjunto del entramado socio-económico, desde el
sistema financiero al industrial o al estado", en mi opinión es lo que debe usar
Bolivia para su desarrollo.

5. Referencias
1.- https://es.wikipedia.org/wiki/Milagro_econ%C3%B3mico_alem%C3%A1n
2.- https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-41333622
3.- https://www.dinero.com/finanzas-personales/articulo/lecciones-de-warrent-
buffet/267751
4.https://www.bbc.com/mundo/noticias/2016/01/160127_economia_modelo_ale
mania_mj
5.https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13102/Economia%
20Alemana%2C%20situaci%C3%B3n%20actual.pdf?sequence=2&isAllowed=y

6. Videos
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“TOQUEMOS EL CIELO”
1.- https://www.youtube.com/watch?v=GGHfvMeR4pw

2.- https://www.youtube.com/watch?v=P9dXKmM0l7s

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