En la lectura se abarcan puntos muy importantes que muchas de las veces se

pasan por alto remarcar al momento de delegar. Estos puntos los omites
porque tú ya los conoces pero la otra persona los desconoce y es imposible
que esta los adivine ya que tú solo están dando información limitada de lo que
se quiere que realice.

Estos detalles o puntos que son indispensables de marcar lo vi mucho en un

trabajo que tuve. El ingeniero delegaba pero él nunca se fijaba si contabas con
los recursos o bien si sabias hacer las actividades que marcaba el proceso, al
momento de hacer entrega de la tarea asignada esta está bien y cumplía con el
fin que se requería pero para el los resultados eran erróneos ya que el trabajo
no tenía los procesos que él quería y en el orden que él quería, entonces era
un completo caos. Los trabajadores estaban muy molestos ya que el ingeniero
solo se molestaba y cuestionaba tu forma de trabajar haciendo parecer que tú
tenías la culpa pero en realidad era todo lo contrario.

En mi caso cuando he estado trabajando y me asignan una tarea de las

principales incógnitas que tengo son el tiempo en el cual debo hacerlo y una
definición clara de la tarea a realizar y como dice en la lectura la mayoría de
veces no se pregunta por miedo el que dirán.

Por esto cuando se me asigna una tarea, tengo que hacer una serie de
preguntas y más cuando la tarea a realizar es nueva para mí ya que
desconozco varios factores. También suelo dar o mostrar avances para saber
si lo que estoy realizando está bien para poder proseguir con el trabajo de lo
contrario poder parar y hacer correcciones al proceso que estoy realizando,
también si observo que al realizar la tarea puedo causar algún daño al sistema.

Con esta lectura he podido ver errores ya que cuando yo tengo que delegar si
es posible yo pongo el ejemplo de cómo hacerlo y después dejo que lo hagan
pero cuando pongo el ejemplo solo lo hago una sola ves esperando que haya
entendido la otra persona y solo pregunto ¿viste como lo hice? ¿Entendiste
cómo hacerlo? Pero esta preguntas siempre las hago en un tono golpeado y
las personas solo dicen que sí y no me preocupo si en verdad entendió,
asumiendo también el tiempo ya que si a mí me toma una hacerlo yo asumo
que a la otra persona también le tomara una hora hacerlo.

Con ayuda de esta lectura podre consideras varios aspectos de suma

importancia para poderme dar a entender sobre la tarea que doy. Esto será de
suma importancia al igual regulare la forma de hablar y tratar de hacer un poco
más afectivo con las personas para que estas entren en confianza y puedan
preguntar y aclarar dudas de lo que van a realizar y como lo tiene que realizar.

Ahora cuando se me asigne una tarea o bien yo tenga que delegar voy a tener
en cuenta estos pasos ya que esto va a mejorar los resultados y dará una
buena imagen.
1.- prepararse con antelación

2.-definr claramente y explicar cada tarea

3.- determinar plazos en los que se debe terminar la tarea.

4.- determinar niveles de autoridad que tiene la persona

5.- establecer control para revisión

6.- convocar sesión de revisión para ver que se puede mejorar

Ahora también de dar un ejemplo práctico podre remarcar estos puntos así se
podrá obtener más información haciendo más fácil la obtención de buenos
resultados.

También tengo que analizar a las personas para ver que pueden hacer
tomando sus habilidades o las áreas en donde son más fuertes para asignar
algo que es acorde a ellos con esto también podre ganar mejores resultados ya
que se sentirán a gusto con lo que realizan ya que estarán familiarizados.

Ya que no voy a asignar a alguien que no sepa el procedimiento ya que esto

podrá traer resultados erróneos.

Mantener comunicación siempre es vital y tener una buena relación con las
personas de trabajo ya que en algunos casos estas podrán ayudar dando
puntos de vista mejorando resultados y también pueden tener experiencia,
pudiendo dar consejos o puntos de vista.

También estar abierto a ideas obteniendo seguridad y confianza en el grupo de

trabajo.

También me gustaría darlo a las personas que tienen puesto más arriba ya que
algunos tienen muchos problemas al delegar pero no sabría cómo hacerlo ya
que el tratar de dar la información algunos lo podrían mal entender.