Unidad 1:

Tarea 1- Acercamiento Histórico

GRUPO: 403031_156

KARIN SUSANA CAMACHO

Código: 1057598491

TUTORA: LIZ GIOMARA MONTENEGRO LOSADA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA – UNAD

ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO
PROGRAMA PSICOLOGIA
YOPAL CASANARE
06/02/2019
 ¿Qué entiendo por Psicología y trabajo o Psicología de las organizaciones?

La Psicología Organizacional y del trabajo se puede determinar como la rama de la

psicología que busca entender y apoyar los procesos de las personas que laboran dentro de

organizaciones buscando entender el comportamiento general del individuo en los diferentes

contextos; fortaleciendo los mecanismos que generan bienestar y adaptación del individuo al

medio empresarial. Siendo esta generada por medio del nacimiento y el desarrollo de las relaciones

humanas dentro de las empresas. De igual forma aborda temas como procesos de selección, clima

y comunicación organizacional, motivación, mecanismos de retribución, niveles de desempeño,

mecanismos para generar eficiencia y todos aquellos mecanismos que permiten a la persona

cumplir los resultados que se esperan de ella dentro de un cargo determinado. Por esto podemos

agregar tal como cita el autor Adrián Furnham 2001 pág 3, dice que la Psicología Organizacional

es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las

organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas.

- ¿Qué tareas realiza el psicólogo en ese campo de acción (psicología y trabajo)?

Manejo de este y guiar a través de una serie de tips aplicables; de qué forma le pueden

sacar mejor partido en sus vidas laborales. Ahora bien, para dar desarrollo a la temática propuesta,

se hará una subdivisión de la misma en dos ramas y estas a su vez se desprenden

4 subtemas cada una.

Proceso de Selección: Abarca los siguientes campos;

1. Reclutamiento de hojas de vida.

2. Citación y aplicación de Pruebas Psicotécnicas.

3. Entrevista.

4. Proceso de Contratación e Inducción al Cargo

2. Psicología del trabajo: se destacan los siguientes Campos de Acción y Desarrollo.

 Clima Organizacional.

 Cultura Organizacional.

 Comunicación Organizacional y Evaluación de desempeño

 Comportamiento grupal e individual, dentro de las organizaciones.

El proceso de selección se puede definir como la secuencia de pasos a seguir los cuales

tienen como finalidad obtener una persona que posea los requisitos necesarios para ocupar un

determinado cargo dentro de una empresa. El proceso de selección se da luego de presentarse

dentro de la organización el faltante de uno de sus trabajadores; ante este suceso se procede a

identificar, rotular, e informar oportunamente a el área de Gestión Humana de la empresa para que

esta proceda a radicar la requisición pendiente y se inicie el proceso de búsqueda y reclutamiento

de hojas de vida que se adapten al perfil del cargo por el cual se da la vacante.
 Linea del tiempo
Evolución historica surgimiento de la psicologia y el trabajo

1924
Iniciadores
los Los estudios
psicologos 1917 Hawthorn
Hugo Durante la 1ra
Muestra
Munnsterbe guerra, comienza a como los
rg y Walter verse la utilidad de comportami
Dill Scoot esta area a traves de entos y el
como sus las pruebas de desempeño
fundadores capacidad mental de los
como Army Alpha y empleados
del inicio Army Beta

Frank y Lilian Gilbert 1921 - 1927

Hicieron aportes con Surgen firmas de
estudios sobre el tiempo y consultoria, siendo
el movimiento de la la primera la de
produccion en las James Catell
industrias (como afectan el Psychologycal
desempeño de los corporation,
trabajadores) fundada en 1921

En los años 1949

60´S Elton Mayo
la OIT Teorico social 1941
modifico el
(Organización modelo El banco de mexico
internacional mecanico del incorporo la seleccion de
del trabajo, comportamien personal a su
to organizacion, creandose
asesora al organizacional
el Departamento de
SENA en el que se tuviese
en cuenta los investigaciones
analisi sentimientis especiales bajo la
ocupacional complejidad direccion Alfonso Quiroz
motivacional
Cuaron

1950 1944
En colombia, se En la 2da guerra la Apa
instala el (American psychological
laboratorio de Association) reconoce el
psicometria del caracter cientifico y abre
psicologo Ernes division 14 de psicologial
Amador Barriga, industrial y negocios en
Fundado 1950 1970 cambio su nombre a
Div de psicologia industrial y
organizacional.
 1906- 1964
Douglas Mcgregor
postulo las Teorías X-Y.
Teoría Y: Los humanos ven
el esfuerzo físico y mental
1956 como algo natural, de la
misma manera que el
Freick winslow Taylor descanso. Por lo tanto el
Analizo el trabajo de los trabajo está entre una de
obreros las fuentes de satisfacción,
descomponiendolo en por ende se esforzaran
por hacerlo bien,
tareas simples en el sintiendo responsabilidad
tiempo justo. con la empresa a la que
trabajan

2006
1841 - 1925
Peña, caroño y zuleyma
Henry Fayol instruccion a la psicologia
Operaciones en la area de entre ellos esta analaizar
las organizacion denomina cargos atraer el personal
la organizacion clasica entre otros.
tambien un proceso
administrativo.
 Referencias bibliográficas

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519 Leer págs.
12 a 30

Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado dehttp://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:

http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

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Colombia. Athenea Digital. Recuperado
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ect=true&db=zbh&AN=117516285&lang=es&site=ehost-live